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事業(yè)單位管理規(guī)定篇一
為落實(shí)現(xiàn)金管理責(zé)任制及責(zé)任制，國務(wù)院頒布了《鐵路企業(yè)、行政、事業(yè)單位現(xiàn)金管理辦法》，下面小編給大家介紹關(guān)于事業(yè)單位現(xiàn)金管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
第一章總則
第一條根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，為加強(qiáng)鐵路企業(yè)、行政、事業(yè)單位的現(xiàn)金管理工作，監(jiān)督鐵路經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，保證鐵路建設(shè)的順利進(jìn)行，制定本辦法。
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第二條凡在銀行和其他各類金融機(jī)構(gòu)(以下簡稱開戶銀行)、鐵路資金結(jié)算(調(diào)度)中心開立賬戶的鐵路企業(yè)(包括集體企業(yè))、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位(以下簡稱“各單位”)，必須依照《現(xiàn)金管理暫行條例》和本辦法的規(guī)定收支和使用現(xiàn)金，接受開戶銀行、資金中心和上級(jí)主管部門的監(jiān)督。
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第三條各級(jí)財(cái)會(huì)主管部門必須加強(qiáng)對(duì)所屬單位現(xiàn)金收支的監(jiān)督管理。
第二章現(xiàn)金收支管理
第四條已成立資金結(jié)算(調(diào)度)中心的地區(qū)，各單位只能在資金結(jié)算(調(diào)度)中心開立一個(gè)基本賬戶，不得多頭開戶。
第五條各單位要與銀行協(xié)商，積極推行銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)，以減少現(xiàn)金流量。
第六條運(yùn)輸進(jìn)款現(xiàn)金和餐營收入按下列要求管理：
(一)各單位要選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的財(cái)會(huì)人員負(fù)責(zé)運(yùn)輸進(jìn)款保管存匯及賬表編報(bào)工作，必須實(shí)行賬款分管制度，業(yè)務(wù)量大及現(xiàn)金數(shù)量多的車站、列車(客運(yùn))段應(yīng)配備專職進(jìn)款員，專職進(jìn)款員不得對(duì)外直接辦理客貨運(yùn)輸及收付業(yè)務(wù)。
(二)運(yùn)輸進(jìn)款要按規(guī)定及時(shí)送存開戶銀行，現(xiàn)金數(shù)量多時(shí)要增加送款次數(shù)。取送進(jìn)款時(shí)，必須由公安人員護(hù)送。當(dāng)?shù)貨]有銀行的車站，進(jìn)款隨指定列車交代繳站轉(zhuǎn)存銀行時(shí)，車站、列車、代繳站要有嚴(yán)格的交接手續(xù)和安全措施。
(三)各站、段必須建立運(yùn)輸進(jìn)款專戶銀行存款日記賬，及時(shí)核對(duì)賬目，保證賬款相符。各級(jí)運(yùn)輸收入管理部門要經(jīng)常對(duì)站、段的銀行存款情況進(jìn)行實(shí)地檢查，要加強(qiáng)對(duì)站、車進(jìn)款的檢查監(jiān)督工作。
(四)對(duì)列車上補(bǔ)票、餐營收入現(xiàn)金的管理，要求做到措施嚴(yán)密，責(zé)任分明，設(shè)備齊全。補(bǔ)票款金額往返程在五千元以上的跨局長途列車，在安全上無保證的要實(shí)行到站交款辦法，局與局之間進(jìn)行清算。
(五)列車乘警要把保衛(wèi)列車補(bǔ)票進(jìn)款、餐營收入的安全作為工作重點(diǎn)之一，檢查督促有關(guān)乘務(wù)人員認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全負(fù)責(zé)制度。夜間和列車通過治安情況復(fù)雜區(qū)段時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)存放現(xiàn)金部位進(jìn)行巡視，及時(shí)排除不安全因素。列車在終到站交款時(shí)，應(yīng)由列車長和收款員一起將票款送到交款處，數(shù)額超過10萬元以上時(shí)可由乘警護(hù)送，以確保安全。
第七條其他現(xiàn)金收入必須于當(dāng)日送存開戶銀行，當(dāng)日送存確有困難的，應(yīng)與開戶銀行協(xié)商，確定送存時(shí)間，但不得超過第2天。
第八條各單位在辦理結(jié)算業(yè)務(wù)時(shí)，不得填寫空白支票。要嚴(yán)格控制收取外單位現(xiàn)金，不得拒收支票、銀行匯票和銀行本票。
第九條各單位從銀行提取現(xiàn)金時(shí)，要寫明真實(shí)用途，同時(shí)，必須由本單位財(cái)務(wù)主管審核蓋章后，才能向銀行辦理提款。不得超限額提取備用金。
第十條各單位在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，要按照《現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定的范圍使用現(xiàn)金，能通過轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算的，一律不準(zhǔn)支付現(xiàn)金;不得從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付現(xiàn)金(即坐支)，或者用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替庫存現(xiàn)金。
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第十一條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額管理制度，不得超限額儲(chǔ)備現(xiàn)金，如有超儲(chǔ)，必須于當(dāng)日送存銀行。需要增加或減少庫存現(xiàn)金限額的，應(yīng)及時(shí)向開戶銀行提出申請(qǐng)，由開戶銀行核定。庫存現(xiàn)金限額的申請(qǐng)額，不得超過單位預(yù)計(jì)每天的現(xiàn)金使用額(不包括工資、獎(jiǎng)金額)，交通不方便的單位，可適當(dāng)放寬，但不得超過單位預(yù)計(jì)三天的現(xiàn)金使用額。
第十二條各單位財(cái)務(wù)主管必須不定期對(duì)現(xiàn)金、庫存現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬和銀行對(duì)賬單進(jìn)行抽查核對(duì)，每月不得少于2次，抽查情況要有記錄，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理。
第十三條各單位財(cái)務(wù)主管必須保管好銀行預(yù)留印鑒和個(gè)人印章，外出期間要指定出納以外的財(cái)會(huì)人員代為保管，或者委托有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人保管，嚴(yán)禁支票和印鑒、印章由同一個(gè)人保管。
第十四條各單位要建立健全現(xiàn)金、銀行存款日記賬。出納人員必須根據(jù)當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬;任何單位不準(zhǔn)月末按銀行對(duì)賬單一次登賬;現(xiàn)金日記賬要求做到日清日結(jié)，銀行存款日記賬要做到日清月結(jié);現(xiàn)金賬結(jié)余額應(yīng)每天與庫存現(xiàn)金核對(duì)。
第十五條各單位必須每旬一次將銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì)，每月對(duì)賬單數(shù)量少于3 張的單位也必須做到每月不少于一次。
現(xiàn)金、銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單不一致時(shí)，要查明原因，按規(guī)定處理。
第十六條各單位要建立單位內(nèi)部制約制度。
要健全內(nèi)部財(cái)務(wù)稽核制度，有條件的單位要設(shè)置專職財(cái)務(wù)稽核員，工作量較小的單位也必須指定兼職財(cái)務(wù)稽核員，以負(fù)責(zé)對(duì)本單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的事前審查，以及對(duì)其他會(huì)計(jì)資料的事后復(fù)核。
每一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理，不得由一個(gè)人負(fù)責(zé)辦理全過程，必須由兩個(gè)以上人員處理。
出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬目的登記工作。
第十七條已停止手工記賬的單位，其使用的會(huì)計(jì)核算軟件，必須具備在結(jié)賬后對(duì)計(jì)算機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)記錄不能直接修改的功能，發(fā)生錯(cuò)賬時(shí)，只能運(yùn)用補(bǔ)充登記法實(shí)現(xiàn)留有痕跡的修改。
第三章現(xiàn)金收支安全保衛(wèi)
第十八條各單位要加強(qiáng)現(xiàn)金保管地點(diǎn)的安全保衛(wèi)工作，配備必要的報(bào)警設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)施，建立嚴(yán)格的值班和保管制度，并定期檢查執(zhí)行情況。
第十九條各單位每次向銀行取送款金額達(dá)5千元及以上時(shí)，必須2 人同行;金額達(dá)1 萬元及以上時(shí)，必須由出納員的直接領(lǐng)導(dǎo)人員陪同，并盡可能派機(jī)動(dòng)車接送;取送款額10萬元及以上時(shí)，必須保證機(jī)動(dòng)車接送，并由公安干警、保衛(wèi)干部攜帶槍支或警械護(hù)送;日取送現(xiàn)金達(dá)50 萬元及以上的單位，應(yīng)盡可能配備取送款專用車輛。取送款專車嚴(yán)禁搭載無關(guān)人員。
