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中小企業勞動關系調研報告

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中小企業勞動關系調研報告
時間:2023-07-15 00:14:25     小編:

一、調查發現的問題及原因

出現這些問題,一是社會服務業近年來發展較快,用人需求量增加,出現一定的用人競爭,對于年輕、有一定文化,尤其是有一定專業技能的勞動者,能夠比較順利地找到或挑選較理想的工作單位和崗位,隨時“跳槽”便成自然;二是多數中小企業,特別是社會服務業,成立時間不長,資金積累不多,較多企業只有微利,職工工資普遍偏低,職工一旦有機會找到收入更多一些的單位,“舍舊求新”便成必然;三是出現這種現象的企業,基本上沒有與職工簽訂勞動合同,對職工無約束力。

(二)職工勞動合同簽訂率不高,認真履行難。此次調查的83戶中小企業勞動合同簽訂率達80%以上,但據有關負責人介紹,街道服務類企業、鄉鎮企業,企業勞動合同簽訂率不足50%。較多中小企業只與少數管理崗位上的職工簽訂了勞動合同,而與一線職工,特別是農民工,簽訂勞動合同的很少。據白濤辦事處社保所調查資料反映,該辦事處的城鎮中小企業職工未簽訂個人勞動合同的有18%左右,未簽訂集體合同的企業有90%以上。有的雖然簽有勞動合同,但對企業和職工雙方的約束力并不大,要認真履行更難。少數企業只是為了應對勞動保障等部門的檢查,規避法律而與職工簽訂形式上的合同書,實際上并未按合同上的條款履行。

出現此問題,一是勞資雙方法律意識和自我保護意識較差。由于企業用工來源渠道多,其中很多職工與企業負責人(特別是小型企業老板)有著沾親帶故、哥們熟人的關系,認為不簽訂勞動合同也不會出現問題,僅以“感情”、“私交”、“義氣”用工。職工也認為與老板“結交深”,“信得過”,用不著簽合同來約束雙方。某運輸企業有職工45人,其中骨干職工都是企業開辦時就與老板一起“摸爬滾打過來的”,是老板的同學或鄰友,在座談會上雙方都說“不會發生勞資糾紛,簽不簽勞動合同都一樣”。二是企業或職工不愿意簽勞動合同。企業認為,勞動合同條文要包括職工的工資、保險、假期、生產安全、培訓等各方面內容,一旦寫成書面條文,想變就變不了,如果企業想減員減不了,不與職工簽合同,隨時可以減員或辭退不想再用的職工,工資支付只要不低于最低工資標準就行。職工不愿簽合同主要有兩個原因:一方面部分企業,特別是非公有制企業在擬訂合同條文時沒有與職工平等協商,甚至有一些“霸王”條款,職工認為對自己不利,不愿簽訂;另一方面部分職工、特別是農民工認為簽訂勞動合同后把自己“捆死了”、“套住了”,想走走不了。三是企業和職工對勞動保障法律法規學習理解不深,對如何簽訂勞動合同不甚了解;有的企業主觀上不愿將勞動合同條文寫具體,怕寫具體了難以變更。四是有關部門對勞動合同的具體簽訂指導工作欠缺,相關學習培訓少。

出現上述問題:一是多數中小企業抗風險能力弱,受金融危機沖擊,經濟效益下滑,甚至處于暫時停產半停產狀態,被迫調低職工工資標準,職工為了維護本人生計和供養家人,不得不中斷原有的勞動關系,尋找新的就業門路;二是少數私營企業和中外合資、獨資企業,為降低人工成本,獲取最大利潤,或達到“軟裁員”目的,以金融危機影響,經濟效益下滑為借口,有意采取壓低職工工資或提高勞動定額標準等手段,迫使職工主動提出辭職,不需支付經濟補償。如某中外合資企業,從2007年底至今,采取這種“軟裁員”手段就先后辭退了200多員工。三是企業工資分配制度不規范、不健全、不合理,特別是中小企業和民營企業內部的分配制度存在問題較多,沒有工資協商制度,工資標準和分配辦法基本上是老板說了算。實行計件工資制的企業,沒有科學合理的勞動定額標準,老板可以隨意決定勞動定額和工資標準,勞動力價格太低。四是國家對企業,特別是對非公有制企業工資分配宏觀調控政策不健全,同時督促檢查乏力,企業自主分配基本成了“隨心所欲”分配,分配不公、差額過大的現象比較明顯,有的企業內部職工收入高低差距達10倍以上。

