堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和踐行科學發展觀的必然要求。下面是小編給大家分享的一些有關于集中整治形式主義、官僚主義的整改措施的內容，希望能對大家有所幫助。
集中整治形式主義、官僚主義的整改措施1
根據中共通許縣委辦公室 通許縣人民政府辦公室印發《關于開展形式主義、官僚主義集中治理活動實施方案》的通知（通辦〔20xx〕6號）要求，我以形式主義、官僚主義的表現形式為鏡子，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯系存在的現象和工作實際，認真對照問題開展查擺，現將整改情況報告如下：
一、存在問題及整改措施
（一）貫徹落實方面的問題
1、對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少。
存在問題：標準意識不強，工作站位不高，有時工作落實不夠認真到位。
整改措施：認真學習中央重大決策，學深學透，在工作中制定切實可行的方案，層層推進，級級壓實，確保政策落到實處。
整改時限：立行立改并長期堅持。
2、對上級政策僅僅滿足于“輪流圈閱”、“層層轉發”、“安排部署”，以文件落實文件，不切實際的機械執行。
存在問題：為完成上級安排部署，雖然也能夠分析研究，但有時貫徹落實標準不高，存在差不多、過得去、不挨批的心態。整改措施：對上級決策仔細研讀，結合我鎮實際情況和鎮直各單位情況，制定行之有效的工作方案。
整改時限：立行立改并長期堅持。
3、基層黨的組織生活流于形式，重程序、重形式、輕效果。
存在問題：能夠按時參加“5+N”主題黨日活動，但存在學習不深入，黨組織生活應付現象。。
整改措施：認真參加每月主體黨日活動，深入學習每月活動內容。
整改時限：立行立改并長期堅持。
（二）監督檢查方面的問題
4、檢查評比過多過濫，導致基層干部疲于應付，沒有時間抓落實，迎檢成為基層負擔。
存在問題：各項工作要求爭先進，創一流，為應對考核評比，要求干部加班加點，使鄉鎮干部職工疲以應對。
整改措施：按照上級工作安排，層層分解，包村領導、包村干部督促推進，減少督導次數。
整改時限：立行立改并長期堅持。
5、在督導檢查過程中，走馬觀花，不相信基層干部，不做深入調研，不聽解釋就斷章取義，武斷的否定某方面全盤工作。
存在問題：雖然能夠深入基層，調查研究，但存在發現問題不夠深入、摸不準實情現象。
整改措施：加強相關理論學習，深入調查研究，多聽班子成員和相關人員意見，多征求意見，研討決策。
整改時限：立行立改并長期堅持。
（三）服務群眾方面的問題
6、“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成現在的“推繞拖”；漠視群眾利益和疾苦，承諾限時辦結僅限于口頭和書面上，實際落實不了。
存在問題：服務群眾意識有待進一步提高，由于鄉鎮事務繁多，對個別群眾的訴求會安排分管領導落實，對事后處理結果未進行跟蹤。
整改措施：增強理論素養和服務群眾意識，事后對群眾訴求進行追蹤，詢問相關人員問題解決情況。
整改時限：立行立改并長期堅持。
7、貼近民生的意見征求走過場，深入群眾少，僅限于召集部分領導干部開展座談，雖然有時能征求到群眾的不同聲音，但不采納，仍然按照既定方案推進工作。
存在問題：雖然也能夠征求群眾意見，但覆蓋面較窄，由領導干部座談代替了群眾座談，征求班子成員意見代替了征求群眾意見。
整改措施：堅持實事求是的原則，深入走訪群眾，廣泛征求意見，營造良好氛圍。
整改時限：立行立改并長期堅持。
（四）責任擔當方面的問題
8、新官不理舊事、不認舊賬。
存在問題：能夠將賬目理順清楚，制定計劃，但受財力限制，達不到人人滿意。
整改措施：安排鎮財政所派專人規范整理賬目，做好舊賬清單管理，制定可行還款計劃。
整改時限：立行立改并長期堅持。
9、有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度默然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話，講實情。
存在問題：對部分黨員干部管理不夠，部分黨員干部政治意識不強，規矩意識不濃，缺乏與不良風氣、違紀現象做斗爭的勇氣。
整改措施：加強對黨員的管理，樹立黨員干部政治意識，規矩意識。
整改時限：立行立改并長期堅持。
（五）工作實效方面的問題
10、工作求一時之功、點線之效，搞一陣之風，運動式落實工作，沒有形成長效機制。
存在問題：對工作抓落實方面緊一陣兒松一陣兒，長效機制作用發揮不好。
整改措施：制定切實可行的工作計劃，按時間節點督促推進，注重抓好后續工作，堅持有始有終。
整改時限：立行立改并長期堅持。
11、“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，不考慮客觀實際，打造領導“可視范圍”內的項目工程，搞華而不實的“政績工程”、“形象工程”。
存在問題：工作中存在注重主要街道，主要地點，對非重點區域關注較少。
整改措施：對項目工程實施要充分考慮民生問題，制定推進計劃，針對群眾意見大、呼聲高的項目首先納入施工計劃。
整改時限：立行立改并長期堅持。
（六）履行職責方面的問題
12、熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。
存在問題：與各行政村，各部門簽訂目標責任書，對具體執行情況監督較少。
整改措施：制定目標責任書充分考慮工作實際，明確工作職責，加強對后續工作的持續監督。
整改時限：立行立改并長期堅持。
13、在工作決策過程中，不顧實際情況，亂決策，亂拍板。
存在問題：存在調查研究不深入，實際效果不佳現象。
整改措施：深入調查研究，結合工作實際，決策之前召集相關人員進行分析研判。
整改時限：立行立改并長期堅持。
（八）文風會風方面的問題
14、制定文件機械式照搬照抄，為發文而發文，文件照抄轉，不掌握實際問題和矛盾，提出意見建議可操作性不強，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。
存在問題：雖然也能夠根據本鄉鎮實際情況，制定符合本鄉鎮的實施方案和考核辦法，但也存在托上級文件內容現象。
整改措施：深入學習領會上級文件精神，聯系鄉鎮工作實際，制定切實可行的工作方案。
整改時限：立行立改并長期堅持。
二、下一步措施
（一）不斷提升學習能力。把學習作為工作、生活的重要組成部分，養成坐下來讀書、靜下來思考的良好習慣，不斷提高履行職責的能力。堅持系統地學好理論，注意學習質量，切實提高自己的理論素養。
（二）扎實改進工作作風。要保持和發揚人民勇于吃苦的精神和良好的心態，耐得艱苦，樂得清苦，淡薄名利，踏實做事，把每一天作為一個新的起點，把每一件事情作為一個新的開端，時刻保持工作的新鮮感，努力在辛勤工作中實現自己的價值，永葆工作激情，多聯系群眾，不脫離群眾，以振奮精神和昂揚斗志推動工作、促進發展。
