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人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責實用(十篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-31 06:04:32
人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責實用(十篇)
時間:2023-03-31 06:04:32     小編:zdfb

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇一

1、負責依據公司績效管理辦法,協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程,及時發現和解決出現的問題,完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用,為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系,包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃,外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編,并評審各中心人力增補需求,匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行,組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇二

1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析,每月組織相關負責人進行一次總結,提交分析報告;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、根據行業發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等),發揮作承上啟下的作用;

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇三

職責:

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規,有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇四

崗位職責:

1、參與集團人力所有“校招生”相關工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標,協調資源參與校招項目的統籌、實施;

3、負責校招渠道的拓展和維護;

4、協助制定并完善應屆生培養體系;

5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

任職要求:

1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先,其他專業亦可。

1、較好的溝通及表達能力,有公開演講、主持類經驗為佳;

2、對人力工作意向度高,有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇五

1. 負責hr部門日常數據分析工作,參與協助數據清洗流程優化迭代;

2. 根據業務需要,提供各類人力資源分析報告,用以支持業務決策;

3. 了解并將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

4. 參與建設并運營hr數據可視化平臺;

5. 建立規范的數據文檔體系;

6.其他與hr數據管理相關的工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇六

1、協助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;

3、跟進候選人復試和最終的面試結果,與候選人談薪并發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析,及時發現并解決問題;

6、及時與用人部門溝通,關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇七

%協助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

%填制和分析各類人事統計報表;

%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

%協助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇八

1.協助上級收集用人部門招聘需求,制定招聘計劃并完成招聘目標

2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.拓展招聘渠道,建設公司人才庫

5.獨立開展招聘工作:負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作,對招聘效果進行評估、分析與總結

6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作,進行培訓效果評估跟蹤,做出清晰的培訓數據分析

7.協助上級完善績效考核制度,組織和協調各部門的績效考核工作,反饋各部門考核結果

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇九

1.維護人力資源基礎數據管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見

6.協助總監組織實施具體績效考核工作,并進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作,并對考核結果進行評估與總結分析,對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員工作內容和職責篇十

1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;

2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設,推動公司企業文化及團建活動,以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

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2023年人力資源部各崗位職責 人力資源各崗位職責(6篇)
發布時間:2023-07-24
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人力資源部崗位職責承諾 人力資源部崗位職責說明書(十篇)
發布時間:2023-03-07
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最新人力資源專員工作職責七篇內容(3篇)
發布時間:2023-04-11
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最新人力資源管理招聘專員崗位職責(十篇)
發布時間:2023-08-07
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最新人力資源工作職責描述 人力資源工作職責和衡量標準(10篇)
發布時間:2023-02-11
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人力資源助理職責內容 人力資源助理工作內容(十六篇)
發布時間:2023-02-27
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公司人力資源崗位職責 培訓學校人力資源崗位職責(6篇)
發布時間:2023-03-11
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最新人力資源管理工作內容和職責 人力資源管理工作職責和工作內容(11篇)
發布時間:2024-03-25
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最新人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述(20篇)
發布時間:2023-08-05
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人力資源專員崗位職責說明書(精選15篇)
發布時間:2023-12-28
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發布時間:2023-07-16
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公司人力資源專員崗位職責是什么優秀
發布時間:2023-05-12
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發布時間:2023-05-12
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發布時間:2023-02-11
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發布時間:2023-08-16
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發布時間:2023-03-12
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發布時間:2023-02-11
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2023年作為一名人力資源專員的職責和要求 人力資源專員的任職資格條件優質
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2023年酒店人力資源崗位職責描述(實用八篇)
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2023年人力資源行政經理崗位職責描述 行政人力資源部經理崗位職責(大全7篇)
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2023年企業人力資源部崗位職責 人力資源部崗位職責說明書實用(11篇)
發布時間:2023-03-29
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2023年有關人力資源專員的職責五篇是什么 人力資源專員的職位概要匯總
發布時間:2023-08-16
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發布時間:2023-03-09
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2023年人力資源專員崗位的崗位職責有哪些精選
發布時間:2023-05-12
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人力資源崗位工作職責(六篇)
發布時間:2023-02-27
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人力資源專員的工作職責十五篇(模板)
發布時間:2023-03-31
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發布時間:2023-02-11
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人力資源專員的基本崗位職責是什么大全
發布時間:2023-08-06
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