存在這個問題的主要原因:一是中小企業普遍經濟效益較差,利潤微薄,難以承擔職工的各項社會保險費用,多數企業采取選擇一兩項險種參保,或只為少數管理層人員、技術骨干職工投保。二是企業為了減少用工成本,增加利潤積累,主觀上不愿為職工投保,尤其不愿為全體職工五項險種都投保。某餐飲企業老板郭某說得很直率,他說:“我的餐廳僅職工工資每年就要支付130—140萬元,如果再給每位職工都繳納五項社會保險,每年需要增加支出40—50萬元,這樣用工成本太高。三是部分職工有現得利思想,本人不愿參加社會保險。這些員工認為,工資收入本來就不高,扣繳社會保險后工資收入更少,難以生活和養家。特別是多數農民工,出門打工就是為了掙錢,供養老人和子女入學,只能將全部收入用于現實需要,對養老保險等問題無力顧及。因此,部分職工與企業簽訂的勞動合同條文中,有將社會保險費直接計發給職工的約定。

(五)工會組織和職代會制度不健全,職工很難與企業建立起穩定的勞動關系。調查的83戶中小企業中,建有工會組織占一半多一點,但其中1/3左右的工會組織基本上是“有名無實”,無專職人員、無活動經費、無單獨的工會活動、無工人代表會制度或職代會制度。據有的辦事處調查,私營企業和小型企業基本上都沒有工會組織及職代會制度。

出現此問題的原因主要有三:一是小企業職工人少,條件十分有限,工會組織和職代會制度難以建立;二是部分中小企業經營者,尤其是私營企業老板,內心不愿意建立工會組織和職代會制度。三是有關部門對中小企業建立工會組織或工會小組和職代會制度檢查、指導不夠。

二、建議

(一)加大勞動保障法律法規宣傳力度,增強企業和勞動者的法律意識和自保意識。《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《工會法》及相關配套法律法規及政策,較多中小企業的經營者、資產所有者(老板)、勞動者目前還并未掌握,很多條款的具體內容還不知曉,不熟悉。部分中小企業負責人和勞動者,也還不甚懂得用法律武器來維護自己的權益。因此,法律法規宣傳必須堅持經常化,通俗化,多聯系實際問題,針對性要強些。中小型企業要盡可能設置專(兼)職

(五)建立健全企業工會組織,增強工會組織自主權,發揮工會組織維護勞動者合法權益的作用。對難以建立工會組織的小型企業、個體經濟組織等,能建立工會小組的建立工會小組,連工會小組都無法單獨建立的,可按街道社區若干個企業為單位建立工會組織,每個用工單位民主選舉工人代表參加,成立地域性聯合式工會組織或行業性工會組織。地方工會組織和街道辦事處、社區有關部門加強對這種聯合式工會組織或行業性工會組織的指導和幫助,發揮其作用。

(六)發揮工商聯、個體勞動者協會、行業協會等維護和諧穩定勞動關系的作用。將目前由人力社保行政部門、地方工會組織、經委等三部門代表組成的勞動關系三方協調機構擴大為四方,吸收工商聯代表參加,組成勞動關系四方協調機構,有利于調解非公有制企業和個體工商戶的勞動關系。個體勞動者協會、行業協會,要把維護其成員單位和單位勞動者雙方的合法利益放在同等重要位置上給予研究、指導或調解,保持成員單位勞動關系的和諧穩定。

