公司黨組織學習十六屆五中全會的總結
根據公司黨委組織部《關于在公司組工干部中認真開展學習貫徹黨的十六屆五中全會精神的通知》（局黨委組織部勝油組發[2006]37號）文件精神，我們組織力量，對公司黨建工作進行了調研。調研中，我們把學習十六屆五中全會精神與黨建調研相結合，認真探討了加強黨組織建設和黨員管理的新思路、新方法，建立教育管理的長效機制的重要意義，發現和總結了一些不足之處，提出了加強和改進基層黨建工作的措施和建議。
一、公司黨建工作的基本情況
據調查統計，截止2006年11月，公司現有黨委1個，黨支部6個，分別為公司機關黨支部、安裝公司黨支部、預制廠黨支部、裝飾公司黨支部、服裝廠黨支部、修理廠黨支部；黨小組8個，分別為機關黨支部第一黨小組、機關黨支部第二黨小組、安裝公司黨小組、預制廠黨小組、裝飾公司黨小組、服裝廠黨小組、修理廠黨小組；黨員責任區共計28個。其中專職黨務工作者4人，兼職黨務工作者2人，分別占勞動服務公司總人數231人的1.73%和0.87%。
截止2006年11月，公司現有黨員共計55人，其中協議解除勞動合同的黨員6人，占黨員總數的10.9%，協議解除勞動合同的6名黨員安排在機關黨支部和安裝公司黨支部。
二、學習和貫徹十六屆五中全會精神的情況
會議強調，實現“十一五”規劃目標，關鍵在于加強和改善黨的領導。要堅持立黨為公、執政為民，加強黨的執政能力建設和先進性建設，加強各級領導班子和基層黨組織建設，不斷提高黨領導經濟社會發展的水平。全體黨員要堅定理想信念，堅持黨的根本宗旨，兢兢業業地工作，堅定不移地為建設中國特色社會主義事業而奮斗。各級領導干部要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，繼續搞好保持共產黨員先進性教育活動，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。（摘自《中國共產黨第十六屆中央委員會第五次全體會議公報》）
中共中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長、中央先進性教育活動領導小組組長賀國強10月16日至17日在山東省調研醫療衛生、科研、文化等事業單位先進性教育活動時強調，要把學習貫徹十六屆五中全會精神作為先進性教育活動的一項重要內容，貫徹落實到先進性教育活動的全過程，引導廣大黨員進一步深刻理解堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局的重要意義，深刻理解“十一五”規劃的指導思想、目標任務和重大舉措，深刻理解全會對加強黨的執政能力建設和先進性建設提出的新要求，通過先進性教育活動推動全會精神的落實。
公司結合貫徹落實五中全會精神和保持共產黨員先進性教育活動，黨組織建設重視加強和改善黨的領導。公司在切實學習貫徹五中全會精神和保持先進性教育活動提出了三點要求：一是要認真學習五中全會重要文件，深入貫徹五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標，堅定不移地走中國特色社會主義政治發展道路，把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一起來，為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設做出新的更大的貢獻。二是要全面理解和把握科學發展觀的基本內涵和精神實質，把科學發展觀落到實處。認真總結經驗，找出差距，轉變發展思路，扎實有效工作，切實把轉變經濟增長方式作為戰略重點，真正把科學發展觀落實在具體政策措施上，落實到各項實際工作中，推進經濟社會發展盡快轉入科學發展的軌道。三是要加強學習，提高整體素質和工作水平，結合個人實際情況，緊密結合學習貫徹十六屆五中全會精神，增強搞好先進性教育活動的責任感，進一步堅定信心，自省自查，擺正位置，轉變思想，急民所急，想民所想，以人民公仆的姿態，高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，堅持黨的基本路線、基本綱領、基本經驗，全面貫徹落實科學發展觀，振奮精神，扎實工作，銳意進取，開拓創新，為實現公司的前景輝煌、為改善職工們的生活質量、為解決職工們的實際問題等目標而努力奮斗。
