無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
員工福利通訊稿篇一
12月3日下午，陜西興麟房地產營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。
齊誦企業八大文化
本次員工大會的主要目的是：歡慶十一月業績突破七千萬，總結經驗，規劃未來，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的發展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關將至，士氣高漲，都想鼓著腰包回家過年，會上，總經理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進行了全面的總結，也明確指出公司下個月的發展思路、業績目標，并規劃了二零一四年的發展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。
大會內容豐富多彩，公司領導為優秀員工頒發了獎杯、獎金及榮譽證書，各區域經理制定了下月目標并帶領本區域團隊宣讀軍令狀，房產知識技能pk比賽……掌聲此起彼伏，現場熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個人在這個大家庭的成長。
破釜沉舟
盆滿缽滿
美好的時光總是那么短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結束，年關將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿走過二〇一三年最后一個月，挑戰年關，創造二〇一四年新的輝煌。
員工福利通訊稿篇二
12月3日下午，陜西興麟房地產營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。
齊誦企業八大文化
本次員工大會的主要目的是：歡慶十一月業績突破七千萬，總結經驗，規劃未來，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的發展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關將至，士氣高漲，都想鼓著腰包回家過年，會上，總經理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進行了全面的總結，也明確指出公司下個月的發展思路、業績目標，并規劃了二零一四年的發展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。
大會內容豐富多彩，公司領導為優秀員工頒發了獎杯、獎金及榮譽證書，各區域經理制定了下月目標并帶領本區域團隊宣讀軍令狀，房產知識技能pk比賽掌聲此起彼伏，現場熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個人在這個大家庭的成長。
破釜沉舟，盆滿缽滿
美好的時光總是那么短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結束，年關將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿走過20xx年最后一個月，挑戰年關，創造20xx年新的輝煌。
員工福利通訊稿篇三
12月3日下午，陜西興麟房地產營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。
齊誦企業八大文化
本次員工大會的`主要目的是：歡慶十一月業績突破七千萬，總結經驗，規劃未來，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的發展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關將至，士氣高漲，都想鼓著腰包回家過年，會上，總經理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進行了全面的總結，也明確指出公司下個月的發展思路、業績目標，并規劃了二零一四年的發展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。
大會內容豐富多彩，公司領導為優秀員工頒發了獎杯、獎金及榮譽證書，各區域經理制定了下月目標并帶領本區域團隊宣讀軍令狀，房產知識技能pk比賽……掌聲此起彼伏，現場熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個人在這個大家庭的成長。
破釜沉舟
盆滿缽滿
美好的時光總是那么短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結束，年關將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿走過二〇一三年最后一個月，挑戰年關，創造二〇一四年新的輝煌。
員工福利通訊稿篇四