(七)加強勞動保障監察和仲裁機構隊伍建設,強化勞動保障執法力度。勞動保障監察執法的重心要下移,把基層維權、中小企業維權、鄉鎮企業維權、非公企業維權、個體雇工維權等作為工作重點。建立起牢固的、相關部門都能積極主動參與的聯動機制,形成強大合力,增加監察執法社會效果。要注意將事后執法,變成事前預防,盡可能把勞資糾紛解決在基層,消除在萌芽狀態中。要加強政府投入,充實勞動保障監察執法機構(包括鄉鎮、街道勞動保障監察舉報投訴站)的人員、經費、設施、裝備,提高辦事效率和能力,以適應工作需要。要加快勞動爭議仲裁機構實體化、人員職業化、程序司法化、管理行政化建設速度和力度。要進一步健全完善鄉鎮、街道、企業基層調解組織,發揮更大更實際的作用,培訓提高基層調解組織人員依法調解勞動關系的能力。有條件的中小型企業也可以建立企業調解組織,將勞資糾紛盡可能在本企業內自行調解消除。要暢通勞動者信訪、投訴、舉報渠道,改進辦案程序,縮短案件查處時限,對困難職工和外來職工的權益受損案件、尤其是工傷案件,更要抓緊辦理,加大查處力度,以切實有效的舉措促進勞動關系的和諧穩定。

