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商會監事會議紀要篇一

地 址：長沙市經濟開發區××九棟201—204室

出席人：吳××、彭××、彭××

主持人：吳××

會議內容：

選舉產生公司監事會主席、監事。

經全體監事表決，一致同意通過以下事項：

一、 一致推選吳××為公司監事會主席;

二、 一致推選彭××、彭××為公司監事會監事;

三、 會議確認所推選人員符合法定的任職要求，具備任職資格。

全體監事簽名：

xxx年10月26日

商會監事會議紀要篇二

一、會議確定了監事的分工：

(二)理事會會議一般由全體監事列席;

(三)工作委員會、專業委員會的會議和活動由監事根據分工列席;

(四)由馮水清副總監事負責財務監督。

二、會議研究了《韶關市律師協會監事會工作規則》的起草工作。會議決定，由歐陽楚平監事負責執筆起草，監事會開會討論定稿。

三、會議討論了監事會今年的工作計劃和四年的工作規劃：

(一)今年內出臺《韶關市律師協會監事會工作規則》。

(二)推動三項工作：

1、推動理事會解決律師“會見難”的問題;

3、推動理事會加強韶關律師的宣傳工作。

四、會議根據市律協秘書處的建議，建立了理事會、監事會的聯絡員制度。副總監事馮水清作為監事會派出的聯絡員，李俊霞副秘書長作為理事會派出的聯絡員，負責理事會、監事會的日常聯絡工作。

參會人員：xxxx

列席人員：xxx

xxx年七月四日

商會監事會議紀要篇三

11月9日上午，xx省拍賣業協會新一屆監事會第二次全體會議在xx市東山賓館召開。協會會長，監事會全體成員出席會議，長列席會議。會議由監事會負責人主持。

會議的主要議題是：1、聽取協會秘書處匯報換屆后的工作情況;2、傳達協會8月4日會長辦公會議的情況;3、學習監事會制度，討論、修改監事會工作職責;4、研究部署監事會下一階段的工作。

一、會議首先聽取了鄭曉星秘書長代表協會理事會和秘書處匯報協會換屆后三個月的工作情況。協會完成換屆后，會長和鄭曉星秘書長立即組織召開秘書處全體工作人員會議，要求秘書處全體工作人員務必“講正氣”、“講團結”、“講效率”。從7月18日換屆至今，協會秘書處主要從解決事關行業命運的司法強制拍賣問題、制定xx省拍賣行業“”發展規劃和加強宣傳工作、樹立行業良好形象等方面著手，一共做了21件實事。鄭秘書長鄭重承諾，在任期內走遍全省各地會員企業，聽取廣大會員單位的心聲和建議，幫助廣大會員企業克服困難、解決問題。

會議認為，協會換屆至今短短三個多月時間里，協會秘書處在新一屆領導的帶領下，面貌煥然一新，工作人員精神飽滿、工作高效，完成了大量而且成效明顯的工作。這些工作不僅有點有面，而且縱橫交錯。會議給予秘書處工作以充分肯定和高度評價。

二、監事會負責人向會議傳達了8月4日在惠州召開的會長辦公會議的精神和有關情況。會長辦公會議共商討了xx省拍賣行業“”發展規劃調研工作方案、籌備司法強制拍賣研討會相關事宜、協商協會領導班子分工、提名協會秘書處副秘書長人選、修訂秘書處工作制度等十項議題，內容充實、安排緊湊。此外，辦公會議還由協會副秘書長朱啟強向與會人員通報了第四次會員大會選舉理事、常務理事和會長、副會長、監事的得票情況，體現了協會工作的公正民主和公開透明。從秘書處隨后的工作落實情況來看，協會工作是有條不紊、務實高效的。

三、全體監事認真學習了協會監事會制度，并逐條討論、修改了20xx年制訂的監事會工作職責(修改后的工作職責詳見附件)。會議認為，修改后的工作職責更加具體、細致、全面，有利于監事更好的行使監督職責。

