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2023年考勤制度管理規(guī)定(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-05 01:10:19
2023年考勤制度管理規(guī)定(八篇)
時(shí)間:2023-04-05 01:10:19     小編:zdfb

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考勤制度管理規(guī)定篇一

一、本所作息時(shí)間

本所實(shí)行每周5天工作制(約40工作時(shí)),即星期一至星期五上午8:30-12:00,下午1:30-5:30。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下,上午一般應(yīng)不遲于9:00上班,下午應(yīng)不早于5:00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中,以便必要時(shí)商量或布置工作。

二、本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間,不得倒簽,也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況,每次扣款______元)。若因公外出不能按時(shí)簽到者,應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員,由考勤員記錄在冊(cè),并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí),應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí),必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。

三、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

律師(包括合作人律師、聘用律師,下同)請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn),3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員)請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。

主席或主任有事請(qǐng)假,應(yīng)通知有關(guān)人員。

2.事假

(1)本所人員因事請(qǐng)假,必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù),要提出正當(dāng)理由,經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者,一律按曠工處理。

(2)事假期間的工資待遇

律師每月可允許3天事假(不得連續(xù)),聘用人員可允許1天事假。不超過(guò)此限的,工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的,按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過(guò)2天以上的,按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)10天不滿15天的,除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外,該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放;超過(guò)15天的,不發(fā)獎(jiǎng)金;全年累計(jì)超過(guò)50天的,不發(fā)年終獎(jiǎng)。

3.病假

本所人員因病需請(qǐng)假,應(yīng)提交請(qǐng)假單,并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院,1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者,按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的,按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的,由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日常患病請(qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi),工資照發(fā),獎(jiǎng)金視情況而定;超過(guò)此限的,休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)6天的,按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)2次的,超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。

本所律師上班時(shí)間不到辦公室,且并未在外處理業(yè)務(wù),也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼,當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天,則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班,可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)1天或2個(gè)半天的,超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次,經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次(包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退)。每超過(guò)1次,從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______-______元。

考勤制度管理規(guī)定篇二

為努力完成教育教學(xué)任務(wù),推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:

1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄,曠到按1天曠工記錄。

2、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班,考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄,遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。

3、任課教師上下課期間,遲到、早退5分鐘,按一小時(shí)曠工記錄,遲到、早退10分鐘,按曠工半天記錄,無(wú)故不上一節(jié)課,按一天曠工記錄。教案未超一周備課,缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次,不按時(shí)批改作業(yè)一次,扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽(tīng)課記錄缺一節(jié),按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無(wú)理取鬧、影響惡劣者,上報(bào)教育行政部門處理。

4、早讀、晨會(huì)、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會(huì)、集體活動(dòng)、年級(jí)組活動(dòng)、教研組活動(dòng)遲到、早退一次按1小時(shí)曠工記錄,無(wú)故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。

5、夜間,治保會(huì)值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。

(一)1、護(hù)理假——教職工每學(xué)年度護(hù)理假為15天(超15天者,按事假計(jì)算),(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件、住院證明書才能批準(zhǔn)護(hù)理假)。

2、事假——事假一天扣25元。

3、曠工一天扣二天工資。

4、婚假——大齡青年婚假為30天,再婚者婚嫁為5天。

5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),如孕婦要求提前休息或住院,新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算,包括住院),丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),如孕婦要求提前休息或住院,新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算,包括住院),丈夫護(hù)理假為5天。

6、子女婚假——子女婚假為7天。

7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。

(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況,按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女,懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。

(三)

1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院住院?jiǎn)畏娇勺≡褐委煛⒓毙约膊 ⒁馔鈧呻S時(shí)隨地住院治療,慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院,必須到上一級(jí)醫(yī)院住院治療,不得在同等級(jí)醫(yī)院住院治療,如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后,需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明,修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。

2、長(zhǎng)期病假——因病長(zhǎng)期休息扣全額工資的30%,發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級(jí)以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。

3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書,在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治,不扣工資,除外不準(zhǔn)予短期病假)。

(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資,不和考核掛鉤)。

1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員,按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待(按經(jīng)常上班對(duì)待)。

2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯,按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待(按經(jīng)常上班對(duì)待)。

3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%,發(fā)放全額工資70%。

4、參加全國(guó)統(tǒng)一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理。

1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位,教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。

2、考勤人員不得違反考勤制度,發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄,扣考核分5分并在校委會(huì)上做檢討。