20xx年8月2日—11日，為期10天的航天六院新員工入職培訓圓滿結束。此次培訓內容豐富，形式多樣，旨在使新入職員工盡快了解六院、熟悉六院、融入六院，順利完成角色轉變。參加本次培訓共208人，分別來自陜京滬漢一院四地，共計11家單位。培訓結束后，各位新員工收獲了知識、收獲了友誼、收獲了快樂，更為驕傲的是他們成為了一名真正的“航天人”。
體驗式拓展 建立高效團隊
8月2日，208名新員工來到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開展了為期1天的體驗式拓展訓練活動。通過破冰之旅、團隊建立、高空斷橋、鼓動人心、畢業墻等拓展項目，增進了新員工溝通與分享、提升了團隊的凝聚力與向心力，充分發掘了個人潛能、實現個人超越，打造了新員工團隊理念及品質，即便汗水早已濕透衣背，學員們依然咬牙堅持。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”是拓展訓練的體會;“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”是拓展訓練的結果。一天的拓展訓練磨練了新員工的意志，面對以后工作中的困難一定會毫不畏懼，迎難而上。
感受家庭溫暖 領導殷切期望
8月3日上午，208名新員工身著統一服裝，精神飽滿的參加了開班儀式。院長譚永華、院人力資源部部長張曄、院人力資源部副部長左慶春、院人力資源部勞資培訓處副處長林嵐出席參加了開班儀式。譚永華院長代表院領導班子對新員工的加入表示祝賀和熱烈的歡迎。譚院長講話中親切鼓勵新員工要迅速融入新環境，盡快完成從學生到職業人身份的轉換;希望新員工要多學習，要有創新思維和前瞻性的工作理念，用于開展技術創新、方法創新、崇尚求真務實，踐行嚴慎細實。譚院長還希望廣大新員工要有“發燒友”的熱情，努力成長為航天液體動力事業的棟梁之才，成為各個領域的專家翹楚，把我院建成國際一流宇航動力公司而奮斗。領導們對新員工的親切鼓勵和諄諄教導，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。
傳承企業文化 奠定理論基礎
經院人力資源部和培訓中心的積極溝通與細致規劃，將原有課程體系進一步
豐富細化，邀請了10位我院各領域專家領導和1位西安交大教授擔任理論課程的老師。這11位老師結合各自工作實際向新員工介紹了保密教育、我院歷史沿革與企業文化、安全生產教育、專業基本知識、辦公禮儀與公文寫作基本知識、角色轉換、航天六院發展展望、航天技術應用產業和服務業情況介紹、法律法規等內容。新員工們表示，通過學習我院內部課程收獲頗多，老師們專業的知識素養、嚴謹的工作態度深深感染著新員工，已然成為新員工今后工作學習的榜樣。
走進“三線”深處 接受心靈洗禮
8月5日—6日，208名新員工懷著無比崇敬的心情，翻山越嶺，歷經5個小時車程來到了寶雞鳳縣紅光溝實地進行航天傳統教育。院宣傳處處長張美書，帶領新員工觀看舊址，并在舊址現場講述著當年發生的故事：11所58車間洪水中的勇士、11所老科研區廁所里的實驗室、201洞航天英雄楊敏達、四區推進劑轉運站，這一個個鮮活的故事讓張美書處長講述的栩栩如生，惟妙惟肖。新員工們深深感受到了當年老一代航天人艱苦奮斗、無私奉獻的崇高境界，也體會到了當下六院職工那種踏實務實、納新創新的優良作風。
每年新員工入職培訓堅持回鳳縣紅光溝實地參觀原址都是為讓新員工能夠在有限的時間內，獲得更多更豐富的航天傳統精神的洗禮與熏陶，重溫當年老一代航天人的艱苦創業情懷。鳳縣，奉獻!從秦嶺深處的不毛之地到中國航天液體火箭發動機的“搖籃”，從荒涼閉塞、人跡罕至的窮山溝到水平先進、功能完善的067基地，這場歷經歲月的蝶變是我國三線建設的一個典型縮影，也是航天人以國為重，無私奉獻的寫照。
分享培訓歷程 點燃青春夢想
8月10日，200余名新員工在培訓尾聲奉獻了一場以“新動力，心感悟”為主題的團隊展示活動，3個多小時的節目演出精彩萬分。各小組精心策劃，認真演出，共同回憶著10天來的點點滴滴。各小組都是在培訓之余進行排練，雖然排練時間很短，但大家齊心協力，互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團結、協作、細致。舞臺上他們盡情的發揮，透過歌曲、舞蹈??看到的是一個個善良、美麗、青春的微笑。多彩的服裝、變換的旋律，加上一張張充滿青春活力的臉龐，構成了一個充滿無限能量的舞臺，展現出了新一代航天人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采。
角色成功轉換 踏上航天新征程
8月11日，新員工們迎來了莊重而特殊的日子。早上8：30分208名新員工統一著裝，列隊整齊進行了20xx年新員工入職培訓結業典禮暨入職儀式。院黨委書記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴的升國旗、升司旗儀式，在雄偉的國歌伴奏中，五星紅旗冉冉升起，面對國旗和司旗全體新員工莊嚴宣誓，要牢記使命，弘揚精神，恪守職責，勤奮工作，為我院發展貢獻自己的力量。最后，院黨委書記黃亮作了重要講話，對新員工提出了六點要求：一要理解航天文化，真正融入航天;二要有強烈的使命感、責任感;三要繼承嚴慎細實的工作作風;四要堅持學習，提升各方面素質;五要敢于超越，勇于創新;六要勤于鍛煉，強健體魄，為投身航天事業勤奮工作。
10天的培訓結束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預祝新員工們前程似錦，大展宏圖!
