無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試談談失敗經歷例子篇一
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹資料要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的資料。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情景”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自我教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自我工作的支持。
7、 宜強調自我對家庭的職責感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路：
1、 業余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自我沒有業余愛好。
3、 不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
面試談談失敗經歷例子篇二
問題1：你優點和缺點分別是什么?這些優缺點對的業績會有什么樣的影響?
分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認真地看待自我的長處，也不在于你是否能正確認識自我的弱點。記住，你的回答不僅僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能經過簡單講述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。
正確回答：我相信我最大的優點是分析本事和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎樣處理的，從而獲得什么成效。我最大的缺點是，對不進取進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能能夠幫忙企業更快地實現目標，并且有時候，我處理復雜問題的本事和感染力也能影響我的同事。
評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實證明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解為優點。最終，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫忙。當然這只是一個舉例，每個人能夠結合自我情景，適當展開。
問題2：你在找工作時最看重的是什么?為什么?
分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，經過這個關注點又能夠反映出你的理性思考本事。必須要證明自我對未來工作的看法，說明哪些方面能給自我帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵，可是回答這個問題的方法也同樣重要。
正確回答:我期望找到的工作能發揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一齊，并隨企業的成長自我能夠理解更多挑戰，讓我超越自我目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。
評論:盡管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能;證明了求職者明白個人與企業的關系;同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。
問題3：你怎樣做出自我的職業選擇?
分析:主考官提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作
正確回答:在上大學四年級的時候(或者說經過幾次職業經歷后)，經過對個人自我分析和評估，以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學xx專業的，雖然剛開始我不明白自我最終會從事哪一行業的工作。我花了必須的時光研究自我的目標，想清楚了自我擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最終我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。
評論:這種回答證明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自我的關注點，并且也認準了前進的方向。這種回答還證明，求職者理解個人職業規劃的重要性，并且有本事做出認真的個人決策。
問題4：你在五年內的個人目標和職業目標分別是什么?
分析:這個問題是用來了解你的計劃本事的，經過這個問題，主考官同時還能夠明白你的目標是否貼合企業對員工的職業生涯規劃。
正確回答:從此刻起的五年之內，我期望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年，并且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我期望自我在管理水平或專業技能上有更大的提高，為企業創造更多效益，我期望能找到一家愿意做相互投入的企業奮斗一段時光。
評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，并且它證明你有雄心，并且思考過在企業中的成長方式。經過表達橫向調動和向上提升的愿望，證明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。
問題5：你打算繼續深造嗎?
分析:這個問題能夠用來衡量你的雄心，也能夠確定企業對你的重視程度是否會影響你對自我未來的重視程度。
正確回答:作為一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有適宜的機會，我當然會研究繼續深造。可是，我會認真研究這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自我所做的工作確實有價值并且是我熱愛的愿意付出努力，并且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也證明求職者具有與眾不一樣的頭腦，并且對重大職業決策十分認真。
問題6：你如何處理上下級關系?
分析：經過這個問題能夠了解求職者的溝通方式和人際協調本事，這是每個求職者未來可能遇到的問題。經過對這一問題的回答，求職者能夠展示自我在復雜領域工作的技能水平。
正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應當意識到每個人以及每種關系都是不一樣的，求同存異，既然是上下級，我們應當有共同的組織目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自我有處理后這種關系的本事。雖然也可能會發生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。
評論：這種回答證明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自我在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，并且具有很高的人際協調本事。經過將問題和人格區別開來，求職者證明了自我在過去以往順利解決過人際關系問題，并且過去在人際關系方面也很成功。
問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值?
分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優于晉升，那就會被看成世俗和短見;相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛偽。
正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們必須也會給我帶來更多的金錢回報。
評論這種回答是誠實的，并且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自我未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業界找工作呢?要明白企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。
問題8：當你確信自我是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做?
分析:這個問題能夠反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還能夠顯示求職者處理沖突的本事和自信程度。
正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自我。一旦我確信自我的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我相信我們能夠最終有比較好的結果。
評論:這種說法實現了幾個目的。它證明求職者能夠從解決問題的角度，用一種雙贏的態度解決沖突;也證明，如果能夠真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷理解改變;它還證明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。
問題9：當時為什么要選擇這個企業?又為什么此刻要離開?
分析:這個問題能夠反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠研究，主考官也想明白你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所了解情景，看你是如何分析和確定的，也考察你的本事。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。
正確回答:我當時選擇原單位是研究到自我的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，并且自我經過這段時光的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的十分好，總的來說得到很多收益。可是由于目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮本事和知識經驗的發展空間。
評論:既肯定了原單位從而說明了自我當時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自我的形象。
問題10：你對公司有什么問題要問的?
分析:主考官通常都會給求職者一些時光來對公司提些問題，目的在于考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他證明你對他們公司沒什么興趣，或者說事先對公司了解不多，無法提出相關的問題。
正確回答:我來我們公司面試之前已經經過一些途徑對公司有了一些了解，只是有些還不是異常清楚，比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外，還看重什么?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎樣樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。
評論:該回答顯得比較自信，并且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，并且關注的是發展和部門情景以及大的組織環境問題，點和面都有涉及到，體現到了自我對進入該組織有強烈的興趣，并且已經做好了準備，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工供給了什么培訓機會，這實在不是最好的問題，不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。
面試談談失敗經歷例子篇三
停止奮斗，就意味著生命也就停止了。——題記
他。一個四五歲時還不會說話的孩子。卻在12歲時，經過自己不懈的努力與奮斗中，證明了畢達哥拉斯定理。他曾被老師視為最“蠢”的學生。競靠自己的奮斗在一夜之間成了世界名人，他曾當過小職員，卻發現了相對論，成為又一個獲得諾貝爾物理學獎的猶太人，他一生充滿坎坷與奇跡。卻用自己的拼搏與奮斗，為全世界帶來了歡樂與進步，他就是20世紀最杰出的科學家————愛因斯坦。
所以，我們不管怎樣也不要氣餒，哪怕只有百分之一的希望，也要付出用百分之百的努力，不斷的拼搏，奮斗。
如今的我們，是一群朝氣蓬勃。有遠大的理想、有奮斗的目標，不斷的追求、不斷的拼搏的年輕人。
這群少年他們懷抱這偉大的理想像未來奮斗。他們在不懈的努力。不斷的奮斗，在生命中迎來一次次的挑戰。他們或許成功，或許失敗
然而他們并沒有感到什么。因為古人曾經說過，若一帆風順，你不會成功，的確，沒有失敗，沒有從失敗中總結出來的經驗。何來的成功。
“凡事欲其成功。必須付出代價：奮斗”這群永不言敗的少年，即使有著較大的升學包袱，但也沒有讓他們放棄的理由即使是風雨交加，只要是他們還在明亮的教室中，他們就一定會有毅力去拼搏、去奮斗、去進取。去做他們應該做的事。他們的最求并不是自己過著什么，而是最求將自己的事做到最好。正如安徒生曾經說過：一個人必須經過一番刻苦奮斗，才會有所成就。
如果我們都守株待兔，自己不去尋找成功。成功也絕對不會主動來找你來。
“腳跟立定之后，你必須拿你的力量于技能，自己奮斗，”不拼搏，不奮斗，永遠不會成功，奮斗才有希望，奮斗才有未來。我們這群少年，始終堅信著自己就是成功的主人，這群少年用自己的奮斗讓生命沖開了一切，向人生中邁開了第一步，雖然這只是一步，如果沒有這一步，哪來以后的步伐呢？這就是那群在自己的青春中奮斗，永不言敗的少年！
奮斗的青春，最美！
