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最新財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案(10篇)

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最新財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案(10篇)
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為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助。

財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇一

第一條為了規(guī)范預(yù)算績效管理,優(yōu)化財(cái)政資源配置,提高財(cái)政資金使用效益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各級政府的預(yù)算績效管理活動適用本條例。

第三條本條例所稱預(yù)算績效,是指預(yù)算資金支出所達(dá)到的產(chǎn)出和效果。

預(yù)算績效管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、分級分類、公開透明的原則,將績效的理念和管理方法貫穿于預(yù)算編制、執(zhí)行和監(jiān)督全過程,實(shí)現(xiàn)預(yù)算資金運(yùn)行和預(yù)算管理效益最大化。

第四條市、區(qū)(市)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對預(yù)算績效管理工作的領(lǐng)導(dǎo),建立預(yù)算績效管理工作機(jī)制。

市、區(qū)(市)財(cái)政部門負(fù)責(zé)本級預(yù)算績效管理工作的組織、實(shí)施,指導(dǎo)本級預(yù)算部門和下級財(cái)政部門開展工作,審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定,對預(yù)算績效管理實(shí)施監(jiān)督。

第五條各預(yù)算部門負(fù)責(zé)本部門及其所屬單位的預(yù)算績效管理工作。

本條例所稱預(yù)算部門,是指直接向各級財(cái)政部門提報(bào)預(yù)算的部門、單位。

第六條市、區(qū)(市)人民政府應(yīng)當(dāng)每年向本級人民代表大會及其常務(wù)委員會報(bào)告預(yù)算績效管理情況。

市、區(qū)(市)人民代表大會及其常務(wù)委員會應(yīng)當(dāng)依法對預(yù)算績效管理工作進(jìn)行監(jiān)督。

第七條除涉及國家秘密的內(nèi)容外,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)定期公布預(yù)算績效管理工作情況,預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)向社會公開績效目標(biāo)、預(yù)算安排以及專項(xiàng)資金的項(xiàng)目承擔(dān)單位、項(xiàng)目內(nèi)容、支出用途、績效評價(jià)結(jié)果等信息。

第八條預(yù)算績效管理過程中的評審、評估、評價(jià)等工作,可以根據(jù)需要委托專家、中介機(jī)構(gòu)等第三方實(shí)施。

受托參與預(yù)算績效管理工作的專家、中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則,遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)對第三方參與預(yù)算績效管理工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

第九條財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)預(yù)算績效管理信息化建設(shè),實(shí)現(xiàn)財(cái)政部門與預(yù)算部門、預(yù)算單位之間的預(yù)算績效管理信息交換與共享。

第十條預(yù)算部門在編報(bào)年度預(yù)算時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門職能以及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,按照財(cái)政部門的規(guī)定編報(bào)部門整體支出、項(xiàng)目支出的績效目標(biāo)和績效說明。

績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)指向明確、具體、可行,有確定的實(shí)現(xiàn)期限,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)組織對預(yù)算部門提報(bào)的績效目標(biāo)進(jìn)行審核。

第十一條對政府財(cái)力投資計(jì)劃的項(xiàng)目支出,應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)編報(bào)績效目標(biāo),由立項(xiàng)批準(zhǔn)部門審核并在下達(dá)投資計(jì)劃時(shí)批復(fù);財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其項(xiàng)目、資金安排進(jìn)行預(yù)算評審、決算審查,并將評審及決算結(jié)果作為安排預(yù)算和批復(fù)決算的重要依據(jù)。

第十二條預(yù)算部門編報(bào)的年度預(yù)算涉及設(shè)立專項(xiàng)資金的,應(yīng)當(dāng)向財(cái)政部門提出申請,并提供本部門以及相關(guān)部門三年事業(yè)發(fā)展中期規(guī)劃、資金績效目標(biāo)和可行性研究報(bào)告。

設(shè)立專項(xiàng)資金應(yīng)當(dāng)符合以下條件:

(一)符合財(cái)政資金投入方向,符合本市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃,有法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件為依據(jù);

(二)使用范圍清晰、主體確定、方式可行,預(yù)期績效目標(biāo)明確,符合客觀實(shí)際;

(三)除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,專項(xiàng)資金預(yù)算安排不得與財(cái)政收支增幅或者生產(chǎn)總值掛鉤;