第二十條各單位由于工資、獎(jiǎng)金等未及時(shí)發(fā)完，或者現(xiàn)金收入超限額當(dāng)天不能送存銀行時(shí)，要加強(qiáng)現(xiàn)金存放地點(diǎn)和設(shè)施的安全保衛(wèi)工作，必須安排人員值班。
第四章現(xiàn)金管理責(zé)任
第二十一條各單位要建立現(xiàn)金管理責(zé)任制。
(一)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位財(cái)會(huì)部門、財(cái)會(huì)人員和其他人員確保現(xiàn)金收支核算和管理的真實(shí)、準(zhǔn)確和安全。
(二)財(cái)務(wù)主管是現(xiàn)金管理和監(jiān)督的主要責(zé)任人，在日常工作中必須根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》和本辦法、《銀行結(jié)算辦法》組織對(duì)現(xiàn)金、銀行存款業(yè)務(wù)核算，對(duì)每一張收、付款憑證和銀行對(duì)賬單要做到親自審核，外出期間應(yīng)指定人員代行職權(quán)。
(三)出納人員對(duì)銀行對(duì)賬單的真實(shí)性和現(xiàn)金收支的'安全負(fù)有直接責(zé)任，對(duì)銀行對(duì)賬單要妥善保管，不得丟失、涂改。
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第二十二條各單位違反《現(xiàn)金管理暫行條例》及本辦法的，由其上級(jí)財(cái)會(huì)主管部門或開戶銀行給予相應(yīng)的處罰。
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(一)現(xiàn)金管理場所安全保衛(wèi)工作不落實(shí)，未建立現(xiàn)金管理責(zé)任制，或者責(zé)任制不落實(shí)的，給予單位領(lǐng)導(dǎo)人和財(cái)務(wù)主管人員通報(bào)批評(píng);屢教不改的，給予行政警告處分。
(二)財(cái)務(wù)主管日常把關(guān)不嚴(yán)，不按規(guī)定保管好預(yù)留銀行印鑒，不按規(guī)定抽查、核對(duì)現(xiàn)金、銀行存款和銀行對(duì)賬單的，給予通報(bào)批評(píng);屢教不改的，給予行政警告處分。
(三)不按照本辦法的規(guī)定收支和使用現(xiàn)金，造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，要根據(jù)情節(jié)輕重，給予單位行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)合同：造成3 萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的，給予單位行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員行政記大過以下處分，并處以相當(dāng)于本人2 個(gè)月技能工資和崗位工資之和以下的罰款;造成3萬元及以上經(jīng)濟(jì)損失的，處以相當(dāng)于本人3個(gè)月技能工資和崗位工資之和的罰款，并視情節(jié)輕重，給予單位行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員撤職以上處分，或解除勞動(dòng)合同。
(四)對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理，并解除勞動(dòng)合同。
第五章附則
第二十四條本辦法由鐵道部財(cái)務(wù)司負(fù)責(zé)解釋;部屬各單位要制訂相應(yīng)的實(shí)施辦法，并報(bào)部備案。
第二十五條本辦法自公布之日起實(shí)行。
省直各部門、單位，各市、縣(區(qū))財(cái)政局：
一、 建立健全管理制度
(一)明晰管理職責(zé)。單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位貨幣資金的安全性和大額貨幣資金收支負(fù)主要責(zé)任，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)貨幣資金收支業(yè)務(wù)、賬戶管理、會(huì)計(jì)核算負(fù)審核責(zé)任，出納人員對(duì)貨幣資金負(fù)收支保管責(zé)任。堅(jiān)持財(cái)務(wù)人員持證上崗，規(guī)范貨幣資金管理。
(二)科學(xué)設(shè)置崗位。事業(yè)單位應(yīng)建立健全貨幣資金業(yè)務(wù)的崗位責(zé)任制，明確財(cái)務(wù)部門和相關(guān)崗位的職責(zé)權(quán)限，確保辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。貨幣資金業(yè)務(wù)主要涉及出納、會(huì)計(jì)、稽核、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)等崗位，以及具有收款職能的業(yè)務(wù)部門。貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位至少應(yīng)當(dāng)包括：貨幣資金支付的審批和執(zhí)行，貨幣資金的保管和盤點(diǎn)清查，貨幣資金的會(huì)計(jì)記錄和審計(jì)監(jiān)督。不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程。
(三)嚴(yán)格印章管理。單位財(cái)務(wù)專用章和單位負(fù)責(zé)人印章由專人管理、分開保存，嚴(yán)禁一人保管收付款項(xiàng)所需的全部印章，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控和互相制約。嚴(yán)格印章使用管理，確保印章的使用得到適當(dāng)?shù)氖跈?quán)與審批，并履行必要程序。建立用印登記簿，履行登記手續(xù)，以便備查。
(四)嚴(yán)格現(xiàn)金管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》和財(cái)政有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)現(xiàn)金支付管理，嚴(yán)格現(xiàn)金核算，健全現(xiàn)金保管制度。出納人員應(yīng)每天清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，登記庫存現(xiàn)金日記賬，防止“坐支”現(xiàn)金和“白條抵庫”，確保賬實(shí)一致，賬賬一致。
(五)嚴(yán)格賬戶管理。事業(yè)單位所有銀行賬戶應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定要求，嚴(yán)格按照規(guī)定的審批權(quán)限和程序開立、變更和撤銷。規(guī)范零余額賬戶使用管理，防止出現(xiàn)“賬外賬”和“小金庫”。加強(qiáng)銀行對(duì)賬單的稽核和管理，出納人員不得兼任銀行對(duì)賬工作。銀行預(yù)留印鑒應(yīng)當(dāng)分開由不同人員保管，嚴(yán)禁一人保管所有支付預(yù)留印鑒，防范網(wǎng)上銀行支付風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)禁利用單位銀行賬戶為其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)卡制度。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)省級(jí)國庫集中支付現(xiàn)金使用管理的通知》(財(cái)庫〔2012〕494號(hào))的相關(guān)規(guī)定，凡納入國庫集中支付的財(cái)政性資金，原則上一律實(shí)行直接支付和公務(wù)卡結(jié)算;凡具備刷卡條件的，一律通過公務(wù)卡進(jìn)行結(jié)算，不得以現(xiàn)金辦理支付;嚴(yán)格控制庫存現(xiàn)金量，嚴(yán)禁違規(guī)套取現(xiàn)金。
(七)嚴(yán)格票據(jù)管理。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部和省財(cái)政廳有關(guān)票據(jù)管理的規(guī)定，設(shè)置票據(jù)專管員，建立票據(jù)臺(tái)賬，做好票據(jù)的保管和序時(shí)登記工作。明確各種票據(jù)的領(lǐng)購、保管、內(nèi)部使用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和處理程序，并專設(shè)登記簿進(jìn)行記錄，防止空白票據(jù)的遺失和盜用。單位收取的非稅收入，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理。
二、加強(qiáng)內(nèi)控規(guī)范建設(shè)
(八)嚴(yán)格支付業(yè)務(wù)流程控制。任何一筆貨幣資金的支付都要經(jīng)過申請(qǐng)、審批、復(fù)核、支付等手續(xù)，不得賬外設(shè)賬、公款私存。嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的部門或人員辦理貨幣資金業(yè)務(wù)或直接接觸貨幣資金。重大貨幣資金支付業(yè)務(wù)，實(shí)行集體決策與審批，保留完整原始憑證和報(bào)銷單據(jù)，同時(shí)建立責(zé)任追究制度。
(九)建立授權(quán)審批制度。明確審批人或授權(quán)批準(zhǔn)人的批準(zhǔn)方式、權(quán)限、程序、責(zé)任，明確相關(guān)控制制度和措施，明確經(jīng)辦人辦理貨幣資金的職責(zé)范圍和工作要求。使用電子支付方式的單位辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)，不應(yīng)因支付方式的改變而隨意簡化、變更支付貨幣資金所必需的授權(quán)批準(zhǔn)程序。財(cái)政國庫集中支付有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
