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事實勞動關系主體間發生爭議的處理方法有篇一
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事實勞動關系是如今社會上大量存在的一種關系，主要是因為用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面的勞動合同導致的。要是在事實勞動關系主要之間發生爭議的話，又該如何進行處理呢？請大家閱讀下文了解。
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的'存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
根據原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第4項規定，對于事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《條例》第2條規定精神予以受理。
在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規的規定簽訂、續訂或終止勞動合同;同時，要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。
為了充分保障勞動者的合法權益，防止用人單位借沒有簽訂書面勞動合同而侵犯勞動者的合法權益，我國法律規定對事實勞動關系主體之間產生的糾紛，按照勞動關系來處理。不過，小編提醒各位勞動者還是要及時與單位簽訂書面勞動合同，這也是對自己權益的一種保障。
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