(四)除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,應(yīng)當(dāng)設(shè)定執(zhí)行期限且一般不超過五年。

第十三條財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對設(shè)立專項(xiàng)資金進(jìn)行績效評估。經(jīng)評估符合條件的,報(bào)本級人民政府常務(wù)會議決定。

專項(xiàng)資金設(shè)立后,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)會同相關(guān)預(yù)算部門制定具體管理辦法。

第十四條對專項(xiàng)資金安排中沒有明確支出標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目支出,財(cái)政部門在審核其績效目標(biāo)的同時(shí),應(yīng)當(dāng)對項(xiàng)目、資金安排進(jìn)行預(yù)算評審,并將評審結(jié)果作為安排預(yù)算的重要依據(jù)。

使用專項(xiàng)資金的預(yù)算評審,應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)設(shè)立有無依據(jù)、是否符合程序、有無明確時(shí)限;

(二)項(xiàng)目實(shí)施的必要性、可行性,支出預(yù)算的合理性,績效目標(biāo)的規(guī)范性;

(三)已設(shè)立專項(xiàng)資金上年度預(yù)算執(zhí)行和績效評價(jià)情況;

(四)其他需要預(yù)算評審的內(nèi)容。

第十五條預(yù)算部門提出的績效目標(biāo),經(jīng)財(cái)政部門審核確認(rèn)后,方可進(jìn)入下一步預(yù)算編審流程。對不符合要求的,財(cái)政部門可以要求其調(diào)整、修改。對不按照規(guī)定編制績效目標(biāo)或者預(yù)期績效低的項(xiàng)目,不予安排預(yù)算資金。

第十六條財(cái)政部門、預(yù)算部門分別向本級部門、所屬單位批復(fù)支出預(yù)算時(shí),一并批復(fù)績效目標(biāo),作為預(yù)算執(zhí)行、績效評價(jià)與問責(zé)的依據(jù)。經(jīng)批復(fù)的績效目標(biāo)不得隨意變更;確需變更的,應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序重新報(bào)批。

第十七條財(cái)政部門、預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)在預(yù)算執(zhí)行過程中,對績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤管理和監(jiān)控。

第十八條預(yù)算部門對本部門及其所屬單位預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)。

預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)預(yù)算執(zhí)行中有關(guān)績效數(shù)據(jù),按照規(guī)定向財(cái)政部門報(bào)告項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度和本部門績效目標(biāo)執(zhí)行情況,當(dāng)預(yù)算執(zhí)行績效與績效目標(biāo)發(fā)生偏離時(shí),預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施予以糾正,并報(bào)財(cái)政部門備案。

第十九條預(yù)算執(zhí)行中,需調(diào)整預(yù)算事項(xiàng)的,預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)重新提報(bào)績效目標(biāo),待依法審核、批復(fù)后執(zhí)行。

第二十條財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)在政府采購、國庫集中支付、資產(chǎn)管理等財(cái)政工作中,采集、分析預(yù)算績效信息,跟蹤、監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行中的績效管理情況,并選擇部分項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。

第二十一條對分期支付資金的項(xiàng)目,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、績效目標(biāo)執(zhí)行以及相關(guān)措施落實(shí)情況撥付預(yù)算資金。

第二十二條除因政策變化、突發(fā)事件等客觀原因影響績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)外,對預(yù)算執(zhí)行中無績效、明顯低于或者嚴(yán)重偏離預(yù)期績效目標(biāo)的項(xiàng)目,預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)交回相應(yīng)未執(zhí)行部分的預(yù)算資金,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整預(yù)算。

第二十三條預(yù)算執(zhí)行結(jié)束,財(cái)政部門、預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo),按照規(guī)定的評價(jià)原則和標(biāo)準(zhǔn),對財(cái)政支出進(jìn)行績效評價(jià)。

對重大項(xiàng)目或者跨年度項(xiàng)目支出,可以在執(zhí)行過程中實(shí)施階段性績效評價(jià)。

第二十四條預(yù)算年度終了,項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)對項(xiàng)目支出績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行自評,提出績效報(bào)告報(bào)送預(yù)算部門。

預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)對本部門及其所屬單位的整體支出、項(xiàng)目支出績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價(jià),形成整體支出管理績效評價(jià)報(bào)告和項(xiàng)目支出績效評價(jià)報(bào)告,報(bào)財(cái)政部門。