(十)完善監(jiān)督檢查制度。明確監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或人員的職責(zé)權(quán)限，定期或不定期地對(duì)貨幣資金業(yè)務(wù)的進(jìn)行檢查。主要內(nèi)容包括：貨幣資金崗位及人員的設(shè)置情況，重點(diǎn)檢查是否存在貨幣資金業(yè)務(wù)不相容職務(wù)混崗的現(xiàn)象;貨幣資金審批或授權(quán)批準(zhǔn)制度的執(zhí)行情況;抽查盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金和核對(duì)銀行存款余額;支付款項(xiàng)印章的保管情況;票據(jù)的保管情況;全部貨幣資金業(yè)務(wù)，是否經(jīng)過本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門;有關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理是否及時(shí)。對(duì)監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的貨幣資金內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)及時(shí)采取措施，加以糾正和完善。
(十一)制定內(nèi)控規(guī)范制度。運(yùn)用行政事業(yè)單位內(nèi)部控制方法，梳理單位貨幣資金和收支等業(yè)務(wù)的流程，明確業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，系統(tǒng)分析貨幣資金活動(dòng)存在的風(fēng)險(xiǎn)，查找出重要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定出適合單位情況的貨幣資金內(nèi)部控制制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
(十二)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視貨幣資金管理工作，切實(shí)履行好第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)政、財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和依法理財(cái)?shù)哪芰ΓС謺?huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力和政策水平。
(十三)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，明確事業(yè)單位財(cái)務(wù)審批和報(bào)備事項(xiàng)，建立財(cái)務(wù)重大事項(xiàng)報(bào)告制度、內(nèi)部審計(jì)制度和財(cái)務(wù)監(jiān)管責(zé)任追究制度，加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位貨幣資金監(jiān)管和專項(xiàng)資金績效評(píng)價(jià)。通過組織單位互查、組建財(cái)務(wù)服務(wù)中心等各種方式，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支監(jiān)督，提高資金使用效益，切實(shí)防范資金風(fēng)險(xiǎn)。
(十四)財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)本級(jí)事業(yè)單位資金管理的監(jiān)督，加大監(jiān)督檢查力度，將定期檢查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，對(duì)各種專項(xiàng)資金要建立跟蹤問效機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督，掌握資金流向，對(duì)各種財(cái)政違法行為，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。要加強(qiáng)與審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，加大對(duì)事業(yè)單位貨幣資金監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)問題要嚴(yán)格依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
事業(yè)單位管理規(guī)定篇二
第一條 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位聘用制的規(guī)范化管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。
第二條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確立單位和個(gè)人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利。
--干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。以素質(zhì)論人才，重實(shí)績用干部。
--黨管干部原則。適應(yīng)新情況，積極改進(jìn)黨管干部方法。堅(jiān)持群眾公認(rèn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擴(kuò)大群眾對(duì)干部工作的參與和監(jiān)督。
--依法辦事的原則。
第四條 禁止聘用單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用不滿十六周歲的未成年人。
第五條 本辦法適用于本省國有事業(yè)單位(以下通稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員。
集體所有制事業(yè)單位、民辦事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位不適用本辦法。
第六條 組織人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制度的實(shí)施和管理監(jiān)督工作。
第二章 聘用的權(quán)限、條件及程序
第七條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位規(guī)范，科學(xué)設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。
第八條 聘用單位聘用各類人員，應(yīng)在編制部門核定的編制范圍內(nèi)進(jìn)行。聘用單位從外部新聘人員，要有增人計(jì)劃。
第九條 事業(yè)單位進(jìn)人逐步實(shí)行公開招聘，在選人中把考試與考核結(jié)合起來。
第十條 受聘人員應(yīng)具備以下條件：
(一)遵守國家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力;
(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。
第十一條 聘用的基本程序是：
(三)應(yīng)聘人員按照條件要求申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位;
(四)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗;
(五)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員并與之簽訂聘用合同。
第十二條 實(shí)行聘任制選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，要按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章 聘用合同的訂立
第十三條 事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十四條 聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。
第十五條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：
(一)聘用合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件;
(四)工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;
(五)聘用合同變更、解除、終止的條件;
(六)工作紀(jì)律;
(七)違反聘用合同的責(zé)任;
(八)當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十六條 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
訂立有固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期;訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)約定終止合同的條件。
第十七條 聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商約定。但受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當(dāng)事人雙方同意延續(xù)聘用合同的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以訂立無固定期限的聘用合同。
按國家規(guī)定和雙方約定必須為單位服務(wù)一定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的，服務(wù)期限。
第十八條 事業(yè)單位原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。
第十九條 聘用單位聘用新進(jìn)職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