四、會議研究、部署了下一階段的工作安排：1、進一步學習協會各項規章制度，并按有關規定，列席有關會議，檢查確認會議的合法有效性;2、收集廣大會員對協會各項制度和秘書處工作的意見和建議，及時向協會反映，并就有關問題做好協調、疏導工作;3、計劃明年初再開一次監事會工作會議，對新一屆理事會的工作進行監督、審議。

全體監事一致認為，當選監事，使命光榮、責任重大，定將盡心盡責、秉公辦事。

監事會負責人要求全體監事：1、與時俱進，認真學習貫徹黨和國家的方針政策;2、各司其職，按有關法律法規和協會章程，秉公辦事;3、團結一致，加強監事會成員之間的溝通和聯系;4、嚴于律己，積極向上，不辜負會員大會的重托。

會長在會議最后講話，對秘書處和監事會換屆以來的工作予以充分肯定。她指出，協會換屆后，短短三個多月的時間里，秘書處的工作態度、精神面貌和公信力都有了很大程度的改善，是廣大會員值得欣慰的事情。各位監事關心協會、熱心協會工作，各司其職、秉公辦事，責任重大、使命光榮。她要求，秘書處要繼續有條不紊、務實高效的開展各項工作。監事會在行使監督職權、保證協會工作取得良好效果的同時，還要關注行業發展的前景，維護全行業的共同利益，促進行業健康發展。

五、監事會秘書由協會秘書處工作人員兼任，并負責會議記錄、歸檔管理等工作。

商會監事會議紀要篇四

按照勞動法律的規定，集體協商和平等協商的性質是完全不同的。這一點在法律上本來是十分清楚的。但是，在《中華人民共和國勞動法》頒發實施以后，中華全國總工會在1995年8月17日發布的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，這個辦法把勞動法規定的勞動者的平等協商權與集體合同制度中的集體協商混為一談了。于是，工會方面在工作中往往把為簽訂集體合同而進行的“集體協商”一概稱為“平等協商”，并提出了平等協商制度的觀點。集體協商和平等協商究竟是怎樣的關系呢？這個問題在推行集體合同制度的實踐過程中，人們產生了一些誤解和困惑。

勞動部在1994年12月5日頒發的《集體合同》第七條規定：“集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。”“集體協商”這個概念，在《中華人民共和國勞動法》中是沒有出現過的。《中華人民共和國勞動法》第八條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”無論是以前的勞動部頒發的還是現在的勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》，都沒有事的對勞動法規定“平等協商”這個概念做出界定。

從《中華人民共和國勞動法》到《集體合同規定》，我們清楚地看到，平等協商和集體協商是兩個不同的概念。平等協商是勞動法賦予勞動者的勞動權益的組成部分，這項權利在《中華人民共和國勞動法》中是與勞動者參與用人單位民主管理權利并列規定的；由此可見，平等協商也是勞動者的民主權利的一種形式。集體協商則是另外一個概念，這個概念是特指的即為簽訂集體合同而進行的商談行為。集體協商是一種行為，是一種活動，是簽訂集體合同的程序性的規定。集體協商是集體合同制度中的一項重要的內容。

有關“平等協商”的字樣出現在勞動部或勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》中僅有幾處。勞動部的《集體合同規定》第五條規定：“集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。”勞動和社會保障部頒發的新的《集體合同規定》第三條規定：“本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的'規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。”新《集體合同規定》在行文表述中將原勞動部頒發的《集體合同規定》的通過“平等協商”簽訂集體合同，修正為通過“集體協商”簽訂集體合同。這個修正似乎在特意告訴我們，集體協商和集體合同是同范疇的概念，而“平等協商”則不是。

勞動和社會保障部頒發的新《集體合同規定》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協商，簽訂集體合同”；第四條規定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。”這兩條的規定也說明，集體協商是有特定形式的，集體協商須采取“協商會議”的形式。

