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司法巡查工作中存在的突出問題篇一

麻醉科巡查情況及整改措施

（1）、無對麻醉醫師有定期執業能力評價和再授權制度。

整改措施：已制定麻醉醫師執業能力評價和再授權制 度，但無定期對麻醉醫師執業能力評價和再授權的檔案資料，需醫務科盡快完善我科對麻醉醫師執業能力評價和再授權的檔案資料。

（2）、由于人員少，麻醉醫生不能定期接受繼續教育知識更新。

整改措施：需院方盡快增加麻醉醫生，定期接受繼續教 育知識更新。

（3）、手術麻醉人員配置不合理，麻醉醫生太少，學科帶頭人不是高級以上專業技術職稱。醫臺比，護臺比均達不到要求。

整改措施：需院方外聘高級職稱學科帶頭人及增加麻醉醫生及手術室護理人員。

（4）、有患者麻醉前病情評估和麻醉前討論制度，但職能部門未履行職責定期檢查、分析、反饋和整改措施。

整改措施：需醫務科履行職責對患者麻醉前病情評估和麻醉前討論制度的定期檢查、分析、反饋和整改措施。

（5）、科內無對變更麻醉方案的病例進行回顧

總結

整改措施：我科于9月18日起已開展科內對變更麻醉方案的病例進行回顧總結分析，但須醫務科對變更麻醉方案的病例進行定期檢查、分析、反饋、整改措施。

（6）、麻醉的全過程在病歷/麻醉單上能得到充分體現，但職能部門未履行職責定期檢查、分析、反饋、進行整改。

整改措施：需醫務科對麻醉的全過程在病歷/麻醉單的定期檢查、分析、反饋、進行整改。

（7）、無麻醉過程中的意外與并發癥處理規范。整改措施：已制定麻醉過程中的意外與并發癥處理規范。（8）、全身麻醉患者復蘇的監護結果和處理均有記錄，但無科內定期自查分析整改記錄，且職能部門未履行職責定期檢查、分析、反饋、進行整改。

整改措施：已建立對全身麻醉患者復蘇的監護結果和處理的定期自查分析整改記錄，但需醫務科對其進行定期檢查、分析、反饋、進行整改。

（9）、未建立術后、慢性疼痛、癌痛患者的鎮痛治療管理的規范與流程。

整改措施：需醫院增加麻醉醫師盡快建立術后、慢性疼痛、癌痛患者的鎮痛治療管理。

（10）、未開展自體輸血。

整改措施：需院辦及設備科購置自體輸血機。（11）、科室堅持開展質量與安全管理，但職能部門未履

行職責定期檢查、分析、反饋、進行整改。

整改措施：需醫務科對我科質量與安全管理進行定期檢查、分析、反饋、進行整改。

（12）、未對質量與安全管理培訓重點內容進行考核。整改措施：已進行對質量與安全管理培訓重點內容進行 考核。

（13）、未對麻醉與鎮痛質量進行分析總結，針對存在的問題采取整改措施。

整改措施：已于9月起對麻醉與鎮痛質量進行分析總結，針對存在的問題采取整改措施。

（14）、未建立麻醉與鎮痛質量管理數據庫。

整改措施：正在建立麻醉與鎮痛質量管理數據庫（于10 月完成）。

2012年9月24日

司法巡查工作中存在的突出問題篇二

自10月份起至年底，在全國法院范圍內開展為期三個月的司法警察警示教育活動。米脂法院法警大隊根據上級和院黨組安排，結合米脂法院司法警察工作實際組織全隊干警以“查思想、改作風、嚴紀律、抓管理”為主要內容，制定活動方案，積極創新形式，重點從四方面工作入手。一是廣泛征求意見建議。采取召開座談會、走訪有關單位等形式，廣泛征求院領導、各相關庭室及社會各界對司法警察隊伍思想、作風、廉政方面的意見和建議；二是認真查找問題。重點分析查找在執法理念上是否存在政策觀念模糊、法律意識淡薄、法治理念不強等問題；在執法能力上是否存在不規范執法問題；在執法作風上是否存在組織紀律觀念淡薄、敬業精神不強、工作作風不端正等問題；在廉政勤政上是否存在廉潔自律意識差、收受賄賂、違反“五個嚴禁”規定等問題；三是認真開展“回頭看”活動。結合正在開展的全省法院司法警察隊伍教育整頓活動，扎實組織開展一次“回頭看”排查活動；四是制定整改措施。對查找出來的問題動真碰硬進行整改，并圍繞職能履行，進一步健全完善工作制度，圍繞加強作風建設，進一步健全完善日常管理、工作監督和獎懲制度，建立健全舉報查處機制，落實責任追究制度，規范司法警察行為，建立司法警察工作長效機制。通過會議討論梳理出了當前米脂法院司法警察工作作風和隊伍建設存在的問題，并提出了具體的教育整頓措施。

一、司法警察工作作風和隊伍建設存在的問題

一是思想認識不到位。司法警察隊伍整體素質下滑，部分干警進取心不夠，敬業精神不強，工作責任心不高，工作效率低，缺乏主動性。二是業務能力有待提高。司法警察業務技能滑坡，缺乏技術尖子，部分干警法律法規掌握不透，直接制約了履職保障能力和業務水平的提高。三是安全意識不夠。規范履職行為欠缺，部分司法干警工作警惕性不高，對事件的危害性估計不足，存在一定的審判安全隱患。四是團隊意識不強。部分干警集體榮譽感和團隊協作意識不強，缺乏危機感和緊迫感，執行力不足，工作存在拈輕

怕重，甚至互相推諉的現象。

二、整改司法警察工作作風和隊伍建設的對策措施

統一思想，提高認識。在這次教育整頓活動中，法警大隊針對警隊在紀律作風和隊伍管理方面存在的問題，有針對性地進行教育整改，全面提高警隊的作風紀律建設，加強隊伍管理，不斷提高服務審判工作的能力和素質。全體法警在思想認識上充分認識到這次教育整頓的重要性，克服自身困難，全身心投入到

學習、教育之中，確保了教育整頓的效果。

三、

紀律建設和警隊管理的重要性。

四、組織有力，效果明顯。這次教育整頓中，主要采取個人擺查、召開民主生活會、整改提高等方法。在召開民主生活會時，每名法警對照“信念、信仰、事業心、責任感、敬崗愛業、廉潔奉公”等方面，本著對個人負責、對警隊負責、對組織負責的精神，認真進行了剖析，開誠布公開展批評與自我批評。教育中，既注重正面教育，引導法警樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，用先進的思想和理論武裝頭腦，從思想上解決好“為審判提供一流的服務保障”的問題。同時，又引用違法違紀典型，深入剖析，深刻反思，觸及靈魂。

五、加強訓練，提高體能。組織法警隊進行隊列訓練、擒敵拳、等軍事技能訓練，著力提高法警綜合體能素質，保證能夠以過硬的綜合素質投入庭審服務保障中去，確保警隊在關鍵時刻能夠拉得出、沖得上。

六、抓好安全，加強保衛。司法警察隊伍是一支準軍事力量，必須以嚴格的紀律、過硬的作風，提供一流的服務保障。借教育整頓之機，司法警察大隊具體抓了三項工作。一是確保良好的辦公秩序。明確當事人必須在審判區活動，進入辦公區必須經過安檢登記。二是加強械具、提押的安全管理。對警用械具和單警裝備實行定人定物，誰使用誰管理，提押犯人時實行背銬。三是建立巡邏制度。每天法警隊派出2名聘用法警在公辦區、審判區巡邏兩次，消除不安全隱患，確保法院辦公區的安全。

米脂法院法警大隊把教育活動與“人民法官為人民”主題實踐活動和“爭先創優”活動結合起來，與規范司法警察職能履行結合起來，與加強司法警察隊伍建設結合起來，與做好審判執行警務保障工作結合起來，防止搞形式主義和做表面文章，做到警示教育與警務保障工作“兩促進”、“兩不誤”，既認真完成好審判執行警務保障工作任務，又嚴格按照要求認真抓好教育活動各階段工作的落實，以審判執行警務保障工作和司法警察隊伍建設的實際成果來檢驗教育活動成效。力爭在本次學習活動中把米脂縣人民法院