聘用單位接受軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 下列聘用合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同;
(二)采取脅迫欺詐手段訂立的聘用合同。
聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第二十一條 個(gè)人行為能力受到限制的，以及確有特殊原因在冊(cè)不在崗的職工，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第二十二條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)流動(dòng)期。流動(dòng)期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。
第二十三條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。
第四章 受聘人員的待遇
第二十四條 受聘人員享受的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)其所從事的工作和崗位等確定。
第二十五條 受聘人員的工資，根據(jù)國家和省規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位確定。對(duì)工資中活的部分，可按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定分配方案，合理拉開檔次。
第二十六條 受聘人員應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第二十七條 受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。
第二十八條 受聘人員的工時(shí)，公休假日，女職工保護(hù)，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 受聘人員在聘用期內(nèi)享有國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 受聘人員可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。
第三十一條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份作為檔案保存。受聘人員的調(diào)動(dòng)仍按照原身份辦理。
第三十二條 受聘人員原系工人身份，被聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上工作20xx年以上(含20xx年)，并在受聘崗位上達(dá)到退休條件的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。
第五章 聘用合同的變更、終止和解除
第三十三條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。
第三十四條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
第三十五條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第三十六條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
(一)在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的;
(二)在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
(三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的;
(四)連續(xù)兩年考核不合格的;
(五)嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)的;
(六)按照國家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國家機(jī)關(guān)工作的;
(七)出國人員逾期不歸的。
第三十七條 在聘用期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判服刑的，聘用合同自行解除。
(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不勝任的;
(三)待聘人員無正當(dāng)理由，又不服從單-位安排工作的;
(四)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十九條 有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：
(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
(三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(四)國家和省另有規(guī)定的。
(一)在試用期內(nèi)的;
(三)按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的;
(四)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;
(五)符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。
第四十一條 受聘人員提出終止或者解除聘用合同的，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。
第四十二條 從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定。
第四十三條 聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。
第四十四條 聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。
第六章 違反和解除聘用合同的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四十五條 聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計(jì)算收取。
第四十六條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期的，職工培訓(xùn)后，必須在原單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20%收取。
第四十七條 屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。
(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的;
(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。
第四十八條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。
第四十九條 受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。
聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位連續(xù)工作年限。
第七章 待聘管理
第五十條 因機(jī)構(gòu)編制精簡、崗位撤并以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗的人員，為待聘人員。
第五十一條 聘用單位對(duì)待聘人員可根據(jù)本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在其待聘期間，應(yīng)在單位內(nèi)部至少提供兩次上崗機(jī)會(huì)。無正當(dāng)理由，不服從單位.安排工作的，可按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
第五十二條 待聘人員的待聘期最長不超過一年。待聘期間不再保留崗位待遇，不參加本單位晉職、升級(jí)。待聘人員在待聘期，由本單位按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)給最低生活保障，補(bǔ)貼。
第五十三條 待聘人員待聘期滿，仍未能上崗的，聘用單位可按有關(guān)規(guī)定。交由政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)實(shí)施人事代理，進(jìn)入人才市場，公平競爭，自主擇業(yè)。也可委托主管部門或系統(tǒng)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代管，委托管理期一般為半年至一年。委托管理期滿仍未落實(shí)工作崗位的人員，聘用單位可解除合同，辦理辭退手續(xù)。
第五十四條 距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿十年以上，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的職工，本人自愿，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，可在聘用單位內(nèi)部實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)，其提前離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
第八章 管理與監(jiān)督
第五十五條 組織人事部門是事業(yè)單位推行聘用制工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位推行聘用制的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，有權(quán)對(duì)違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者作出處理。
第五十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，制定實(shí)行聘用制的改革方案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)主管部門、同級(jí)組織人事部門審核同意后組織實(shí)施。
