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2023年國家公務員面試技巧與方法(大全12篇)

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時間：2023-09-22 01:54:03 小編：薇兒

范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

國家公務員面試技巧與方法篇一

發散思維指大腦在思考時呈現的一種擴散狀態的思維模式。它表現為思維視野廣闊，思維呈現出多維發散狀，如“一題多解”、“一事多寫”、“一物多用”等。

發散思維往往基于某一思維發散點，充分展開聯想，與其它事物建立某種聯系，從而實現思維在不同事物間進行跳躍和遷移。

在面試中，這一思維發散點就是題目本身，考生需要依據題目進行合理性發散，緊扣題目要求，進而再拓展思維面。如從“提筆忘字”現象聯想到漢字文化，再聯想到我國優秀傳統文化傳承現狀。

如何發散思維

(1)主體分析法

從與之相關的不同主體切入進行分析。常見主體有個人、家庭、學校等企事業單位、政府、社會、國家/民族。

例：校園暴力事件。可以從施暴者、被侵害者、家長、學校、政府等與之相關的不同利益主體進行分析。無論是影響，還是原因，亦或是對策，這些主體皆是關注重點。

(2)領域分析法

從與之相關的不同領域切入進行分析。主要指政治、經濟、文化、社會、生態等五大領域，需要注意的是往往五大領域一體，相互關聯，但在實際運用時需要突出重點。

(3)時空分析法

從時間和空間兩個維度切入對核心話題進行分析。時間維度分為過去、現在、未來，空間包括內外、南北、東西、城鄉等地理空間和區位。

例：鄉村振興。時間上通過過去和現在的對比強調鄉村變化，可以從現在的問題和村民對未來美好生活的向往突出差距;在空間上可以對比城鄉發展間的巨大差距突出鄉村振興的重要性。

(4)直接聯想法

提取題干信息中的關鍵詞，圍繞關鍵詞展開聯想分析。

例：單位要組織人員輪崗，小王的工作可能要被調動，小王因此不開心，情緒低落。你作為他的同事，怎么做他的思想工作。

提取題干信息：單位組織、輪崗、可能調動、情緒低落。

可從上述四個關鍵詞切入進行分析，“單位組織”意味著是單位統一的安排，“輪崗”可以分析輪崗的意義，“可能調動”說明存在一定的不確定性，“情緒低落”說明小王未認識到輪崗的意義以及這種消極情緒對于工作的影響。綜合上述并適當延伸展開即可形成作答的基本內容。

國家公務員面試技巧與方法篇二

第一種形式是結構化面試。什么是結構化呢?結構化最大的特點就是標準化。面試題目設置、評分規則、答題時間……整個流程都是固定的，所有考同一職位的考生在同一個考場答一樣的題目，這體現了標準化的流程。

考官是純粹被動的觀察者，不像在其他形式的面試中，考官可以自由與考生對話，考官只能夠根據人社局或組織部等單位的統一命題，統一要求進行打分，這種方式最大限度的保障考試的公平公正。

第二種是結構化小組。這種面試方式是將考生隨機分成 3～4 人一個小組同時進入考場，各自思考同一套題目，依次輪流作答。以三人組為例，第一道題目答題順序為1號，2號，3號;第二道題目答題順序為 2號，3號，1號;第三道題答題順序為 3 號，1 號，2 號，以此保障公平，此部分的答題類似于結構化題型。

但是，結構化小組在答完題目后，需要對同組其他考生的答題進行點評，以及對他人的點評進行回應。這是一種新興的面試形式，首見于2016年國家公務員招錄海南國稅系統的面試中，大范圍采用是在2018年國家公務員招錄全國稅務系統的面試中。

第三種形式是無領導小組討論。這種形式用得非常少。結構化面試是要求一個考生對著很多考官去說，而在無領導小組討論中，一般情況下是6～8個人一組，共同討論一個問題，模擬開會的場景。這個過程當中，考官通過對話、溝通、交流等方式來觀察、了解考生，更多的是觀察考生是否能在競爭當中脫穎而出，有沒有合作意識。

這種面試形式對應急應變能力、把握問題能力、綜合分析能力的要求會高一些。要想在這種面試中有出色表現，考生要有整體意識，反應要快，想到的亮點要多。不管是哪種形式的面試，要想保證在考場上有話說、說得好，還是要以內容為主。

國家公務員面試技巧與方法篇三

掌握公務員面試技巧，可以讓我們在面試中拿到更高的分數!朋友們，以下是小編分享的2017年國家公務員面試技巧，一起學習吧!