司法警察大隊打造成一只優秀的隊伍。

司法巡查工作中存在的突出問題篇三

尊敬的各位領導、同志們：

今天市中院司法巡查組來到我們**人民法院開展司法巡查工作。司法巡查工作，對下級法院思想政治建設、司法業務建設和司法隊伍建設進行巡視檢查和監督指導，在這里，這是一項重大制度創新。對進一步確保人民法院正確政治方向，不斷提升法官司法能力，全面提高法院隊伍素質具有重要推動作用。我代表院黨組，對司法巡查組的到來表示熱烈的歡迎，同時，對巡查組對我院工作的指導、關心、支持表示衷心的感謝！

我院近年來堅決貫徹中央、省委、市委、縣委和上級法院的重大決策部署，始終堅持“三個至上”、落實“八項司法”工作指導思想和“為大局服務、為人民司法”工作主題，認真履行司法職能，取得了很大成效，但是，我們也看到，法院工作還存在不少困難和問題。因此，法院要以此次市中院司法巡查為契機，理清思路、創新舉措、提升審判質效，全面推進法院工作科學發展，確保司法巡查工作達到預期效果。

下面，我就配合好市中院的司法巡查工作，做個表態：

一、要充分認識開展司法巡查工作的重要意義 司法巡查工作是上級法院加強和改善人民群眾對法院工作監督的一項創新舉措，是提高人民群眾對法院工作滿意度的重要舉措，是確保人民法院正確政治方向的客觀需要，是加強法院班子及隊伍建設的重要舉措，是扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的必然要求。

市中院到我院巡查，既是對我院領導班子和領導干部履職情況進行監督檢查，也是對我院工作的極大激勵和鞭策。我們要把這次司法巡查工作看作是一次難得的鍛煉機會，解決突出問題的機會和學習提高的機會，也是對我院近幾年工作進行全面的檢查，幫助我們回顧和總結工作情況，院黨組和全體干警要努力把此次巡查作為查找問題、改進工作的一次難得機遇，積極主動地配合市中院司法巡查工作，聽從指揮、全力配合，不斷加強審執工作和自身建設，確保巡查工作圓滿完成。

二、以司法巡查為契機，努力開創法院各項工作新局面

一是要將此次司法巡查與當前正在進行的創先爭優 “人民法官為人民”、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”等主題教育實踐活動及反腐倡廉“警示教育年”活動結合起來，積極回應人民群眾的新期待，采取有力措施減輕群眾訴累，真正達到“辦好一案，叫好一片；審判一案，穩定一方”的社會效果，同時不斷完善各項工作機制，繼續探索工作中的新路子，研究制定出針對新情況、新問題的切實解決辦法，爭取各項工作再上新臺階。

二是切實加強領導，確保司法巡查工作取得實效 法院要借助此次巡查工作，開展一次全面、細致的自查活動。要自覺接受巡查組的監督，客觀公正地向巡查組如實反映情況。我院要坦誠面對巡查中發現的班子建設、司法業務建設和司法隊伍建設中存在的薄弱環節，虛心聽取巡查組提出的意見和建議，作為改進工作的重要依據，認真分析查找原因，研究相應改進措施，對巡查中發現的問題不能諱疾忌醫，要誠懇接受批評指導，并深刻剖析問題根源。本著實事求是的原則，認真制定切實可行的整改措施，務必在最短的時間內完成整改。要嚴格按照市中院司法巡查工作方案的要求，重點解決好司法理念不端正、群眾滿意度不高、涉訴信訪以及長效機制不健全的問題，務求實效。

三、全力保障司法巡查工作，確保圓滿完成。 我院黨組對司法巡查的后勤保障工作非常重視，針對司法巡查的具體安排，做了細致、具體部署，同時準備應急預案，確保服務到位。對于巡查組所需的材料和辦公設備，也已準備就緒，并且確定了具體巡查聯絡人員，認真做好巡查保障工作，為司法巡查組的領導同志營造舒心的工作和生活環境，確保司法巡查工作取得滿意的效果。

同志們，市中院司法巡查組的到來，既是對我院全體干警的鼓舞，又是對我院做好全面工作的鞭策，大家要全力配合好巡查組的工作，促進**法院工作再上新臺階。最后，我們將以此次巡查為契機，按照巡查工作的結合點和切入點，深入推進三項重點工作，統籌做好法院其他工作，為**時代的**建設作出新的貢獻。

并祝市中院司法巡查組工作開展順利!

司法巡查工作中存在的突出問題篇四

生計部針對巡查發現問題的整改措施

一、車輛報廢后繼續使用，存在安全隱患。 整改措施：

1、嚴格按照《道路交通安全法》及集團公司《車輛安全管理規定》，要求車輛管理單位（綜合服務中心）立即停用報廢車輛，并做封存處理，杜絕報廢車輛上路現象。

2、根據集團公司《車輛安全管理規定》，修訂完善電冶公司車輛報廢流程及相關規定，消除安全隱患。

二、安全管理不到位，職工安全意識不強。 整改措施：

1、組織開展工傷事故預防講座及安全生產知識培訓教育，提高職工安全意識和綜合素質，減少不安全事件發生。

2、加強生產現場及職工勞動保護監督管理，每周三定期進行勞動防護用品穿戴專項檢查，強化安全考核（發現違反規定者，每人每次處罰50元，并對所在單位進行月度安全考核）。

3、修訂完善《勞動防護用品佩戴監督管理辦法》，要求各單位建立健全各單位勞動保護用品管理臺賬。定期開展專項檢查，對未及時統計記錄、弄虛作假者，進行月度考核。

4、建立安全微信群，發布每日安全檢查情況及設備設施消缺情況等，實現對生產現場全過程監督和指導，避免安全事件的發生。

司法巡查工作中存在的突出問題篇五

1、在接到上級公司整改報告后我司領導非常重視，立刻召開會議下達整改措施意見

2、原項目點監管原立刻調離本監管工作崗位

3、對項目點進行徹底盤查清點，與電子臺賬進行核對

庫存基本準確，檢查發現現場監管人員通過筆記等形式記錄相關出入庫，和已從企業拿回的出入庫單據核對無誤。10月份卻是沒有使用中遠出入庫單據作為記賬原始依據。檢查后10月份出入哭單據以完整補齊。

4、以和本質押監管項目企業協商好，以后出入哭單據的簽字蓋章事宜

5、公司在每月的例行巡查中

6、我司將以此為利怎么咱們在。

我校接到縣教育局檢查小組下達的整改通知后，立即召開學校中層以上領導人會議，商議學校整改方案，采取了以下整改措施：

1、對學校伙房問題，又召開了全體后勤人員會議，講清了出現的問題，并指明了具體工作方法。對伙房衛生進行了徹底清理;規定了進貨渠道，并對每天的貨源都進行了簽字，并做好了記錄;設立了換衣廚，并保證食堂人員工作時的服裝干凈整潔;另外加大了對食堂的監管力度，保證學生的飲食安全。

2、對男生宿舍，后勤人員立即對房頂進行加固處理，去除了學生住宿的安全隱患。

3、對女生宿舍，政教人員給各班女生寢室長召開了會議，強調了宿舍必須做好通風換氣，保證宿舍內沒有任何異味。

4、對于學校的衛生死角，政教人員進行了精心的安排布置，徹底清理了學校的衛生死近日，我局針對市局作風辦下發的《2010年度全市群眾評議機關意見反饋》召開了全局貫徹學習會議，集中學習了群眾的表揚、意見和建議，這些表揚、意見和建議對我們來說既是一種壓力，也是一種鞭策，更是一種促進。我們決定以完善制度和建立長效機制為重點，切實做好行評整改工作，從立足本職、發揮職能優勢入手，扎實做好作風整改工作：下面就整改情況作如下匯報。