第五十七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。
第五十八條 聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據(jù)人事政策法規(guī)，對(duì)聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。
事業(yè)單位聘用合同簽訂后(包括續(xù)定和變更聘用合同)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到所在政府人事部門及時(shí)辦理審核鑒證手續(xù)。
第五十九條 聘用合同文本由省人事廳按國家人事部的要求統(tǒng)一制作，縣級(jí)以上組織人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放。各級(jí)組織人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。
第六十條 聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。對(duì)調(diào)解和仲裁結(jié)果不服的，可在一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九章 附 則
第六十一條 各市及省直有關(guān)部門可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第六十二條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第六十三條 本辦法自頒布之日起施行。
事業(yè)單位管理規(guī)定篇三
2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。
2.2 工作時(shí)間
2.2.1 上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。
2.2.2 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。
2.3 工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。
2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。
2.5 倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交-班制度執(zhí)行。
3 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
3.2 事假：職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)(包括五天)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.3 病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。
3.5 工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
4 請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇：
4.1 事假
4.1.1 請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班?不發(fā)加班?費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。
4.2 病假
4.2.1 具體規(guī)定
4.2.1.1 職工因病請(qǐng)假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。
4.2.1.2 職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。
4.2.1.3 職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng)，否則視為事假。
4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外)，除縣級(jí)人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院)的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。
4.2.1.5 長期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。
4.2.1.6 長期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。
4.2.2 病假的工資待遇
4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以 22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。
4.2.2.2 假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9 5%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。
4.2.2.3 累計(jì)假期在10天至30天(包括 30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按 90%計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85%計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。
4.3 婚、喪假
4.3.1 具體規(guī)定
4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假)，如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
4.3.1.1 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。
4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費(fèi)全部由職工自理。
4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
4.4產(chǎn)假、哺育假
4.4.1 按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。
4.4.2 工資待遇
4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補(bǔ)貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。
4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300元按300元計(jì)發(fā)。
4.5 探親假：
4.5.1 具體規(guī)定
4.5.1.1 符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。
4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受(在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點(diǎn)開始計(jì)算。
4.5.2 探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)，獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。
4.6 工傷假
4.6.1 凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，
4.6.2 工資待遇
4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。
4.6.2.3 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。
4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.5 因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。
4.6.2.6 非工傷按病假對(duì)待。
4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。
4.6.3.1 工傷
4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。
4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。
4.6.3.1.3 集體乘車開會(huì)，聽報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。
4.6.3.2 非工傷。
4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。
4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。
4.6.3.2.3 做私事(私活)發(fā)生事故而負(fù)傷者。
4.7 補(bǔ)充規(guī)定
4.7.1 學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在部門簽署意見后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。 學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。
4.7.2 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。
4.7.3 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。
4.7.4 違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