第二十五條財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)對預(yù)算部門績效評價(jià)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、規(guī)范性進(jìn)行審查,對預(yù)算部門整體支出管理績效情況進(jìn)行綜合評價(jià),并選擇部分重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施績效評價(jià)或者再評價(jià)。

第二十六條對設(shè)定的執(zhí)行期限超過三年的專項(xiàng)資金,財(cái)政部門在進(jìn)行項(xiàng)目支出績效評價(jià)時(shí),應(yīng)當(dāng)一并組織對專項(xiàng)資金進(jìn)行中期績效評估。

經(jīng)中期績效評估,專項(xiàng)資金有下列情形之一的,按照規(guī)定程序予以調(diào)整或者撤銷:

(一)客觀情況發(fā)生變化,專項(xiàng)資金設(shè)立的目標(biāo)失去意義或者需要完成的特定任務(wù)已經(jīng)不存在的;

(二)專項(xiàng)資金的績效達(dá)不到主要預(yù)期目標(biāo),整體使用效益不高、績效不明顯的;

(三)專項(xiàng)資金管理使用有違法違規(guī)情形,情節(jié)嚴(yán)重或者經(jīng)整改無效的;

(四)專項(xiàng)資金支持的績效目標(biāo)已經(jīng)提前實(shí)現(xiàn),不需要繼續(xù)安排的;

(五)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件的規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)整或者撤銷的。

第二十七條財(cái)政部門、預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效評價(jià)情況作出評價(jià)結(jié)論以及改進(jìn)預(yù)算管理建議,并將評價(jià)結(jié)果以書面形式反饋被評價(jià)部門、單位。

被評價(jià)部門、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行整改,并將整改措施在要求時(shí)間內(nèi)向財(cái)政部門、預(yù)算部門報(bào)告。

第二十八條財(cái)政部門、預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)將績效評價(jià)結(jié)果作為改進(jìn)預(yù)算管理和安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù)。

第二十九條在預(yù)算編制和執(zhí)行過程中,因故意或者過失導(dǎo)致預(yù)算績效管理未達(dá)到相關(guān)要求,以致財(cái)政資金配置和執(zhí)行績效未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或者規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,對責(zé)任部門及其責(zé)任人員實(shí)施績效問責(zé)。

財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等機(jī)關(guān)、部門按照職責(zé)分工,根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果以及預(yù)算績效管理有關(guān)規(guī)定,提出問責(zé)建議,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施和監(jiān)督。

第三十條財(cái)政部門及其工作人員未按照本條例規(guī)定組織實(shí)施預(yù)算績效管理活動的,由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正,并予以通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第三十一條預(yù)算部門及其工作人員有下列行為之一的,由財(cái)政部門責(zé)令改正,并予以通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的,由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分:

(一)不按照規(guī)定編報(bào)預(yù)算績效目標(biāo)或者績效說明的;

(二)不按照規(guī)定進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行績效管理的;

(三)不按照規(guī)定組織績效評價(jià)的;

(四)干擾或者阻撓開展預(yù)算績效管理工作的;

(五)在預(yù)算績效管理中隱瞞情況、弄虛作假的。

第三十二條項(xiàng)目承擔(dān)單位采取偽造、變造虛假資料或者績效目標(biāo)等手段騙取財(cái)政資金的,按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條受托參與預(yù)算績效管理工作的專家、中介機(jī)構(gòu),違反本條例第八條第二款規(guī)定的,由財(cái)政部門、預(yù)算部門按照規(guī)定解除委托協(xié)議、取消相關(guān)資格;情節(jié)嚴(yán)重的,移交有關(guān)部門處理。

第三十四條財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察以及其他有關(guān)機(jī)關(guān)、部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé),對預(yù)算績效管理中的違法違規(guī)問題依法處理;對發(fā)現(xiàn)的不屬于本機(jī)關(guān)、部門職責(zé)范圍的違法違規(guī)問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交相關(guān)部門依法處理。

第三十五條市、區(qū)(市)人民政府確定的有關(guān)經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)的預(yù)算績效管理工作適用本條例。