根據勞動部或勞動和社會保障部的《集體合同規定》的規定或所作規定的精神而言，集體協商是專門的概念，是特指為簽訂集體合同而采用特定形式的行為。在這個文件中沒有關于“平等協商”的專門界定。其實這也就說明，平等協商并非集體合同制度范疇的概念。

平等協商概念的源自《中華人民共和國勞動法》的第八條之規定，即勞動者就保護其合法權益與用人單位進行平等協商。再則就是中華全國總工會的有關文件。中華全國總工會在1995年8月17日發布的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》。

《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》的第三條規定：“平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。企業工會應當與企業建立平等協商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協商。”中華全國總工會的這個文件，對平等協商這個概念做出了專門的界定，平等協商就是指就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為，并把平等協商確認為是企業工會與企業建立起來的一種制度。如果僅僅從這條的規定來看，全總所說的“平等協商”與勞動法所規定的“平等協商”以及與《集體合同規定》所規定的平等協商，似乎是沒有關系的全新的一個概念，一種制度。但是，全總《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》的規定并未就此為止，該文件第四條就規定“集體合同是企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商訂立的書面協議。”這里對集體合同的界定似乎與當時勞動部頒發的《集體合同規定》如出一轍。但是，前后兩條的規定卻用了同一個名詞即“平等協商”。因為勞動部頒發的《集體合同規定》對集體協商這個概念做出了專門的界定，如果說在關于集體合同的概念界定時用了“平等協商”這個名詞是無意與“集體協商”聯系在一起的話，那么，全總的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》在專門界定了“平等協商”這個概念之后便在集體合同的界定中用上了“平等協商”這個概念，則不能不說是有意識的。當我們發現在全總的這個文件中自始至終都沒有采用“集體協商”這個概念，就完全有理由說，全總是在有意地規避“集體協商”這個概念。

如果比較一下勞動部或勞動和社會保障部頒發實施的《集體合同規定》和全總制定的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，可以清查地看出，全國總工會試圖把平等協商和集體協商統一起來并用平等協商這個概念取代集體協商以及勞動法中規定的勞動者的平等協商權。

勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》第八條規定：“集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協商的其他內容。”全總制定的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》第七條規定：“企業工會應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業進行平等協商：（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查；（二）

者合法權益與用人單位進行平等協商。”比較分析這三個文件關于集體協商和平等協商的規定的精神，不難看出，中華全國總工會發布的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，其用意是十分清楚的，即故意將勞動法賦予給勞動者的“平等協商”權和工會代表職員為簽訂集體合同而進行的“集體協商”，混為一談了。根據全總的這個文件，我們發現工會似乎想把集體協商和平等協商整合在平等協商制度之下，因為這里規定的所謂平等協商制度實際上包括了集體協商的內容，也涵蓋了勞動者的平等協商權之內容。

這種混為一談的作法，實際上是對實施集體合同制度極其有害的，更不利于對勞動者合法權益的維護。從法制的角度言之，這樣的作法也有悖于法律的精神。把平等協商混同于集體協商，在主體上是把平等協商混同于集體合同了（參見《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》的第四條關于集體合同的概念界定），即把集體合同的主體認定為是企業工會。所以在實踐中往往集體合同把職工認為是企業工會和企業的簽訂的與職工無干，在一些企業管理者中也存在這樣的誤解；這就是集體合同制度在我國出現流于形式的現象的重要原因之一。這也就是中國工會在用極大的努力推行集體合同制度而收效有限的原因之一，因為職工在集體合同中的真實主體的身份被忽略了，工會沒有真正把職工行使集體協商權利而簽訂集體合同的覺悟、意識和熱情調動起來。全總關于平等協商制度的規定實際上是把勞動法賦予給職工的平等協商權轉嫁成了工會的平等協商權，把職工的權利取而代之，是越俎代庖的行為，這既給工會工作增加了難度（因為工會尤其是企業工會往往是很難真正有效地在職工需要維權的時候發揮強有力的作用），同時也淹沒了職工依法行使平等協商的權利。按照工會法的規定，工會的基本職責是維護職工的合法權益，而不能對職工權益取而代之。

