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2023年薪酬制度改革工作方案 薪酬制度改革工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)

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2023年薪酬制度改革工作方案 薪酬制度改革工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)
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為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

薪酬制度改革工作方案 薪酬制度改革工作總結(jié)篇一

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬制度,充分發(fā)揮薪酬的激勵與約束作用,進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,強(qiáng)化集團(tuán)公司總部(以下簡稱公司總部)人力資源優(yōu)化配置,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展.結(jié)合集團(tuán)公司實際,制定本方案。

第二條 指導(dǎo)思想:薪酬制度改革確立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以人為本的指導(dǎo)思想,努力營造培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境,以“勞有所獲、多勞多得”為目標(biāo),建立一套對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力的薪酬體系,激勵全體員工為振興集團(tuán)的發(fā)展和增加公司經(jīng)濟(jì)效益而努力工作。

第三條 基本原則

(一)堅持以崗位測評和員工貢獻(xiàn)作為薪酬分配依據(jù)的原則。薪酬制度改革應(yīng)以崗位測評為依據(jù),同時參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位,以崗定薪,突出崗位工資的重要地位,提高重要崗位和關(guān)鍵人才的工資水平,合理拉開工資差距。

(二)堅持員工工資水平與公司效益緊密聯(lián)系、上下浮動的原則。在新的薪酬制度下,員工既能夠分享公司收益,又要適當(dāng)分擔(dān)市場風(fēng)險

和人工成本壓力,在公司效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上,適時調(diào)整工資水平,形成工資能增能減機(jī)制。

(三)堅持員工工資按業(yè)績貢獻(xiàn)分配的原則。公司員工工資的分配與績效管理和考核制度緊密聯(lián)系,通過加大活工資分配,充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻(xiàn)差別,發(fā)揮正確導(dǎo)向作用,形成競爭機(jī)制。

(四)堅持配套改革、機(jī)制創(chuàng)新的原則。公司薪酬制度改革與優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)、合理定崗定編、實施崗位測評、員工競爭上崗、健全考核制度等配套進(jìn)行,相互有機(jī)銜接,逐步形成以崗定薪、崗變薪變、市場定位、績效導(dǎo)向、員工能進(jìn)能出、職位能上能下、收入能增能減的良性運行機(jī)制。

第四條 適用范圍:本方案適用于集團(tuán)公司總部員工。

第二章 員工薪酬制度總體框架

第五條 公司總部員工實行崗位績效工資制,崗薪為主,一崗數(shù)薪,崗變薪變。

第六條 公司總部員工收入由基礎(chǔ)工資、崗位績效工資和津補(bǔ)貼三部分組成。

(一)基礎(chǔ)工資按《集團(tuán)公司薪酬制度》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)崗位績效工資根據(jù)公司總部工資總額、崗位測評結(jié)果和勞動力市場價位等因素確定,由崗位等級工資和崗位效益工資組成。

(三)崗位等級工資是員工收入的相對固定部分,崗位等級工資實施寬帶薪酬。崗位效益工資是根據(jù)員工工作業(yè)績考核結(jié)果浮動發(fā)放的工資收入。

(四)員工津補(bǔ)貼由工齡、職稱津貼和通信、煤氣、伙食補(bǔ)貼等組成。

員工工齡每年10元。工齡津貼=10元×參加工作年限

職稱津貼:補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(助理級)200元/月,中級400元/月,

高級600元/月。

煤氣補(bǔ)貼:每月可按40元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放煤氣補(bǔ)貼。

伙食補(bǔ)貼:每月可按200元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

電話補(bǔ)貼:中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部月標(biāo)準(zhǔn)按260元/人執(zhí)行;中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部月標(biāo)準(zhǔn)按140元/人執(zhí)行;部門辦事員月標(biāo)準(zhǔn)按50元/人執(zhí)行;

駕駛員月標(biāo)準(zhǔn)按120元/人執(zhí)行。

畢業(yè)生補(bǔ)貼:對來集團(tuán)工作的家住外地的單身大學(xué)生,如未提供住房且無職工食堂的,每人可按100元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)貼、200元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。

出納會計補(bǔ)貼:出納會計

安全

保健補(bǔ)貼年標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。

第七條 公司總部工資總額以上一年工資總額基數(shù)及當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)預(yù)測及國家宏觀調(diào)控政策等因素綜合確定。

第八條 公司總部員工退休后,享受社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放的相關(guān)養(yǎng)老金。

第三章 員工薪酬制度內(nèi)容

第九條 公司總部員工崗位序列

公司總部職位體系設(shè)計為:部門主任、部門副主任、高級業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)科員、 工勤人員。

