一，一年來創先爭優工作和取得的成效
為適應新形勢，新任務對黨建工作的要求，年初，局黨委認真分析了交通系統黨建工作的現狀，確定了“貼近實際，突出重點，鞏固基礎，穩步提高”的工作思路。重點抓了四個方面的建設。
(一)加強基層組織建設，夯實創先爭優工作基礎
(二)加強領導班子和干部隊伍建設，增強創先爭優整體合力
交通系統8個基層單位，其中3個是上級直管部門，客觀上給領導班子的建設和管理帶來了難度，造成過去一段時間內對基層領導班子管理缺乏力度，形不成整體合力的狀況。針對這種情況，我們主動與上級交通局黨組溝通，在堅持黨管干部的原則上形成了共識。在此基礎上， 首先從局領導班子建設入手，重點采取了以下措施：
3，堅持黨管干部原則，嚴格干部任免程序。針對過去系統內存在的干部管理權限不明確，任免程序不規范的問題，我們按照要求，對干部管理權限，任免程序做了明確規定，這不僅使黨管干部的原則得到了有效落實，也避免了干部任免中的不正之風。
4，實施責任目標實績考核，形成有效的激勵競爭機制。實績考核是已被實踐證明了的干部管理的有效方式。今年，我們以此為突破口，加強交通系統領導班子和干部隊伍建設。局黨委印發了創先爭優交通公務員《市交通系統領導班子，領導干部工作實績考核實施方案》，并在12月初由局黨政領導帶領考核組對系統內基層單位的領導班子和領導干部進行了工作實績考核。考核采取了領導述職，民主測評，個別談話，查看相關資料的方式進行。考核結果將與干部的任免，獎懲掛勾，逐步形成干部管理的激勵競爭機制。
(三)加強黨員隊伍建設，提高整體素質
1，黨員的教育管理。針對黨員教育中出現的新情況，新問題，我們利用“三會一課”，基層黨 校辦班，電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論，基本路線，基本綱領，市場經濟，政策法規，時事政治等五個方面的學習培訓。今年11月份，局基層黨校舉辦了黨建培訓班，法律法規知識培訓班4期，106名黨員參加了培訓，培訓率達93%。
2，組織發展。在今年的組織發展中，我們嚴格堅持發展黨員工作的“十六字”方針和有效地落實了發展黨員上級把關制度，新黨員預備期轉正談話制度。，已有17名預備黨員轉正，8名積極分子進入發展程序。
(四)加強黨風廉政建設，樹立良好形象
交通系統大都是執法部門和窗口單位， 而且多數黨員都在執法崗位。因此，加強黨風廉政建設，樹立良好的執法和服務形象至關重要。今年，我們重點抓了兩項工作：
1，積極開展反腐倡廉宣傳教育。今年6月份，在市紀委舉辦的黨風廉政宣傳月活動中，我們積極組織系統黨員，干部學習《準則》，黨紀政紀條規。參加了全市板報宣傳，理論研討等活動。9月份，我們交通公務員按照市紀委的布置，在全系統范圍內有創先爭優組織，有步驟地開展了警示教育活動。通過組織廣大黨員，干部學習黨的各項紀檢條例，規定，觀看警示教育影片，電教片，組織座談討論等，增強了黨員干部，特別是領導干部的反腐倡廉意識和自律意識。
2，強化制度約束機制，加大監督力度。今年，我們重點健全和完善了以黨風廉政建設責任制為主要內容的領導干部監督，談話，誡勉，定期評議等相關制度，強化了制度約束。同時，在系統內全面推行政務分開和執法公示及向社會公開承諾制度，強化了民主監督和社會輿論監督，收到了良好的效果。
二，工作中存在的差距與不足
總結一年來的創先爭優工作，我們感到雖然在過去的基礎上有了新的發展和提高，但仍存在著差距與不足，主要是：
1，局黨委還需進一步調整，充實，健全和完善，切實做到分工明確，各負其責。
2，基層支部建設還應進一步加強，使其真正發揮政治核心作用和保證監督作用。
3，黨組織活動在內容和形式上還應有所創新。
