要寫好演講稿,首先必須要了解聽眾對象,了解他們的心理、愿望和要求是什么,使演講有針對性,能解決實際問題。那么演講稿怎么寫才恰當呢?那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇一
大家好!
今天我代表州局的一名普通職工站在這里,談談在伊犁州地稅局工作的一些體會和感悟。
我從1995年進入地稅工作,20xx年從特克斯地稅局調入到州局機關。從業(yè)20年以來,各級領導和同事們給予了我充分的信任和支持。駕駛員的職責就是以安全行駛為第一,遵守各項交通法規(guī),時刻保持車輛整潔、性能安全,作為單位的一分子,遵守單位的各項規(guī)章制度,踏實工作,本份做人。
回想20年來,地稅這個大家庭給予了我們很多,從點點滴滴里,我都能體會到集體的溫暖。在黨組的關懷下,我們每天可以在單位干凈整潔的餐廳里就餐,干部職工上下班有了固定的交通車,工作環(huán)境也越來越舒適,這些關系每個干部切身利益的細節(jié)問題,單位都為我們想到了。單位還常常舉辦各類健康講座、組織各種文體活動,一起去戶外徒步,每年組織一次體檢,而且項目越來越全,這些都提高了我們關注健康的意識。單位還發(fā)揮大家的特長,逐步營造輕松、健康的氛圍。今年州局機關開設了廣播站,當音樂在辦公樓響起,提醒大家開始做廣播體操,注意健康保健,每個人都會感受到來自集體、來自組織的溫馨關懷。在這樣的氛圍里,我自己也受益很多,這些都是我每天切切實實能看得見、能感受到的。
回想我的工作和生活,無論在縣上,還是在州局機關,各級領導和同事們都給予我很多幫助,尤其是從縣局到了州局機關,各方面條件都比縣上優(yōu)越,這一點我更是深有感觸。在伊犁地稅系統(tǒng)這個大家庭里,我們各族干部職工都能和睦相處,有了困難跟誰講一聲,都會盡力地幫助解決,領導也沒有高高在上端著架子,正是這種大家庭的氛圍,讓我們服務中心努爾蘭主任在駐村一年回到機關后,感慨萬分,他經常對我們講:回家的感覺真好!我非常理解也非常相信這一點,不經歷風雨,是感受不到家的溫暖的,而單位恰恰就是從工作生活中的小事、細節(jié)入手,一點一點把家的感覺、家的溫暖、家的和諧像種子一樣,種進每個人心里,讓我們以“伊犁地稅”為榮。
我們稅務部門作為國家的行政執(zhí)法部門,一直以來,從工作環(huán)境、個人福利待遇方面,相比其他單位要好很多。不知道大家認真想過沒有,因為我們身在這個集體,我們才因此受到了更多的尊重和關注,也得到更多的支持。這一切的前提,是因為我們是一個優(yōu)秀的集體、一個有凝聚力的集體。在成績面前,從各級領導到干部職工,每個人都付出了努力,都流下了汗水,離開了這個光榮的集體,我們作為個人的力量和成就是微不足道的。
我作為一名黨員,在這個集體中,看到了群教活動以來,從黨組到每個處室、到每名干部職工,工作作風、精神面貌、工作環(huán)境都有非常大的變化。在機關黨員中開展“樹旗幟、亮身份”活動,在我戴上黨微時,我感到無形的壓力,深刻感覺到自己作為一名黨員還有很多不足?,F(xiàn)在可以看到每個黨員自覺佩帶黨微,時刻用黨員的身份約束自己提醒自己,可以說,在機關,絕大多數(shù)黨員們確實起到了模范帶頭作用。通過群教活動,讓我認識到黨員起到的模范帶頭作用是一樣的,黨性不應受職務高低、分工不同而有所區(qū)別。我們應該堅守的是:我能為這個集體做些什么,才能回報這個集體。
在單位,我還是一名司機,我所能為這個單位、為這個大家庭做到的,就是盡好本職,做好后勤保障,遵守單位的規(guī)章制度,融合在這個大家庭里,貢獻我自己的一點熱量。在生活中,用自己樂觀向上的心態(tài)帶動身邊家人和朋友。我的言行舉止不僅代表個人,更代表伊犁地稅大家庭中的一員。我不僅要知足,更應該感恩,感恩這份工作讓我有了較好的生活品質,感恩這個集體讓我有了認同感和歸屬感。
連續(xù)三年我被評為先進工作者,這是黨組和同事們對自己踏實工作的肯定。我感到驕傲的同時,更清楚地看到:在這個集體,不論在哪個崗位,只要踏實付出,都會有一份屬于自己的收獲和榮譽。不需要去表白自己做了什么,只需要立足本職,干好份內的事,哪怕總是默默地付出、默默地加班,這個單位都會給每塊金子發(fā)光的機會。
快樂工作有利于自己,無私敬業(yè)有利于他人,我是誰,你是誰,我們都為了誰,現(xiàn)在,我要給出最明確的答案:站在這里,我是一名黨員,一名職工,盡到黨員的責任和義務,為這個單位的榮譽努力工作,這就是我們最終的目標。我們已經擁有了很多,長大的孩子都知道回報父母的養(yǎng)育之恩,那我更應該加倍努力回報這個大家庭!