3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤,總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤,德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級(jí)組活動(dòng)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)及每周總結(jié)考勤,教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會(huì)上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時(shí)間公布、公示按半天曠工記錄)。

1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生,造成惡劣影響者待崗一個(gè)月,上報(bào)教育行政部門處理。

2、教研組組長(zhǎng)在不按規(guī)定不合格教案、缺課時(shí)教案上簽字,缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。

3、違反學(xué)生安全事故目標(biāo)管理責(zé)任書者:

(1)遲報(bào)、瞞報(bào)者按曠工一天記錄。

(2)管理不善、遲報(bào)、瞞報(bào)而造成嚴(yán)重后果(出現(xiàn)學(xué)生離校出走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi)),并上報(bào)教育行政部門處理。

(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門處理。

批假權(quán)限:

全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長(zhǎng)審批;7到15天各類假類由校長(zhǎng)審批;15天以上假類上報(bào)教育局審批。

考勤制度管理規(guī)定篇三

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真,又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理,特制定本制度。

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間:18:30------21:30

3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。

5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。

1、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)

4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元),員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

廠部宣

此規(guī)定在20**年9月1日?qǐng)?zhí)行

考勤制度管理規(guī)定篇四

考勤制度

第一條為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本考勤制度。

第二條公司工作時(shí)間:

周一至周六

上午:8:00——12:00;

下午:14:00——18:00;

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時(shí)上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時(shí)簽到考勤時(shí),需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

考勤制度管理規(guī)定篇五

為了更好地樹(shù)立公司的形象,促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展,以及加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)推廣人員的有效管理,特制訂以下管理規(guī)定。

第一章出勤制度

第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范

第一章出勤制度

一、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。

二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報(bào)到。

三、因公,因私不能上班的,實(shí)行書面請(qǐng)假制度。

1、請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效

2、特殊情況來(lái)不及書面請(qǐng)假,不能上班的,應(yīng)向上頭報(bào)告,并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理,全體工作人員要認(rèn)真履行書面請(qǐng)假制度,請(qǐng)假手續(xù)交辦公室留查。

第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

業(yè)務(wù)員是公司的生命,為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性,特制定本條件,具體如下:

一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1、新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件,畢業(yè)證原件,1張身份證復(fù)印件,1張畢業(yè)證復(fù)印件,1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2、業(yè)務(wù)員到崗后,由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn),每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過(guò)基本培訓(xùn)方可正式上崗。

3、為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù),公司對(duì)新業(yè)務(wù)員采取底薪+無(wú)定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度,鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。

4、新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個(gè)月,公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心,業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月后仍不能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。(對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件)

二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1、業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎(jiǎng)金

2、底薪計(jì)算方法

業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問(wèn)題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。

三、本著少花錢多辦事的原則,對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用,需事先填寫申請(qǐng)表,注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí),原始憑證必須由經(jīng)理,經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。

四、提高公司凝聚力,提倡公司員工互幫精神

公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員,累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號(hào)。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員,除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格,同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮。

二、必須建立晚會(huì)制度,宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī),包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù),成交客戶數(shù)等,需提出疑問(wèn)、建議及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋,以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開(kāi)展。同時(shí),要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。

三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,做到不遲到,不早退。下班時(shí)間到后,必須整理好物品下班。

四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作,不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,不得妨礙其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作,不得擅自離開(kāi)工作崗位,不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志。

五、工作時(shí),不打非業(yè)務(wù)性電話,接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽(tīng),不傳播與本人無(wú)關(guān)的,不該打聽(tīng)不該傳播的事項(xiàng)。

七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)

考勤制度管理規(guī)定篇六

1.所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,不得在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

2.為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序,全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤。

3.按照全縣統(tǒng)一作息時(shí)間,實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長(zhǎng)帶隊(duì)同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗,查崗時(shí)以請(qǐng)假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn),禁止任何人以任何形式包庇脫崗(曠工)者,對(duì)弄虛作假科室加倍處罰,查崗情況及時(shí)公示。

4.簽到簽退時(shí)間:在上班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)完成簽到程序,在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。

5.臨時(shí)抽調(diào)到其他單位的工作人員,在任務(wù)結(jié)束后下一個(gè)工作日參加局考勤。

6.開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制,出勤情況當(dāng)天公示。

7.節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。

8.因工作需要,節(jié)假日及雙休日需要加班的,由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排,加班時(shí)間按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。

