創新工作，熱心為職工服務的好書記——記優秀黨務工作者xxx
xxx，恒泰有限公司黨總支書記、監事會主席。自擔任總支書記以來，他認真履行著一名*黨員的光榮職責，盡職盡責當好改制企業黨建工作的領頭人，他工作大膽，敢于創新，思維活躍，他對各項工作要求嚴格，黨政工團各項工作年年被集團公司評為先進，2003年度，局授予恒泰公司“先進基層黨組織”的榮譽稱號。
一、挑重擔，解矛盾，暖人心，職工的貼心人。
改制初期，企業的思想*工作比較薄弱，面對入股，大部分職工的積極性不高，有的表現出對企業前途無希望，有的職工對企業的發展前途漠不關心，工作一度陷入困境，面對這種情況，xxx同志帶領各分公司經理和部分職工代表認真學習了上級的相關文件精神，自己購買了《公司法》等相關書籍，發給職工傳看。很快解開了職工的心解，170萬股金在一個星期內全部認購完畢。
我單位的職工蔣大家發生火災，家里的大部分家電、家具被燒毀，以至于一家人晚上不得不在地上休息，得知這個消息，xxx同志號召全體職工開展了“捐一分錢，獻一份愛心”活動，短短幾天時間里收到捐款3540元，當他把濃縮著全體職工愛心的錢送到蔣大手里的時候，他感動地說不出話來。
二、抓管理，樹形象，帶動企業的各項工作上水平。
為了充實思想*工作的內容，發揮思想*工作的效能，黨總支參加每周一的生產經營例會和董事會，了解公司每個時期生產經營工作的狀況，提出合理化建議，并不失時機地開展宣傳教育，把職工的主要精力引導到生產經營工作上來，避免了思想*工作與生產經營“兩張皮”的現象。
為了加強領導干部廉潔自率建設，黨總支和各支部簽定了《黨風廉正建設責任狀》，把黨風廉正建設責任制納入領導班子和基層管理干部目標管理，與經濟工作和其他業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎罰，實現了黨風廉正建設由軟指標、軟任務變為硬指標，硬任務。同時對機關、各分公司重要崗位人員建立健全個人檔案，貫徹執行上級黨委要求的重大事項匯報制度，總支對每個黨員，每名干部的情況了解掌握。加強了對黨員干部建立監督約束機制，促進提高了干部的思想作風建設。
三、重視黨員干部的思想*教育。采取各種方式進行培訓。
xxx同志特別重視對黨員干部的*思想教育，通過各種渠道加強對黨員干部的教育，認真落實三會一課制度，及時傳達上級部門下達的文件、認真學習國家相關的政策、法令、法規，相繼學習了《新黨章》、《中國*黨黨內監督條例》和《中國*黨紀律處分條例》等相關知識，并通過收看《黨的好干部——鄭培民》以及《全國*黨黨內法規知識競賽暨頒獎晚會》等不同類型的電視片，使黨員干部的自覺性、黨性大大增強了。
四、深入基層調查研究。創造性地開展工作。
xxx同志認為：“只有深入一線，深入到職工群眾中去，才能發現工作中的問題，才能找到解決問題的方法。”為此，他經常深入各個廠點開展調查問卷的工作。并找入黨積極分子談心，了解生產經營情況。他還針對公司的實際，開展了為企業發展獻計獻策活動，征集合理化建議107條，并將部分建議應用到生產經營中來，發揮了很好的效果。
xxx同志憑著對工作的執著和熱愛，贏得了全體職工的好評，他本人也多次受到上級部門的表彰，面對著榮譽，他總是謙虛地說：“我的一切是黨和人民
給予的，我唯一能做的就是要對得起黨，也要無愧于人民。”
