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2023年企業保安隊長辭職報告(優質8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-08 09:37:48
2023年企業保安隊長辭職報告(優質8篇)
時間:2023-04-08 09:37:48     小編:zdfb

在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態,報告具有成文事后性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

企業保安隊長辭職報告篇一

您好!

20xx年x月x日我來到x學校治安部,正式成為x學校治安部的隊長。

截止到今天,已然過去了x月。在這段時間,和很多優秀的人成為同事,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,我誠摯的感謝大家,感謝這個企業中的每一位,因為你們讓我成長!由于個人的原因,我不得不向學校治安部提出申請,并希望能與今年x月x日正式離職。

我非常重視在學校治安部內這段經歷,也很榮幸成為的一員,特別是的處事風范及素質使我倍感欽佩。在這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

對于由此為學校治安部造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望學校治安部能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人:x

20xx年x月x

企業保安隊長辭職報告篇二

尊敬的領導:

您好!

xxxx年xx月xx日我來到xx企業治安部,正式成為xx企業治安部的隊長。

截止到今天,已然過去了xx月。在這段時間,和很多優秀的人成為同事,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,我誠摯的感謝大家,感謝這個企業中的每一位,因為你們讓我成長!由于個人的原因,我不得不向企業治安部提出申請,并希望能與今年xx月xx日正式離職。

我非常重視在xx企業治安部內這段經歷,也很榮幸成為xx的一員,特別是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

對于由此為企業治安部造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望企業治安部能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人:xx

xxxx年xx月xx日

企業保安隊長辭職報告篇三

尊敬的領導:

您好!

20xx年x月x日我來到x企業治安部,正式成為x企業治安部的隊長。

截止到今天,已然過去了x月。在這段時間,和很多優秀的人成為同事,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,我誠摯的感謝大家,感謝這個企業中的每一位,因為你們讓我成長!由于個人的原因,我不得不向企業治安部提出申請,并希望能與今年x月xx日正式離職。

我非常重視在**企業治安部內這段經歷,也很榮幸成為**的一員,特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

對于由此為企業治安部造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望企業治安部能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年x月x日

企業保安隊長辭職報告篇四

尊敬的隊領導:

您們好!

我非常遺憾在這個時候向保安隊提出辭職。來到保安隊轉眼快一年了,正是在這里我開始了我新的旅途。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。保安隊平等待人和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺。在這里我能開心的工作,開心的學習,然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨。記得一個朋友說過,工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考,盡管我一思考,上帝便會發笑,但這笑帶著一絲苦澀。思考的結果讓自己都感到驚訝,或許自己并不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦,然而人總要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。也只有經歷了社會的風吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊對我都是一種解脫吧!

在離開保安隊以前的.一段日子里,我一定會把好自己最后一班崗,做好屬于自己的所有工作,盡力把工作做到平衡過度。

離開保安隊,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得中隊長和班長對我的關心和教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿保安隊在今后的工作中發揮優勢,揚長避短,祝保安隊在今后的日子越來越好!

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月

企業保安隊長辭職報告篇五

尊敬的領導:

您好!

我是安管辦的保安。我今天正式遞交個人辭職報告。

我自20xx年7月23日進入x股份有限公司,20xx年8月4日調入到籌備組,到現在已經有三年了,在這里我真正真正成為一員專業的保安隊長,學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作,很感謝公司給我這樣子的機會。

今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市,因為我愛人在那),不是因為承受能力不行,也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司最近的安防任務艱巨,上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人:x

20xx年x月x日

企業保安隊長辭職報告篇六

尊敬企業領導:

你好!

我是保安處的保安隊長x,很遺憾我不得不做出艱難的辭職決定,我的辭職報告如下:

感謝領導對我信任,給我保安崗位這個工作。在保安處的三年間我認識了不少朋友,學到不少新知識,也有過很多愉快時間,但是我因學習上課需應,特辭去現在保安工作,望企業領導能夠諒解,如果您發現以往工作有什么問題,請與我聯系。

希望企業領導能理解,并批準我辭職請求。

祝企業前程似錦,生蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人:x

20xx年x月x日

企業保安隊長辭職報告篇七

尊敬的領導:

您好!