集體協商和平等協商的性質是完全不同的：目的不同：集體協商的目的是簽訂集體合同，平等協商的目的是維護職工的合法權益；主體不同：集體協商的當事人是職工推舉的代表或代表職工的工會指派的代表與用人單位方的代表，平等協商的主體是職工個人、群體或全體與用人單位-主要表現為與用人單位管理方面的負責人；內容不同：集體協商的內容主要是有關勞動標準方面的事宜；平等協商則的內容是直指受到侵害的職工權益-并非泛泛的勞動標準；性質不同的：集體協商是簽訂集體合同的程序性規定，平等協商則是職工的勞動權益之一；形式不同：集體協商須采用協商會議進行，平等協商的沒有嚴格的形式界定不拘一格；結果不同：集體協商的結果是以書目的形式簽訂集體合同草案，平等協商的結果是解決問題而不刻意追求最后的書面協議；從法律的角度分析可見，集體協商有嚴格的法律限制-協商代表須按照法定程序產生；平等協商則沒有嚴格的法定程序的約束。

工會以文件的形式做出關于代表職工進行平等協商的規定，是缺乏法理依據的。工會的權利來自會員或職工的授權即會員或職工個人權利的讓度；如果沒有這樣讓度的形式程序，工會是沒有對會員或職工合法權益取而代之之權的。即便是集體協商，在發達的市場經濟國家的法律制度中也都有關于對工會代表權確認的程序性的規定，否則，工會也是無權代表員工與用人單位為簽訂集體合同而進行集體談判的。在我國，工會代表職工進行集體協商簽訂集體合同，這是勞動法對工會的授權即法律做出了明確的規定。但是，對于職工的就維護其合法權益而與用人單位進行平等協商之權，無論是在勞動法還是工會法，都沒有賦予工會取而代之的規定。由此我們也可以知道，工會代表職工進行平等協商的行為缺乏法律依據，也缺少必要的授權程序。工會獲得對為職工維護其合法權益平等協商權之代表權，必須經過一種法定的或合理的程序。按照我國的法律制度和工會章程的規定，工會通過會員代表大會或企業職工代表大會這樣的制度，經會員或職工代表表決通過，或者在《中國工會章程》中做出明確的授權約定，方可以合法地獲得職工的委托，行使對職工為維護其合法權益進行平等協商權的代表權。

商會監事會議紀要篇五

會議紀要是用于記載、傳達會議情況和議定事項的公文。以下是由本站pq小編為大家推薦的招商會議紀要，歡迎大家學習參考。

一、會議聽取了官亭鎮關于西藏金凱新能源有限公司安徽現代農業示范園智慧光伏農業一體化項目的匯報。會議要求該項目選址應符合官亭鎮鎮區規劃，項目用地應按照《合肥政府辦公廳關于印發臺肥市光伏發電用地指導意見的通知》(合政辦(2019] 43號)文件規定辦理;會議決定由官亭鎮及時組織農業、環保等方面專家，論證項目可行性。

二、會議聽取了嚴店鄉關于合肥裕龍電器廠汽車配件生產項目的匯報。會議同意該項目落戶嚴店鄉。會議要求該項目立項前應向縣安監局提供職業病危害預評價報告，投資協議應明確雙向約束條款。

三、會議聽取了嚴店鄉關于安徽暢坤汽車服務有限公司肥西汽車銷售及綜合服務中心項目的匯報。會議同意該項目落戶嚴店鄉。會議要求嚴店鄉應充分考慮項目布點和市場需求;投資方應注重環境保護，優化規劃方案，立項前應向縣安監局提供職業病危害預評價報告;投資協議應明確建設期限和投資方自持比例等約束條款。

過去三周內滬深股市經歷了持續快速的下跌,可能引發金融市場 的動蕩,政府近期采取了一系列市場補救措施。招商軍工研究團隊昨日舉行電話會議邀請中航機電、中航飛機、中航動力、中航資本4家公司董秘進行解讀。基于行業運營環境趨于改善的背景,維持對行業的“推薦”評級。