1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí),需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并告知辦公室備案。

2.各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì),2天(含)內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì),1天(含)內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上2天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級(jí)簽批,出發(fā)去向單報(bào)送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來(lái)不及辦理出發(fā)去向單時(shí),需事先向辦公室進(jìn)行電話匯報(bào),于出發(fā)歸來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單,并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)局辦公室。

1.實(shí)行書面請(qǐng)假制度,請(qǐng)假要嚴(yán)格按簽批程序逐級(jí)簽批。

2.局班子成員請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天(含)內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);其他職工請(qǐng)假1天(含)內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上2天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.請(qǐng)病假須持縣級(jí)(含)以上醫(yī)療單位診斷證明,無(wú)有效病假證明的,按事假處理。

4.婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。

5.請(qǐng)假小于一天的按照小時(shí)累計(jì),每7小時(shí)折算一天。

6.假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須按時(shí)上班并向準(zhǔn)假人銷假。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),不能按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的要及時(shí)向準(zhǔn)假人說(shuō)明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工處理,續(xù)假人應(yīng)及時(shí)將續(xù)假情況告知辦公室備案。

1.遲到:上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到的;開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)不按時(shí)參加的。

2.早退:下班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退的;開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開(kāi)的。

3.脫崗:正常簽到簽退,但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的。

4.曠工:無(wú)故不到崗的;出發(fā)無(wú)去向的;請(qǐng)假未履行請(qǐng)假手續(xù)的;請(qǐng)假逾期未續(xù)假的;無(wú)故不參加會(huì)議或集體學(xué)習(xí)的。

1.每月月末考勤系統(tǒng)管理員對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并于次月初進(jìn)行公示。

2.每年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天(含)或曠工累計(jì)超過(guò)7天(含)者,2年內(nèi)不得參與評(píng)先樹(shù)優(yōu)和職稱評(píng)聘。

3.連續(xù)曠工15天(含)或年內(nèi)累計(jì)曠工30天(含)者,按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。

4.年請(qǐng)事假15天(含)以內(nèi)不扣工資,超出15天的,每天扣50元。

5.職工患病或非因公負(fù)傷治療期間,病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假在2個(gè)月以上至6個(gè)月以內(nèi)的,且工作年限不滿十年的,從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%;病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。

6.遲到、早退每月分別累計(jì)達(dá)到3次(含3次)以上,每次扣10元;脫崗每次扣50元;曠工每天扣100元。

7.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù),如干私活、玩手機(jī)、網(wǎng)上娛樂(lè)、炒股、串崗聊天等。一旦被上級(jí)查處通報(bào),罰款1500元,對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話;同一當(dāng)事人第二次被通報(bào),加倍處罰,給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。

8.事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計(jì)算,病假天數(shù)按自然日計(jì)算,并實(shí)行年度累計(jì)。

9.扣款根據(jù)全年累計(jì)情況由個(gè)人主動(dòng)到財(cái)務(wù)科交納或者從工資中扣除。

考勤制度管理規(guī)定篇七

1、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2、工作人員離開(kāi)機(jī)關(guān)必須填寫去向板,同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,包括開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)等。

3、機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽(tīng)電話、接待客人,不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)的,需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng),如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活,除工會(huì)活動(dòng)外,不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請(qǐng)示)。

6、工作人員請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由辦公室主任審批,兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由書記審批;部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由書記審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的,由書記審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。

7、堅(jiān)持值班制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核,每月公布一次考核結(jié)果。

(一)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),扣除當(dāng)月工資:

1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次,扣除工資50%,請(qǐng)假除外;

2、曠工兩天的;

3、工作時(shí)間喝酒(接待客人除外),影響工作的;

4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;

5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的;

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無(wú)故不參加機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的;

7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴(yán)重后果的。

(二)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),扣除半年工資

1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次(含5次),請(qǐng)假除外;

2、責(zé)任心不強(qiáng),辦事拖拉、推諉、扯皮,嚴(yán)重后果的。

3、工作失職造成一定影響的;

4、因違紀(jì)被處分的。

考勤制度管理規(guī)定篇八

1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

1.公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;

2.每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。

1.部門員工因事、病請(qǐng)假,須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計(jì)三天,予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自2017年6月1日起實(shí)施。