第十條 崗位績效工資設(shè)置

績效工資根據(jù)員工當(dāng)月績效考核結(jié)果確定。

月績效工資=崗位工資×績效比×員工的績效評估分?jǐn)?shù)/100

第十一條 崗位績效工資的管理

公司嚴(yán)格按照以崗定薪、崗變薪變原則正常調(diào)整員工的崗位績效工資。員工在

什么

崗位,就拿相應(yīng)的崗位工資;員工崗位調(diào)整后,應(yīng)對其崗位績效工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

(一)崗位績效工資的運行

員工崗位等級工資在職工正常出勤,完成規(guī)定的工作任務(wù)情況下,每月按標(biāo)準(zhǔn)支付。崗位績效工資堅持易崗易薪,隨職工崗位的變動而調(diào)整。崗位效益工資根據(jù)考核結(jié)果,按年度發(fā)放。

(二)崗位績效工資的管理

為建立崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,崗位績效工資基準(zhǔn)可根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、各部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、工資支付能力以及各個崗位的勞動力市場工資價位變動情況等相應(yīng)調(diào)整崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)堅持兩低于原則。

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范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給......
最新員工工資薪酬管理制度(九篇)
發(fā)布時間:2023-08-05
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收......
最新員工薪酬管理制度公司(14篇)
發(fā)布時間:2022-12-31
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最新技術(shù)部崗位薪酬制度優(yōu)秀
發(fā)布時間:2023-04-26
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集團(tuán)公司薪酬管理制度(3篇)
發(fā)布時間:2023-02-21
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧集團(tuán)......
最新企業(yè)薪酬管理制度案例(5篇)
發(fā)布時間:2023-08-23
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2023年員工計件薪酬方案 計件工資薪酬方案(6篇)
發(fā)布時間:2023-08-07
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案書寫有哪些要求......
最新薪酬績效管理制度方案(通用11篇)
發(fā)布時間:2023-10-14
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下是我給大......
最新薪酬福利管理制度(7篇)
發(fā)布時間:2023-08-12
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范......
員工薪酬績效方案 薪酬績效設(shè)計方案(13篇)
發(fā)布時間:2023-08-05
確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編幫大......
法國企業(yè)薪酬制度考察報告
發(fā)布時間:2011-12-27
法國企業(yè)薪酬制度考察報告 (摘要) 一、法國企業(yè)薪酬制度 (一)經(jīng)營者薪酬制度。 法國人壽保險公司經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)(2003年): 福利津貼包括公車補(bǔ)貼(.........
最新格力公司薪酬制度(14篇)
發(fā)布時間:2023-08-05
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。......
最新電商公司薪酬制度(28篇)
發(fā)布時間:2023-08-23
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)......
最新建筑企業(yè)薪酬制度規(guī)定 建筑企業(yè)薪酬體系(七篇)
發(fā)布時間:2023-08-06
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,......
最新年薪制員工勞動合同薪酬 年薪制合同(4篇)
發(fā)布時間:2024-04-11
隨著人們法律意識的加強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是我給大家整理的合同范本,歡迎大......
制造業(yè)薪酬考評工作方案 制造業(yè)考核方案通用
發(fā)布時間:2023-04-27
為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計劃類文書的一種。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?下面是小編精心整理的方......
2023年員工薪酬管理制度二十八篇(通用)
發(fā)布時間:2023-07-01
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整......
2023年員工薪酬設(shè)計方案 薪酬設(shè)計方案(通用13篇)
發(fā)布時間:2023-12-15
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?......
最新美發(fā)店工資薪酬制度(十四篇)
發(fā)布時間:2023-08-04
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?......
2023年最新員工薪酬管理制度匯編(7篇)
發(fā)布時間:2023-08-06
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范......
最新小米公司薪酬制度(14篇)
發(fā)布時間:2023-07-08
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小......
2023年薪酬管理制度設(shè)計原則(三篇)
發(fā)布時間:2023-03-25
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)......
2009上半年林權(quán)制度改革工作總結(jié)
發(fā)布時間:2022-07-30
集體林權(quán)制度改革是林業(yè)改革中根本性的基礎(chǔ)工作,是林業(yè)實踐“三個代表”的要求,是市場經(jīng)濟(jì)條件下林業(yè)事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求,也是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容。我鄉(xiāng)按照縣政府《關(guān)于推進(jìn)全縣集體林權(quán)制度改.........