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在現在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么報告應該怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家......
創建勞動關系和諧企業工作情況匯報
發布時間:2022-09-21
一、提高認識,大力推動勞動關系和諧企業創建活動的開展二、不斷完善企業民主管理制度,努力構建企業內部穩定發展的良好環境實踐中,我們體會到只有強有力的制度和措施作保證,才能使創建勞動關系和諧企業活動落.........
做好企業信用體系建設調查研究報告
發布時間:2022-11-24
調查報告:做好企業信用體系建設調查研究報告 企業信用體系建設的總體目標是:按照社會主義市場經濟體制的要求,建立完善、規范、有序、有效的企業信用體系,構建以誠信文化為核心、以信用制度為載體、以信用.........
關于參保企業欠保問題調研報告
發布時間:2023-01-27
養老保險涉及職工切身利益,事關企業發展乃至社會穩定大局。企業欠繳社會養老保險費(以下簡稱欠保)易造成社會養老保險系統功能障礙、影響社會穩定等嚴峻問題。近日,筆者走企業、訪職工,對我縣企業欠保問題的.........
鄉鎮協調民族關系工作調研報告
發布時間:2024-03-23
一、**鎮回民基本情況**鎮地處青藏高原南緣橫斷山脈腹地的高山峽谷區。東南部與本縣羊拉鄉、奔子欄鎮相鄰,西部接云嶺鄉、西北連佛山鄉、西藏自治區芒康縣,東西靠云嶺山脈,是一個典型的雪山峽谷鎮。**鎮轄墩合.........
小學勞動教育調研報告 勞動教育心得體會調研報告(優質11篇)
發布時間:2023-11-22
隨著社會一步步向前發展,報告不再是罕見的東西,多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。優秀的報告都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的最新報告......
中小微企業發展情況的調研報告范文
發布時間:2023-01-18
為及時了解我市中小微企業的發展現狀,分析當前遇到的困難和問題,尋找解決措施和辦法,為黨委政府科學決策提供參考,根據市委要求,近期,市委統戰部組織各民主黨派、工商聯組成聯合調研組,深入六縣(市、區),.........
企業調研報告范文
發布時間:2023-02-23
按照《關于認真做好黨的群眾路線教育實踐活動專題調查問卷工作的通知》(*組部發**年**號)要求,我們對照調研提綱,采取個別訪談、問卷調查、座談交流相結合的方式,深入開展了以為民務實清廉為主要內容的黨的.........
企業調研報告范文
發布時間:2022-12-09
按照《關于認真做好黨的群眾路線教育實踐活動專題調查問卷工作的通知》(*組部發**年**號)要求,我們對照調研提綱,采取個別訪談、問卷調查、座談交流相結合的方式,深入開展了以為民務實清廉為主要內容的黨的.........
企業穩定調研報告
發布時間:2023-01-25
企業發展的很好,越做越大,發展到了一定程度后,企業內部都會出現許多問題,下面是查字典范文網小編為大家收集的企業穩定調研報告,供大家參考。 企業穩定調研報告范文(一) 民營企業發展的.........
關于我市勞動合同制度調研報告
發布時間:2012-01-06
一、我市勞動合同制度的基本情況 我市自1995年《勞動法》頒布以來,我市積極推行勞動合同制度,使之健康發展,目前勞動合同制度在我市已經基本確立。以勞動合同為契約確立勞動關系的新型用人機制為我.........
僵尸企業調研報告
發布時間:2023-06-09
僵尸企業調研報告(一) 20**年2月24日至25日,最高人民法院在浙江杭州召開“全國部分法院依法處置僵尸企業調研及工作座談會”。座談會上,二級大法官、最高人民法院審判委員會專職委員杜萬華介紹了下一步人民.........
2016年企業調研報告
發布時間:2023-01-15
企業的管理、總體情況如何?以下是小編整理的2016年企業調研報告,歡迎閱讀! 企業調研報告范文(一) 按照《關于認真做好黨的群眾路線教育實踐活動專題調查問卷工作的通知》(*組部發**年**號)要求,我們對照.........
企業實踐調研報告
發布時間:2023-01-27
2020企業實踐調研報告范文(精選3篇)辛苦的實踐活動已經結束了,想必你的視野也得到了開拓,這時候,最關鍵的實踐報告怎么能落下。那要怎么寫好實踐報告呢?下面是小編幫大家整理的企業實踐調研報告(精選3篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。企業實踐調研報告1根據龍泉區教育局《關于開展全區第二批深入學習實踐科學發展觀活動的通知》精神,按照學校支部《深入學習實踐科學發展觀活動第一階段工作實施方案》.........
有關國資系統黨建調研報告
發布時間:2024-03-23
國資系統是國有資產集體形成的系統。以下是小編搜集整理的有關國資系統黨建調研報告,歡迎閱讀! 市委組織部、市直工委和市國資委聯合組成調研組,采取集中座談、開展民主評議和測評會、個別談話等形式,對市.........
企業發展調研報告
發布時間:2023-08-05
【編者按】企業發展具有明顯的階段性特征,創業初期仍處于積累階段,超過四成的企業沒有利潤,盈利能力有待提高。企業發展調研報告范文一為了解省、州金融扶持政策貫徹落實情況,進一步改進金融服務于龍里縣實體經濟發展的質量和效率,加大金融支持工業企業力度,龍里縣工業和信息化局與縣金融辦對國家、省、州政策進行了梳理,對部分企業融資情況進行了調查,現將調查情況匯報如下:1國家、省、州金融政策落實情況為加大金融支持.........