在自我介紹的回答中考生常出現的“雷區”分別是：

第一，基本信息機械羅列。

大部分考生都是像流水賬一樣做自我介紹，但這樣并不能博得考官的欣賞，過于俗套，缺乏新意的一種自我介紹。

第二，事實舉例不恰當。

很多考生在做自我介紹時會利用自身的實例來向考官展示某一方面的能力和特質，這樣的方式固然是可取的，但是有些考生卻不會甄別什么樣的例子可以說，什么樣的例子不適合在自我介紹中出現。

這其中就又會出現兩種情況，其一，是考生們舉出的例子與所報崗位所需要考生具備的素質是相悖的。

例如，報考的統計局的公職崗位，有的考生在自我介紹中甚至會提及到“我自己曾經是個馬虎的人，工作上會出現毛毛躁躁的情況”。

這樣的一個缺點暴露了的話，就完全和統計局崗位所需要的認真和嚴謹的工作態度是相違背的，那么考生在自我介紹中這樣的實例就和崗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。

其二，是泛濫的使用“考試”的俗套實例。

每每讓考生們在自我介紹中舉出自身實例考生第一個想到的就是“考試”，例如“在四六級考試中不斷的努力最后成功”，“計算機考試中失敗了，最后在失敗中吸取教訓克服困難取得了考試的成功”等等。

之所以在這里強調考生最好不要用“考試”的例子是因為人人都會經歷這些求學路上的考試，凸顯不出考生個性化特質和素養，就會落入俗套。

第三，自我介紹過分渲染。

“高大全”式的自我介紹就會給考官留下一個不接地氣不謙虛誠懇的印象，把自己包裝的過于華麗反而會引起考官的反感，過分的夸大渲染在自我介紹中呈現絕對不是一個明智之舉。

在自我介紹的題目中如何避免出現上述所出現的問題是考生應該引起重視的。

自我介紹從形式上和內容上可以進行創新，避免出現套路化的答法。

從形式上來說，我們可以分別從正面和側面兩種角度來對自我介紹進行潤色，正面介紹時要謹記結合崗位，側面介紹時要通過具體事例體現出你是一個適合所謀求崗位的人。

正面介紹時，可以這樣介紹：

第一，可以說明自己生活、工作、學習中所擁有的基本素質。

其中基本素質包括：謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級等。

第二，興趣特長。

可以用個人經歷來證明，個人經歷主要包含：學校工作經歷(獲獎經歷、勤工助學經歷);社團工作經歷(團隊精神、組織協調能力);實習工作經歷(解決實際困難能力)。

第三，缺點和優點。

這其中要告訴給考生的一句話要記得就是“優點說個性，缺點說共性”。

崗位需要什么樣的優秀品質考生在表達的`過程中就可以重點突出，而與崗位沖突的要規避的一些缺點就不要提及，說的缺點不能是考生的致命傷，在接下來的工作和學習中可以改變能夠完善才可以在答題中提及。

在內容的上為了避免出現“高大全”的形象的考生，那么在面試答題的過程中適當的談一些自己的現實性需求就可以使考生的答案顯得更加真實，然而對現實性需求的表述要適度。

對金錢、權利、住房、戶口等需求最好不要談。

因為這與黨和政府對公務員的價值要求背道而馳。

而專業對口和家庭的期望可以適當談一下。

但是在這里要注意的是不能僅談現實性需求，考生在談求職動機的時候要將現實性的需求與個人的職業理想和社會價值緊密結合起來。

第一步：安撫

在處理應變類題目時，如果涉及情緒激動的群眾，我們首先要做的是安撫群眾激動的情緒，情緒激動不僅不利于問題的解決而且可能導致矛盾的擴大。

一般來說安撫情緒常用的辦法有：亮明身份(警察常用，亮明身份就能成為群眾甚至是受害人的主心骨)、端茶倒水(群眾吵鬧時，一般要將他們請到安靜的室內，端茶倒水，安撫情緒)、適當發泄(如果當事人哭鬧不止，我們可以把他請到辦公室，給他遞上紙巾，傾聽他的訴說，讓他適當發泄一下)。

總之安撫工作這三種方法可以分開用，也可以組合使用，結合題目中設定的身份，選擇恰當的方式，穩住群眾情緒，避免事態擴大，也為接下來工作的開展營造一個平和的氛圍。

第二步：傾聽

這一步旨在了解事態的真相。

兼聽則明偏信則暗。

在傾聽環節一定要聽取多元的聲音，如兩方爭執沖突，我們不能想當然地同情弱者，而是要向雙方詳細了解情況，如果人數較多也可以請雙方分別派出代表和我們溝通，這樣就便于縮小矛盾。