核心觀點

1、《國防白皮書》、《中國制造2025》、《新國家安全法》、“互聯網+”智能制造等政策相繼出臺,制度紅利不斷擴大。

2、軍工擁有絕對壁壘,高估值將隨著產品持續批產獲利而下降,龍頭企業擁有絕對優勢。

3、軍工企業國企改革持續推進,資產注入以及員工持股將在三季度持續兌。

重點標的

1、中航機電(002019):基本面良好,軍演和南海緊張局勢有利于提高公司業績;體外十幾家公司、2家事業單位經營性資產、國外收購等運作穩步推進;員工持股有望獲國資批準,目前已發公告擬22日召開股東會;大股東機電系統公司和救生院承諾限售到期后延長三個月不減持,我們預計未來有可能增持。

2、中航飛機(000768):公司十三五期間科研生產任務非常重;重點型號總裝制造單位的行業龍頭地位不變;arj21、新舟60、c919等民品空間巨大;國家對軍工公司的控股地位不變,不減持;國家改革中軍工企業是重中之重,希望與投資者共同維護公司價值與利益。

3、中航動力(600893):航空發動機是飛行器的核心,體現國家制造能力和綜合國力;訂單不斷增長超出預期,今年新型號陸續結題轉小批量生產;公司作為發動機唯一上市平臺市值683億,相比于羅羅公司2019億市值明顯偏低;發動機重大專項是國家制造業轉型升級重點,十三五期間將逐步減小差距。

4、中航資本(600705):公司半年報收入14.2億,增長20%,預計公司全年eps為0.9元,對應估值不到20倍;公司重組方案只缺銀監會批文,重組將明顯增厚業績;公司希望維護股價,上周已經放開員工購買公司股票的限制。

篇三：××市赴東莞招商協調會會議記錄

非常道(道可道，非常道)

市長：同志們，下個月我們又要去東莞市招商了。大家在思想上要高度重視。今天這個協調會，大家都是自己人，有什么問題都可以提出來。

宣傳部部長：市長，這次招商活動要不要做些新安排?

市長：不用，就按老規矩辦。市書記講話，然后我來介紹下我們××市，招商局的同志介紹下這次招商的項目。再就搞個簽約儀式，簽約完了就接受企業提問。材料都可以用去年的，改改數字就可以了。

招商局局長：這次簽約儀式不太好辦，東莞市受金融危機影響很大，最近招商，特別難。

市長：你們做事要靈活點。東莞市沒招到，你就不會把珠三角地區所有項目都叫過去?最近沒招到，可以把一年前的、幾年前的都叫過去。金額上都可以放大點，簽約儀式關鍵是要把規模做出來，要造好這個勢。

招商局局長：我們的優惠條件能不能修改下?比起其他去招商的城市，我們沒多少優勢了。

市長：可以把門檻再降低點，把能享受優惠的投資金額再放低些。

市府辦主任：我擔心這樣門檻就太低了。

市長：怕什么。關鍵是要招進來，進來之后再說。他1000萬的機器，你評估個100萬，他也沒辦法，照樣拿不到優惠。

工業局局長：東莞市的企業都很喜歡問我們的產業配套，這方面我們確實不行。

市長：沒事，他要問產業配套，你就敷衍，就說我們交通很方便，走高速4個小時就到了。山寨機待機2個月，你信嗎?這就叫“實驗室數據”。我們要拿出山寨的精神，敢于報“實驗室數據”。另外，企業提問環節可以安排下，讓我們那幾個老朋友問。問問題之前，先花幾分鐘時間表揚一下我們市，然后問我們擅長的就可以了……同志們還有什么問題?好了，大家回去好好安排，一定要辦得風風光光。散會!