公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇二
尊敬的各位評委、各位員工:
大家好!
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛參加工作那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),渴望實現(xiàn)自己的人生價值,獲得事業(yè)上的成功?!皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時刻,為了工作放下或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入??稍诮洑v了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點,敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時刻抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數(shù)據,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從此刻做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的明白:
沒有職責感的軍官不是合格的軍官,沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責,職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規(guī)定:每一個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發(fā)自內心的職責感,而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人,就務必遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的職責感,對于自己表現(xiàn)出的潛質有自信心。我認為,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經常能夠見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”,這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn),這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說:“不需要了,我已經有了割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草?!辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀涀隽??!蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?!辈祭侍f:“我請的那人他也已經做了,謝謝你,我不需要新的割草工?!蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊,多問幾個“我做得如何?”,這就是職責。工作就意味著職責,在這個世界上,沒有不須承擔職責的工作,相反,你的職位越高,權力越大,你肩負的職責就越重。不好害怕承擔職責,要立下決心,你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責,你必須能夠比前人完成的更出色
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題,比如對工作的態(tài)度等,你會猛然發(fā)現(xiàn),工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說,紀律,永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言,沒有紀律,便沒有了一切。
最好的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,他們確認自己有潛質完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時沖動做事,也不是只為了得到領導的稱贊,而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答:“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作?!毙睦韺W家又找到第二位工人:“請問你在做什么?,第二位工人無奈地答道:“為了每一天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,心理學家問第三位工人:“請問你在做什么?”,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單,但當我想到,將來會有無數(shù)的人來到這兒,再次理解上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩?!?/p>
同樣的工作,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不一樣的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人。能夠設想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,正因他們的發(fā)奮工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),自我獎勵,視工作為快樂。我堅信,這樣的工作哲學,是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作,也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經過去的了,重要的是,從此刻起,您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,做最優(yōu)秀的員工吧,并時常懷抱著一顆感恩的心!
也許,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,請問:在你和老板之間,最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,最大的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,正因你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的潛質。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,根本無法并駕齊驅,相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,是有奮斗進取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。
因此,讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道,你是一個意志堅定,富有挑戰(zhàn)力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同了。
實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環(huán)境,迎接挑戰(zhàn)。
如果你一向安于現(xiàn)狀,終將會感到失望及不滿。為什么?正因你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象,會使你感到越來越不滿。
相反地,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未到達目標、或成就不大,但是他必須對自己的人生十分滿意,正因他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,每一天都過得很有好處。
一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,正正因它具有挑戰(zhàn)性,又是由你自己所選取的,因此你必須會用心的想完成它。換句話說,你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn),同時也是激勵你的原動力。
敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日,體此刻每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海必須會蒸蒸日上,興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,正因金海的發(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇三
尊敬的各位
領導、各位來賓,親愛的同事們:
大家好!我是xx(部門)的xx(姓名),很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在那里發(fā)言。我想借此機會,向以前在工作中給予我指導和支持的
領導們、同事們,致以最衷心的感謝!
這天,能夠站在那里發(fā)言,我既感到幸運,同時又感到很有壓力。感到幸運,是基于我進公司的時間不長,工作表現(xiàn)也不算個性出色,但我的工作仍然得到了大家的認同和支持,因此,我想,我是幸運的;而感到壓力,是因為這天的成績將是我明天的起點,我要努力做的更好,才能實現(xiàn)不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以,對我們在公司未來的成長,我感受到壓力了。但是,未走過的路,總是令人充滿期望,我期盼著“未來”,期盼在公司獲得更大成功,為公司做出更大的貢獻。回想在公司里的日子,我對自己的工作做了一個小小的
總結。
我是xx年xx月進入公司的,此刻我的工作職務是xx,主要負責xx。在工作過程中,讓我接觸到了許多不同的人和事,不但豐富了我的工作經驗,也增強了我的辦事潛力,使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中,無論職務的高低、工作量的多與少,我都持續(xù)用心和認真的工作態(tài)度,踏踏實實地做自己的事,盡量使自己的工作任務完成的更加x因為我始終堅信:在不同的工作崗位上,為公司都能做出貢獻,我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細,以負職責的心態(tài)來嚴格要求自己。俗話說“人往高處走”,這正是我一向以來,或者說是我們廣大“xx”員工努力的方向,因此,我對自己新的工作展望是:在過去已經取得良好成績的基礎上,力爭向上再進一步,以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我,創(chuàng)造更好成績”的目標,我想這也是我們大家共同的心聲;同時,期望在實現(xiàn)這個目標的過程中,能夠繼續(xù)得
到大家的支持。
親愛的同事們:我們這天播下誠實,明天收獲的將是信任!