中國公共關系行業年度調查報告
發布時間:2023-01-13
報告釋放巨大市場信號 報告同時指出,中國公關業目前正面臨來自行業內部、行業之間出現的競爭與挑戰。以及人才、大數據挖掘、傳播環境等方面成為制約和影響行業發展的瓶頸。 值得注意的是,2014年,隨著傳播.........
幫扶企業調研報告
發布時間:2022-08-01
幫扶企業調研報告一高新區安監局結對幫扶工作情況匯報根據市委關于做好新形勢下群眾工作的有關精神,按照區工委創先爭優活動領導小組辦公室《關于在全區開展結對幫扶活動的通知》要求,結合實際,堅持真心為民,真情幫扶的原則,精心組織,周密安排結對幫扶工作,取得了一定成績,現將工作開展情況匯報如下:一、提高認識,切實加強對結對幫扶工作的組織領導開展結對幫扶活動是落實科學發展觀,加強社會主義文明建設、構建社會主義.........
關于勞動密集型企業消防安全情況調查報告
發布時間:2023-02-24
近年來,勞動密集型企業的生產車間、倉庫等火災頻繁發生,使國家和人民群眾生命財產遭受重大損失,形勢十分嚴峻。如何抓好勞動密集型企業的消防安全工作,是擺在我們面前的一個重要課題。一、勞動密集型企業火災.........
企業調研報告格式 企業調研報告心得體會(精選9篇)
發布時間:2023-09-24
“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以......
2023年企業調研報告 企業調研報告心得體會(優質9篇)
發布時間:2023-10-05
報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告,優秀的報告都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文......
2023年企業調研情況匯報 企業調研活動(三篇)
發布時間:2023-05-04
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下......
關于在合資企業中加強黨建工作的調研報告
發布時間:2022-09-02
關于在合資企業中加強黨建工作的調研報告作者:黨建工作指導員 孫向陽按照市委組織部的統一部署,先后三次深入企業開展工作,全面了解和掌握了企業黨的生產經營狀況和組織建設、黨員數量、思想、作風等方面的情.........
最新企業調研報告 企業調研報告心得體會(通用11篇)
發布時間:2023-10-15
隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編帶來的優秀報告范文,希望大家能夠喜歡!企業調研報告......
經濟下行壓力下勞動關系現狀調查報告
發布時間:2015-11-12
受全球經濟影響,我國經濟下行壓力加大,產業機構面臨轉型升級,一些產業受到較大沖擊,特別是以出口為主的勞動密集型中小企業出現經營困難,部分企業停產關閉,東南沿海發達地區一度出現企業倒閉潮。使得我國.........
關于企業內部會計監督的調研報告
發布時間:2019-12-18
單位內部會計監督制度,也稱內部控制制度,是指單位為了保證經濟業務活動的有效進行,保護其資產的安全、完整,防止、發現、糾正錯誤與舞弊,保證會計資料的真實、完整而制定和實施的政策和程序,采取的制度和方法。《會計法》規定:“各單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度。”建立、健全內部會計監督制度是各單位的法定義務。一、內部會計監督現狀內部會計監督是單位會計機構和會計人員依據各項財經法規和財務制度,通過記.........
企業非法用工形成事實勞動關系
發布時間:2023-07-24
9月3日,廣西壯族自治區那坡縣人民法院審結了一起企業非法用工出事故糾紛案,判決企業賠償受傷職工10萬余元。那坡縣德隆鄉巖北頁巖磚廠(以下簡稱頁巖磚廠)是一家個體企業。該企業于2007年4月5日與德隆鄉人民政府.........
關于我市企業用工情況的調研報告
發布時間:2023-02-23
為了解我市企業在經濟企穩回升后所遇到的用工問題,進一步促進就業、發展經濟。我們在全市范圍內組織開展了關于企業用工情況的調研,分別從8個縣區中各選取2個對本縣區有代表性的企業走訪調查,此次調查共涉.........
關于市企業科技創新情況調研報告
發布時間:2023-08-06
你們知道關于市企業科技創新情況調研報告應該要怎么寫嗎?下面是小編為大家搜集整理出來的有關于市企業科技創新情況調研報告范文,歡迎閱讀!一、企業發展現狀及科技創新情況(一)企業依靠科技創新求發展的思想意識正在逐步增強。調研的大部分企業對科技創新已有初步認識或了解,其中有5家企業經營者具有較強的科技創新意識,開展技術創新已成為企業的自覺行為,引進了不同層次的技術研發和管理人才,建立了內部技術研發機構或組.........
鄉鎮工業企業調研報告
發布時間:2023-05-21
2010年是我鎮加快推進城鄉一體化進程,實現經濟社會跨越發展的重要一年。鎮黨委、政府立足大局,審時度勢,提出了“工業強鎮、科技立鎮”的發展戰略,同時積極開展“企業服務年”及“項目建設提升年”活動,把發.........
最新小學勞動教育調研報告 勞動教育心得體會調研報告(匯總14篇)
發布時間:2023-11-08
報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。報告的作用是幫助讀者了解特定......
中小企業發展問題科學發展觀調研報告
發布時間:2011-12-29
市場經濟的主體是企業,企業是縣域經濟的微觀細胞。當前和今后一個時期,xx的經濟活不活,關鍵就看xx的企業能不能真正搞活。xx的經濟能否實現新跨越,關鍵是看xx的企業能否不斷壯大、實現可持續發展。近年來.........
