2010年以來,在東辰煤炭管理分公司的領導下,我礦安全“三化”工作堅持以服務礦井安全生產為重點,以培養造就高素質職工隊伍為目標,在不斷規范“三化”工作的基礎上,堅持強推嚴抓,努力在深化上下功夫,在創新上做文章,強化了職工安全意識,提高了職工安全技能,規范了職工的安全行為。我們的主要做法總結是:
一、強化干部責任意識,健全“三化”各項制度:我礦現有三個井(區),兩個五級安教室。今年以來,我礦的“三化”工作始終堅持“黨政統一領導,部門分工負責”的管理格局,礦上先后下發了關于安全“三化”工作的文件,制定細化了安全“三化”的管理制度二十余項及標準和獎罰規定。明確了礦分管領導、井(區)黨政主要領導、職能部室和機關包保人員的安全“三化”工作職責及連帶責任,并納入干部安全責任考核范圍,確保了“三化”工作開展有制度,考核有標準,獎罰有依據。同時,我們在干部和職工中開展了學習“雙規范”活動,將安全思想教育與安全管理、操作能力的提高融為一體。各井(區)還把各項制度和規定噴繪制成牌板掛在安教室,做到有章可循,規范操作。并充分利用安全教育陣地,大力營造濃厚的“三化”工作宣傳氛圍,進一步灌輸和提升職工的安全理念。對文盲和半文盲職工,我們采取簽訂師徒合同,開展“結對子”幫教活動,幫助文化弱勢群體提高安全素質,增強職工學習的積極性、主動性和自覺性。
二、嚴格標準強力推進,加大“三化”督查力度 :為使安全“三化”教育培訓工作形成規范化,制度化,我們堅持高標準,嚴要求,加大了督查力度。強力推進 安全“三化”工作 。一是堅持日常檢查,隨時糾偏。礦上堅持每月一次對全礦“三化”工作大檢查,按照”三化”工作實施細則,逐條逐項認真對照,對檢查出的低級錯誤,現場整改,及時糾偏;對存在問題較多的單位,在每月的“三化”例會上進行通報。同時,礦“三化”辦不定期對各井(區) 采取突擊抽查,重點對班前會“六必講”、職工學習筆記以及“五個一”、“三同時”執行情況進行督查,有力地促進了我礦的安全“三化”工作;二是堅持井(區)之間互查交流,取長補短。由礦“三化”辦公室每月組織各井(區)之間相互檢查,相互學習,彌補不足;三是認真執行糾察制度。礦上成立了糾察小組,重點對安監員、瓦檢員的巡回圖表和特殊工種人員持證上崗情況進行檢查,礦領導及機關部室負責人下井檢查,都把此項工作列為檢查內容。對發現填寫巡回圖表存在弄虛作假現象及特殊工種不持證上崗的,一律進礦“三違”學習班學習;四是繼續堅持“三化”工作獎罰制度。對查出的問題除在《“三化”工作簡報》上通報批評以外,給予責任單位黨政領導、責任人及機關包保人處罰。對因“三化”工作抓得不細,工作不實,受到上級檢查通報批評的單位,按照礦文加倍處罰;五是建立安全“三化”工作請談制度。對各井(區)安全“三化”工作檢查中存在問題較多或未達到考核目標的,實行一票否決制,取消各類評先資格。并由分管領導召集井(區)長、書記請談,幫助分析問題,制定整改方案;連續兩次檢查未達到考核目標,情節嚴重的,給予責任單位黨政主要領導進行誡勉;六是按照煤炭管理分公司要求,繼續開展爭當“本質型安全人”活動,嚴格對照標準、條件,不搞輪流分享,對評選出的“本質型安全人”和優秀學員進行公示,并給予一定的獎勵。同時,每季度評選出”三化”工作先進井(區),對黨政正職及機關包保組人員進行獎勵。
三、從嚴從緊突出剛性,規范“三化”操作行為:年初,按照東辰集團XX年安全一號文要求,我們對安全“三化”工作始終抓住不放,對照”三化”工作兩個實施細則的標準規范操作,重點把好“五道關”:
一是嚴把考試關。礦“三化”辦堅持每月提前下發“考試時間安排表”,每場考試由單位主要領導組織,職工持證參考,由機關包保組人員監考閱卷。對未出勤及病事假職工,由包保組和單位主要領導,深入醫院和家庭進行補考;對文盲職工采取口試,指定專人代筆,確保參考率達到標準要求。