新聞背景：5月過后，外地來東莞招商又現頻繁。企業對招商持謹慎態度，而實際上，招商活動也頗多內幕。

商會監事會議紀要篇六

為了充分發揮政協協商民主重要渠道作用，進一步促進我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作順利開展。9月24日上午，市政協副主席丁竹帶領協商組成員，主持召開了專題協商座談會。市政協副主席丁竹，市政協部分常委、委員，市政協經濟委員會、市規劃局等單位的負責人參加了會議。

會議聽取了市規劃局負責人關于我市控制性詳細規劃編制和執行情況的工作匯報。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作開展進行了協商討論，提出了具有建設性的意見和建議。

會議認為：城市控制性詳細規劃是規劃部門作出規劃許可、實施規劃管理的依據，對引導城市土地開發利用起著重要的作用。自20xx年以來，尤其是x年5月《海口市城市總體規劃(—20xx)》獲國務院批復以來，我市在控規的編制、審批、執行以及動態管理等各方面，嚴格按法律法規執行，保證了控規的嚴謹性、科學性、公平性。在控規編制及審批方面：目前，主城區27個片區控規已全部編制完成，實現了主城區控規全覆蓋的目標，且各片區控規審批均符合法定程序。在控規執行方面：控制性詳細規劃是建設項目規劃審批的唯一法定依據，在新一輪控規覆蓋后，市規劃局嚴格按照控規的開發建設要求對城市建設用地進行管理控制，保障城市土地合理、有序開發。至x年上半年，所核發各類建設項目規劃許可均符合片區控規要求，同時批建項目嚴格執行規劃批后管理，確保建設項目按批準的規劃實施。在控規動態管理方面：為適應城市發展形勢的不斷變化，保持規劃適應城市動態發展的必要彈性，強化規劃的可操作性和可實施性，我市依據相關法律法規制定了控規動態維護規程，將控規動態維護分為局部調整、微調和更正三種情形，依照申請與受理、報請、編制與審查、征求意見、報批、公布備案、存檔的程序開展動態維護工作，自x年6月至今年4月，共完成控規動態維護77項，涉及25個片區控規調整，平均每個片區約3項。

會議指出：盡管我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作取得了可喜的成就，但仍然存在著一些主要問題和困難。如，在控規編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導;缺乏足夠的現狀調研和基礎數據;少數規劃指標不匹配;控規對城市形態的研究和落實不足等等。在控規動態維護方面存在著：由于規劃與現狀過于脫節，導致規劃在執行過程中頻繁修改和調整，規劃修改尚未建立一套適應社會發展需要的修改和調整工作機制等等。

會議建議：為了更好地促進我市控規編制和執行工作順利開展，委員們建議：一是要加強城市的整體研究，明確規劃發展目標。做到明確編制控規區域在城市整體中的功能定位，從城市全局層面整體研究城市的總量、空間形態和建設強度，以現狀和已編制控規為基礎，對片區建設強度進行分區控制。二是要認真研究控規的指標體系。對于那些應發揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地，指標應具體細致而明確。三是加強控規的城市設計內容。將城市設計環節寫入控規編制程序和控規管理辦法之中，以便將城市設計的內容真正引入控制性詳細規劃中。四是完善控規動態維護管理辦法。研究制定控規動態維護制度，實施分類、分層次管理，提高規劃管理效能，適當簡化土地出讓前的優化調整、規劃正向調整、民生調整等規劃調整程序。

參加會議人員有市政協;記錄：邢。

商會監事會議紀要篇七

地點：浙江省人民大會堂·友誼廳(四樓)

主持：呂金土

會議內容：杭州市永康商會第二屆一次會員大會

會議記錄：劉雯

一、大會開場播放了莊嚴而隆重的《中華人民共和國國歌》，主持人宣布會議開始。

二、國歌結束后，杭州永康商會一屆理事會會長陳堅做第一屆理事會工作報告。陳會長首先回顧了過去三年商會的主要工作，肯定了首屆理事會三年來取得的成績，同時提出了組織建設有待加強、運轉機制有待規范、工作思路有待拓寬、服務水平有待提高等不足。最后，陳會長對第二屆理事會的工作提出了“進一步熱心服務會員，進一步打響‘永商’品牌”的目標。

