迎合企業改革 展現青年作為 ——2005年XX公司團委工作要點 2005年是XX公司成立的第二個年頭。在過去的一年里，公司團委針對團組織發展和青年成長做了大量工作，取得了一定成績。
但由于企業改革，團員青年思想狀況較為復雜，心理負擔較重，公司經營狀況沒有大的起色，青工工作熱情不夠高漲，團的組織建設還不夠完善。針對以上情況，結合2004年12月17日中國*主義青年團第十五屆中央委員會第三次全體會議通過的關于《進一步加強團的基層組織建設的決定》，公司團委準備將2005年定為團的“組織建設年”，以加強團的基層組織建設和提高青年素質為重點，有目的、有針對性的深入基層開展各項相關工作，爭取使共青團工作再上一個新臺階，開創出新的局面。
2005年公司團的工作總體要求：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神、團的十五大精神，按照公司黨委和集團公司團委的要求，緊緊圍繞公司改革和發展的中心工作，以組織建設和提高青年素質為重點，以服務企業、服務青年為宗旨，以青年為主體，以支部為基礎，以現場為依托，以活動為聯結，忙時抓質量，抓安全，抓進度，閑時抓思想，抓管理，抓培訓，繼承和發揚“黨建帶團建”的優良傳統，實施團建創新，全面活躍團的工作。 2005年公司團的工作指導方針：以服務青年為根本方針，創新與務實相一致，增強團的吸引力、凝聚力和戰斗力。
2005年公司團的工作總體目標：思想*工作扎實有效，團支部建設卓有成效，團員青年素質普遍提高。 針對公司共青團工作實際，公司團委準備在2005年從以下幾個方面著手，切實加強團的組織建設，加強團員青年的教育和管理，提高廣大團員青年的團員意識和主人翁責任感，更好的發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。
一、加強團員青年思想*教育，提高團員青年的*理論素質。
（一）以公司深化改革和發展為契機，加強團員青年的形勢任務教育和思想*教育。 當今社會青年的思想觀念、價值取向、人生追求日益多樣化，公司近兩年來改革重組變化比較大，生產經營任務不足，廣大團員青年思想*觀念薄弱，對公司未來發展不樂觀，急需進行公司形勢任務教育和思想*教育。
今年公司團委將以X書記在2005年第一次團支部書記會議上的講話內容為導向，以支部為單位進行深入學習，將當前團員青年思想*工作的重點放在正確引導廣大團員青年認清形勢，理順情緒，克服各種不正常心理上。
1、公司團委將不定時到各團支部與廣大團員青年交流談心，并設立XX.com郵箱作為交流平臺，廣大團員青年可以通過電子郵件方式與公司團委談理想信念、也可以談觀點看法，或其他個人想法，及時了解團員青年思想狀況，并有針對性的及時作出反應。
2、號召團干部在團支委會、團支部大會和團課上將當前公司的形勢和今后公司的前景給團員青年講清、說透，平時多與他們交流，幫助團員青年理順情緒，逐步克服各種悲觀心理、觀望心態、麻木心理和怕吃苦受累的思想。切實使廣大團員青年提高認識，放下負擔，立足本職為公司的改革發展出力獻策。
（二）以為黨輸送人才為重任，加強團干部素質教育。 為黨輸送優秀人才，是共青團義不容辭的責任。
同時加強團員青年素質建設，也必須從團干部入手，以團干部為重心開展教育，不斷提高團干部的*素質、職業素質和業務素質。
1、加強*理論學習，努力提高團干部的*思想素質。要組織和引導廣意識較為薄弱，從而削弱了團組織的吸引力和凝聚力，為改變現狀，必須進一步加強團支部的管理、培訓力度，通過培訓、教育引導團干部帶動廣大團員青年樹立團組織觀念和意識，從而使各團支部在同級黨組織和上級團委的領導下，繼續團結帶領廣大團員青年在生產和工作中發揮模范帶wenmi.net頭作用，同時2005年公司團委將進一步健全《規范》內容，嚴格管理力度，將團的工作做的更加規范，增強團組織的吸引力，最大限度的發揮團組織效能，為公司2005年的改革發展做出更大貢獻。
（三）積極實施團建創新，加強團組織自身建設，增強團組織凝聚力。
1、堅持“黨建帶團建”，積極實施團建創新。公司2005年改制重組逐步深化，工程施工更加分散，團員青年的流動性也隨之增強，組織、管理難度加大。
“黨建帶團建”是黨團多年來的優良傳統，是團組織發揮黨的助手和后備軍作用的充分體現。2005年公司團委將進一步貫徹“黨建帶團建”的思想，把團的建設溶入到黨的建設中來。
各團支部將轉變原有觀念，主動向黨支部多請示，勤匯報，以積極主動的態度爭取黨支部領導的重視、支持和關心。同時兩級團組織將根據新形勢、新情況不斷創新團組織設置形式、管理方式和工作運行機制，不斷提高團組織服務企業、服務青年的能力和水平，增強團組織對團員青年的吸引力和凝聚力。
2、重心下移，扎扎實實搞好團支部建設。首先為進一步深化支部建家活動，今年公司團委將督促各團支部認真落實團支部建設“五個一”要求（一間辦公室或一張辦公桌、一版團支部工作職責、一份《中國青年報》、一份團刊、一塊團的宣傳欄），增強團員的意識信念教育，加強團支部有形化建設。
其次要堅持執行公司團委《規范》中共青團工作“八項”制度。將“八項”制度切實落到實處，扎扎實實將團支部建設開創出一個新局面。
3、及時、認真的搞好團員隊伍建設，激勵青年奮進，為黨輸送人才。首先要充分利用“五四”表彰的機會，大力宣傳優秀團員、團干部的先進事跡，增強廣大團員的團員意識和創優爭先意識。
二是加強對下崗團員的管理。公司團委將在2005年建立下崗團員名冊，并利用各種機會與他們溝通，了解他們下崗后的生活狀況，想辦法為他們解決實際困難，積極推薦符合上崗條件的團員上崗。
三是加強和改進團籍管理。由于團員青年在各項目部間調動比較頻繁，公司團委不能及時掌握其動態和狀況，2005年我們將積極探索在團員中實行“動態管理卡”制度，“動態管理卡”保存在各團支部，團員調動，“動態管理卡”將由原團支部負責通過團委轉到新的支部。
這樣團委不僅能夠隨時掌握每個團員的動態，還可以對每個團員參加團組織活動情況有個大致了解。四是做好“推優”工作。
“推優”工作是新時期團組織發揮助手和后備軍作用在*上的最高體現，也是團組織發揮育人作用的體現。各團支部要珍惜黨組織交給我們的這項任務，掌握各自支部入黨積極分子的情況，抓好日常培養教育，夠條件的及時向黨組織推薦。
三、以活動為載體，展現青年作為。 活動是共青團的法寶，是擴大團的影響，增強團的活力、吸引力和凝聚力的重要形式和有效載體。
經常針對青年工作、生活實際組織開展一些健康有益的、深受團員青年歡迎的文化體育活動，以此來促進基層團支部的工作，活躍團員青年的文化生活，為團干部鍛煉提高創造條件。 2005年公司團委在做好公司黨政及上級團委指示和要求的各項思想教育活動和生產活動外，依照共青團服務企業、服務青年的宗旨，準備組織以下幾項活動，迎合企業改革發展，豐富青工生活，陶冶情操，鍛煉能力，提高青年主人翁意識和思想覺悟。
1、“我為企業出謀