在今天,我正式提出辭職。

保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置,他的人選將直接關系到商場的正常運作,自上任來,誠惶誠恐,如履薄冰,敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好,事實證明,我是不稱職的。

我自身有三大缺陷:

溝通協調能力弱。事是人做的,商場各部門任務不同,工作重心也就不同,甚至相矛盾,對防損部是天大的事,在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事,你說輕了聽不進去,說重了是危言聳聽,沒事找事,其實說白了一部分是商場自身原因,一部分是部門本位思想作怪,那另一部分就是我的原因了,無法與人有效溝通、及時主動溝通,必然得不到理想的結果。

應變能力弱。我做事一板一眼,較為程式化,遇事應變不足,這樣看來對人員管理顯呆板,對事顯教條,尤其對于突發事件的處置明顯缺乏有效手段,這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

脾氣不好.所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒,不管誘因如何,喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌,下級見了覺喜怒無常,同事見了覺猖狂,上級見了覺欠穩重。

所謂率性而為,不過是較為理想中的情況罷了。

脾氣不好就要得罪人,得罪人了就做不成事,做不成事又要得罪人,到最后,商場為事埋單,我為人埋單,不合算,其實干工作不怕得罪人,就看值不值。

這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。

其實我很早就意識到了,進xx前就在改,但并無多大變化。

曾國藩初入仕剛方有余而不得志,后閉門苦思,終大徹大悟,“大柔非柔,至剛無剛”,功成名就,我想學他,但學不來,可能以后會,可能時間會長些,但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單,不合適,不合適就下崗,對我很適用。

對于商場我無意評說,能走到今天,感謝x總、x總、x總及各位領導的提攜之恩。

你自己的窩,金窩也好,草窩也罷,終究是你的窩,有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩,是草窩就把它努力搞成金窩,可能時間會漫長些,可能過程會痛苦些,比如人來人往,人走人留。

其實員工是現在最讓我困惑的,該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態,形形色色,做管理不可能面面俱到,那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待,無疑偏重集體而輕視個人,壓抑了他們的個性,但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現實的環境中如何把他們溶為一體?我一直在思考,一直在探索,但終未成功。

譬如你對他千般好也是應該,一件事不如他意便視為死敵,這令我很傷心,這種傷心讓我感到很失敗,你把心掏出來送給他,他接過來不屑的丟到一邊,再踏上一腳,什么感覺?就是這樣。

晁蓋打曾頭市,提刀上馬,捉對廝殺,林沖勸道:天王山寨之主,怎可輕動?晁蓋說:我不向前,誰肯用力?一句“我不向前,誰肯用力”道出多少無奈!

員工是很實際的,他想生活條件好些,他想工作愉快些,他想有更好的發展,這很正常,他們的智慧和力量是無窮的,以前意見箱里是滿的,現在空了,看不到了,管理層上下脫節,高層與基層又聯系不上,純粹是赤裸裸的雇傭關系,拿多少錢,干多少活,僅此而已。

凡此種種,我已力不從心,頗有油盡燈枯之感,與其在此苦挨,不如及早放手,或有才俊之士上位,免得繼續在此誤人誤己,貽笑大方。

祝愿xx百貨興旺發達!

祝愿各位領導、各位同仁身體健康。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年x月x日

企業保安隊長辭職報告篇八

尊敬的領導:

在今天,我正式提出辭職。

保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置,他的人選將直接關系到商場的正常運作,自上任來,誠惶誠恐,如履薄冰,敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好,事實證明,我是不稱職的。

我自身有三大缺陷:

一、溝通協調能力弱。事是人做的,商場各部門任務不同,工作重心也就不同,甚至相矛盾,對防損部是天大的事,在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事,你說輕了聽不進去,說重了是危言聳聽,沒事找事,其實說白了一部分是商場自身原因,一部分是部門本位思想作怪,那另一部分就是我的原因了,無法與人有效溝通、及時主動溝通,必然得不到理想的結果。

二、應變能力弱。我做事一板一眼,較為程式化,遇事應變不足,這樣看來對人員管理顯呆板,對事顯教條,尤其對于突發事件的處置明顯缺乏有效手段,這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒,不管誘因如何,喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌,下級見了覺喜怒無常,同事見了覺猖狂,上級見了覺欠穩重。所謂率性而為,不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人,得罪人了就做不成事,做不成事又要得罪人,到最后,商場為事埋單,我為人埋單,不合算,其實干工作不怕得罪人,就看值不值。

這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了,進x前就在改,但并無多大變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志,后閉門苦思,終大徹大悟,“大柔非柔,至剛無剛”,功成名就,我想學他,但學不來,可能以后會,可能時間會長些,但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單,不合適,不合適就下崗,對我很適用。

對于商場我無意評說,能走到今天,感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩,金窩也好,草窩也罷,終究是你的窩,有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩,是草窩就把它努力搞成金窩,可能時間會漫長些,可能過程會痛苦些,比如人來人往,人走人留。

其實員工是現在最讓我困惑的,該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態,形形色色,做管理不可能面面俱到,那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待,無疑偏重集體而輕視個人,壓抑了他們的個性,但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現實的環境中如何把他們溶為一體?我一直在思考,一直在探索,但終未成功。譬如你對他千般好也是應該,一件事不如他意便視為死敵,這令我很傷心,這種傷心讓我感到很失敗,你把心掏出來送給他,他接過來不屑的丟到一邊,再踏上一腳,什么感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市,提刀上馬,捉對廝殺,林沖勸道:天王山寨之主,怎可輕動?晁蓋說:我不向前,誰肯用力?一句“我不向前,誰肯用力”道出多少無奈!