三、杭州永康商會一屆理事會成員、監事會會長李唯嘉做第一屆理事會財務報告。財務報告對三年來商會財務分年度收支情況進行了通報，并對三年來財務工作進行基本評價：即保證了商會多項工作的正常進行，又擴大了商會在社會和會員單位中的影響。

四、杭州永康商會換屆籌備委員會代表李振韶做二屆一次會員大會籌備工作報告。籌備工作分：建立工作機構，確定換屆大會主題;準備會議文件，加強會員聯絡溝通;依法提交審議，組織召開會員大會三步驟嚴謹、合法完成。

五、杭州永康商會換屆籌備委員會代表呂金土宣讀《杭州市永康商會章程》修改草案，同時對章程中14條修改條款進行說明，提請會員大會審議，并由大會三分之二成員表決通過。

六、杭州永康商會換屆籌備委員會代表呂金土宣讀《會費收取和支出管理辦法》修改草案，同時對《辦法》中9條進行修改的條款進行說明，提請會員大會審議，并由大會三分之二成員表決通過。

七、杭州永康商會換屆籌備委員會代表呂金土宣讀《二屆一次會員大會暨二屆一次理事會選舉辦法》，提請會員大會審議，并由大會三分之二成員表決通過。

陳堅浙江正元智慧科技股份有限公司董事長

潘雙喜浙江喜澤榮工貿有限公司董事長

王根勇中國宇恒控股集團董事長

王斌堅中國能誠集團董事長

葉提勇浙江經典建筑裝飾有限公司董事長

孫健明浙江綠地生態建設有限公司董事長

陳向陽浙江愛司米電器有限公司董事長

陳福生浙江明珠建設工程有限公司董事長

胡穎杭州神采飛揚娛樂有限公司董事長

胡必松浙江浙風旅行社有限公司董事長

胡振長浙大百川科技集團股份有限公司董事長

方文琴浙江嘉門匯工貿有限公司董事長

九、主持人宣布杭州市永康商會第二屆一次會員大會圓滿結束。

商會監事會議紀要篇八

會議認為，食品安全關系到人民群眾的身體健康和生命安全，關系到經濟發展和社會和諧穩定,既是重大的經濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題。我縣的食品安全工作在縣委、縣政府的領導下，成立了領導和協調機構，制定了各項制度和措施，強化了行政監管，構建了安全責任體系和應急體系，開展了專項整治工作。多年來在食品安全方面沒有發生過重大的安全問題，食品安全形勢總體保持穩定。

品安全事故，但由于食品安全法律意識比較淡薄、食品安全監管體制改革有待繼續深化、食品安全監管隊伍建設亟待加強、農產品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素，我縣食品安全監管工作任重道遠。

合工作實際，進一步細化落實措施，逐一落實工作任務，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平。

會議要求各專門委員會和政協委員，要充分發揮各自優勢，要結合自身工作的特點，積極建言獻策，加強民主監督，自覺履行職責，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的貢獻。

商會監事會議紀要篇九

一、會議確定了監事的分工：

(二)理事會會議一般由全體監事列席;

(三)工作委員會、專業委員會的會議和活動由監事根據分工列席;

(四)由馮水清副總監事負責財務監督。

二、會議研究了《韶關市律師協會監事會工作規則》的起草工作。會議決定，由歐陽楚平監事負責執筆起草，監事會開會討論定稿。

三、會議討論了監事會今年的工作計劃和四年的工作規劃：

(一)今年內出臺《韶關市律師協會監事會工作規則》。

(二)推動三項工作：

1、推動理事會解決律師“會見難”的問題;

3、推動理事會加強韶關律師的宣傳工作。

四、會議根據市律協秘書處的建議，建立了理事會、監事會的聯絡員制度。副總監事馮水清作為監事會派出的聯絡員，李俊霞副秘書長作為理事會派出的聯絡員，負責理事會、監事會的日常聯絡工作。