二是嚴把學習內容關。本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則,每月的學習內容由“三化”辦組織機關各生產口,分專業按教學計劃出題,經礦領導審簽后,由“三化”辦負責整理,做到學習內容具有針對性和可操作性。
三是嚴把職工學習筆記和兼職教師備課筆記質量關。礦“三化”辦和各單位不間斷地進行檢查,發現記錄不規范的,督促落實整改。同時,礦上每季度評選出優秀教師備課筆記和優秀學員學習筆記,在各單位巡回展出,并給予相應的獎勵。
四是嚴把聘任兼職教師關。目前,全礦共聘任兼職教師23人,都是副井長以上管理人員和具有資質的工程技術人員。
五是嚴把貫徹規程措施關。礦“三化”辦每月對各井(區)貫徹規程措施進行檢查,要求貫徹人數必須與當班出勤人數、班前參加學習培訓人數和互聯保簽名人數“四相符”;被貫徹人在記錄表上必須由本人簽名,確保規程貫徹的嚴肅性。
回顧今年以來的安全“三化”工作,主要有以下兩點體會:
一、領導重視是做好“三化”工作的根本保證。
一是工作落實到位。把安全“三化”工作納入“一把手工程”,礦和井(區)自上而下堅持每月召開一次”三化”工作例會,礦“三化”辦堅持每旬召開一次辦公室會議,進一步細化安全教育培訓任務,落實相關部門責任,布置安全“三化”工作,使安全教育培訓工作由擺上位置變為擺正位置。
二是獎勵落實到位。礦堅持獎罰并重,對“三化”工作表現突出的,分別給予獎勵,一季度共用于”三化”工作獎勵資金5600元。
三是機構落實到位。礦和井(區)分別調整充實了“三化”工作領導機構,配足配強人員和設施,兩個五級安教室均配備了電化教學設施。
四是監管落實到位。礦領導分別明確礦、井(區)兩級安全“三化”工作職責,一級抓一級,一級對一級負責,使安全“三化”工作有人做,有人管,安全教育培訓各項制度均做到不折不扣地貫徹落實。
二、創新內涵是做好“三化”工作的重要手段。
為扎實開展好安全“三化”工作,認真抓好職工的班前學習培訓,努力杜絕和減少“三化”工作低級錯誤的出現,礦“三化”辦結合本礦實際,對各井(區)安全“三化”工作提出了新的要求并形成了本礦特點:一是堅持課后檢查制度。各單位授課人每班授課后,對職工學習筆記進行檢查,發現問題及時整改,并根據職工記錄情況逐人寫下評語,并簽名或蓋章。把上級規定的每月一查制度,變為每班一查,有效地杜絕了“三化”工作的低級錯誤,提高了職工的學習質量;二是在各井(區)建立了“三化”工作檢查記錄簿,分別由機關包保組和礦“三化”辦對“三化”工作檢查時間、檢查人員、檢查內容認真填寫記錄,并對查出的問題提出整改意見;三是建立了班后復命記錄。各井(區)每班班后會結束,由跟班隊長向井(區)值班領導匯報當班安全、生產及隱患整改情況和職工聯?;ケ绦星闆r,并將匯報內容記錄在案;四是堅持每班班前抽問制度,在每班召開班前會之前,對已學習的內容抽問2-4名職工,以檢驗職工“一日一題”的學習效果,并設立“班前抽問記錄簿”,記錄職工抽問成績;五是堅持自主培訓。今年3月份,礦“三化”辦先后對副隊長以上管理人員進行了強化干部管理、轉變干部作風的培訓;組織副班長以上管理人員就《機電設備及管線吊掛標準》《前探梁使用標準》、《掘進前探鉆孔標準》及《小眼安全管理標準》等內容進行了培訓,并組織考試,收到了較好的效果,促進了我礦安全生產。
以上是我礦開展安全“三化”工作的幾點做法和體會,但還存在著不足,我們將通過這次會議,學習和借鑒兄弟單位在“三化”工作中好的做法和經驗,彌補我們工作中的不足,以推動我礦安全“三化”工作再上一個新臺階。