演講稿是演講者根據幾條原則性的提綱進行演講，比較靈活，便于臨場發揮，真實感強，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處。我們如何才能寫得一篇優質的演講稿呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧。
社聯宣傳部部長競選演講稿三分鐘篇一
大家晚上好
我是xx號選手江娟。非常高興能夠站在這里參加競選，今天我懷著滿腔的熱情奔著宣傳部部長一職而來。希望大家也能以一樣的熱情聆聽我的演講。。
當我站在這個講臺的時候，我仿佛再次看到一年前學長學姐在這里競選的時候，特別是社團聯合會秘書長的演講對我的影響可謂是非常之深，那種自信坦然的氣魄和幽默詼諧的話語讓我為之動容，所以我在一年前就在心里默默的下定了決心，以后我也一定要像秘書長那樣自信的站在競選臺上，讓在坐的各位領導老師還有親愛的同學們欣賞我的演講，傾聽我的信心，肯定我的能力。
曾將有個人對我說過，他在大學最驕傲的事情不是獲得了多少榮譽，而是有那么些人說：我最感謝的人是我們部長，他教會了我很多，改變了我很多。這才是最讓他最感動與自豪的事情。所以如果我有幸競選上宣傳部長，希望我也能讓我們宣傳部的每一個干事，都能學到東西，鍛煉出自己的能力，為咱們社聯貢獻出屬于自己的一份精彩。
說了這么多可能大家都在感覺我在說空話吧，好，那我今天就把假如我能擔任部長的實際行動一一為你們道來吧。
首先大家是不是認為宣傳部的大部分工作都是在出海報啊，錯，出海報只是宣傳的一小小部分，所以如果我擔任部長必須要改變現狀，例如：1、在?？⒑诎鍒笊祥_辟宣傳專欄，利用校園網絡進行宣傳。2、創建播音組，利用活動時間進行廣播宣傳。3、策劃宣傳活動。
其次還是創新，雖然創新這個字眼已經被每一屆的學長學姐都提到過，但真正創出來的新還是寥寥無幾，所以這次我會采用我最新研發的競爭創新法，從競爭中創新，從創新中競爭，我不會再帶著我們干事走以前的老路，我要讓他們發散思維，給他們自由的想象空間，宣傳手段與方法由干事們決定，誰的力度最大，誰就是優勝者。
最后也是最重要的，那就是干事們的做人做事，聽有些學長學姐們說現在的`干事們一年不如一年啦，不會辦事，不會說話，就是大家常說的不懂事，因為大家也都知道，情商
對于這個人的一生起著至關重要的作用，所以對于這方面，我想對學長學姐說，你們放心的走吧，這里交給我們吧，具體怎么做，請聽下回分解，精彩還在后面。
我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功路上的鮮花，如果我當選部長，我一定會言必行，行必果。我就是我，不一樣的花朵，
謝謝大家，我的演講完畢!
社聯宣傳部部長競選演講稿三分鐘篇二
尊敬的各位評委，親愛的同學們，大家晚上好!
我是來自社團規劃發展部的張姚海島 很榮幸參加這次競選!今天我將從個人簡介，工作簡歷以及工作構想三個方面來進行我的競選演講。
首先，個人簡介。我來自外國語學院英語1301班，擔任團支書一年多以來，帶領團支部取得了一次校優和一次院優。大一學年兩次被評為東北大學優秀團干部。并且，在剛剛結束的院先進班集體答辯中，以了全院第二的好成績，有幸參加即將到來的東北大學先進班集體標兵答辯。這就是我們的特色團日愛心義賣，以及答辯現場。
在工作的同時，我也沒有放松學習，除了積極參加各種比賽之外，大一下學期獲得了三等獎學金。
第二，工作簡歷方面。20xx年四月，我以社團推薦實習生的身份加入了社聯，從此開始了一條不一樣的人生道路。緊接著，我就以新人最飽滿的熱情參與了建龍鋼鐵社團文化節以及負責人培養工程的工作，這張照片是社團游園會時拍攝的。雖然上面的小伙伴有的已經退出社聯，有的遠在它省交流，但是那時候的快樂和充實還是讓人記憶猶新。六月份，主持了沈陽市六五世界環境日環?；顒?，也有幸以剛加入兩個月的新人身份參與了基礎學院的招新。另外，也參與了雪域九眼天珠的首屆藏文化節。
