一、4-6月的總論
我是今年4月初才加入的,說得不好聽,那就是有點(diǎn)走“歪門邪道”的途徑加進(jìn)來的,當(dāng)然,這只是種玩笑話。很高興能加入到心理協(xié)會(huì)成為其中的一分子,更高興的是能夠認(rèn)識(shí)協(xié)會(huì)的林老師以及各位協(xié)會(huì)的朋友們。早在08年,我就聽說了中心校區(qū)有心理協(xié)會(huì)的存在,當(dāng)時(shí)我人仍在偏僻的南校區(qū)朝陽文學(xué)社中。從那時(shí)候開始,就對心理協(xié)會(huì)有了一定的興趣,為什么呢?因?yàn)椋m然我的專業(yè)是機(jī)電一體化,但我的追求卻是哲學(xué)。凡追求哲學(xué)者,所要掌握的知識(shí)必須夠廣泛而深入,其中就包括心理學(xué),哲學(xué)里常涉及到人性方面的問題。因此,了解、學(xué)習(xí)心理學(xué)對于提高我對“讀人”,有很重大的意義。
來到這里已經(jīng)近一個(gè)學(xué)期,記得08級(jí)的前任會(huì)長曾經(jīng)問過我一個(gè)問題:你來到心協(xié)一個(gè)學(xué)期了,有什么感想嗎?我當(dāng)時(shí)的回答是:有超出想象的地方,也有低于想象的地方。超出想象的是我們這個(gè)社團(tuán),相當(dāng)“有米”,這對于我曾呆的南校區(qū)各個(gè)社團(tuán)組織來說,是難以想象的,因此,這是一個(gè)非常大的優(yōu)勢。另外的,其實(shí)當(dāng)時(shí)我并沒有說完我超出想象的地方,那還有什么呢?
第一,是我們的指導(dǎo)老師很溫和友好,絲毫感覺不到作為指導(dǎo)老師的“擺架子”,我們與老師的關(guān)系,與其說是老師跟學(xué)生的關(guān)系,更不如說老師是我們的朋友。第二,是我們的社團(tuán)已經(jīng)發(fā)展到了比較完整的程度,可以說得上該有的都有了,比如說會(huì)章、會(huì)徽、會(huì)歌、會(huì)服、報(bào)紙等等。
而低于想象的,那無非就是以下方面問題了,畢竟每一個(gè)社團(tuán),都不可能是完美無缺的,只有我們勇敢去面對,并努力去解決這些存在的問題,才能更上一層樓!
下面將為各位一一道來。
1. 會(huì)員素質(zhì)培養(yǎng)上:
1)不夠注重培養(yǎng)會(huì)員的心理素質(zhì);
2)不注重會(huì)員的應(yīng)用寫作培養(yǎng),缺少寫會(huì)議記錄、總結(jié)和計(jì)劃;
3)不注重對會(huì)員在工作上的培養(yǎng);
2.心理小報(bào):
1)缺乏校園心理案例;
2)缺乏新穎的話題和素材;
3)有些內(nèi)容給人感覺是濫竽充數(shù);
3.每周例會(huì):
1)“活動(dòng)”和“會(huì)議”參雜其中,亂;
2)會(huì)議拖拉,廢話過多;
3)主持人控制現(xiàn)場力不夠;
4)沒有讓會(huì)員做好會(huì)議記錄以及進(jìn)行檢查;
4. 組織機(jī)構(gòu)上:
1)缺乏秘書一職,導(dǎo)致沒有專人負(fù)責(zé)文書、通知等工作;
2)拓展部與文娛部的職責(zé)有些重復(fù),且容易混淆;
3)部門過多,人員過少,還導(dǎo)致“有人過于忙,有人過于閑”;
4)除了部長和副部長,不該其他會(huì)員都是“干事”,職責(zé)定位不準(zhǔn);
5. 辦公室里的辦公桌過少,而部門又多;
6. 缺乏外來人員的心理咨詢;
7. 整個(gè)協(xié)會(huì)缺乏心理方面交流的氛圍;
8. 領(lǐng)導(dǎo)層缺少跟成員之間的互動(dòng)溝通以及真正地去了解每一個(gè)成員;
二、具體活動(dòng)的總結(jié)
1.五月游園活動(dòng)
1) 引入贊助,節(jié)省了社團(tuán)經(jīng)費(fèi);
2) 獎(jiǎng)品安排不夠合理,缺乏吸引力;
3) 活動(dòng)時(shí)間不恰當(dāng),缺少氛圍,環(huán)境太熱,最好是晚上舉行;
2. 六校文藝匯演
1)缺乏對工作人員的基本培訓(xùn)工作;
2)節(jié)目豐富有趣;
3)參加觀看人員多,讓更多人了解到心協(xié)的存在;
4)缺乏跟各校社團(tuán)嘉賓的交流;
5)配音方面工作沒能及時(shí)與表演者進(jìn)行溝通交流以及安排好;
3. 海珠瀛洲燒烤
1) 缺乏參考會(huì)員的意見;
2) 路途過于遙遠(yuǎn),行車路線過于復(fù)雜;
3) 燒烤環(huán)境過于窄小,缺乏節(jié)目環(huán)節(jié);
4) 開銷過大,效果卻不高;
三、意見與建議
1. 為了提高會(huì)員的心理知識(shí)水平,每學(xué)期開展若干期的“心理沙龍”活動(dòng),每期活動(dòng)的組織可以讓心協(xié)成員進(jìn)行輪流開展,既可鍛煉組織者的策劃組織能力,也可以讓成員們心理知識(shí)上收獲良多,當(dāng)然,必須設(shè)立一個(gè)“總負(fù)責(zé)人”進(jìn)行專項(xiàng)負(fù)責(zé)與協(xié)助;
2. 心協(xié)的每周例會(huì),可改為一個(gè)月一次,避免頻繁召開,另外可以定每周二為“干部會(huì)議”,僅部長級(jí)以上參加會(huì)議,在會(huì)議上由部長對每個(gè)部門進(jìn)行工作報(bào)告和反饋指示;
3. 提高心理小報(bào)的趣味性、貼近性,增加點(diǎn)會(huì)員提供的素材上報(bào);
4. 將宣策部與網(wǎng)絡(luò)部,拓展部與文娛部進(jìn)行合并,減少部門過多以及職責(zé)重復(fù)的狀況;
5. 增加辦公室里的辦公桌:2張,一張作為會(huì)長或副會(huì)長、秘書的辦公臺(tái),一張與另外三張分別給兩個(gè)部門進(jìn)行共用;
6. 將每個(gè)部門的“干事”,更改為有自己部門特色的職稱,比如宣策部里的負(fù)責(zé)畫畫的或?qū)懽值模梢越凶觥皶媶T”;
7. 可以考慮建立一個(gè)全校性、開放性的Q群,專門提供給廣大學(xué)生等愛好者和咨詢者一個(gè)溝通的平臺(tái),另一方面也可以作為心理案例的素材來源,還可以給我們成員不少機(jī)會(huì)鍛煉心理咨詢處理能力;
8. 考慮到本協(xié)會(huì)的QQ群,不夠統(tǒng)一,望建立一個(gè)包括歷屆師兄師姐師弟師妹的統(tǒng)一心協(xié)群,以方便各屆心協(xié)新老成員的聯(lián)系與交流【至于開展工作上的方便,可以采用飛信、QQ、短號(hào)等的途徑】;
9. 設(shè)立秘書一職,專門負(fù)責(zé)處理文書、會(huì)議通知/登記/筆錄/檢查等工作;
2011年6月11日
心理協(xié)會(huì)拓展部干事 黎思維