員工福利通訊稿篇五
為營造健康積極的企業文化氛圍，提升團隊整體凝聚力，加深員工間交流，增進同事之間情誼，深圳市商訊網公司定于20xx年10月19日，在總部辦公室舉辦了第一次室內集體活動。活動分為兩個部分——2人3足接力賽及銜紙杯傳水游戲。
20xx年10月19日下午3點，2人3足接力賽準時開始了。商訊網的過道上亞肩疊背、屯街塞巷，5支隊伍嚴陣以待。比賽以1組、3組對陣拉開了序幕，隨著裁判一聲急促的吶喊聲，助威聲瞬間此起彼伏，響徹商訊網的過道。選手們鼓足了勁，嘴里默契地喊著口號，腳下則大步邁著步伐，每組隊員都將力氣使在那細細的布條上，每個人的心也都被系在了一起。歡呼聲，加油聲融成了一片，現場氣氛很是熱鬧。
2人3足接力賽過后再看于前臺舉行的銜紙杯傳水的游戲，比賽各組爭搶的異常激烈。有中途笑場的、有將水倒在隊友衣服上的、有怎么也無法將水倒進杯中的，一時間笑聲四起。隨著活動的有序進行，隊員們也越來越熟練。舀水、傳水、精準的倒水，贏得了其他員工的陣陣喝彩與掌聲，將現場的整個氣氛推向了高潮。
作為此次活動的主辦部門，袁董事長對此次活動做了簡單總結，并對獲獎組員——第2組表示了祝賀并頒發了獎品，同時袁董事長也表示今后將繼續舉辦更加豐富的業余活動，以豐富大家的業余生活。
歡樂的時光總是短暫的，在員工們一聲高過一聲的歡呼、吶喊聲中，活動圓滿結束了。這次活動不但豐富了員工們的業余生活，也鍛煉了大家頑強拼搏、團結合作的精神，同時也增強了大家的集體榮譽感，提高了員工的凝聚力。
員工福利通訊稿篇六
成長源于一次次的失敗與挫折。記得我的篇報道，隨性而發，四涂八改，一篇草稿匆匆上交。等著我的卻是人生中的次檢討。檢討寫得不怎么樣，但真的讓我知道了我錯在哪里。，對待新聞的。不管你是多么得匆忙、字有多么的`難看，可是，你完全可以它的整潔。也許稍稍一點，你的稿子會漂亮。
自新聞稿寫起來應該讓人讀起來津津有味、妙趣橫生，幼稚地將他寫成自以為很有趣的樣子。可是，一次次的失敗于師兄的評論。師兄們強調的是記敘文、流水賬，看大報社、大媒體的專業報道，漸漸的將的改正。將的信息一目了然的呈現，客觀的描述、記敘事實，這是較的教訓，以后通訊工作中謹記的教訓。
采訪， 是新聞工作中最的。既可以說難也可以說簡單。難就難在的問題，既要有性，又要有內涵性，提問的技巧實在需要、探討。說簡單，是不需要太多你去想，去回憶，直接把被采訪者說的話記錄下來就行了，寫稿簡便。
攝影，是記者必備的素質。一篇報道，一條新聞的好壞，全在照片上。據科學表明，圖像比文字在大腦中的沖擊力強幾百倍。說，照片新聞的靈魂，一張拍的不錯的照片能說明事實。正如古語所云，眼見為實，耳聽為虛。可是，我天資愚鈍，對攝影不感冒，拍的照片都用。是相機接觸太少，許多功能不知怎么取用，不知怎么光線與角度使照片拍得更棒。在學習理論知識的，未能將其在實踐中運用。這一大教訓，在以后工作中，盡量。
對的，我覺得是有無法好角色的轉變；格式問題的爭論上，個人太過偏執，太過個性；采訪技巧的，體現自身內涵的，及口頭表達的不明達；理論與實踐的太少，說明理解及操作能力。
總而言之，在學習、工作之余，將的學習、工作做得，鍛煉的初衷，我應該如下幾個：把握好角色的轉變，個性要自主但不張揚，自身修養與內涵，理解與操作能力。
我成熟的“許多”。
員工福利通訊稿篇七
7月12日下午，東北石油局(分公司)新員工入職座談會在局機關六樓會議室舉行，局長、總經理邢景寶和黨委書記、副局長元濤參加了座談。
邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學生轉變為企業員工。轉變了的是身份、生活習慣和社會責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設大中型油氣田的事業上來，通過我們的工作、通過勘探開發和生產經營的開展，我們對此充滿信心。我們要為有這樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。
元濤向新員工簡要介紹了中石化和東北局的發展目標與企業現狀。中石化作為國有企業，要承擔政治責任、經濟責任和社會責任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備，在總部不斷加大對東北投入、投資規模翻番的形勢下，找準自己的位置，靜心工作。愛企業，與企業同發展，同時享受企業發展帶來的豐碩成果。
隨后，48名新員工將進行為期一周的入職培訓，采用集中授課的方式介紹了企業的發展歷史、十二五規劃、公司網絡信息及辦公內部常用軟件、企業規章制度、機關處室和各二級單位職能概況、人事相關制度等內容，幫助新員工快速了解企業、融入企業。
通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產大會戰。