相應地，如果涉及到事情緊急，這一步還可以側重去調查事情的來龍去脈，包括調取監控，搜尋物證，詢問圍觀人員等。

總之，傾聽的目的是為了了解問題，為解決問題做好鋪墊。

第三步：分析解決

在全面了解事情之后，我們就需要迅速想出解決之策。

如果面對的是公共危機，我們的解決辦法是參照國家制定的相關處理流程處理。

如果是一些日常的危機，我們則按照了解到的基本情況結合一些原則進行居中調停處理，這些原則包括：維護群眾利益、維護單位形象、輕重緩急等，解決的方案可以提一到三個，如想多提幾個解決對策則需要注意詳略得當。

第四步：反思

最后要進行收尾工作，這也是考察考生思考問題是否全面的關鍵環節。

在應變能力的考察中，有效的反思必不可少，反思不僅能夠全面回顧整個問題的解決，查缺補漏和糾偏，還能長效解決問題，避免類似事件的再次發生。

所以一般題目中，反思是必不可少的環節。

當然在做反思時注意層次和語言的簡練，避免畫蛇添足。

很多考生特別喜歡用“我會找個合適的時間，合適的地點，與某某進行一次合適溝通，相信通過溝通，他一定能理解我的工作并且配合，我們能很好的完成工作”。

很多考生會以為自己這樣作答非常好，殊不知，這樣的答案很難得高分。

為什么呢?今天，公務員考試網就帶大家一起學習了解到底該如何溝通，如何溝通才能有效。

有效溝通，就是我們要能站在對方的立場上，明白對方的所思所想，以此來設計溝通內容，以達到讓他理解并配合的目的。

有這樣一個小故事：幾個顧客到一東北菜館吃飯，由于人多，一服務員風風火火的端了一碗湯就上了，連大拇指頭弄到湯里都沒注意。

這時候幾個顧客看到便說：嘿，哥們，你手弄湯里了。

本來嘛，幾個人說這句話是希望這位服務員認識到這樣不衛生，能夠重新換一碗。

結果這位服務員摸了摸頭，嘿嘿傻笑：沒事兒，哥，我不燙。

這是一個標準合適的時間，合適的地點進行的合適的溝通，但這樣的溝通卻是無效的，就是因為這位服務員沒有明白顧客的想法才鬧出了這樣的笑話。

所以，有效溝通的重要性不言而喻，需要我們用心去體會。

猶記得《西游記》當中孫悟空三探無底洞那一回，當唐僧被老鼠精搶走非要強逼結婚之時，孫悟空在無底洞中發現牌位兩座：吾父托塔李天王之靈位，吾兄哪咤之靈位。

于是孫悟空就抱了這兩塊牌位上天庭找玉帝討要說法。

托塔李天王卻說這潑猴誣陷他，自己只有三個兒子，哪里來的什么女兒，還把孫悟空給綁了起來。

這時哪咤提醒了李天王當年他下界收妖時曾起惻隱之心放過這只老鼠精，于是她就拜他們為父為兄。

李天王這才記起來忙向孫悟空道歉，可大圣哪里肯聽，就地撒潑打滾說：不聽不聽，就是不聽。

后來，太白金星上前給孫悟空說了一句話，孫悟空二話不說，便和他們一起下界救師父去了。

而這句話就是：大圣，天上一天，地上一年，你再不下去，小唐僧就要出來了。

國家公務員面試技巧與方法篇四

歷年國家公務員考試時間安排變動不大，國家公務員考試成績將于2012年1月份公布。隨之即為面試，在此期間，考生應迅速投入面試備戰中，不必糾結于能否通過筆試而提前準備面試是一種浪費。廣大考生應從現在開始復習備考，國家公務員考試網專家對近幾年國家公務員面試的研究，在面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的人會不斷地修正錯誤走向成熟。

公務員面試是一個綜合素質的展現，在公務員考試進入面試環節的時候，目的就是篩選以后通過面試對考生的個性特征、心理特征等方面進行評價。面試成功與否，取決于多種因素，但其中最主要的是考生自身的真實素質。要取得較高的面試成績，最好的方法就是在面試過程中大方得體的展示自己，想投機取巧，做一些多余的行為，結果往往是畫蛇添足。

一些考生在自我介紹這個環節時，為了讓考官更多的`了解自己往往進行大篇幅的描述，實際上，主考官最怕就是應試者長篇大論，無終無始。考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。同時，自我表現介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現場當場開唱;描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些過分的介紹反而會“越描越黑”，給考官留下不好的印象。

求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。一次公務員面試，一位考生入場，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹后，主考官忽然提出一個不是iq問題的問題：一個是“請回答1+1=?”，這位畢業生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾。”盡管他回答得很有“道理”，很iq，但是，最后討論時，他還是被淘汰了。主考官解釋原因時說：這位畢業生顯然iq很高，也讀過不少求職技巧之類的書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為公務員的基本素質，那就是——實事求是，因此他對1+1的回答只能說明兩個問題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從，這與公務員的要求是格格不入的。