結合貫徹落實五中全會精神和保持共產黨員先進性教育活動，黨組織建設重視切實有效地發揮政治核心作用。基本規律有兩條：一是政治工作圍繞生產經營來開展。政治工作要與企業管理有機融合，進入管理流程，使黨組織的政治優勢轉化為管理優勢，形成中國特色社會主義企業管理模式。真正做到圍繞生產經營開展政治工作，要明確政治工作主要是做人的工作，是從政治角度做人的工作。我們用先進的政治文化推進整個企業的文化建設，提高員工的文化素質、政治素質，增強文化競爭力這一帶有根本性的市場競爭力。二是政治工作以人為本來開展。公司的政治工作對人的管理主要包含三個方面，一是黨員，是管理的根本層面，加強黨員隊伍的建設，對公司的發展起到根本的作用；一是領導干部，是管理的關鍵層面。領導干部是公司的決策人物，對公司的發展起到舉足輕重的作用，加強領導干部的隊伍建設是重中之重的任務；三是員工群眾，是管理的大眾基礎層面。員工隊伍是企業的主體，是企業人力資源的主體，是黨員隊伍、領導人員隊伍的源泉。重點主抓隊伍建設是將工作做在了前頭。政治工作以尊重人為出發點，充分并有效地運用其宣傳思想工作、組織工作和群眾工作等政治工作資源，協調運用企業人力資源管理的行政的、經濟的和文化的工作資源，形成以人為本的工作格局，達到凝聚人、實現員工和企業共同發展的目的。
結合貫徹落實五中全會精神和保持共產黨員先進性教育活動，黨組織建設長效機制的建立。
一、公司重視組織生活，建立黨內組織生活長效機制。完善組織生活會制度，每年召開一次專題組織生活會，組織廣大黨員認真開展批評和自我批評，找準抓住存在的突出問題，制定整改措施并切實進行整改。完善領導班子民主生活會制度，嚴格做到領導帶頭講評，過好雙重組織生活；主動進行自評，深刻進行自我剖析；班子成員互評，積極開展相互批評；吸收群眾參評，自覺接受民主監督，確保生活會質量。
二、勞動服務公司積極響應思想作風建設年活動，建立黨建思想政治工作長效機制。努力探索現代企業制度條件下加強企業黨建工作的新機制，按照“八堅持、八反對”的要求，進一步加強作風建設，繼續開展查思想、查學風、查作風、查廉政的“四查”活動，查找和解決作風建設中存在的不適應和不符合的問題。
三、建立黨員教育培訓長效機制。積極響應上級黨組織要求，組織廣大黨員學習政治理論和科學文化知識，切實加強業務培訓和能力建設，不斷提高廣大黨員的思想政治素質和業務工作能力。
二、存在問題
1、少數基層支部工作不夠深入徹底
公司施工隊伍分散，少數支部不能很好地完成對黨員的教育培訓工作，支部的凝聚力和作用力不強，政治學習不多，導致黨員的先鋒模范作用沒能充分的發揮。
2、組織活動的形式單一
組織活動雖然有些新方法，但整體上沒有形成黨建工作的創新機制，創新意識還不強，特別是基層支部黨建工作還比較多的按照習慣的做法運作，存在的普遍問題是：活動方法以會議傳達會議，文件傳達文件的形式較多，活動形式比較單
一、枯燥，缺乏吸引力。活動內容缺乏針對性，難以適應當前需求。
3、對協議解除勞動合同的黨員的管理有待于進一步探索、完善
協議解除勞動合同的黨員，基層黨組織的管理還相對滯后，在基層黨員或黨支部委員的工作活動中，由于事先缺少溝通，現實里又有許多不可預見性因素，有的黨員長期不過組織生活，缺乏黨組織的有效監督。
三、加強和改進基層黨建工作的措施和建議
1、加強學習，提高整體素質和工作水平
常言說：活到老，學到老。要做到無論政治工作、生產工作的壓力多么大，工作多么忙，都要學習，要通過學習，堅定信心、開闊視野、拓展思路、加強團結、提高整體素質和增強理論水平。要建立集體學習和自學相結合的學習形式，自學之后若有什么感想，可在集體學習之時大家互相交流、互通有無；自學之后若有什么疑問，可在集體學習之時大家互相討論、共同進步，達到了共同提高的目的，形成“一幫一，一對紅”的熱鬧場面。還要樹立學習典型，特別是樹立身邊的人、優秀的人為學習的榜樣，使“英雄主義”不再遙不可及，樹立“他辦得到，我也行”的信心，發揮黨員的先進模范作用。
2、轉變觀念，創新黨組織活動的多樣性、實效性
基層黨建工作是一項常抓常新的工作，不能采用“以不變應萬變”的工作態度來統一應付，必須轉變思想觀念，積極大膽地創新，使組織活動具有多樣性和實效性，以適應新形勢、新任務的需要，要不斷賦予其新的內涵，以全新的工作理念更廣泛地調動廣大黨員群眾的積極性，推動黨建工作不斷實現新發展、新突破。
3、建立和完善黨員管理制度，加強針對協議解除勞動合同的黨員的管理
建立和完善黨員管理制度，尤其是針對協議解除勞動合同的黨員的管理，基層黨支部要制定和完善聯系制度，不是形式主義的應付工作，要使協議解除勞動合同的黨員們能體會到他們是離“崗”了但沒有離開“黨”，讓我們的工作真正做到“有黨員的地方就要有黨組織，有黨組織就要發揮作用”。