一、嚴格按要求抓整頓，保證整改全面落實

提意見群眾真知灼見，這些意見情真意切，我們如獲珍寶，本著誠懇、認真、負責、積極的態度，對表揚繼續保持，對建議有則改之，無則加冕的原則，突出重點抓整改，立足長遠建制度，確保時間、內容、人員、質量的保證。

一是加強領導，明確責任。我們迅速召開了班子成員會、全體干部會，學習了《2010年度全市群眾評議機關意見反饋》，綜合歸納為9個方面，并對這些問題按照年初分工和責任制實行了五定，即：定領導、定責任、定時限、定措施、定目標;二是分門別類，分片督辦。對群眾提出的問題，我們按照業務歸口，歸納為等質量、計量、標準、行政執法、安全

等方面，根據領導聯系點進行分工，從3月1日開始分別由領導班子全體成員分三大片進行督辦整改;三是定期會議，匯報進展。每月召開一次會議，專門就作風建設工作進行會議討論，分局各科室要結合本職工作實際，從政府機關建設的角度，就如何解放思想、更新觀念、開拓創新，建設學習型機關、服務型政府進行發言。希望在不斷的實踐中深刻認識影響創新的主要障礙以及下一步開拓創新的建議。

二、正視問題，分析原因，制定努力方向

《2010年度全市群眾評議機關意見反饋》中有表揚23條，批評43條，對此，我們認真學習消化，在整改方法上以弄清事實、掌握政策、寬嚴適度，體現處罰少數、教育多數的原則;在步驟上，查擺問題，分門別類，循序漸進，體現解決問題的原則;在措施上，不手軟、不包庇、不含糊;體現有則改之，無則加勉的原則;在具體實施上不等待、不觀望、不推諉，體現積極主動的原則。這些問題主要為：食品安全問題，強化服務工作問題、依法行政問題以及人員素質問題。

三、制定了確實可行的措施，建立了加強建設的長效機制

首先，針對食品安全問題，我們將進一步發揮質監系統從源頭抓質量的職能作用以及區打假辦的牽頭協調作用，維護廣大百姓特別是邊遠地區群眾的根本利益，用群眾的滿意度來衡量作風建設的效果。一是全面實施食品放心工程，狠抓食品源頭監管，推進28類食品質量安全市場準入工作，幫促食品生產加工企業獲得qs證書，營造放心的飲食環境。二是做好民生計量工作，營造公平的消費環境。高效發揮計量管理職能，深入開展集貿市場、餐飲業等場所計量器具專項整治工作，有力打擊計量違法行為，維護消費者的合法權益。三是重拳開展打假，營造規范的市場經濟環境。今后，我們在繼續把對百姓危害性大、影響面廣的食品作為打假重點的同時，還將重點就邊遠地帶的小作坊、小賣部組織開展 “打假保名牌”、“打假保安全”、“打假保健康”等一系列專項打假行動，切實從源頭打擊假冒偽劣。

再次，針對強化服務問題，我局將貼近企業，努力打造企業歡迎的質監新形象，以優化作風為保證，主動念好“送、幫、引”三字口訣，努力貼近企業發展，積極為企業提供高質量、全方位、直通式服務，幫助企業做大做強。一是送，就是免費送法律技術進企業。我們將繼續組織開展“十百千萬”企業培訓工程，定期舉辦企業培訓班每年十期以上，力爭培訓企業超百家，培訓人員超千人，向企業發送各類資料超萬份，讓廣大企業進一步掌握必備的質量技術法律法規。二是幫，就是幫扶企業強基礎。我們將利用質監職能優勢，積極幫助企業引進先進的質量管理理念，建立完善的質量管理體系，采用國際標準或國外先進標準組織生產。三是引，就是引導企業創名牌。我們已專門成立了由標準、計量、質管等科室技術人員組成的培育名牌服務小組，將進一步為企業創名牌提供全過程的跟蹤服務。

第三，針對依法行政問題，第一，我們將進一步解放思想，更新觀念，妥善處理好服務與監管的關系，全面落實南京市質監系統行政執法工作意見，嚴劣打擊假冒偽劣違法行為，保護名牌促進發展，人性化辦案服務企業。第二，嚴格執行質量技術監督各項法律法規，依法開展行政執法,實行“陽光執法”，公開聽證，適時公開審案。完善局行政案件辦理制度，加強案件審理工作，提高行政管理和行政執法水平。完善案件工作后處理，提高行政執法有效性。第三，在行政執法過程中，我們將堅持從維護投資環境大局出發，對重點稅源企業、外資企業、名牌企業按照初犯從寬、屢犯從嚴;過失從寬、故意從嚴;一般從寬、安全從嚴的原則，實行不告不查、非故意行為首犯不罰、輕微違規建議整改。第四，在社區、專業市場設立質量維權服務站、發放打假投訴舉報宣傳單，開辟打假維權的綠色通道。定期召開相關會議，研究區域內制假售假動態，對城郊結合部和涉及到百姓生命財產安全的制假售假，保持高壓態勢，遏制假冒偽劣“沒完沒了”的趨勢。

第四，提升整體形象。我們將遵照各級領導的要求，貼近群眾、貼近企業、貼近經濟。貼近中心，努力打造政府滿意的質監新形象。一是進一步將服務工作細化，嚴格服務標準，大到政務公開的內容和要求是否落到了實處，有無吃、拿、卡、要行為，各條禁令是否執行到位，小到是否做到文明用語、衣著整潔、掛牌上崗等，都有具體嚴格的規定，要求每個干部職工在做每一項工作、辦理每一起案件時，都要以黨員標準為參照貫穿始終。為此，我局將繼續在機關大力開展以“語言文明、舉止文明、環境文明、服務文明”為內容的“四個文明”建設活動，切實做到接待來訪主動熱情打招呼、耐心熱心解疑難、回答問題不馬虎。二是我局將結合區域經濟發展需要，編印完善《投資與發展服務指南》，進一步明確服務經濟建設的重點、手段，堅持做到能辦的暢通、阻塞的疏通、難辦的變通，切實增強服務經濟發展的積極性和主動性，真真切切地當好棲霞經濟發展助推器。三是充分發揮質監局質量興區領導小組辦公室的作用，緊緊圍繞政府中心工作，把深化質量興區、推進名牌戰略，作為質監融入經濟、服務發展的切入點。今后，我局將充分發揮質量興區牽頭單位的組織協調作用，積極爭取，扎實工作，加大企業創名牌幫扶力度，確立未來幾年名牌企業的重點培育對象，扎實推進名牌戰略目標、措施、主攻方向的落實，強力推進我區產品質量、服務質量、工程質量的整體提升。

司法巡查工作中存在的突出問題篇六

省衛生廳大型醫院巡查反饋意見整改報告

2012年2月24日省衛生廳組織專家組對我院進行了巡查，在醫學影像組的巡查中，發現了我科存在的一些問題和不足之處，科室及時召開科委會對專家反饋的意見進行逐條梳理，認真總結，制定整改措施，并在科室工作會議上對全科工作人員進行傳達，再次動員、激勵全科創建工作積極性，打好創建“三甲”醫院最后攻堅戰。

根據巡查組專家反饋的意見，我科針對科室存在的問題和不足，及時制定整改措施，對正在整改和有待整改的問題及不足進行認真、細致、有效的整改。具體措施如下：

1.進一步規范閱片登記本，對每次閱片均有詳細、規范、完善的記錄，有記錄、審核者簽名。

2.強調診斷報告的規范書寫，詳細描述影像特征，每份報告均有診斷意見。加大診斷報告審核力度，確保診斷報告的準確性。診斷質量控制員定期對診斷報告進行抽查，每月在科室質控會議上將存在問題進行通報，質控組作出整改和處罰決定。