面試時可以揚長避短固然是一件好事，但是如果花太多的精力，刻意的去掩飾自己的缺點，過分的追求完美的話就得不償失了。其實，每個人都不可能是完美的，你所需要做的，就是全面而準確的展現自己的風采，而不是給自己制造沉重的心理壓力和化大力氣去掩蓋自己的不足之處。

大多數考生認為，在面試中最忌諱的是“不知道”三個字，在回答時不管自己是否真正了解，盡量多說，認為說的越多越好，實際上這種想法是有一定偏差的。在廣東省公務員面試中有一道題是“我國古代勞動人民如何保護鳥類的?”絕大多數考生回答這道題時，像在答高考試卷，不管知道不知道，都盡量多說，考生以為說得越多，總會蒙上點答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。但是這道題的滿分答案是，考生先委婉地承認“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢愛鳥等。”“誠實”是公務員的基本素質，這道題就是考察考生的誠實度的。

近些年來，在面試中有些人特別注意所謂的技巧，但是實質上，在面試過程中，技巧性的問題都是小兒科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是經過嚴格培訓的，任何投機取巧的行為，考官都會一針見血地指出來的。你的積累，就是你的能力，你的積累就是你成功的最大的秘訣。

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國家公務員面試技巧與方法篇五

1.你經歷的一件成功的事，先表達自身對于成功的事情的態度比如要冷靜看待，說明這件事是通過自己的智慧努力才達成的，并且總結經驗，表示日后會再接再厲。

2.你經歷的一件失敗的事，先表達自身對于失敗的事情的態度比如要正確認知、敢于面對，接下來分析失敗的原因，從中吸取經驗教訓，表明日后會磨練改變。

二、你的興趣愛好是什么

1.最好將愛好和職位結合起來，比如你熱愛運動，這對于基層執法的崗位來說是有益的。

2.避免談高危愛好、極端愛好。愛好要考慮到工作性質，可以說閱讀等。

3.大眾化、正面積極，比如讀書、書法、慢跑、志愿活動等等。

三、你的優點和缺點是什么

1.優點要量身打造，將自身的優勢與職位相結合要充分地肯定自己，突出自己的競爭能力和競爭優勢，給考官一個堅定、自信的良好印象，但也要中肯、真實、突出重點，畢竟肯定不等于炫耀。

2.缺點量身打造避實就虛，談安全缺點，劣勢。但要注意缺點不能是“缺陷”，比如，你報考的是國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點是比較馬虎”之類的話。不要有過多的缺點描述，除了說明現在已經清醒地認識到了不足，還要特別著重表明有改變缺點的信心和方法，有克服缺點的決心和行動。

各位考生也要注意優點和缺點的比例，可以說三個優點，缺點不建議數量超過優點，一兩個即可。

四、對你影響最大的人或你最崇拜的人是誰

1.最好根據位選擇有關人物，比如報考的領域中的專家教授。

2.不宣說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己，要本著謙虛的態度作答。

3.不宣說崇拜一個虛幻或不知名的人，不要隨便編一個人，切忌杜撰。

4.要闡述清楚為什么崇拜這個人，對自己的影響在哪。

國家公務員面試技巧與方法篇六

有的同學有一些經驗，但是有一些同學沒有經驗。雖然沒有經驗，但是一些學生一直在做學生會干部，比如說學生會主席、副主席，這些為學生服務的學生。

我想給你們提一點建議，不要陷入自己工作經驗、生活經驗陷井中。舉一個例子，比如說，如果我準備一個會議，你應該怎么準備？其實，我們作為一個組織者，首先要掌握會議的全局，要站在會議整個組織程序流程的高度上組織這個會議。比如你以前是負責后勤，你負責會務的宣傳，很有可能著重談你自己擅長的那一方面。實際上往往有時越談越會以篇蓋全。實際上會議前、會議中、會議后、前期準備、中間的召開以及后期的宣傳和總結工作是同樣重要的。如果你之前是負責哪一個方面的工作，你認為要著重談，你可能想突出自己的工作經驗比較豐富，實際上有時反而適得其反。這是第二個方面需要注意的事。

第三個我想說一下需要注意的事項：一定要注意在公務員考試中追問。現在我們公務員在復習時，（不僅是公務員面試，所有的面試大家都會看到）比如你對什么問題如何看，如果出現什么情況怎么處理，多數都是這樣。隨著考官水平的提高，現在公務員考試以及公務員面試的結構化程度的調整，追問在公務員在面試區分應試者的過程中，顯現出越來越重要的作用，甚至在有一些題目上追問才是真正問題的核心所在。