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在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來(lái)......
考勤管理規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2022-12-31
考勤管理規(guī)定 為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。 第一條 出勤時(shí)間和休息休假 (一)車間員工周一至周六: 白班: 07:30 ---- 12:00 .........
2023年工廠管理規(guī)章制度考勤(5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?接下來(lái)小編就給大......
2023年考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容(3篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-05-17
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)......
2023年考勤管理規(guī)章制度(精選三篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-05-17
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望......
最新中學(xué)教職工考勤制度規(guī)定 學(xué)校教職工考勤管理制度(3篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅?.....
考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
深圳 XXXXXXX 有限公司 考勤管理制度(試行) 文件編號(hào): DZHR0404005 版 次: A 頁(yè) .........
考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2022-09-08
深圳XXXXXXX有限公司考勤管理制度(試行)文件編號(hào):DZHR0404005版 次:A頁(yè) 次:1/3 實(shí)施日期:1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率、特特制定本制度。2.........
2023年工廠管理規(guī)章制度考勤(十五篇)
發(fā)布時(shí)間:2022-12-15
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文......
最新公司考勤制度怎么制定 公司考勤管理制度(7篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-06-10
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注......
公司考勤管理規(guī)章制度范本
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
公司考勤管理規(guī)章制度范本公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一,也是能正常運(yùn)營(yíng)的基本條件,所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開(kāi)始。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本,可供參考。公司考勤管理規(guī)章制度范本篇1一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、.........
2023年考勤管理制度通知 考勤管理制度心得體會(huì)(十四篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎?那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才......
2023年考勤的管理制度 公司考勤管理制度最新(通用14篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-04-10
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯?.....
最新考勤管理制度 考勤管理制度的目的(14篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)......
2023年機(jī)關(guān)考勤制度管理規(guī)定 機(jī)關(guān)考勤制度改革后,一杯茶,一支煙通用(五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下......
2023年考勤管理制度(9篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-05-26
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?下面是小編為大......
公司考勤制度 公司考勤制度規(guī)定(十五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-04
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范......
員工考勤制度管理制度 公司員工考勤制度管理(二十篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-11
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收......
工廠管理規(guī)章制度考勤(十五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-22
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來(lái)了......
教職工考勤管理制度解讀 教職工考勤管理制度簡(jiǎn)短點(diǎn)的(八篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文......
2023年公司考勤管理制度簡(jiǎn)便 10人小公司考勤管理制度(11篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-10
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧公司考勤管理制度簡(jiǎn)便......
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版(12篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-08
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小......
最新考勤管理規(guī)章制度匯編(13篇)
發(fā)布時(shí)間:2022-12-28
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帋痛蠹艺淼膬?yōu)......
公司考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-08-12
目 的:明確出勤紀(jì)律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。適用范圍:全體員工責(zé) 任 人:行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi) 容:1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。1.1.........
教職工考勤管理制度解讀(八篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-23
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?下面我給大家整理了一些優(yōu)......
職工考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-02-06
職工考勤管理制度 1 總則根據(jù)一九八O年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試.........
2023年員工管理規(guī)章制度最新規(guī)定 員工管理制度規(guī)章制度(四篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-06-20
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。員工管理規(guī)章制度最新規(guī)......
公司考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2024-03-24
1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、 考勤方式及對(duì)象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集.........
職工考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-01-29
職工考勤管理制度 1 總則 根據(jù)一九八O年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤.........
最新公司考勤管理規(guī)章制度(十篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-22
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?下面是小編為大......
辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度(九篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-04-06
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以......
公司考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-04-30
1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、 考勤方式及對(duì)象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集.........
公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定(3篇)
發(fā)布時(shí)間:2024-03-23
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來(lái)小編就給大家......
公司考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-02-24
公司考勤管理制度 1、主題內(nèi)容及適用范圍 1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。 2、考勤方式及對(duì)象 2.1集團(tuán)總部及下屬公司均.........
考勤管理制度范本
發(fā)布時(shí)間:2022-11-16
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。.........
最新工作考勤管理制度 員工考勤管理制度最新(5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來(lái)看一看吧。工作考勤管理......
2023年釘釘考勤管理規(guī)定(11篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-25
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?接下來(lái)小編就給大......
員工考勤管理制度通知 員工考勤管理制度最新(5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱......
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度試題(22篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧員工考勤管理制度最新......
2022年考勤管理制度(3篇)
發(fā)布時(shí)間:2022-12-09
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注......
2023年考勤休假管理制度培訓(xùn) 考勤休假管理制度模版十六篇(匯總)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們......
