堅持廉潔自律,既是領導干部從政的道德規范和基本準則,也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和踐行科學發展觀的必然要求。下面是小編給大家分享的一些有關于集中整治形式主義、官僚主義的整改措施的內容,希望能對大家有所幫助。
集中整治形式主義、官僚主義的整改措施1
根據中共通許縣委辦公室 通許縣人民政府辦公室印發《關于開展形式主義、官僚主義集中治理活動實施方案》的通知(通辦〔20xx〕6號)要求,我以形式主義、官僚主義的表現形式為鏡子,堅持把作風擺進去,把職責擺進去,緊密聯系存在的現象和工作實際,認真對照問題開展查擺,現將整改情況報告如下:
一、存在問題及整改措施
(一)貫徹落實方面的問題
1、對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高,但行動少落實差,虛多實少。
存在問題:標準意識不強,工作站位不高,有時工作落實不夠認真到位。
整改措施:認真學習中央重大決策,學深學透,在工作中制定切實可行的方案,層層推進,級級壓實,確保政策落到實處。
整改時限:立行立改并長期堅持。
2、對上級政策僅僅滿足于“輪流圈閱”、“層層轉發”、“安排部署”,以文件落實文件,不切實際的機械執行。
存在問題:為完成上級安排部署,雖然也能夠分析研究,但有時貫徹落實標準不高,存在差不多、過得去、不挨批的心態。整改措施:對上級決策仔細研讀,結合我鎮實際情況和鎮直各單位情況,制定行之有效的工作方案。
整改時限:立行立改并長期堅持。
3、基層黨的組織生活流于形式,重程序、重形式、輕效果。
存在問題:能夠按時參加“5+N”主題黨日活動,但存在學習不深入,黨組織生活應付現象。。
整改措施:認真參加每月主體黨日活動,深入學習每月活動內容。
整改時限:立行立改并長期堅持。
(二)監督檢查方面的問題
4、檢查評比過多過濫,導致基層干部疲于應付,沒有時間抓落實,迎檢成為基層負擔。
存在問題:各項工作要求爭先進,創一流,為應對考核評比,要求干部加班加點,使鄉鎮干部職工疲以應對。
整改措施:按照上級工作安排,層層分解,包村領導、包村干部督促推進,減少督導次數。
整改時限:立行立改并長期堅持。
5、在督導檢查過程中,走馬觀花,不相信基層干部,不做深入調研,不聽解釋就斷章取義,武斷的否定某方面全盤工作。
存在問題:雖然能夠深入基層,調查研究,但存在發現問題不夠深入、摸不準實情現象。
整改措施:加強相關理論學習,深入調查研究,多聽班子成員和相關人員意見,多征求意見,研討決策。
整改時限:立行立改并長期堅持。
(三)服務群眾方面的問題
6、“門好進、臉好看”,但還是“事難辦”,將過去的“管卡壓”變成現在的“推繞拖”;漠視群眾利益和疾苦,承諾限時辦結僅限于口頭和書面上,實際落實不了。
存在問題:服務群眾意識有待進一步提高,由于鄉鎮事務繁多,對個別群眾的訴求會安排分管領導落實,對事后處理結果未進行跟蹤。
整改措施:增強理論素養和服務群眾意識,事后對群眾訴求進行追蹤,詢問相關人員問題解決情況。
整改時限:立行立改并長期堅持。
7、貼近民生的意見征求走過場,深入群眾少,僅限于召集部分領導干部開展座談,雖然有時能征求到群眾的不同聲音,但不采納,仍然按照既定方案推進工作。
存在問題:雖然也能夠征求群眾意見,但覆蓋面較窄,由領導干部座談代替了群眾座談,征求班子成員意見代替了征求群眾意見。
整改措施:堅持實事求是的原則,深入走訪群眾,廣泛征求意見,營造良好氛圍。
整改時限:立行立改并長期堅持。
(四)責任擔當方面的問題
8、新官不理舊事、不認舊賬。
存在問題:能夠將賬目理順清楚,制定計劃,但受財力限制,達不到人人滿意。
整改措施:安排鎮財政所派專人規范整理賬目,做好舊賬清單管理,制定可行還款計劃。
整改時限:立行立改并長期堅持。
9、有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度默然,事不關己、高高掛起,知情不報、聽之任之,甚至在組織向其了解情況時仍不說真話,講實情。
存在問題:對部分黨員干部管理不夠,部分黨員干部政治意識不強,規矩意識不濃,缺乏與不良風氣、違紀現象做斗爭的勇氣。
整改措施:加強對黨員的管理,樹立黨員干部政治意識,規矩意識。
整改時限:立行立改并長期堅持。
(五)工作實效方面的問題
10、工作求一時之功、點線之效,搞一陣之風,運動式落實工作,沒有形成長效機制。
存在問題:對工作抓落實方面緊一陣兒松一陣兒,長效機制作用發揮不好。
整改措施:制定切實可行的工作計劃,按時間節點督促推進,注重抓好后續工作,堅持有始有終。
整改時限:立行立改并長期堅持。
11、“不怕群眾不滿意,就怕領導不注意”,不考慮客觀實際,打造領導“可視范圍”內的項目工程,搞華而不實的“政績工程”、“形象工程”。
存在問題:工作中存在注重主要街道,主要地點,對非重點區域關注較少。
整改措施:對項目工程實施要充分考慮民生問題,制定推進計劃,針對群眾意見大、呼聲高的項目首先納入施工計劃。
整改時限:立行立改并長期堅持。
(六)履行職責方面的問題