我給大家舉一個例子，比如說你在機關當中工作，難免和其他同志會產生矛盾，如果遇到一件事時，你是一個新人，你自己有新方法，既提高效率又節約費用，可以減少大家的付出，但是另外一個人傾向舊的方法，他認為舊的方法多年沿襲，沒有什么錯誤，又可以保證這件事做得很好，面對這樣的事，你怎么辦？我想大部分包括我接觸到同學，應試者會說，我們會找這個同志去談，找自己或那位同志的上級領導去談，去說服他，要按照自己的想法去做，又節約，又提高效率。甚至有的同學可能回答時會說，主動協調跟這位同志的關系，希望借這個機會搞好關系。

大家傾向這樣的答案。這道題目是一道普通的面試題，面試不是很大，如果加一句追問，最后證明你錯，你怎么辦？如果前面你在說話時，說得很多，講得很絕對，同時覺得自己那個想法一定是正確的，你到后面再回答這個東西時，你怎么辦？這個題就變成有相當難度的題。

有時在機關當中常常會發生，因為創新是有代價的，并不是新方法一定會比舊的方法要好，也有可能會失敗，失敗會怎么樣？加進這個追問，馬上這道題跟之前味道就不同了。

可能有的同學在準備這個題時，覺得這個題沒有什么難度，包括很多題都是這樣，有一些很平淡無奇的題，比如說自我介紹，如果抓住你自我介紹中一點，你剛才說什么什么過程，你哪件事做得比較好，有沒有人說你做得比較好，這個角度越刁，甚至是主考官臨時想出的題，往往有一些同學會不知所措，很有可能會導致面試的失敗。這是我們在處理追問時要提出的的建議。

而且現在公務員面試中追問越來越多，他們會根據情況多問你一句或者兩句，如果正好問相對有缺陷的地方，你現場的反應、你的口頭表達就非常重要了。這時，你的表現往往會體現一個人真實能力的反應。

主持人：有一位網友可能是應屆畢業生，他沒有面試的經驗，怎么辦？

鄭品石：按照我國的教育制度，從小學考試，一直到初中、高中、碩士生、博士生。我們在考試過程中，幾乎沒有面試的，都是筆試的。有時我們研究生、博士生有面試，但是那都是專業的面試，很難有測查能力的面試。很多應屆畢業的同學，公務員面試是人生第一次重要的面試。

我們國家的學生都不怕筆試，可能有的同學覺得面試好象也沒有什么可以準備的，現場就說，現場有什么題再想。實際上這種方法是錯誤的。面試和筆試都需要進行精心的準備，才可以回答好。比如說我剛才舉的幾個例子，如果你準備了，你心里會有底，如果你沒有準備，你就不知道如何回答了，就慌了手腳，就會給自己造成不必要的損失。

如果是一位沒有面試的同學，首先要看面試方面的書籍，要對內容有一個基本的了解，因為你了解公務員面試有助于公司面試，很多方面都是相通。在了解的基礎上，對剛才我講的關鍵的測查能力的點以及大的方面，比如說儀表風度上、基本能力素質上以及職業發展方面，你要對自己以往的情況做一些總結，因為問到這種情況時，你完全沒有準備過，有準備過，也可能完全不一樣，比如在自己心里想想，之前做過什么主要的活動，如果考考察能力、組織能力協調能力時，怎么辦？你可以找幾道題看一下。如果我第一次碰到這個題，要怎么樣處理？經過分析這個題，應該怎么樣進行回答，準備幾個應答，之前要對關鍵性的題目有一些答案。無論他問什么，你都知道大致回答這個問題的方向。

再有一個，如果你覺得我們準備的也差不多了，至少每個方面自己覺得有話可說了，題型等各個方面都比較熟悉時。如果有可能，你可以找一些輔導的專家或者同學、朋友給你做一些模擬的面試，這非常有用。因為面試不光是測查你對這個問題如何認識，還有很重要方面是你的表達，也就是說一種表演。我們國家的教育，其實我們僅僅是在上學時舉手發言，但是我們這種面試不同，比如說你的手勢、小動作。如果你進行過模擬面試后，有一些人會提出，有一些什么問題需要你自己解決。包括你回答時，從考官的角度看你自己，和你自己看你自己是完全不同的，我們可以通過這些方法進行提高。

國家公務員面試技巧與方法篇七

常言道第一印象至關重要，當你走進考場的那一瞬間，給考官帶來的印象是最直接最有力度的，所以這就要求我們考生在外表上面必須落落大方。首先昂首挺胸，保持自然的姿態，盡量不要彎腰駝背。其次，稱呼問好需自然流暢，避免出現鞠躬90度等太過浮夸的行為。再次整個答題過程中，身體姿態要放輕松，避免過于僵硬帶來的不適，給考官展現出年輕人的朝氣。