2023年外貿企業調研報告 大學生企業調研報告(二十二篇)
發布時間:2023-08-06
在當下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應該怎么制定才合適呢?下面是我給大家整理的報告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大......
國內市場中小企業融資難現狀調研報告
發布時間:2016-04-27
一、我國中小企業融資現狀 (一)融資渠道單一 1、過多依賴債務融資。我國雖已構建完整的市場經濟體制,但金融市場的開放程度仍然有限,實行嚴格的金融管制,這種管制包含金融機構主體資格的限制和業務準入的.........
中小微企業及民營經濟的調研報告范文
發布時間:2023-01-29
接到調研情況通知后,縣民企局高度重視,會同縣工商聯、工商局形成調研小組,對縣域小微企業發展情況和存在問題進行了調研,先后座談、走訪企業40多家,發放并收回調查問卷50多份。所調查企業涉及基本信息、用工、市場、融資、技術創新、政策環境等方面。總體來看,小微企業在吸納社會就業、增加居民收入、優化經濟結構、社會和諧穩定等方面發揮了重要的作用,做出了積極的貢獻,但由于受經濟運行內外部復雜形勢的影響,當前小.........
2023年企業的調研報告 企業調研報告心得體會(大全9篇)
發布時間:2023-09-22
在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態,報告具有成文事后性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,一......
企業離職率調研報告
發布時間:2023-08-21
人才的流動和流失,已經成為中國企業用工的一大常態。隨著中國企業在快速發展,個別行業離職率也逐年上漲。 2014年企業員工離職率微增長 民營企業離職率穩居第一 通過對不同性質的企業離職率分析,民營.........
在不斷創新中推進企業核心價值體系建設調研報告
發布時間:2023-03-14
集團公司黨委20__年工作會議明確提出了“大力倡導和諧企業理念,鍛造企業核心價值體系”的要求。因此,在創新中推進企業核心價值體系建設是擺在我們面前的一項十分重要的任務,對于引領廣大干部職工團結奮斗,提高企業核心競爭力具有重大意義。一、以理念引領構建企業核心價值體系企業理念是企業文化的核心內容,是最能體現企業個性、促使并保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。大力弘揚企業理念.........
2016企業調研報告模板
發布時間:2023-03-22
2016企業調研報告模板一: 一、企業簡介 公司成立于2002年10月18日,原名為Beijing Hyundai Motor Company(簡稱北京現代)。企業性質為中外合資經營企業。總投資5.1億元人民幣,占地面積15萬平方米的.........
2016企業調研報告范文
發布時間:2023-03-13
企業是以營利為目的,從事生產的單位。本文將介紹2016企業調研報告范文。 2016企業調研報告范文一: 為貫徹落實全市項目攻堅年和產業提升年任務要求,助推企業升級增效,實現全區經濟科學超常和諧發展,開發.........
企業調研報告怎么寫
發布時間:2023-08-05
調研報告需要站在全局角度來反映情況、審視問題、提出建議。如下是給大家整理的關于企業調研報告怎么寫,希望對大家有所作用。 企業調研報告怎么寫 從調查目的和最終形成的書面報告的內容綜合評價,.........
2016走訪企業調研報告
發布時間:2024-03-25
深入開展走訪調研,盡心竭力為各族群眾辦實事,接下來是小編為大家精心搜集的走訪企業調研報告,供大家參考借鑒。 走訪企業調研報告范文(一) 按照縣委、鄉黨委及活動辦部署和要求,縣人民法院住莫特格村.........
最新勞動調研報告 勞動課心得體會調研報告(精選11篇)
發布時間:2023-10-10
隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。......
最新勞動調研報告 勞動課心得體會調研報告(精選11篇)
發布時間:2023-10-11
隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。......
農村勞動力調研報告
發布時間:2023-02-26
按省就業服務局《關于在重點監控鄉鎮開展農村勞動力轉移就業情況調研的通知》要求,北湖區石蓋塘鎮采取據實填寫“重點監控鄉鎮農村勞動力轉移就業情況調查表”、與村干部座談、與個別在家務農的村民交流和電話調查個別外出務工農民的基本情況等形式,針對農村勞動力就業類型、就業方式、就業區域、就業收入等作了一系列調查,掌握了第一手資料,并對農村勞動力轉移就業所面臨的困難與問題、如何增強就業能力、提高農民工素質等方面.........
行業視野和企業文化調研報告 企業文化調研報告(大全9篇)
發布時間:2023-11-20
在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態,報告具有成文事后性的特點。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編帶來的優秀報告范文......
2023年企業融資情況調研報告 企業融資調研報告(優質9篇)
發布時間:2023-09-17
在經濟發展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應該怎么制定呢?下面我給大家整理了一些優秀的......

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