3.詳細記錄疑難病例追蹤隨訪資料，住院病人有病例號，手術病人有主要術中所見，病理結果有病理號。

4.完善疑難病例討論規范，病例檢查涉及放射、ct、mri、b超的，應聯合讀片，必要時請臨床科室參加閱片討論，并

統一診斷意見，并指定專人作好規范記錄。

5.進一步完善、健全科室檢查技術規范，查缺補漏，修正誤差，并要求科室全體人員準確掌握，嚴格遵守。

6.盡可能使用好科室dr檢查室x線防護架，作好受檢病人防護。

7.科室立即制作標語、橫幅等宣傳品，營造氣氛，配合“三甲”創建的再次動員工作。

上述整改措施，科室將立即進行落實，責任到人，全員參與，一定在整改時限內完成整改任務，并將整改任務完成情況及時書面上報醫院創建辦。

放射科

2012年2月29日

司法巡查工作中存在的突出問題篇七

司法警察警示教育的整改措施

為切實提高司法警察的執法能力，改進司法警察執法作風，全面增強司法隊伍的整體素質，確保審判執行工作順利開展和人民法院安全穩定，我院根據最高人民法院10月9日召開的全國法院司法警察警示教育電視電話會議精神，結合法院“人民法官為人民”的主題實踐活動，在全院集中開展了為期3個月的司法警察警示教育活動。在動員教育階段，我常想，司法警察工作又不是法院的主角，在某種意義上說是配角，手中無權，口袋里無錢，在司法警察隊伍里開展警示教育活動有什么意義，這不在作秀嗎？然而，仔細想想最高人民法院通報的三起典型案例，這三起案例又的的確確是發生在司法警察隊伍中的真人真事，事態嚴重，影響極壞。再聯系我院實際情況，開展這項活動是極為必要。我們都知道，人民法院司法警察工作是為審判工作服務，為審判工作提供有效保障的。這支隊伍應該是極為重要的，然而，人民法院對這隊伍的重視程度一直不夠，一直把司法警察工作當配角，平時看不起，要時打急火。在進人方面，人員來源復雜，有司機，有復員軍人，有書記員，素質參差不齊，接受教育程度不一。司法警察建隊一來還從來沒有單獨進行過整頓教育。司法警察手中雖然一無權、二無錢，但也和法官一樣長期處于與違法犯罪作斗爭的第一線，常年接觸社會的陰暗面。面對形形色色的誘惑，加之社會不正之風和某些消極腐敗現象的侵蝕，信念一旦動搖，思想稍有雜念，就會偏離法制的軌道。最高人民法院通報的三起典型案例，就是血的代價，慘痛的教訓。

三起典型案例的問題出在：一是政策觀念模糊、法律意識淡薄、法治理念不強。私放被告人，讓被告人脫逃，造成了無法挽回的損失。二是組織觀念淡薄、敬業精神不強、工作作風不端正。面對法官錯誤的指令，不假思索地予以執行，以致造成極壞的影響。三是廉潔自律意識差、自我防護能力不強。辦案過程中收受賄

經過前段時間學習的警示教育

心得體會

一、加強學習，提高認識。全隊干警要充分認識規范和改進警務作風，尤其是庭審警務作風的重要性和必要性。警務作風絕非小事，不能輕視，特別是在公開審判活動中，對外庭審直擊以及值班、安檢等警務活動中的警務作風的體現，關系到法警執法形象和司法和諧，關系到執法的威嚴和公信力。切實把思想認識統一到院黨組和法警支隊的部署和要求上來，進一步增強改進和規范警務作風的主動性和堅定性，積極投入到專項教育整頓活動。

二、對照規定，仔細查擺。采取召開隊務會、民主生活會和聽取相關庭室意見等形式，聯系思想和工作實際，在全隊認真開展自查和互查，找準在作風建設方面，特別是在警務活動中的態度、著裝、言行、舉止存在的突出問題和薄弱環節，明確整改方向，增強作風改進的針對性和實效性。

三、制定措施，加強整改。對于查擺中發現的各類問題，要立即著手整改，發現多少，整改多少，同時要堅持邊查邊改，做到以查促改，以改促查。全隊干警要根據查擺出的問題，認真剖析主觀原因，針對性地制定具體整改措施，隊領導要切實擔負起監督管理職責，要充分發揮表率示范作用，通過押解、值庭、安檢和執行等日常警務活動，對警務人員進行監督和考核，以強化法警的自律意識，促進警務規范化建設，提升司法警察的良好形象。

四、建立規章，長效管理。要通過警務作風教育整頓，在查找問題和認真整改的基礎上，大力加強制度建設，建立長效管理、監督、制約機制。進一步建立健全以整頓警風，嚴肅警紀為重點的長效管理機制，并作為一項經常性的工作常抓不懈，確保不發生"三禁"問題，有力促進警務作風嚴謹、務實，警務工作規范、有序。

五、不斷加強規范，時時提升司法警察履職水平。 建為基礎，系統規范執法行為。法警大隊成立以來，我們嚴格按時《人民法院司法警察暫行條例》和《人民法院司法警察執行職務規則》的有關規定，嚴為保障，確保各項工作制度落實。司法警察的性質，決定了這支隊伍必須按照軍事化的要求從嚴管理。因此，我們把“嚴”字貫穿于規范管理的全過程，為制度落實保駕護航。一是體現在嚴格管理上。我們不但高標準設計各項工作制度，而且還嚴格按要求保障警務活動行之有規，無論是完成重大任務，還是平時的日常工作，都必須做到嚴格執行規范，按工作流程依法履行職責。二是體現在嚴肅紀律上。反復強調紀律是無情的高壓線，任何人不得違反，否則嚴查重究，努力培養司法警察“忠誠、公正、清廉、嚴明”的職業道德和執法為民的思想，促進司法警察養成嚴守紀律、公正執法的作風。三是體現在嚴于律已上。分管檢察長和法警大隊長不但要敢抓敢管，敢于批評和糾正不遵守工作制度的行為，而且要嚴于律已，發揮表率作用，用自己的模范行動去影響和帶動大家共同嚴格執行規章制度。

六、積極履職，保障審判工作工作順利開展。樹立服務意識，全面履行職責。我們牢固樹立“履職就是服務”的責任意識，自覺將法警工作融入審判工作之中，主動與審判業務部門溝通協調，及時了解用警需求，做到在履職中體現服務，在服務中提升履職水平和質量。目前履職過程中未發生犯罪嫌疑人脫逃、襲警、自殺或文書丟失、毀損等安全事故。

突出工作重點，保障審判安全。我們始終把確保開庭工作的安全作為司法警察履行職責的工作重點，做到事前有預案，即開庭前，先召集開庭承辦人和參與開庭的司法警察，對這次開庭工作可能出現的不安全因素進行分析研究，提出防范措施，制定工作預案，明確各自在辦案中的具體職責；事中有落實，即在訊問過程中，擔負看管任務的司法警察按照看管工作細則的要求和預案的安排，認真執行各項安全辦案措施，防止出現犯罪嫌疑人自殺、自殘、脫逃、傷害等事件；

司法巡查工作中存在的突出問題篇八

南順城檢驗科大型醫院巡查整改措施

一、反腐倡廉

存在問題：反腐倡廉制度不健全。部分員工對廉政制度掌握不夠。整改措施：科主任及聯絡員立即健全南順城檢驗科反腐倡廉制度及監督機制，從十一月份起我科每月開展一次的反腐倡廉政治學習，并將反腐倡廉工作納入績效考核，科主任及聯絡員以身作則，切實提高發現解決自身問題能力。積極開展批評與自我批評，經常與科室同志談心交流，堅持問題導向，堅守風險底線，及時發現問題，及時解決問題。