5.1 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。
5.1.1 假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。
5.1.2 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。
5.1.3 服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。
5.1.4 造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。
5.1.5 作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。
5.1.6 勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。
5.1.7 工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。
5.2 曠工的處理
5.2.1 兩日內(nèi)，每天扣兩天的.日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的 3 0%。
5.2.2 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50%。
5.2.3 日以上(包括五日)取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的r倍計(jì)扣。
5.2.4 累計(jì)十日(包括十日)以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎(jiǎng)金。
5.2.5 累計(jì)超過十五日(包括十五日)以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。
6 加班
6.1 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長工作時(shí)間長達(dá)4小時(shí)以上，視為加班。延長工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休; 只享受加班補(bǔ)貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。
6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
6.3 加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)： 以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。
7 考勤辦法
7.1 職工考勤以值(班)為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值(班)進(jìn)行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員。考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。
7.2 考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào)，必須如實(shí)填寫考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請(qǐng)假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。
7.3 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總，同時(shí) 做好上報(bào)工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。
7.4 職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間，廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過一個(gè)工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn)。
8 本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對(duì)象
辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。
三、請(qǐng)銷假規(guī)定
1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。
7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
事業(yè)單位管理規(guī)定篇四
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20xx年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
事業(yè)單位管理規(guī)定篇五
第一條 為規(guī)范區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車的配備和管理，保證工作正常開展，提高車輛使用效率，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，根據(jù)上級(jí)關(guān)于公務(wù)用車配備及管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是指區(qū)級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和區(qū)直事業(yè)單位。
第三條 本規(guī)定所稱公務(wù)用車指非生產(chǎn)用車，主要包括轎車、越野車、旅行車(商務(wù)車、面包車)等。
第二章車輛定編與配備標(biāo)準(zhǔn)
第四條 區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車實(shí)行編制化管理，公務(wù)用車采購納入?yún)^(qū)財(cái)力投資項(xiàng)目管理。成立由分管副區(qū)長任組長，區(qū)政府辦公室、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人事局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)同志參加的嶗山區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究公務(wù)用車的配備、更新、調(diào)整等工作。
第五條 各單位公務(wù)用車的具體編制由區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其職能設(shè)置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和工作人員數(shù)量情況，合理確定，嚴(yán)格控制。
第六條 公務(wù)用車配備執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)：
(一)車輛配備數(shù)量
1、在編工作人員8人(含8人)以下的部門和單位配備1輛公務(wù)用車;在編工作人員超過8人不滿20人的可配備2輛;20人(含20人)以上不滿35人的可配備3輛;35人(含35人)以上不滿50人的可配備4輛;50人以上每增加10名在編人員可增加1輛公務(wù)用車。
2、區(qū)法院、檢察院、公安分局、人武部等單位的業(yè)務(wù)用車，按我區(qū)現(xiàn)定標(biāo)準(zhǔn)并參照上級(jí)各主管部門規(guī)定核定配車數(shù)量。
(二)車輛購置標(biāo)準(zhǔn)
1、排氣量：區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車排氣量為2.0升以下(含2.0升)。
2、價(jià)格：區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車價(jià)格為16萬元(含購車費(fèi)、附加稅、保險(xiǎn)費(fèi)、掛牌費(fèi))以內(nèi)。
3、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)使用的公務(wù)用車按上級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配備。
第七條 嚴(yán)格車輛編制管理，清理超編車輛。部門超編車輛由區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一收回，經(jīng)區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，調(diào)配使用。
各部門由上級(jí)部門配備或撥付資金配備的車輛，計(jì)入部門車輛編制，車輛日常費(fèi)用由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
第八條 臨時(shí)機(jī)構(gòu)用車，由承擔(dān)工作任務(wù)的部門負(fù)責(zé)解決;專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組公務(wù)用車，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所在單位負(fù)責(zé)解決。特殊情況確需配車的，經(jīng)區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出意見，報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)。
第九條 車輛購置資金按照財(cái)政預(yù)算實(shí)行總量控制。區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車購置資金應(yīng)嚴(yán)格控制在財(cái)政預(yù)算內(nèi)，根據(jù)工作需要及部門車輛編制、現(xiàn)狀，經(jīng)區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組集中研究，確定購車的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量。財(cái)政年度預(yù)算安排的購車資金使用完后,原則上不再追加，特殊情況下確需突破的，應(yīng)報(bào)區(qū)政府有關(guān)會(huì)議研究決定。