12、熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”,將責任下移,試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。
存在問題:與各行政村,各部門簽訂目標責任書,對具體執行情況監督較少。
整改措施:制定目標責任書充分考慮工作實際,明確工作職責,加強對后續工作的持續監督。
整改時限:立行立改并長期堅持。
13、在工作決策過程中,不顧實際情況,亂決策,亂拍板。
存在問題:存在調查研究不深入,實際效果不佳現象。
整改措施:深入調查研究,結合工作實際,決策之前召集相關人員進行分析研判。
整改時限:立行立改并長期堅持。
(八)文風會風方面的問題
14、制定文件機械式照搬照抄,為發文而發文,文件照抄轉,不掌握實際問題和矛盾,提出意見建議可操作性不強,內容不是來自調查研究,而是源自抄襲拼湊。
存在問題:雖然也能夠根據本鄉鎮實際情況,制定符合本鄉鎮的實施方案和考核辦法,但也存在托上級文件內容現象。
整改措施:深入學習領會上級文件精神,聯系鄉鎮工作實際,制定切實可行的工作方案。
整改時限:立行立改并長期堅持。
二、下一步措施
(一)不斷提升學習能力。把學習作為工作、生活的重要組成部分,養成坐下來讀書、靜下來思考的良好習慣,不斷提高履行職責的能力。堅持系統地學好理論,注意學習質量,切實提高自己的理論素養。
(二)扎實改進工作作風。要保持和發揚人民勇于吃苦的精神和良好的心態,耐得艱苦,樂得清苦,淡薄名利,踏實做事,把每一天作為一個新的起點,把每一件事情作為一個新的開端,時刻保持工作的新鮮感,努力在辛勤工作中實現自己的價值,永葆工作激情,多聯系群眾,不脫離群眾,以振奮精神和昂揚斗志推動工作、促進發展。
(三)嚴格要求、廉潔自律。自重、自省、自勵,自覺落實廉潔從政各項規定,在生活上,堅持艱苦樸素、厲行節約的原則,不大吃大喝,不奢侈浪費,時刻提醒自己要經得住誘惑,迎得住考驗。在工作中,堅持從自身做起,嚴格按照黨風廉政規則辦事,做到不貪小利、不做違反組織紀律的事。
集中整治形式主義、官僚主義的整改措施2
我局于5月15日向縣(市、區)外辦、市紀委駐市政協機關紀檢組、機關干部、相關企業等征求關于集中整治形式主義、官僚主義“五多五少”突出問題的意見和建議,共發出25份征求意見表。至6月22日,共收到反饋的征求意見表25份,12大類48個方面的問題,提出44條整改意見和建議?,F將有關情況匯總如下:
一、文件多、會議多、落實少
存在的問題(3個):
1.事務性會議多培訓會議少,有以會議落實會議的現象,落實會議精神有待加強。
2.召開會議計劃性不強。
3.沒有年度發文計劃。
意見和建議(3條):
1.加大會風改進力度,精簡會議,狠抓會議精神貫徹落實。
2.制定召開會議的計劃。
3.制度年度發文計劃,嚴格控制發文數量。
二、調研多、空話多、內容少
存在的問題(2個):
1.督辦考核檢查的匯報材料準備較多,實質性內容較少。
2.深入基層調研不夠,存在調研不深入、不具體的現象;調研后落實情況不佳,成效不顯著。
意見和建議(2條):
1.多下基層,多指導縣市基層外事僑務工作。
2.上級公益項目要向縣市多傾斜,關心基層外僑機構設置、干部的素質提升和成長進步。
三、表態多、調門高、措施少
存在的問題(4個):
1.推進“三大攻堅戰”“一城三區”的措施有待加強;在扶貧幫困上幫扶力度有待加強,措施不得力;精準扶貧項目扶貧上進展緩慢。
2.在工作中有的干部存在不敢堅持原則、老好人思想。
3.表態喊得響,落實中韌勁不足;辦事拖沓,不能按時兌現表態承諾。
4.發文件、拿方案存在簡單照搬上級文件的現象,不切合工作實際,不便于實際工作操作。
意見和建議(4條):
1.加大落實力度,加強對貧困戶的了解,做到知根知底,確保貧困政策落實到位。
2.敢于頂真,敢于堅持原則,態度鮮明,立場堅定。
3.強化責任意識,辦事要有決心、有思想、有行動。
4.發文件、拿方案要緊密結合工作實際,并抓好落實。
四、推諉多、享樂多、服務少
存在的問題(1個):
主動服務意識不強,對群眾的態度簡單,擔當精神不強。
意見和建議(1條):
經常到基層、企業調研,切實解決實際問題,工作重心下移。
五、包裝多、水分多、落腳少
存在的問題(2個):
1.有時存在放大戰績的問題,材料注重包裝,以美觀博取印象分。
2.對成績總結得多,對問題和不足剖析不深入。
意見和建議(2條):
1.腳踏實地工作,實事求是反映工作;注重在平時做好資料收集整理;整理材料節儉節約。
2.認真總結工作中的問題和不足,多自省、多對照,明缺點,補短板。
集中整治形式主義、官僚主義的整改措施3
根據《XX公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求,圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單,各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上,對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現,深入照鏡查擺,研究制定整改措施。現將情況匯報如下:
一、存在的問題
通過積極開展自查自糾,各部門經對照自查,截至目前,在形式主義、官僚主義方面,共排查四個方面存在問題:
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署,悉心理解執行不夠,存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向,存在應付上級檢查的現象,對會議和文件內容沒有仔細調查研究,沒有提出有針對性、可操作性的措施;
2.貫徹落實缺少有效方法,存在“活動式”的思想誤區,習慣以活動牽引落實,把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
3.理論學習的自覺性仍然不足,存在以干代學和應付了事的思想,只注重學習筆記的數量,心得體會也照抄照搬,對上級政策性文件理解不夠深刻,結合實際工作不緊密。
(二) 聯系群眾、服務群眾方面
1.深入車間、班組程度不夠,與職工面對面交流少,對基層職工思想動態沒有及時了解跟蹤;
2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒,工作方法簡單粗糙,一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面
1.工作上有畏難情緒,存在求穩怕亂思想;存在安于現狀,不思進取傾向;對待日常工作標準不高,滿足于交差即可思想;缺乏優化意識和危機感,對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;
2.存在老好人思想,怕得罪人,對于個別不良現象和作風存在態度漠然,事不關已、高高掛起,聽之任之;
3.紀律觀念仍需進一步提升,存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;
4.業務能力不足,業務學習意識不強;
5.工作創新不夠,依然存在“穿新鞋走老路”的現象,沒有對已有經驗進行總結,沒有結合新時期的工作要求,提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四) 學風會風文風及檢查調研方面
1.對于一些工作重安排部署,輕督促問效,壓力傳導不夠、問效問責不夠,導致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”,內容不是來自調查研究,而是源自抄襲拼湊;
3. 存在會議過多,參會人員過多;
4.檢查考核過多過濫,材料多、表格多、臺賬多,凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
針對在自查自糾工作中存在的問題,各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案,明確責任領導和整改期限,整改工作主要在集中在以下幾個方面:
1.提高各部門負責人的思想認識,深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現,查擺問題要把自己“擺進去”,“照鏡子正衣冠”,剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;
2.深刻反思,做到深入群眾,定期“把脈職工”“問診一線”,保持足夠的敏銳性,對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判,了解職工的思想動態,對個別同志要提前打招呼、做工作,避免情緒累積於結,把工作做在前面,避免矛盾升級,管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.會風精簡、文風務實,嚴禁以會議落實會議,以文件傳達精神,發揮模范帶頭作用,營造“比學趕超”的良性氛圍;
4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間,緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作,用黨的創新理論檢查過去的工作,規范當前的工作,謀劃下一步工作;結合實際開展形勢任務教育,把黨員干部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來,切實把講政治的要求落實到具體工作中;
5.進一步健全完善各項工作制度,實現以制度規范行為,以制度管權管事管人,對發現存在的問題,找準差距,認真整改,持之以恒開展作風教育,推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作
本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺,完善問題清單并制定整改措施,督導各部門進一步的落實整改內容,并按要求將整改情況上報XX公司。
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