二、檢驗質量

存在問題一：個別項目的參考值范圍不是很合理，如amy，檢測方法已經變更，但信息系統還用老檢測方法的參考值，整改措：已經聯系信息科修改。

存在問題二：我科部分同志還未取得大型生化上崗證。

整改措施： 派遣沒有大型生化上崗證的同志參加醫學會組織的大型生化上崗證培訓。

三、醫院感染

存在問題： 1.科室醫療垃圾未用專用醫療垃圾廢物桶。2.部分同志醫院感染相關知識不扎實。

整改措施：申請購買專用醫療垃圾廢物桶，每季度開展生物安全知識培訓并考核，考核合格后方可上崗。

四、醫德醫風

存在問題：我科部分人員優質服務意識差，對科室相關制度的執行不完全。

整改措施：



1、制定一套相對完善的管理制度和措施，推行文明用語，熱情、微笑服務，窗口采血人員必須做好安撫工作、首接時采用問候性語言，跟病員交待時要詳細；

2、2 制和首接負責制。所有工作人員有義務解答患者咨詢，并提供必要的幫助，精簡我科檢驗流程，盡可能縮短檢驗報告時間，及時準確發放檢驗報告。

3、加強醫患溝通及與臨床科室之間的溝通協調，將醫德醫風納入科室績效考核。

五、科研水平

存在問題：科室人員對科學研究興趣不高，科室每年論文發表數量少。對檢驗新成果、新知識、新進展了解不夠。

整改措施：制定科室科研管理的相關制度及科室發表論文的獎勵機制，以充分調動科室人員科學研究積極性，促使科室同志學習檢驗新方法，新項目、新進展。

六、人才培養

存在問題：我科中高級職稱人員所占比例小，初級職稱多，人才結構梯度不合理。

整改措施：向醫院領導申請引進檢驗高級技術人才，同時加大對我科現有人員的深度培養，培養科室學科帶頭人，派出人員到國內知名大型醫院進修學習，組織科室全日制本科以上學歷及高級職稱人員每周一小講課，每月一大講課，并納入績效考核。

3 科主任：

聯絡員： 2016年11月3日

司法巡查工作中存在的突出問題篇九

學習公正司法保民生自查整改措施

公正司法保民生活動為法院工作指明了奮斗方向，人民法院只有充分把握形勢變化給審判工作帶來的新機遇、新挑戰、新要求，才能做好各項工作。我們要以這次活動為指針，在和諧社會建設的大背景下，準確把握人民法院的定位，將關注民生付諸于審判工作的司法實踐，為畢節試驗區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的司法保障。

現就學習公正司法保民生活動查擺個人存在的問題和整改方案。

一、存在的問題

1、思想觀念不能適應新發展要求，工作創新不足 有一些同志認為，司法行政部門職能不硬、地位不高，存在畏難不前、悲觀失望的消極情緒。因而缺乏迎難而上、銳意創新、爭先進位、勇爭一流的思想，創新能力不強，工作思路不寬，執行落實不嚴，市場經濟知識缺乏，參與創業本領不高，安于現狀，被動應付，習慣于消極地等任務、等措施，工作中缺乏服務全市經濟發展大局的主動性和開拓性。還有一些同志面對已經取得的成績沾沾自喜，小進則滿，固步自封，缺乏再接再厲，勇于不斷前進的思想。因而缺乏加快發展的緊迫感和繼續很抓落實的責任感。這些都極大的束縛了司法行政工作的跨越發展。

2、落實法律服務業管理措施不夠，為“中心工作”服務的思路有待創新

司法行政機關、行業協會和法律服務機構三結合的管理體制不完善，過份信賴行業管理和律師、公證等法律服務機構的自律性約束，因而落實行政監管職責方面存在薄弱環節。造成律師、公證等法律服務行業中，出現少數人員違規執業、收費不辦案、為當事人服務不到位，以及律師事務所內部管理不規范、忽視服務質量等不良現象。法律服務工作為優化經濟發展環境服務的思路不夠開闊，參與推進依法行政、信訪案件處理、平安建設及維護社會穩定方面缺乏創新措施，主動為重點工程建設、企業改制、招商引資等中心工作服務的措施落實不夠。

3、推進依法治理措施不強，普法宣傳方式方法創新不足 隨著《行政許可法》、《物權法》等一批重要法律的頒布施行，依法治理工作的要求也越來越高。但我們在深入推進依法治理，強化依法治理監督指導的措施落實方面還很不到位；普法工作發展不平衡，對偏遠農村地區和城市流動人員開展法律宣傳和法律服務不到位，基層普法的深度和廣度還不夠，法制宣傳的方式方法還要不斷創新。這些都制約了普法依法治理工作的發展。

4、法律援助工作與廣大群眾的需求還有一定的差距 法律援助工作維護社會公平正義職能沒有很好發揮，在加強對法律援助工作的指導和幫助，健全法律援助工作機構，壯大法律援助隊伍，擴大法律援助工作覆蓋面，提高法律援助辦案質量，增強法律援助工作社會效果方面工作做得還不夠，與人民群眾及黨委、政府的要求存在較大距離。

5、作風不實，隊伍素質還需不斷提高

雖然從去年開展的“轉變觀念，提高效能”解放思想主題實踐活動以來，我局采取了一系列措施加強機關作風和效能建設，但由于司法行政隊伍由機關公務員、律師、公證員、基層法律服務工作者組成，成分復雜，人員素質不一，因而仍然不同程度地存在著工作作風不實,責任意識不強,創優意識不濃，抓服務優化經濟發展環境工作落實不夠，個別同志工作效率低下、紀律松懈，甚至違反“五條禁令”等現象.工作作風、工作效能和為群眾服務的意識、能力都需要繼續提高。

三、整改措施

針對上述問題，局黨組緊緊圍繞“創新促發展、執行看落實”這一主題，按照市委、市政府提出的“以解放思想為動力，以創新為主線，以落實為基點，用超長規的思路謀發展，用超長規的舉措促發展，不斷提高執行力，努力在抓落實上見成效”要求，立足部門職能，結合崗位要求，從工作的目標、改革的深度、創業的環境、發展的效果等具體方面入手，堅持解決突出問題與建立長效機制相結合、思想教育與獎勵懲處相結合、管理創新與規范行為相結合，以“抓創新、重落實、促發展、爭一流”為指導，認真研究落實了以下各項整改措施。

1、解放思想，銳意創新，狠抓落實

深入貫徹市委第六次黨代會精神，按照科學發展觀要求，扎實開展解思想主題實踐活動。強化對司法行政隊伍的教育，引導全系統領導干部和工作人員，進一步加大解放思想力度，堅決屏棄思維定式和“官本位”思想，徹底改變小進則滿、畏難不前、安于現狀的思想，集聚加快發展的思想動力，以思想的大解放促進工作思路和工作方法的大創新。全面分析當前司法行政工作發展狀況，分析新形勢、新任務、新發展對司法行政工作提出的具體要求，嚴格執行各項司法行政方針政策，全面落實市委、市政府分解確定的各項目標任務。把加強司法行政能力建設的著力點，放在抓創新、抓落實、抓發展上，放在為優化經濟發展環境，為促進全市經濟發展、招商引資、全民創業提供法律服務、法制宣傳和法律保障上。設立全市司法行政工作創新獎，嚴格執行“淮北市司法局爭先進位工作實施方案”，確保2007年全市司法行政工作繼續在全省保持“第一方陣”，力爭進入前三名，在全市各部門綜合評比中進入先進行列的爭先進位工作目標。

2、落實法律服務業管理措施，嚴格執行監督管理職責 針對律師、公證等法律服務行業存在的問題，強化管理職能，創新管理手段，落實管理措施，下力氣規范律師、公證等法律服務行業，更好地服務全市經濟建設和社會發展，服務人民群眾的生產生活。一是以“規范管理、誠信執業”為主題，扎扎實實開展法律服務行風建設年活動。強化律師業管理措施，完善律師執業誠信管理制度，強化律師代理責任。將律師執業規范、收費標準、投訴電話等向社會進行公示，拓展監督渠道。二是深化全市法律服務市場清理整頓活動。成立以市委副秘書長尹飛為組長，市政府副秘書長張力、市委政法委常務副書記李彥秋和市司法局長毛洪彥為副組長，由司法、公安、法院、檢察院等共同參加的全市法律服務市場清理整頓活動領導小組，制定專門工作方案。全面清理“黑律師”，取締非法設立的法律服務機構，有針對性地解決目前我市法律服務行業中存在的突出問題。建立與市公、檢、法部門之間的聯席會議制度，積極解決律師執業當中存在的會見難、閱卷難、取證難問題。三是嚴格按照全省《律師事務所規范化標準》加強律師事務所內部管理，繼續修改完善《淮北市合伙律師事務所管理辦法》、《淮北市律師服務收費辦法》等管理制度，規范律師、公證法律服務程序。四是每季度組織開展一次律師、公證法律服務質量跟蹤調查，向案件當事人發放征求意見函，認真受理群眾投訴，堅決查處法律服務行業收費不辦案、為當事人服務不到位等違紀、違規執業行為，提高服務質量。五是每季度召開一次律師事務所、公證處和基層法律服務所負責人會議，邀請其他政法機關負責同志參加，查找問題，制定改進措施。確保年底前規范法律服務市場工作取得階段性成果。六是積極拓展法律服務領域。組織律師等法律服務行業圍繞優化發展環境、社會主義新農村建設、國企改革、民營經濟發展、重點項目建設等開展法律服務，積極擔任企業法律顧問，努力為政府依法決策、依法管理提供服務，積極參與信訪接待工作。