第三章 工作程序
第十條 申請(qǐng)配備公務(wù)用車的部門向區(qū)政府提交購車申請(qǐng)，說明購車?yán)碛伞①徿嚁?shù)量、資金來源及部門現(xiàn)有車輛情況等內(nèi)容。區(qū)政府辦公室將購車申請(qǐng)批轉(zhuǎn)區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局匯總，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)公務(wù)用車配備的有關(guān)規(guī)定以及部門人員編制和車輛配備狀況，提出車輛配備初步意見，報(bào)區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。
第十一條 區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組每半年(每年3月中旬和9月中旬)召開一次會(huì)議，集中研究并提出車輛購置意見和采購方案。區(qū)發(fā)展和改革局將車輛購置意見及采購方案報(bào)區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后下達(dá)投資計(jì)劃。
特殊情況下急需的公務(wù)用車配備，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)會(huì)議研究同意或經(jīng)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，區(qū)發(fā)展和改革局可直接下達(dá)投資計(jì)劃，進(jìn)入采購程序。
因工作需要，需突破配備數(shù)量和購置標(biāo)準(zhǔn)的，按上級(jí)規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)會(huì)議決定以及區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批示意見執(zhí)行。
第十二條 區(qū)財(cái)政局根據(jù)區(qū)發(fā)展和改革局下達(dá)的車輛投資計(jì)劃，統(tǒng)一組織采購并撥付資金。區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不需再申請(qǐng)購車資金。
公務(wù)用車的報(bào)廢或拍賣，按國家及我區(qū)國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門車輛編制內(nèi)需報(bào)廢、拍賣、調(diào)配的車輛，按照交舊配新的規(guī)定，在部門對(duì)原有車輛辦理報(bào)廢、拍賣或調(diào)配手續(xù)后，按規(guī)定進(jìn)行政府采購，并由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局交付部門使用。
第十三條 區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含
下屬單位)的公務(wù)車輛進(jìn)行登記、核實(shí)，建立車輛配備及使用情況臺(tái)帳，并定期公示，保證帳物相符。區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按規(guī)定辦理有關(guān)車輛調(diào)配、報(bào)廢、過戶等變更事項(xiàng)時(shí)，由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局備案登記。
第四章日常管理
第十四條 各部門、單位應(yīng)加強(qiáng)車輛管理，做好所屬車輛的日常調(diào)度、使用、保養(yǎng)及駕駛員的管理等工作，嚴(yán)禁使用公務(wù)用車從事非公務(wù)活動(dòng)。違反規(guī)定造成事故和車輛損壞的，追究部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人責(zé)任。
第十五條 各部門、單位不得利用職權(quán)借用、換用基層或企業(yè)的車輛，不得用借款、挪用其它專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或集資、攤派等方式籌款購車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十六條 我區(qū)今后原則不再增加駕駛員專項(xiàng)編制。對(duì)新需求的駕駛員，由部門向區(qū)人事局申請(qǐng)，由區(qū)人事局按照臨時(shí)雇員管理辦法辦理。
第十七條 區(qū)政府有關(guān)部門按照等價(jià)擇優(yōu)、等質(zhì)擇廉的原則，組織對(duì)公務(wù)用車的保險(xiǎn)進(jìn)行政府采購，實(shí)行定點(diǎn)保險(xiǎn)，各部門、單位不得自行確定保險(xiǎn)公司。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定的精神，逐步對(duì)公務(wù)用車的加油及維修實(shí)行政府采購。
第十八條 本規(guī)定各街道辦事處參照?qǐng)?zhí)行。
第十九條 本規(guī)定由區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本規(guī)定自公布之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
事業(yè)單位管理規(guī)定篇六
(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。
(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。
(三)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。
(四)堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。
(五)愛護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人)，不得隨便搬運(yùn)或拿作它用。對(duì)無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。
(六)做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。
(七)計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。
(八)按時(shí)開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知。
(九)做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查種類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。
(十)加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
飯?zhí)霉ぷ魅藛T守則
為了更好地規(guī)范飯?zhí)茫芾砗妥龊脧N房餐廳工作，使員工有一個(gè)舒適的就餐環(huán)境，特制定如下守則。
一、嚴(yán)格要求個(gè)人衛(wèi)生，定期去防疫部門體檢，持有效“健康證”方可上崗，絕對(duì)不允許帶病作業(yè)。
二、上班時(shí)音要著裝整齊，乾凈，穿好工衣，戴好工帽，開飯時(shí)戴好口罩。
三、不留長發(fā)、長指甲、不得隨地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短褲。
四、上班時(shí)間不準(zhǔn)抽煙，大聲喧嘩，要禮貌待人，保持良好的服務(wù)態(tài)度。
五、如沒有特殊情況，節(jié)假日照常上班，若請(qǐng)假一天需飯?zhí)弥鞴芘鷾?zhǔn)，三天以上需廠長批準(zhǔn)。
七、沒有特殊原因，未經(jīng)許可，不得私自動(dòng)用廚房的財(cái)物和帶出飯?zhí)谩?/p>
八、不得隨意進(jìn)入廠方生產(chǎn)區(qū)和倉庫，生產(chǎn)儲(chǔ)物基地，必須嚴(yán)格遵守廠方的廠規(guī)、廠紀(jì)。
事業(yè)單位管理規(guī)定篇七
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。
第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。
第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評(píng);
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續(xù)。
第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章考核和培訓(xùn)
第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。
第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。
工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;
(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;
(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;
(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;
(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。
第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;
(二)失職瀆職的;
(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;
(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?