參會人員：

列席人員：

x年七月四日

商會監事會議紀要篇十

11月9日上午，xx省拍賣業協會新一屆監事會第二次全體會議在xx市東山賓館召開。協會xxx會長，監事會全體成員xxx出席會議，xxx長列席會議。會議由監事會負責人xxx主持。

會議的主要議題是：1、聽取協會秘書處匯報換屆后的工作情況;2、傳達協會8月4日會長辦公會議的情況;3、學習監事會制度，討論、修改監事會工作職責;4、研究部署監事會下一階段的工作。

一、會議首先聽取了鄭曉星秘書長代表協會理事會和秘書處匯報協會換屆后三個月的工作情況。協會完成換屆后，xxx會長和鄭曉星秘書長立即組織召開秘書處全體工作人員會議，要求秘書處全體工作人員務必“講正氣”、“講團結”、“講效率”。從7月18日換屆至今，協會秘書處主要從解決事關行業命運的司法強制拍賣問題、制定xx省拍賣行業“十二五”發展規劃和加強宣傳工作、樹立行業良好形象等方面著手，一共做了21件實事。鄭秘書長鄭重承諾，在任期內走遍全省各地會員企業，聽取廣大會員單位的心聲和建議，幫助廣大會員企業克服困難、解決問題。

會議認為，協會換屆至今短短三個多月時間里，協會秘書處在新一屆領導的帶領下，面貌煥然一新，工作人員精神飽滿、工作高效，完成了大量而且成效明顯的工作。這些工作不僅有點有面，而且縱橫交錯。會議給予秘書處工作以充分肯定和高度評價。

二、監事會負責人xxx向會議傳達了8月4日在惠州召開的會長辦公會議的精神和有關情況。會長辦公會議共商討了xx省拍賣行業“十二五”發展規劃調研工作方案、籌備司法強制拍賣研討會相關事宜、協商協會領導班子分工、提名協會秘書處副秘書長人選、修訂秘書處工作制度等十項議題，內容充實、安排緊湊。此外，辦公會議還由協會副秘書長朱啟強向與會人員通報了第四次會員大會選舉理事、常務理事和會長、副會長、監事的得票情況，體現了協會工作的公正民主和公開透明。從秘書處隨后的工作落實情況來看，協會工作是有條不紊、務實高效的。

三、全體監事認真學習了協會監事會制度，并逐條討論、修改了2006年制訂的監事會工作職責(修改后的工作職責詳見附件)。會議認為，修改后的工作職責更加具體、細致、全面，有利于監事更好的行使監督職責。

四、會議研究、部署了下一階段的工作安排：1、進一步學習協會各項規章制度，并按有關規定，列席有關會議，檢查確認會議的`合法有效性;2、收集廣大會員對協會各項制度和秘書處工作的意見和建議，及時向協會反映，并就有關問題做好協調、疏導工作;3、計劃明年初再開一次監事會工作會議，對新一屆理事會的工作進行監督、審議。

全體監事一致認為，當選監事，使命光榮、責任重大，定將盡心盡責、秉公辦事。

監事會負責人xxx要求全體監事：1、與時俱進，認真學習貫徹黨和國家的方針政策;2、各司其職，按有關法律法規和協會章程，秉公辦事;3、團結一致，加強監事會成員之間的溝通和聯系;4、嚴于律己，積極向上，不辜負會員大會的重托。

xxx會長在會議最后講話，對秘書處和監事會換屆以來的工作予以充分肯定。她指出，協會換屆后，短短三個多月的時間里，秘書處的工作態度、精神面貌和公信力都有了很大程度的改善，是廣大會員值得欣慰的事情。各位監事關心協會、熱心協會工作，各司其職、秉公辦事，責任重大、使命光榮。她要求，秘書處要繼續有條不紊、務實高效的開展各項工作。監事會在行使監督職權、保證協會工作取得良好效果的同時，還要關注行業發展的前景，維護全行業的共同利益，促進行業健康發展。

五、監事會秘書由協會秘書處工作人員兼任，并負責會議記錄、歸檔管理等工作。