3、創新依法治理工作機制，改進普法宣傳方式方法 針對工作中存在的問題，我們采取以下措施：一是切實加強領導干部、司法和行政執法人員法制教育，舉辦全市縣處級領導干部法制講座，提高領導干部依法決策、依法管理意識和能力。二是繼續嚴格執行普法依法治理崗位目標考核責任制，嚴格督查考核，完善獎懲措施。三是開展“在優化經濟環境中開展法制宣傳和為企業提供高效法律服務”專題活動。邀請在淮( 公文有約提供)商家、民營企業家召開優化經濟發展環境法制宣傳、法律服務座談會，現場解答企業法律咨詢，為企業贈送《企業經營管理人員常用法律知識讀本》等宣傳資料。四是聯合市委宣傳部成立淮北市“五五”普法講師團，承擔全市的法律知識培訓、各級黨委（黨組）中心組法律、法規學習授課等普法宣傳任務。五是健全基層普法網絡，建立基層農村普法示范點，發揮村居義務普法宣傳小組作用。六是創新普法形式，創辦《淮北法治》刊物，充實網絡普法內容，建立“淮北市青少年法制教育示范基地”。深入開展“法律六進”活動，組織法律服務人員，深入基層農村和社區，開展義務法制宣傳和法律咨詢。

4、強化責任意識，維護公平正義，創新法律援助工作 切實增強對法律援助工作在服務和諧社會、維護公平正義重要意義的認識，強化法律援助工作責任意識，創新法律援助工作措施：一是實現法律援助領導工作具體化。把對法律援助工作的領導，落實到健全機構、完善制度、壯大隊伍、籌措經費等具體事項上。經常深入基層，現場調研分析，幫助解決問題。二是完善法律援助服務機構網絡。規范區縣法律援助機構，健全工、青、婦、殘、軍、鄉鎮街道和企事業單位法律援助工作站運行機制，擴大法律援助工作站的數量，降低法律援助門檻，最大限度地方便群眾。三是充分發揮律師、公證員等法律服務人員在開展法律援助中的職能作用，規定每位律師每年辦理法律援助案件不少于3件，并將辦理法律援助案件的質量納入律師年度執業考評體系。四是實現工作開展主動化。改變過去坐等群眾上門尋求法律援助的被動做法，加大法律援助宣傳力度，加強同民政、司法等機關和部門的協調配合，及時發現和掌握需要法律援助的困難對象，積極提供法律援助服務。

5、深化作風效能建設，強化執行意識

緊密結合“創新促發展、執行看落實”解放思想主題實踐活動，繼續深入持久地開展“提高效能、轉變作風、內強素質、外樹形象”系列活動，深化“八個

一、五個十”爭創活動。堅持以政治理論和業務知識為重點，認真學習并熟練掌握履行崗位職責所應具備的知識和技能，努力創建學習型機關、學習型單位；堅持以轉變工作作風，提高服務質量，促進爭先進位為目的，深入開展爭創服務型機關、服務型單位活動。引導全體領導干部和工作人員，按照科學發展觀要求，對照市第六次黨代會確定的任務，對照單位職能和崗位要求，對照市委、市政府關于機關作風、效能建設、優化環境和黨風廉政等一系列規定，積極實踐，大膽探索，狠抓工作落實，努力改進思想作風，強化執行意識，認真解決作風不實、執行不力等問題，全面提高全體干警和法律服務人員抓落實的綜合素質和實際能力，創造性開展工作，努力在創新中出特色，在落實中出成績。

司法巡查工作中存在的突出問題篇十

省衛生廳大型醫院巡查反饋意見整改

報

告

2012年2月24日省衛生廳組織專家組對我院進行了巡查，在醫學影像組的巡查中，發現了我科存在的一些問題和不足之處，科室及時召開科委會對專家反饋的意見進行逐條梳理，認真總結，制定整改措施，并在科室工作會議上對全科工作人員進行傳達，再次動員、激勵全科創建工作積極性，打好創建“三甲”醫院最后攻堅戰。

根據巡查組專家反饋的意見，我科針對科室存在的問題和不足，及時制定整改措施，對正在整改和有待整改的問題及不足進行認真、細致、有效的整改。具體措施如下：

1.進一步規范閱片登記本，對每次閱片均有詳細、規范、完善的記錄，有記錄、審核者簽名。

2.強調診斷報告的規范書寫，詳細描述影像特征，每份報告均有診斷意見。加大診斷報告審核力度，確保診斷報告的準確性。診斷質量控制員定期對診斷報告進行抽查，每月在科室質控會議上將存在問題進行通報，質控組作出整改和處罰決定。

3.詳細記錄疑難病例追蹤隨訪資料，住院病人有病例號，手術病人有主要術中所見，病理結果有病理號。

4.完善疑難病例討論規范，病例檢查涉及放射、ct、mri、b超的，應聯合讀片，必要時請臨床科室參加閱片討論，并統一診斷意見，并指定專人作好規范記錄。

5.進一步完善、健全科室檢查技術規范，查缺補漏，修正誤差，并要求科室全體人員準確掌握，嚴格遵守。

6.盡可能使用好科室dr檢查室x線防護架，作好受檢病人防護。

7.科室立即制作標語、橫幅等宣傳品，營造氣氛，配合“三甲”創建的再次動員工作。

上述整改措施，科室將立即進行落實，責任到人，全員參與，一定在整改時限內完成整改任務，并將整改任務完成情況及時書面上報醫院創建辦。

放射科

2012年2月29日

司法巡查工作中存在的突出問題篇十一

根據縣委統一部署，2017年6月30日至8月10日，縣委第五巡察組對我局黨組進行了巡察，并于8月11日向局黨組反饋了巡察意見，實事求是地指出我局黨組在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等方面存在的問題，有針對性提出了整改意見和建議。為切實抓好整改工作，經局黨組研究，制定了整改方案，按照方案進行了逐項整改，現將目前整改情況報告如下。

一、直面問題明確責任

巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。我局黨組對此極度重視、態度鮮明，完全贊同和誠懇接受縣委巡察組的巡察反饋意見，要求以上率下、全員參與，以巡察整改的實效推動建章立制及畜牧獸醫事業發展。

(一)壓實領導責任

第一時間成立了整改工作領導小組，局黨組書記任組長，其他班子成員任副組長，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。8月份以來共召開黨組會議3次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。

(二)抓實責任分解

經多次完善，形成了《中共鄒平縣畜牧獸醫局黨組關于落實縣委第五巡察組反饋意見的整改方案》；根據巡察“問題清單”，領導班子成員主動辨析問題、挑實責任，中層負責人主動認領問題、劃定責任，全局上下層層帶動，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉措；把整改事項落實到責任領導、責任單位和具體責任人，明確了完成時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現。

(三)嚴格責任追究

建立整改臺賬，采取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。對簡單應付、推諉扯皮、整改不力的“一票否決”，取消評先評優資格，堅決追責問責；對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責成重新整改。