我們這天播下勤奮,明天收獲的將是成功!
我們這天播下好學,明天收獲的將是智慧!
我們這天播下信念,明天收獲的將是輝煌!
如今,我覺得把公司稱作是我們的“家”更適宜,一個由全體
領導、職工組成的大家庭,作
為大家庭的一員就應充分發(fā)揮主人翁的
精神,用心呵護這個大家庭,工作中大家嚴格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,來約束自己,一心一意為公司謀發(fā)展;生活中大家親如兄弟姐妹,互相幫忙讓每個人都感受到“親人”般的溫暖、“家”的溫馨。
我很榮幸加入xx公司,并且和大家一齊工作,我相信在以后的日子里,自己的各方面都會有所提高,并將成為一名真正具有某某精神的職工,我堅信:xx的發(fā)展是無限的,前途是光明的,職工是優(yōu)秀的。
最后,我愿意和大家一同扎根xx,為我們共同的家——xx公司奉獻上自己全部的力量與愛心,愿我們大家共同攜手為xx未來的騰飛撐起一片藍天!我相信,在公司董事會的正確領導下,在全體員工的共同努力下,xx年我們將取得更好的成績。立足xx(城市),放眼世界!
最后,請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝,祝大家萬事如意,心想事成!謝謝大家!
公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇四
尊敬的各位領導、各位來賓,親愛的同事們:
大家好!
我是________(部門)的________(姓名),很榮幸今天能夠站在這里發(fā)言。首先我想借此機會,向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們,致以最衷心的感謝!那么其次我想就我對“爭做一名優(yōu)秀員工”的認識在此和大家分享一下。
在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認識到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎。可以說,公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工,公司做大作強,離不開優(yōu)秀員工,公司克服危機重現(xiàn)輝煌,也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。做一名優(yōu)秀的員工,實現(xiàn)自身最大的價值,為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己最大的力量,是一種高尚的榮譽,是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè),也是我們每一位員工的必然追求,然而,什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何爭做一名優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊?
在我的心目中,一名優(yōu)秀的員工應該具備以下幾點特征。
首先,一名優(yōu)秀的員工,他必然是一個優(yōu)秀的人。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀,而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的,甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動
的人,才可能在工作中表現(xiàn)出色,成為一名優(yōu)秀的員工。
其次,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。這種良好的心態(tài)使他快樂地面對工作,而不是把工作當著一份糊口的苦差;這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作;這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時,不慌張不氣餒,而是認真分析問題所在,并努力找到解決方法。
第三,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位敬業(yè)的員工。一名員工如果不敬業(yè),如果遇事均斤斤計較,不肯付出,不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來追求,我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛崗敬業(yè),不計個人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。
第四,一名優(yōu)秀的員工,應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創(chuàng) 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣,接受任務后,不需要更多的幫助和協(xié)助,而是對上級的囑托立即采取行動,全心全意、百折不撓、創(chuàng)新思路、想盡辦法來完成任務。
第五,一名優(yōu)秀的員工,必然是一名會充分利用時間,善于自我管理,注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力,但如果工作沒有條理,不講究方法,不能快速高效地完成任務,也是不可能優(yōu)秀的。
其實,做為一個優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己,不間斷地加強學習,敢于開拓創(chuàng)新,勇爭一流!
我相信,只要我們每位員工都能嚴格要求自己做到以上的幾點。
在爭做一名優(yōu)秀員工的道路上,我們就一定會收獲很多,同時,如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的工作一定會蒸蒸日上,興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,因為公司的發(fā)展就是我們的明天!
雖然我自參加工作以來,在各位領導的關心和愛護下,取得了一點點進步,但我自認為,據優(yōu)秀員工還有一定的差距,我要更加努力的做好本職工作,珍惜每一次機會,爭取更大的進步,成為一名合格的優(yōu)秀員工,不辜負領導和同志的關心和信任。
最后衷心地祝愿各位領導和評委,工作順利,身體健康,家庭幸福。