加強(qiáng)公司考勤制度 公司考勤制度管理制度(十四篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-19
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理......
規(guī)范考勤管理制度的通知(精選12篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-04-07
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)......
2023年公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定(十一篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下......
2023年員工管理規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定 員工管理規(guī)章制度(七篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-30
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下......
最新后勤管理規(guī)章制度方案 后勤管理規(guī)章制度幼兒園(七篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-04
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?下面是小編幫大家整理......
2023年辦公室考勤管理規(guī)定(21篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-04-28
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?下面我給大家整理了一些優(yōu)......
xx公司考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-01-17
第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。 第二條 公司所有員工都要考勤。 第四條 上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和.........
2023年考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字(六篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面......
2023年執(zhí)法執(zhí)勤用車管理制度辦法規(guī)定 執(zhí)法執(zhí)勤用車管理制度辦法(優(yōu)質(zhì)5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-13
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來(lái)小編......
2023年酒店考勤管理制度培訓(xùn) 酒店考勤管理制度員工不簽字(十一篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-18
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注......
2023年幼兒園考勤管理制度細(xì)則 幼兒園考勤管理制度心得體會(huì)(3篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-26
心得體會(huì)是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。那么心得體會(huì)該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助......
XX公司考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-01-17
1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、 考勤方式及對(duì)象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集.........
上下班考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-01-11
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理,保障正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本管理制度。 一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為: 公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7:30至17:30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班,辦公.........
2023年員工宿舍的規(guī)章制度明文規(guī)定 員工宿舍規(guī)章制度管理制度(八篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-04-13
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀......
2023年酒店考勤管理制度培訓(xùn) 酒店考勤管理制度員工不簽字(十四篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-09
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編......
油庫(kù)管理制度規(guī)定 油庫(kù)管理規(guī)章制度范文
發(fā)布時(shí)間:2022-10-27
油庫(kù)管理需要遵守哪些規(guī)章制度?你知道有哪些規(guī)章制度嗎?今天查字典的小編為您精心挑選了幾篇關(guān)于油庫(kù)管理制度規(guī)定的優(yōu)秀范文,感興趣的快來(lái)和小編一起學(xué)習(xí)吧!希望小編的......
2023年圖書館管理規(guī)章制度 圖書館管理制度規(guī)定精選
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到......
xx公司考勤管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-01-21
第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。 第二條 公司所有員工都要考勤。 第四條 上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和.........
最新員工規(guī)章制度考核管理規(guī)定 員工制度考核表(7篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-26
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收......
最新考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度目的和意義(14篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-21
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)......
2023年監(jiān)理單位考勤管理制度(5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-13
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編......
司機(jī)管理規(guī)定制度
發(fā)布時(shí)間:2023-03-20
第一條 公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。 第二條 司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車輛,平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常.........
員工請(qǐng)假考勤制度 請(qǐng)假考勤管理制度(十一篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-29
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?.....
2023年保安管理規(guī)章制度內(nèi)容 保安管理規(guī)定制度(十一篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-27
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?這里我......
公司員工考勤管理規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2011-12-29
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。 第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第四條 公司對(duì)員.........
公司員工考勤管理規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2022-10-24
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。 第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第四條 公司對(duì)員.........
公司員工考勤管理規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-04-13
公司員工考勤管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù).........
企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2022-12-14
一、管理職能1、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門,其職責(zé)是:(1)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度。(2)負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號(hào)。(3)負(fù)責(zé)主辦或會(huì)簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。(4)負(fù).........
2023年局機(jī)關(guān)考勤管理制度(7篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-05-12
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助......
酒店考勤管理制度培訓(xùn) 酒店考勤管理制度員工不簽字(14篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-02
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來(lái)看一看吧。酒......
2023年防火管理制度規(guī)定(17篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-04
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?以下是我為大家......
2023年保安管理制度規(guī)定(7篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?接下來(lái)小編就給大......
2023年安全管理規(guī)定制度(五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。安全管理規(guī)定......
公司打卡考勤制度管理制度(9篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編......
2023年公司管理制度補(bǔ)充規(guī)定 公司管理規(guī)章制度附則(4篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯?.....
公司考勤管理制度范文
發(fā)布時(shí)間:2022-10-19
  多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時(shí),多是參照樣本文檔稍加修改來(lái)作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意為.........
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