(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;
(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第三十二條國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
(一)與本人有利害關(guān)系的;
(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
第九章法律責(zé)任
第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章附則
第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。
事業(yè)單位管理規(guī)定篇八
《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位登記管理辦法》已經(jīng)1999年3月29日自治區(qū)人民政府第8次常務(wù)會(huì)議通過，下面小編給大家介紹關(guān)于廣西事業(yè)單位管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的管理，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(以下簡稱《條例》)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位的設(shè)立、備案、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)按照《條例》和本辦法的規(guī)定辦理。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 經(jīng)登記、備案的事業(yè)單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)。未經(jīng)登記、備案的，不得以事業(yè)單位名義開展活動(dòng)，不得享受國家給予事業(yè)單位的待遇。
第四條 自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)主管全自治區(qū)的事業(yè)單位登記、備案工作。
縣級(jí)以上機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位的登記、備案管理機(jī)構(gòu)。
第五條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立;
(二)有規(guī)范的名稱、組織機(jī)構(gòu);
(三)有固定的辦公或者活動(dòng)場所和必要的設(shè)施;
(四)有明確的職責(zé)或者服務(wù)范圍及與之相適應(yīng)的從業(yè)人員;
(六)能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
第六條 事業(yè)單位法人設(shè)立登記的事項(xiàng)包括：名稱、住所、職責(zé)和服務(wù)范圍、法定代表人、經(jīng)費(fèi)來源(開辦資金)等有關(guān)情況。
第七條 申請(qǐng)事業(yè)單位設(shè)立登記，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)提交下列文件：
(一)法定代表人的身份證明及由其簽署的設(shè)立登記申請(qǐng)書;
(二)資金信用證明或者驗(yàn)資證明;
(三)住所和活動(dòng)場所的所有權(quán)或者使用權(quán)證明;
(四)審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件;
(五)登記管理機(jī)關(guān)要求提供的其他文件。
第八條 登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)，作出準(zhǔn)予設(shè)立登記或者不予設(shè)立登記的決定。準(zhǔn)予設(shè)立登記的`，發(fā)給《事業(yè)單位法人登記證》、《事業(yè)單位法定代表人證明書》;不予設(shè)立登記的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。
第九條 事業(yè)單位憑《事業(yè)單位法人登記證》，到有關(guān)部門辦理人員調(diào)動(dòng)、經(jīng)費(fèi)劃撥、申報(bào)項(xiàng)目、刻制公章、申請(qǐng)開立銀行帳戶等有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將印章式樣報(bào)登記管理機(jī)關(guān)備案。
第十條 依法需要備案的事業(yè)單位，根據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定提交有關(guān)備案文件。登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到備案文件之日起30日內(nèi)，發(fā)給《事業(yè)單位法人登記證》、《事業(yè)單位法定代表人證明書》。
(一)法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書;
(二)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)變更的文件;
(三)登記管理機(jī)關(guān)要求提交的其他文件。
第十二條 登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到變更登記申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)，作出準(zhǔn)予變更登記或者不予變更登記的決定。準(zhǔn)予變更登記的，由登記管理機(jī)關(guān)換發(fā)有關(guān)登記證書;不予變更登記的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。
(三)被依法撤銷的。
第十四條 申請(qǐng)事業(yè)單位注銷登記或注銷備案，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：
(一)法定代表人簽署的注銷登記申請(qǐng)書及主管部門簽署的意見;
(二)有關(guān)機(jī)關(guān)確認(rèn)的清算審計(jì)報(bào)告;
(三)有關(guān)機(jī)關(guān)依法撤銷的文件;
(四)登記管理機(jī)關(guān)要求提交的其他文件。
第十五條 登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)事業(yè)單位注銷登記、注銷備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)收繳其《事業(yè)單位法人登記證》、《事業(yè)單位法定代表人證明書》及印章，并將注銷情況向有關(guān)部門通報(bào)。
第十六條 事業(yè)單位的設(shè)立、備案、變更、注銷，由登記管理機(jī)關(guān)在指定的報(bào)刊發(fā)布公告。
第十七條 登記管理機(jī)關(guān)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行年度檢驗(yàn)。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照登記管理機(jī)關(guān)的規(guī)定提交年度檢驗(yàn)報(bào)告及其他材料。
第十八條 事業(yè)單位申請(qǐng)辦理登記、備案、變更和檢驗(yàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)交納有關(guān)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)財(cái)政和物價(jià)主管部門核準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十九條 《事業(yè)單位法人登記證》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。事業(yè)單位根據(jù)需要可以向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)核發(fā)若干副本。
第二十條 《事業(yè)單位法人登記證》、《事業(yè)單位法定代表人證明書》由自治區(qū)登記管理機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制，任何單位和個(gè)人不得偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓和買賣。
第二十一條 事業(yè)單位遺失《事業(yè)單位法人登記證》、《事業(yè)單位法定代表人證明書》，必須登報(bào)聲明作廢，并到原登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)辦。
第二十二條 事業(yè)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，按照國家有關(guān)規(guī)定取得的合法收入，必須用于符合其職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍的活動(dòng)。
事業(yè)單位接受捐贈(zèng)、資助，必須符合事業(yè)單位的職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍，必須根據(jù)與捐贈(zèng)人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
(一)應(yīng)當(dāng)?shù)怯洝浒付瓷暾?qǐng)登記、備案擅自開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的;
(二)登記、備案時(shí)隱瞞真實(shí)情況或者弄虛作假的;
(三)違反設(shè)立登記、備案事項(xiàng)而開展活動(dòng)的;
(四)不按規(guī)定進(jìn)行年度檢驗(yàn)或者拒絕登記管理機(jī)關(guān)檢查監(jiān)督的;
(六)違反規(guī)定接受、使用捐贈(zèng)、資助的。
第二十四條 登記管理機(jī)關(guān)的工作人員在事業(yè)單位登記管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法施行前已經(jīng)設(shè)立但未進(jìn)行登記、備案的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)在本辦法施行之日起六個(gè)月內(nèi)到登記管理機(jī)關(guān)進(jìn)行登記、備案。
基本性質(zhì)
事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的。事業(yè)單位包括一些參照公務(wù)員管理的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。
主要宗旨
事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。