二、縣委巡察組反饋意見整改落實情況

（一）黨的領導弱化方面

1.關于黨組織領導核心地位弱化問題的整改情況 一是開展黨建理論學習活動。利用主題黨日活動，組織黨組成員召開專題學習會議5次。認真學習《習近平在慶祝中國人民解放軍建軍90周年大會上的講話》、《習近平總書記在省部級主要領導干部學習研討班上講話》，學習黑龍江省甘南縣興十四村黨委書記、富華集團董事長兼總裁付華廷同志先進事跡。黨建工作擺上重要議事日程，制定了《鄒平縣畜牧獸醫局關于規范組織生活打造過硬黨支部的實施方案》、《關于深入推進基層服務型黨組織建設的實施方案》、《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》，做到有計劃、有部署、有檢查、有考核，與業務工作同謀劃、同落實，以黨建工作統領業務工作、群團工作。

二是強化黨組領導核心職能。進一步規范黨組工作機制，春節福利、創城期間辦公樓改造項目、歸還山東碧隆巨佳膽堿有限公司等三家公司欠款事宜等重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、黨的建設等事項，都要堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，不斷增強局黨組的領導力、凝聚力、號召力。

三是加強對意識形態工作的領導。利用周一例會，召開專題會議學習傳達中央關于意識形態工作的重大部署和基本要求，組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平總書記系列重要講話，不斷用科學理論武裝干部職工頭腦，把握意識形態工作的主動權。開展了慶祝建國68周年國慶文藝匯演，進一步弘揚愛國熱情，歌頌黨的偉大成就，堅持弘揚主旋律，傳播正能量。實施信息發布審查制度，加強對信息發布、講座、研討會、微信官方公共號、內部簡報的審查；組建網絡輿情監測觀察員隊伍，成立了保密工作領導小組，涉及本單位的網絡輿情監控和引導，切實負起政治責任和領導責任。

2.關于戰斗堡壘作用弱化問題的整改情況 針對黨的十八大以來中央和省市縣委重大決策部署，特別是畜牧獸醫領域作出的重大決策部署，黨組成員深入基層一線，加強調查研究，制定具體落實措施。對省政府、市政府重大決策部署打造千億級農牧漁業產業集群和食品安全抽檢合格率的市對縣兩項考核指標，以及縣委、縣政府重大決策部署年內完成15家規模養殖場標準化示范場創建工作，明確了責任部門，建立督查臺賬，定期調度督導，確保省市縣委決策部署落地生根。

（二）黨的建設缺失方面

3.關于“民主生活會、‘三會一課’、理論中心組學習等黨內制度堅持的不好；召開組織生活會多是傳達上級文件，學習內容過于空泛；民主生活會批評與自我批評避重就輕，不切中要害，不觸及實質”的問題整改情況

8月份以來嚴格執行民主生活會、“三會一課”、理論中心組學習、主題黨日、民主評議黨員等黨內制度，堅持以上率下，以“整改落實巡察反饋指出的問題和提出的意見建議”專題民主生活會為新起點，從黨組成員做起，認真落實雙重組織生活、“主題黨日”等組織制度。認真執行縣委關于黨員領導干部民主生活會規范，加強和規范黨內政治生活，讓黨內政治生活成為錘煉黨性的“大熔爐”。

4.關于“黨支部書記每年兩次的談心談話不到位”的問題整改情況 建立健全了黨支部書記談心談話制度，8月份以來支部書記與黨員談心談話30人次，做到每人談話1次，并按規定做好了記錄。對于上半年未開展或開展但未做記錄的，已于9月底前補齊。

5.關于“黨費沒有做到按月收繳”的問題整改情況

結合“主題黨日”活動，確定每月的第一個“主題黨日”為我局黨費繳納日，并建立黨費收繳公示制度。老干支部由維歧同志由于長期臥病在床，生活不能自理，向老年黨支部提交了免交黨費申請，由老年黨支部向機關黨委轉交了其申請，機關黨委同意由維歧同志免交黨費。除該同志之外，其他同志均按照組織部下發的黨費繳納標準按時繳納黨費，同時根據黨員工資變動情況，及時確定黨費繳納基數，確保黨費足額繳納。

6.關于“老干支部長期癱瘓，組織生活不能正常開展，黨費收繳難度大。黨員對支部的歸屬感、認同感低”的問題整改情況

9月25日召開了老干部黨支部換屆選舉會議，選出了新一屆支部委員會，張立光同志擔任支部書記，賈仁基同志擔任組宣委員，楊宗華同志擔任紀檢委員。每個月開展一次老干支部主體黨日會議，實現組織生活正常化。為退休黨員訂閱《老干部之家》月刊，組織老干部加強學習，不斷增強支部的凝聚力和向心力。設立了老干支部辦公室、活動室，指定了一名在職人員為老干支部信息員，做到老干活動有場所、有人管。

7.關于“發展黨員數量少；有的黨員入黨材料不完備”的問題整改情況

一是加強對年輕干部的教育。在對年輕干部加強基本理論、基本政策、基本知識教育的基礎上，出臺了《關于建立局直年輕干部到基層站鍛煉制度》，選派年輕干部到基層去，加快年輕干部成長步伐，推進年輕干部多崗位實踐鍛煉，提升年輕干部工作能力和業務水平。二是對3名提交入黨申請書的年輕同志進行了積極培養，吸收他們聽黨課、參加黨內有關活動，給他們分配一定的社會工作以及集中培訓等方法，進行培養教育和考察。三是嚴格發展黨員程序。對近年來發展黨員相關材料進行認真審核，對不規范的材料嚴格按照要求進行整改。認真執行《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理的意見》（中辦發[2013]4號），落實《中國共產黨發展黨員細則》，嚴格按照有關規定發展黨員，做到程序合規、材料完備。

8.關于“鎮街畜牧獸醫站黨員管理出現盲區，全覆蓋存在漏洞”的問題整改情況

建立基層畜牧獸醫站黨員鎮街、局直黨組織雙向共管機制。組織中層干部黨員參加黨組織活動，吸納基層站黨員參加局機關支部組織生活、教育培訓、志愿服務等活動。建立黨組成員與基層站黨員談心談話制度，黨組成員定期與包片鎮街基層站黨員溝通交流，及時掌握他們的思想動態。

9.關于“中層副職超職數配備嚴重，局直部門借調人員過多”的問題整改情況

9月28日召開黨組會議專題研究了中層副職超職數配備問題，下發了《關于免去張成等同志職務的通知》，免去12名基層畜牧獸醫站副職,10月17日下發了《關于免去段淑霞等同志職務的通知》，免去8名局直站所股副職，徹底解決中層副職超職數配備問題。8月份以后不再借調工作人員，原長期借調人員將通過工作調整逐步加以解決。

10.關于“中層干部輪崗交流不夠”的問題整改情況 結合工作能力和人崗相適等因素，逐步加大交流輪崗力度，目前已交流兩名基層畜牧獸醫站人員，原焦橋鎮畜牧獸醫站站長陳守亮調入韓店鎮畜牧獸醫站任站長，原韓店鎮畜牧獸醫站站長林明調入焦橋鎮畜牧獸醫站任站長，使干部得到多崗位鍛煉。

11.關于“選人范圍不夠大，重要人事任免程序不嚴格”的問題整改情況

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度規定，規范完善了中層干部選拔任用工作程序，擴大民主推薦考察范圍，對動議、民主推薦、干部考察、征求意見和干部任前檔案審核、任前公示等程序和環節做到不變通、不走樣。12.關于“理想信念宗旨教育薄弱，有的黨員黨員意識差，將自己混同于一般群眾，不能以黨員標準要求自己”的問題整改情況