四個月過后，變成老學姐的我參與了百團大戰聯合招新，社團文化節。并且在20xx社聯招新中擔任面試官。在即將過去的十一月中，組織參與了第四屆校園十佳社團負責人評選的全過程。轉眼間，我與社聯已經走過了半年多的時光。
有了工作經歷，自然有了更多的感悟和想法。下面就是我競選演講的第三部分，工作構想。
我的工作構想主要分為以下三個方面，精益求新，加強技能培訓，以及做好部門定位，打造特色文化三個方面展開。
第一，精益求新。作為社聯代表性的活動性部門，規劃主要承辦社聯的精品性活動，例如負責人培養工程，十佳負責人評選以及社團文化節等。就拿我比較熟悉的十佳負責人評選來舉例。活動要做到精，從開始策劃，下發通知到活動結束總結，都要求一絲不茍嚴謹認真。通知上如何能用簡明的語言說明評選規則和大致的活動流程，并且要嚴格校對確保沒有病句，錯別字。有的人可能會說，一兩個病句沒什么大不了，負責人又不是高考閱卷老師。但是，這體現了活動的規范性和高效性。
其次，求新。常規性活動帶來的一個主要弊端就是社團與同學們參與度不高。所以，在一絲不茍的打造精品活動的同時，我們也要注重創新，在常規中增加閃光點。例如，在本次十佳評選中，我們增加了負責人大pk環節，在游戲和演講中，負責人們熱情高漲，增進了對彼此的了解，也讓我們更加具體的了解了各社團的情況，使最后的評分更加全面客觀。并且本次頒獎晚會我們計劃增加訪談節目這個環節，通過大家都非常熟悉的魯豫有約 挖掘式采訪的模式來了解社團負責人背后的故事。雖然時間有限我們可能不能達到那么好的效果，但是努力創新形式，為常規性的晚會、活動帶來新鮮的血液，是每個社聯人都應該具備的素質。
第二，加強技能培訓，小處著手，從而把握整體活動。上次答辯之前我們遭遇的一個意外是，去教學班借教室，結果被教學辦的老師毫不猶豫的駁回了。我只好回去找江旻溟學長親自出面才最終解決。這雖然是一件小事，但是卻像警鐘一樣敲打著我。我們自詡有經驗有能力，但是從來沒有考慮過活動中往往會被人忽略的細節。所以，技能培訓是非常重要的。特別是在現在新人剛剛加入社聯的階段，如何讓他們盡快融入工作并且調動大家的積極性，我們就應該特別注重教給他們什么。除了上面如何在教學辦借教室，如何在大活借教室之外，晚會中燈光如何控制，場燈是在演員上場之前還是之后打亮，大噴繪到底要多長，會不會再次出現以往一次晚會中噴繪比實際背景墻短一截的情況等等，這都是我們需要考慮的。
第三點，做好部門定位，打造特色文化。首先，從幾次招新中的問題可以看出，規劃的部門定位有些模糊。大部分同學不知道規劃是個怎么樣的部門，不了解規劃的具體職能，所以導致報名本部門人數偏少。所以我認為，社聯應該考慮對規劃的部門名稱進行修改，當然具體改成什么比較合適我現在也沒有特別好的答案。除此以外，潤色宣傳冊上本部門的簡介。突出活動，立足主要職能，精確定位。
，眾所周知，規劃有個萌萌的名稱——兔子部，規劃是社聯中最像家的部門之一。所以，作為社聯的重要部門，規劃非常需要建設、強調自己的特色文化。這也對新人盡快融入部門工作有十分重要的作用。我建議采取老人與新人一帶一，如果不可行，一帶二的方法，那么小鮮肉們不僅在工作上有問題可以找學長學姐咨詢，在生活上，學習上，比如對于外省的孩子來說，哪兒有比較正宗的家鄉菜啊，哪兒比較適合和女朋友約會啊，也可以有一個可以咨詢的對象。
我不是最早一批加入社聯的干事，也許我的資歷比不上別人，但是加入規劃八個月以來，我真的學到了很多，成長了很多。參與這次競選也是我人生中非常珍貴的一次經歷。正如我的競選宣言所說，給我一份信任，我將還社聯百倍真誠。我希望能夠在今后的工作中更加努力的提升自己的能力，將我認為好的點子帶給社聯，和社聯一起一步一步走的更好。我的演講到此結束，謝謝大家!