員工是很實際的,他想生活條件好些,他想工作愉快些,他想有更好的發展,這很正常,他們的智慧和力量是無窮的,以前意見箱里是滿的,現在空了,看不到了,管理層上下脫節,高層與基層又聯系不上,純粹是裸的雇傭關系,拿多少錢,干多少活,而已。

凡此種種,我已力不從心,頗有油盡燈枯之感,與其在此苦挨,不如及早放手,或有才俊之士上位,免得繼續在此誤人誤己,貽笑大方。

創河南名店,樹行業先鋒!

祝愿x百貨興旺發達!

祝愿各位領導、各位同仁身體健康。

此致

敬禮!

辭職人:x

20xx年x月x

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發布時間:2023-03-30
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發布時間:2023-11-21
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發布時間:2023-12-12
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發布時間:2023-10-04
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發布時間:2023-05-31
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發布時間:2023-09-29
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發布時間:2023-04-05
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發布時間:2023-10-01
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發布時間:2023-05-09
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發布時間:2023-04-03
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發布時間:2023-09-16
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發布時間:2023-09-15
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發布時間:2023-10-19
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發布時間:2023-09-23
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發布時間:2023-05-09
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發布時間:2023-04-23
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發布時間:2023-04-08
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發布時間:2023-11-20
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物業保安隊長工作總結,述職報告 物業保安隊長工作計劃(12篇)
發布時間:2023-03-14
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發布時間:2023-03-28
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發布時間:2023-09-15
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2023年酒店保安辭職報告(優質14篇)
發布時間:2023-10-08
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發布時間:2023-10-08
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發布時間:2023-05-31
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發布時間:2023-09-19
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發布時間:2023-03-23
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2023年企業辭職報告(精選8篇)
發布時間:2023-10-17
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2023年保安辭職信(優質8篇)
發布時間:2023-09-22
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物業保安辭職報告30字 物業保安辭職報告100個字優秀(11篇)
發布時間:2023-03-28
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2023年銀行保安辭職報告 保安辭職報告(十篇)
發布時間:2023-03-31
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發布時間:2023-03-30
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保安隊長年度述職報告(五篇)
發布時間:2023-01-30
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2023年保安隊長述職報告(通用13篇)
發布時間:2023-10-15
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2023年企業員工辭職報告書15篇(優質)
發布時間:2023-05-07
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2023年保安隊長個人述職報告(四篇)
發布時間:2023-08-05
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最新物業保安辭職報告 保安辭職報告(十五篇)
發布時間:2023-02-18
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最新物業保安辭職報告優質(十三篇)
發布時間:2023-05-22
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2023年企業職工辭職報告 企業員工辭職報告(十二篇)
發布時間:2023-04-20
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2023年保安隊個人工作辭職報告(14篇)
發布時間:2023-02-16
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2023年保安隊長心得體會 高校保安隊長心得體會(優質8篇)
發布時間:2023-12-13
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2023年企業老職工辭職報告 企業個人辭職報告(5篇)
發布時間:2023-01-19
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企業班長辭職報告(15篇)
發布時間:2023-05-04
在現在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎?下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫,我們一起......
學校保安隊長述職報告 學校保安隊長工作匯報(六篇)
發布時間:2023-01-30
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2023年企業員工辭職報告書 企業辭職報告書(十篇)
發布時間:2023-03-24
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2023年企業辭職報告個人原因寫 企業員工個人原因辭職報告(優質10篇)
發布時間:2023-10-17
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2023年在企業辭職報告 企業辭職報告書(實用4篇)
發布時間:2023-03-30
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2023年企業辭職報告 企業辭職報告個人原因(14篇)
發布時間:2023-01-24
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2023年企業員工辭職報告書 企業辭職報告書(11篇)
發布時間:2023-03-26
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2023年企業辭職報告模版 企業的辭職報告(十四篇)
發布時間:2023-03-27
“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以......
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