二、流暢自然

流暢度即我們在答題的時候語言存在卡頓，口頭禪多的這些情況，造成言語的連貫性不夠，會嚴重影響言語表達的效果，所以我們在日常訓練中需要注意這個問題。第一，答題錄音。對于自己的答案，我們可以采取手機錄音的方式，去回聽自己的答案。第二，打斷式練習。在平常的練習過程中，可以與朋友一起對練，出現不流暢的地方打斷重來。第三，可以多嘗試在陌生的場合開口說話，鍛煉膽量和語言的流暢度。

三、言之有情

很多考生在面試時只顧著表明自己的看法，卻忽視了語言的生動性，難以引起考官的興致，甚至會產生死記硬背的感覺。所以我們需要去盡量的去調節自己語言的生動性。首先我們的內容一定要發自真情，用真情來打動聽眾，切不可太過虛無。其次，我們的肢體動作要自然大方，協調規范，瀟灑有力，可以適當的打手勢，但不可過多的小動作。在此我們能夠運用面部表情，比如微笑，興奮，憂郁，高興等，增強情感。最后我們一定要眼神直視考官，向考官傳遞出你的感情。

四、邏輯清晰

面試考場中，很多考生經常急于想表達自己的想法，沒有注重內容上面的條理性，便會出現邏輯混亂的問題，會讓考官覺得頭腦混亂。所以我們一定要做到條理清楚。首先我們可以適當的用一些邏輯，比如首先，其次，然后，第一，第二，第三等。其次，我們在內容呈現方式上面需要更加的清楚，比如綜合分析時可以采用層面分析法，主體分析法等。

五、內容豐富

內容單薄也是考場常見的問題。主要有泛泛而談，缺少具體內容細節，素材少的可憐，無法充分論證觀點以及題材老舊等。而一個內容豐富的答案一定能夠在考場上面脫穎而出，贏得考官的青睞。所以在平常我們就需要注重對內容的積累。第一，我們需要積累大量的案例，比如人民日報，新華網等經常談到的熱點話題，我們需要對此有所關注。第二，日常生活中多積累一些具體的做法，再談一些措施類問題時，進行細節上的描述。第三，有針對性的去訓練論證的方法和角度，比如論證奮斗或擔當的時候，我們可以用同一個人物的事例，仔細的去找到它其中匹配奮斗和擔當的不同點。

國家公務員面試技巧與方法篇八

鄭品石：公務員面試和普通公司或者普通的非公務員職務的面試有相同之處，也有不同之處。相同之處：形式都很相近，都是考官發文，應試者作答。不同之處，它的結構化、正規化程度更高，很多公司尤其是一些小一點公司，雖然是問答形式，但是事前的約定規劃并不是很嚴格，只是主考官和公司負責人根據自己公司所招考人的情況和要求進行發問，同時進行判定。這是區別的一個方面。

另外一個方面，公務員在面試中所問的問題，通常專業性不會非常強，如果職務要求專業性非常強，他會對專業提出要求。

其次安排專業的筆試，比如說有一些公司職位的面試，很多時候是把專業的對象放在筆試的內容中，考察前對專業方面，比如你對某一個問題的認識、了解程度，在公務員考試中，基本不會出現這種情況。如果需要你特別高時，他一定先有一個要求，在面試過程中測查你的工作能力、基本素質等等這樣的內容。

主持人：公務員面試跟公司面試還是不一樣，主要側重哪幾個方面？

鄭品石：一般測查從小的方面是十幾個方面，大的方面是三個方面的內容：

首先是他會看你的儀容、儀表和氣質，這實際上是觀察應試者和所招考單位文化上的認同感。換句話說，如果考公務員的時候，你梳一個爆炸頭，穿一個超短裙去，當然沒有什么問題，就看你文化上的認同感覺，你是傾向這種方式，考官根據自己的單位的情況會認為你是比較所謂物以類聚，人以群分的。你對我們單位的文化是不是認同，看到我們是不是有一種親切感，很快可以融合到我們這個集體中。如果我們之間的差距非常大，很有可能你在這個單位中會是一個不受歡迎的人，考官會考察你氣質、儀表、風度，以及你流露出來的東西，都是考察的范圍。

第三個是對你個人職業生涯發展做一個判斷。這和基本素質只有程度上的不同。你可以發現這個人反應非常快，而且對一個事物的認識比一般人要深刻。同時你回答問題中，比如說考察你的組織能力問題，發現你對全局的把握非常好，就說明你在今后職業生涯發展中會有一個非常好的前途，會發展得非常好。反之比如說你對一件事整體性把握不強，或者說你有時只是有基本的責任心，如果談不到很強責任心時，這就可能會影響考官對應試者的評價。