（三）嚴格要求、廉潔自律。自重、自省、自勵，自覺落實廉潔從政各項規定，在生活上，堅持艱苦樸素、厲行節約的原則，不大吃大喝，不奢侈浪費，時刻提醒自己要經得住誘惑，迎得住考驗。在工作中，堅持從自身做起，嚴格按照黨風廉政規則辦事，做到不貪小利、不做違反組織紀律的事。
集中整治形式主義、官僚主義的整改措施2
我局于5月15日向縣（市、區）外辦、市紀委駐市政協機關紀檢組、機關干部、相關企業等征求關于集中整治形式主義、官僚主義“五多五少”突出問題的意見和建議，共發出25份征求意見表。至6月22日，共收到反饋的征求意見表25份，12大類48個方面的問題，提出44條整改意見和建議?，F將有關情況匯總如下：
一、文件多、會議多、落實少
存在的問題（3個）：
1.事務性會議多培訓會議少，有以會議落實會議的現象，落實會議精神有待加強。
2.召開會議計劃性不強。
3.沒有年度發文計劃。
意見和建議（3條）：
1.加大會風改進力度，精簡會議，狠抓會議精神貫徹落實。
2.制定召開會議的計劃。
3.制度年度發文計劃，嚴格控制發文數量。
二、調研多、空話多、內容少
存在的問題（2個）：
1.督辦考核檢查的匯報材料準備較多，實質性內容較少。
2.深入基層調研不夠，存在調研不深入、不具體的現象；調研后落實情況不佳，成效不顯著。
意見和建議（2條）：
1.多下基層，多指導縣市基層外事僑務工作。
2.上級公益項目要向縣市多傾斜，關心基層外僑機構設置、干部的素質提升和成長進步。
三、表態多、調門高、措施少
存在的問題（4個）：
1.推進“三大攻堅戰”“一城三區”的措施有待加強；在扶貧幫困上幫扶力度有待加強，措施不得力；精準扶貧項目扶貧上進展緩慢。
2.在工作中有的干部存在不敢堅持原則、老好人思想。
3.表態喊得響，落實中韌勁不足；辦事拖沓，不能按時兌現表態承諾。
4.發文件、拿方案存在簡單照搬上級文件的現象，不切合工作實際，不便于實際工作操作。
意見和建議（4條）：
1.加大落實力度，加強對貧困戶的了解，做到知根知底，確保貧困政策落實到位。
2.敢于頂真，敢于堅持原則，態度鮮明，立場堅定。
3.強化責任意識，辦事要有決心、有思想、有行動。
4.發文件、拿方案要緊密結合工作實際，并抓好落實。
四、推諉多、享樂多、服務少
存在的問題（1個）：
主動服務意識不強，對群眾的態度簡單，擔當精神不強。
意見和建議（1條）：
經常到基層、企業調研，切實解決實際問題，工作重心下移。
五、包裝多、水分多、落腳少
存在的問題（2個）：
1.有時存在放大戰績的問題，材料注重包裝，以美觀博取印象分。
2.對成績總結得多，對問題和不足剖析不深入。
意見和建議（2條）：
1.腳踏實地工作，實事求是反映工作；注重在平時做好資料收集整理；整理材料節儉節約。
2.認真總結工作中的問題和不足，多自省、多對照，明缺點，補短板。
集中整治形式主義、官僚主義的整改措施3
根據《XX公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現，深入照鏡查擺，研究制定整改措施。現將情況匯報如下：
一、存在的問題
通過積極開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：
（一）貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施；
2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”；
3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。
（二） 聯系群眾、服務群眾方面
1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時了解跟蹤；
2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
（三）履職盡責、推動企業改革發展方面
1.工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想；存在安于現狀，不思進取傾向；對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想；缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上；
2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之；
3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況；
4.業務能力不足，業務學習意識不強；
5.工作創新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
（四） 學風會風文風及檢查調研方面
1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式；
2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊；
3. 存在會議過多，參會人員過多；
4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：
1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義；
2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，了解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；
3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍；
4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規范當前的工作，謀劃下一步工作；結合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中；
5.進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規范行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作
本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，并按要求將整改情況上報XX公司。
【集中整治形式主義、官僚主義的整改措施模板3篇】相關推薦文章：
關于形式主義官僚主義整改方案通用6篇
“力戒形式主義、官僚主義”學習交流發言材料模板6篇
糾治形式主義官僚主義交流研討材料范文7篇
關于整治形式主義為基層減負情況報告通用5篇
安全生產領域形式主義官僚主義工作總結精選6篇
