1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”
(1)熟悉設備、系統和基本原理;(2)熟悉操作和事故處理;(3)熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程和制度;(4)能正確進行操作和分析運行狀況;(5)能及時發現故障和排除故障;(6)能掌握一般的維修技能。2、供電所人員的“三熟三能”(含農村聘用電工)
(1)熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程制度;(2)熟悉電工基礎知識;(3)熟悉檢修、維護工藝和質量標準;(4)能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作,正確處理事故;(5)能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”
(1)熟悉本崗位的規程制度和相關法規;(2)熟悉本崗位的業務知識和要求;(3)熟悉電工基礎知識;(4)能熟練地進行財務或經營統計、測算和分析;(5)能熟練地填報各類報表;(6)能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表;4、計量人員的“三熟三能”
(1)熟悉電能計量裝置的基本原理;(2)熟悉本崗位的規程制度和相關法規;(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準;(4)能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗;(5)能公及時發現故障和排除故障;(6)能正確地進行計量誤差的退補。二、新工人培訓1、新工人進公司,首先要經過安教部一段時間的培訓,經考試合格后方可分配崗位。內容分為:政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規局紀教育、基礎知識和專業技能教育。
2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后,指定具有較高業務水平的工人為師傅,經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟,考試合格并確認有獨立操作能力,報經有關部門批準后方可獨立上崗作業。三、專業骨干培訓
1、有目的、有計劃地選擇優秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業、思想進步的生產工人和班組技術人員,作為專業骨干培訓的對象,編制專業骨干培訓計劃,并取得主管部門的同意。
2、對專業骨干的培訓,要做到有目標、有方向,理論和實際結合,在一般情況下,不輕易變動他們的工作,鼓勵他們從專業上提高。
3、所、站長的培訓
所、站長的培訓由公司編制計劃,組織實施。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面提高,特別是要學會管理,學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法1、崗中培訓。由各部門(或班、組、站)根據本崗的實際和要求,自行組織本部人員進行相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。
2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習,由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課;
3、專題講座。聘請公司外專業技術人員,針對某一專項內容,到公司進行授課。
4、短期脫產培訓。公司根據需要,有計劃、有目的地將專業技術骨干送往外地進行短期脫產學習。五、培訓時間要求
1、崗中技能、安規培訓,每月一次;
2、技術考問,每月一次;
3、異常和事故分析,每月一次;
4、模擬演練和事故預想,每季一次;
5、集中培訓,每季兩次;
6、安規、技術規程和基礎知識考試,半年一次。
7、專題講座,每年四次;
技能比武,半年一次.