從三個大方面來看，可能底下還有一些小細膩的問題，由于時間有限，一會兒我回答其他的問題時，再把這些細節的問題跟大家講一下。

主持人：您剛剛說了有關面試技巧上的問題，鄭老師是不是談一下面試的技巧和注意事項？

鄭品石：我想簡單說一下關于面試技巧以及注意事項方面的問題。在談這個問題之前，我剛才講了面試一定要測查哪幾個方面的內容以及有三個大的方面和12個小方面。12個小面基本上包括儀表風度、專業知識、工作經驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反映能力、應變能力、人際交往能力、工作態度自我控制情況的變化能力、業余興趣（業余愛好）、上進心、進取心、求職動機和職位匹配性，說起來有很多，可能不太好把握，我下面舉幾個小例子，跟大家說一下如何看待這些問題。

剛才我講了，首先你一進門給大家的第一印象非常重要。實際上這個重要是指你的儀表風度、言談舉止、穿著，這實際上不用說，在文化認同感是一種。看你的穿著打扮是不是跟我們這個機關的文化相符。我以前的同學中有一個確定這方面的辦法，當然這是一個小的技巧，如果你有機會的話，比如說，在早晨上班，或者到晚上下班，你要到報考的單位的門口看一下他們的打扮，比如說，你經常戴著婚戒，但是你在報考門口看到的多數人沒有戴婚戒，這時候，你就應該把婚戒摘下來。因為在文化氛圍中，對文化氛圍并不是認同的，包括你看到機關當中很多年輕的女同志，她可能并不像有的單位中化妝比較濃，發型比較時尚，也可能你發現她的穿著比較保守，但是如果你喜歡化濃妝的話，就要改正一下，盡量和這個機關的人靠近，讓面試的考官從心理上有一種認同感，讓他覺得，一看這個同志就像我們這個單位的人，首先對你有一種心理上一個認同。

主持人：很多大的公司對企業文化要求很多，政府這塊是不是也是這樣啊？

鄭品石：是的，政府每個單位也有自己的文化，公司也有自己的文化。高校理工科的學校和文科的學校都是不同的。越大的機關越是這樣。員工氣質和說話做事的方式不一樣，可能差別不大，但是細微的差別會有的。如果你有機會了解這些差別，針對自己的情況有一些調整，對你的面試會有幫助的。

主持人：對考生如何注意呢？注意什么問題？

鄭品石：剛才我們說到，關于服裝、儀表、風度、穿著、氣質方面的問題。一般公務員考試中，男同學是西服。現在這個季節你可以穿得更清涼一點也不合適。女同學選擇比較多，有時社會也不太公平。但是總的來講，要穿得樸素和大方，不要打扮得花枝招展。因為根據我們講儀表風度上，這跟主考官有關，他如果感覺你和他距離很遠，或者正好是我們機關里不太常見的類型，你這個第一印象分就會減少很多，如果你第一眼讓他看到你的感覺和機關氛圍比較融合的話，印象會很好。這是儀表風度方面的問題。

國家公務員面試技巧與方法篇九

為了更好地引導青少年從小培養知稅、懂法、協稅、維稅的熱情，樹立依法納稅、誠信納稅的觀念，接到任務后，我會充分考慮青少年的特點，有針對性地擬定教育基地的建設方案。

第一，教育基地位置的選擇。由于青少年是此次活動的主要宣傳對象，所以我們會將地址選在學校。對市里各所學校進行實地考察，在綜合考慮交通、學校硬件設施等條件下，挑選一個具有代表性、條件允許的學校開展基地建設。

第二，工作小組的組建。預計此項工作的參與人數，組織稅務局和教育局的相關的工作人員，制定每個人員的工作職責、明確分工。

第三，制定稅法教育基地建設的具體內容：

設置稅法知識走廊，主要以一些基本的稅法為主線，旨在讓學生們了解稅法知識;

建設稅法知識文化墻，通過稅宣故事、稅宣漫畫、播放稅法知識宣傳片，讓學生們能夠對稅法知識有初步認識，讓他們知道在日常生活中稅收帶來的便利。

開展稅法知識講座。通過稅務部門工作人員寓教于樂的講解與日常生活有關的稅法知識，中間穿插互動交流環節，讓學生們明白稅收取之于民、用之于民，稅收與我們的生活緊密相連、稅收就在我們身邊。從小培養青少年納稅的意識。