體制改革工作總結(jié)匯報 體制改革工作總結(jié)(通用8篇)
發(fā)布時間:2023-11-19
總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,又有一定普遍性的材料作為重點選用,寫得詳細(xì)、具體。那么,我們該怎......
2009上半年林權(quán)制度改革工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-01-23
一、提高領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) (一)提高認(rèn)識,切實加強(qiáng)。加強(qiáng)對集體林權(quán)制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。集體林權(quán)制度改革是一項政策性強(qiáng)、涉及面廣、情況復(fù)雜、工作艱巨的系統(tǒng)工程,改革的成功與失敗都將直接影響我鄉(xiāng)的林業(yè)發(fā).........
體制改革工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)17篇)
發(fā)布時間:2023-11-19
總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,又有一定普遍性的材料作為重點選用,寫得詳細(xì)、具體。什么樣的總結(jié)才......
如何切實加強(qiáng)對薪酬改革的宣傳和職工思想的引導(dǎo)工作
發(fā)布時間:2023-03-02
目前,全局上下正在按照集團(tuán)公司新的薪酬改革方案,有條不紊的進(jìn)行績效考核工資的推行。工資改革,向來是企業(yè)改革的頭等大事,縱觀公司近10年來的改革,無不以工資改革為核心,工資改革涉及職工的切身利益,.........
2023年總經(jīng)理薪酬方案設(shè)計 管理層薪酬方案(5篇)
發(fā)布時間:2023-08-05
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?以下是......
最新員工薪酬管理制度公司(十五篇)
發(fā)布時間:2023-01-18
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。員......
最新美發(fā)店工資薪酬制度(二十二篇)
發(fā)布時間:2023-08-04
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理......
中高層管理人員薪酬管理制度
發(fā)布時間:2023-03-01
第一章:總則 第一條:為維護(hù)______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊,保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。 第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總.........
醫(yī)院人事制度改革試點工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-07-02
本院在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在縣人事部門及衛(wèi)生局的關(guān)心指導(dǎo)下,按照各級有關(guān)人事制度改革文件的要求,積極穩(wěn)妥地開展了人事制度改革工作。現(xiàn)就改革進(jìn)展情況總結(jié)如下: 一、 改革前醫(yī)院現(xiàn)狀及改革的主要困.........
醫(yī)院人事制度改革試點工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-01-23
現(xiàn)就改革進(jìn)展情況總結(jié)如下:......
2022年薪酬管理制度設(shè)計原則(9篇)
發(fā)布時間:2023-08-14
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供......
2022年薪酬設(shè)計管理制度匯編(5篇)
發(fā)布時間:2023-01-16
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到......
2023年國有企業(yè)員工的薪酬管理制度論文題目優(yōu)質(zhì)
發(fā)布時間:2023-08-05
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下......
公司的薪酬管理制度論文(4篇)
發(fā)布時間:2023-07-14
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是小編為大家......
全區(qū)2017年度文化體制改革工作實施方案
發(fā)布時間:2023-02-02
為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市、區(qū)文化體制改革有關(guān)部署,結(jié)合區(qū)情實際,制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以中國特色社會主義理論為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,圍繞“雙強(qiáng)雙興”升級版和“強(qiáng)富美善都市區(qū)”總體發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步改革并理順文化建設(shè)與發(fā)展的關(guān)系,著力建立健全文化傳播體系,努力構(gòu)建大文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局,為建設(shè)“強(qiáng)富美善都市區(qū)”和“打造雙強(qiáng)雙興升級版”提供強(qiáng)有力的精神動力和文化支.........
教育系統(tǒng)人事制度改革方案
發(fā)布時間:2023-03-07
一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,以實行聘用制和崗位管理為重點,合理配置教育人才資源,調(diào)整優(yōu)化中小學(xué)、幼兒園教師結(jié).........
大部制改革方案
發(fā)布時間:2022-12-15
大部制即為大部門體制,即為推進(jìn)政府事務(wù)綜合管理與協(xié)調(diào),按政府綜合管理職能合并政府部門,組成超級大部的政府組織體制。特點是擴(kuò)大一個部所管理的業(yè)務(wù)范圍,把多種內(nèi)容有聯(lián)系的事務(wù)交由一個部管轄,從而最.........
最新華為公司薪酬制度十(優(yōu)秀7篇)
發(fā)布時間:2023-09-13
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來......
2022年薪酬管理制度設(shè)計原則(七篇)
發(fā)布時間:2023-01-01
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小......
業(yè)務(wù)員薪酬制度設(shè)計(優(yōu)秀二十二篇)
發(fā)布時間:2023-08-04
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一......
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