每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
對員工遲到的處罰通報篇一
會議遲到會影響會議的質量，應該對參會遲到人員進行處罰通報，下面本站小編給大家?guī)頃h遲到處罰通報范文，供大家參考!
缺席部門：
遲到部門：
年三月六日
議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：
遲到會議： xxxxxx會議
罰款將于 月發(fā)放工資時扣除。
簽字：
時間：
遲到會議：
罰款將于 月發(fā)放工資時扣除。
簽字：
時間：
對員工遲到的處罰通報篇二
早退屬于一種違反出勤紀律的行為。也會影響他人正常工作。應當受到處罰。下面本站小編給大家?guī)磉t到早退處罰通報，供大家參考!
xx公司各部、各班隊：
為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
xx公司行政室
6月19日
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘(含)至30分鐘(含)者樂捐愛心款30元/次。
2、 單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過6次;超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、 公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《
請假條
》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。2、 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
4、 員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、 因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、 部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。
7、 員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
各部門：
1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。
得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批準私自外出按曠工處理。
6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。
請各位務必認真執(zhí)行，自覺遵守制度!
行政部
10-1
對員工遲到的處罰通報篇三
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
對員工遲到的處罰通報篇四
員工上班遲到同樣會受到公司的處罰，那么你知道關于上班遲到處罰通報該怎么寫嗎?下面本站小編給大家?guī)砩习噙t到處罰通報范文，供大家參考!
近來有少數員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
公司辦公室
年月日
茲有我公司生產部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司
規(guī)章制度
視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
北京xxxx有限公司
二零xx年三月七日
我公司工程部員工xxx因違反公司規(guī)定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規(guī)定，為此公司決定對xxx兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
有限公司
20xx年4月15日
對員工遲到的處罰通報篇五
公司應該給予遲到早退的員工處罰，員工上班遲到早退的處罰通報該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工遲到早退處罰通報范文，供大家參考!
xx公司各部、各班隊：
為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
xx公司 行政室
年6月19日
各部門：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
xx公司各部、各班隊：
為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
xx公司 行政室
年6月19日