一是開展黨員理想信念教育活動。8月份以來，組織黨員收看了廖俊波同志事跡教育短片、《輝煌中國》，學習了黃大年同志先進事跡，召開了“暢談新變化，喜迎十九大”專題組織生活會，并在主題黨日會議上每名黨員進行了討論發言；把近年來查處的重大違紀違法案件《關于八起違反中央八項規定精神問題的通報》等作為反面教材，開展警示教育，做到以案為鑒，警鐘長鳴。二是深化“兩學一做”學習教育。開展以亮身份樹黨員形象、亮職責樹黨員標桿、亮承諾樹黨員品牌為主要內容的“三亮三樹”活動，建立“三比三評”（比能力、比作風、比實績，領導點評、黨員互評、群眾測評）工作機制，教育引導黨員立足崗位、履職盡責、創先爭優，完善黨員日常管理，深化黨員掛牌上崗、示范窗口創建、機關在職黨員到社區報到、黨員志愿服務等活動，發揮黨員的先鋒模范作用。

13.關于“有的議題事先沒有征求意見，發揚民主不充分，充分醞釀討論時間偏短，聽取干部職工意見不夠。調查研究不深入，導致有些決策脫離實際”的問題整改情況

規范黨組重要議事決策程序，決策前加強調查研究，廣泛征求群眾意見和專家意見，班子成員加強交流溝通，堅持不調查研究不上會、醞釀討論不充分不上會，提高決策的科學性。

（三）全面從嚴治黨不力方面

14.關于“思想認識不到位。對于黨要管黨、從嚴治黨的重要性認識不足，沒有真正將黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨組工作的重要議事日程；班子成員履行“一崗雙責”不到位。對分管領域黨風廉政建設工作過問少、部署少，存在重業務、輕廉政建設的問題；開展黨風廉政建設工作不到位；對黨員干部提醒、警告不及時，怕得罪人，不愿批評”問題整改情況

一是認真落實縣委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見（試行）》。進一步明確局黨組的全面領導責任，黨組主要負責人的第一責任，黨組其他成員按照“一崗雙責”要求對分管范圍內的黨風廉政建設的主要領導責任，厘清責任邊界，切實做到守土知責、守土有責、守土盡責。二是強化管黨治黨責任擔當。將黨風廉政建設和反腐敗工作擺上局黨組的重要議事日程，納入整體工作總體布局。每年年初，黨組主要負責人要與班子成員、班子成員要與分管股室負責人簽訂黨風廉政建設主體責任書，切實壓實責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。三是落實履責報告制度。落實局黨組定期向縣委、縣紀委報告履行黨風廉政建設主體責任情況。局黨組成員每年年底，要圍繞個人履行黨風廉政建設主體責任、作風建設和廉潔從政情況，撰寫述廉述責報告，并要求黨員領導干部在民主生活會對照檢查時，說明履行"一崗雙責"情況。

15.關于“獸醫體制改革和公車改革后，局直部門浮在機關多，深入基層大大減少，鎮街畜牧獸醫站職工服務積極性大為減弱，節假日、星期天不愿提供檢疫服務”的問題整改情況

一是嚴格執行局直業務股室定期監督檢查制度。每年年初局直業務股室要制定年度監督檢查計劃，按照“兩隨機一公開”的要求，合理確定檢查頻次和數量，確保檢查對象的覆蓋面。二是嚴格執行黨組成員帶頭下基層制度。黨組成員全年要拿出三分之一的時間到養殖場、屠宰、飼料獸藥一線，開展調查研究，督促檢查指導工作。三是積極推行產地檢疫提前三天報檢制度，建立基層站人員節假日、星期天輪流值班制度，及時為管理對象提供服務。四是嚴格監督管理。開展經常性的工作紀律教育，抓早抓小，敢抓敢管，建立監督檢查考核機制，加大監督檢查力度，促進機關作風轉變。

16.關于“執法隊伍力量薄弱，全局有執法職能的崗位有16個，但有執法證的只有5個。執法檢查比例偏低，2016年執法檢查只有20多次，今年雖已制定行政檢查執法計劃但還沒有真正開展工作”的問題整改情況 一是加強執法隊伍建設。實行以崗定人，要求在執法崗位但尚未取得執法資格人員兩年內考取執法證書，否則調離執法工作崗位。今年執法證年審考試通過25人，新申辦19人。同時，舉辦行政執法知識技能培訓班，不斷提高行政執法科學化、規范化、制度化水平。二是制定年度“兩隨機一公開”執法檢查計劃，并向社會公開畜牧獸醫違法行為和投訴舉報受理電話，聯合食藥監、公安等部門開展行政執法檢查，提高執法檢查覆蓋面。加強執法檢查監督，定期檢查通報執法股室計劃完成情況。今年以來到養殖場、屠宰場、飼料獸藥企業及經營場所開展各類執法檢查107次。

17.關于“局直部門之間、局直部門與鎮街畜牧獸醫站之間，推諉扯皮的事情時常發生，局直科室將工作任務轉嫁鎮街站所的情況時有發生。特別是綜合協調、執法監督、安全生產等責任強的工作，避重就輕”的問題整改情況

建立健全工作責任體系和安全生產責任體系，在干部職工中倡樹“有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究”理念，用制度強化各級干部的工作責任感，引導大家真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，敢于擔當、勇于負責。

18.關于“缺乏有效工作激勵機制，在年度考核、職稱評聘、表彰獎勵中，還存在工作漏洞”的問題整改情況 正在修訂完善職稱評審推薦辦法，按照個人述職、民主評議、公開公示等程序，加強年度考核嚴肅性，改進年度考核優秀等次確定辦法，樹立正確的業績導向，整治職稱評聘拉票不正之風，充分調動干部職工的工作積極性。

19.關于“對干部的日常管理失之于寬、失之于軟”的問題整改情況

一是加強黨風廉政教育。把反腐倡廉宣傳教育納入黨員教育的重要內容，開展經常性理想信念教育、宗旨觀念教育、黨風黨紀教育和廉潔自律教育，發現苗頭性問題及時提醒、告誡、約談。二是持之以恒糾正“四風”。加強公務用車、執法車輛的管理，規范辦公用房使用，修訂完善并嚴格執行請銷假、公務接待、差旅費、會議費、培訓費報銷等日常管理制度，對違反制度的行為嚴肅處理。三是嚴格干部監督管理。對照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》，加強對黨員干部政治紀律、廉潔紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律執行情況的動態監督檢查。進一步暢通來信、來電、來訪、網絡等群眾監督舉報渠道，提高監督實效。

20.關于“車輛管理制度不規范，車輛使用隨意性大，部分科室自己支配，無專人進行管理，車輛運行臺賬也不健全”的問題整改情況 修訂了《鄒平縣畜牧獸醫局公務車輛使用管理規定車輛管理制度》，對日常管理、調度與使用、維修與保養、費用管理等做了具體規定，局直單位車輛由辦公室統一管理調度，并確定專人管理，建立車輛運行臺賬并按照要求做好記錄，做到記錄及時、真實、完整。

21.關于“請假制度不規范，請假無記錄、無臺賬”的問題整改情況

重新修訂了《考勤制度》，增加了《干部職工病事假管理制度》。印制了《請銷假記錄表》和《外勤記錄表》，實行帶薪休假單獨審批，建立起了管理臺賬，做好病假、事假、產假等記錄工作。

22.關于“鎮街畜牧獸醫站燃油費、電話費、電費等使用報銷未出臺相應制度；黨組會議記錄不規范”的問題整改情況

修訂完善了《財務管理制度》，規范鎮街畜牧獸醫站燃油費、電話費、電費等使用報銷辦法；對2016年以來不符合要求的黨組會議記錄按照規定的格式進行了整理入檔或保管，巡察結束以來，按新的要求進行記錄整理。

三、加大執行力度，抓好下一步工作

巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我局將繼續按照縣委和縣委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大制度執行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動畜牧獸醫事業又好又快發展凝聚正能量。(一)繼續強化整改落實

局黨組堅持抓整改落實力度不減，對縣委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質量全面完成整改任務。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。

(二)建立健全長效機制

針對縣委巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學、不健全的制度，進一步規范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。

(三)嚴格落實黨組主體責任

堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實局黨組主體責任，認真執行黨風廉政建設責任制，加大黨建在黨支部和黨員干部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，推動黨風政風行風持續好轉。