開展稅法知識競賽。通過競賽的形式，讓學生們對稅法有更深入的認識和理解。

第五，做好資金預算，撰寫成一份初步方案，呈交領導審閱。

國家公務員面試技巧與方法篇十

(1)稅收的概念。要進入稅務系統，起碼要知道稅收的概念是什么，稅收的原因是什么，稅收的意義是什么。這樣在面試作答的時候，就能更具有專業性與針對性。

就概念而言，稅收是以實現國家公共財政職能為目的，基于政治權力和法律規定，由政府專門機構向居民和非居民就其財產或特定行為實施強制、非罰與不直接償還的金錢或實物課征，是一種財政收入的形式。

就原因而言，賦稅是政府行政行為運作的經濟基礎，為了維持這種公共權力，就需要公民繳納費用。

就意義而言，稅收是取之于民而用于民的。

考生要真正理解稅收的概念，就需要了解稅收的本質、設計原則等，從而正確、全面地看待稅收。

(2)稅收部門工作職能及流程。在計劃組織協調能力、人際交往能力和應變能力考察中，往往會給考生設定一個既定的稅務工作者身份，并給與其一定的稅務工作場景，如若考生提前了解稅收工作職能及其流程，那么作答的時候就會游刃有余。例如2013年國稅系統面試真題：“有10名大學生來你們稅務局實習一個月，你如何安排?在這個過程中你會著重注意些什么?”這道題目，如若考生不了解稅務局的基本部門及其架構，那么作答一般是泛泛而談的，不能夠具有針對性。相反，如果考生了解其職能，就會從職業特殊要求的保密條款、辦公室、納稅服務崗位、政策法規科等專業方面進行作答。

國家公務員面試技巧與方法篇十一

2019國考面試已經來臨，其實，每到這個時候，面對面試，就有很多同學感覺自己很內向，沒話說，有些同學感覺已然變得“慌”“亂”“差”，拿到面試題目無從下手，尤其是想到在面試考場上有那么多眼睛盯著你，就感覺面試很難，其實，不是的，我們公務員面試其實就是考官與你面對面的交流，我們表達出自己的觀點態度就好，那么問題來了，我要說些什么呢?如何表達呢?這就涉及到面試每大塊題目的答題思路分析了，那今天小編帶大家先來看入門級面試題目“應急應變能力”。

這類題目在做題時就這么三步：

1.審題：一定要先審清楚題目，身份和問題;

2.分析：問題的解決辦法;

3.答題：

1)簡單敘述問題看法;

2)按照事情解決的輕重緩急開始解決;

3)總結預防。

我們現在以一道題目為例來感受一下:

【例題】

【解析】

簡單敘述問題看法：在休閑廣場修建電動車充電樁，是一件便民利民的事情，本身是想為小區居民帶來更好的生活服務。然而現在小區居民卻聚集在廣場阻礙施工。本身其實還是對這一次活動認識不清楚。

按照事情解決的輕重緩急開始解決：如果我是該地區的街道工作人員領導讓我去解決，首先我會立即趕往施工現場，向居民表明身份并在其中選取一些市民代表聽取群眾的意見及建議，并且向廣大市民保證一定會盡最大努力解決好這件事情。在群眾情緒得到控制之后，其次，會與施工現場的工作人員進行溝通交流，了解目前所處的情況，在情況了解清楚之后，會先聽取代表的想法，再接下來的溝通交流時，詳細并且耐心地向代表進行解說，目前所建的電動車充電樁，其實是解決目前大部分人在使用電動車時經常會遇到電動車，突然斷電在路上停滯非常不方便的事情，這是一件便民利民的活動，并且把群眾所擔心的問題確實得到解決，告訴群眾目前所修建的電動車充電樁，其實不會影響到我們廣場的正常休閑娛樂。充電樁本身所占體積不大，而且在周圍會設置護欄，如果有電動車進行充電還會在固定的車位進行充電所占用的空間不大并不會影響到休閑廣場的使用。同時他還會給大家帶來極大的便利，在市民朋友來休閑廣場進行娛樂休閑的時候，如果電動車突然斷電還可以進行及時的充電處理。在與居民詳細解釋清楚之后相信大家一定一定會配合施工，保證后續修建工作的順利開展。

總結預防：最后，雖然此次事件結束，但是，一定要認識到此次阻礙施工的事情出現，其實最根本的原因還是在于我們在進行一些活動的時候沒有與社區居民解釋清楚才造成了目前尷尬的情況。所以，在處理完這件事情后，我一定會多進行工作的總結。在之后的工作過程中一定要注意事先與當事人或者說我們的居民取得聯系，了解居民所想，并且在事情開展之前進行充分的溝通交流，保證后續事情在實施過程中的順利進行。