第三十六條本條例自20xx年11月1日起施行。

財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇二

第一條為建立規(guī)范、科學(xué)、高效的預(yù)算管理體系,強(qiáng)化預(yù)算績效責(zé)任,提高資金使用績效,根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》和《山東省省級部門單位預(yù)算績效管理辦法》(魯政辦發(fā)【20xx】20號),結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條預(yù)算績效管理是指在預(yù)算管理中融入績效理念,將績效目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評價(jià)及結(jié)果應(yīng)用納入預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程,以提高預(yù)算的社會、經(jīng)濟(jì)效益為目的的管理活動。

第三條本辦法適用于納入學(xué)校預(yù)算績效管理的學(xué)校自有資金安排的項(xiàng)目資金。

第四條預(yù)算績效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

(一)目標(biāo)管理原則。預(yù)算管理要圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行,事前設(shè)定目標(biāo)、事中跟蹤監(jiān)控目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)程、事后評價(jià)目標(biāo)完成情況。

(二)績效導(dǎo)向原則。預(yù)算管理的各環(huán)節(jié)都要以績效為核心導(dǎo)向,將績效管理貫穿于預(yù)算管理全過程,實(shí)現(xiàn)資金運(yùn)行和預(yù)算管理效益最大化。

(三)責(zé)任追究原則。堅(jiān)持“用錢必問效,無效必問責(zé)”的管理理念,強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目單位支出責(zé)任和管理部門監(jiān)督責(zé)任,實(shí)行績效問責(zé),對無績效或低績效的項(xiàng)目承擔(dān)單位和部門進(jìn)行責(zé)任追究。

(四)信息公開原則。預(yù)算績效信息要逐步向全校教職工公開,接受全校教職工的監(jiān)督。

第五條學(xué)校成立預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長任組長、分管財(cái)務(wù)工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副組長,組織、人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、審計(jì)等部門負(fù)責(zé)人任成員,預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在財(cái)務(wù)處。預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):

(一)研究制定學(xué)校預(yù)算績效管理實(shí)施細(xì)則、工作規(guī)程,建立預(yù)算績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系。

(二)組織和指導(dǎo)各部門開展預(yù)算績效管理工作,對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

(三)建立績效結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤機(jī)制,健全績效結(jié)果反饋及督促整改機(jī)制。

(四)組織引進(jìn)第三方對各項(xiàng)目資金進(jìn)行績效評價(jià)。

(五)績效評價(jià)涉及的其他工作。

第六條各項(xiàng)目實(shí)施部門的職責(zé):

(一)編制項(xiàng)目績效目標(biāo)。按照“誰使用資金誰編制績效目標(biāo)”的原則,要求制定的績效目標(biāo)客觀且可測量、細(xì)化量化、合理可行、相應(yīng)匹配、重點(diǎn)突出。

(二)組織實(shí)施項(xiàng)目預(yù)算績效管理工作,落實(shí)單位預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和績效目標(biāo)完成情況。

(三)定期組織開展項(xiàng)目績效自評工作。

第七條績效目標(biāo)是指績效評價(jià)的對象計(jì)劃在一定期限內(nèi)達(dá)到的預(yù)計(jì)產(chǎn)出和效果。績效目標(biāo)的編制,主要包括設(shè)定績效總目標(biāo)、制定長期、當(dāng)期(年度)績效指標(biāo)、確定績效指標(biāo)值等。

第八條績效指標(biāo)編制原則:

(一)相關(guān)性原則。績效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與績效總目標(biāo)直接相關(guān),能夠充分、恰當(dāng)反應(yīng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

(二)重要性原則。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用最能反映績效的核心指標(biāo)。

(三)可比性原則。對同類績效管理對象要設(shè)定共性的績效指標(biāo),以便于評價(jià)結(jié)果可以相互比較。績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)效等方面進(jìn)行細(xì)化,盡量進(jìn)行定量表述,不能以量化形式表述的,可以采用定性的分級分檔形式表述。

(四)系統(tǒng)性原則。應(yīng)當(dāng)將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合,系統(tǒng)反映預(yù)算支出所產(chǎn)生的效益。

(五)經(jīng)濟(jì)性原則。績效指標(biāo)所涉及數(shù)據(jù)的獲取應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)實(shí)條件和可操作性,制定績效目標(biāo)時(shí)要經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)論證,目標(biāo)要符合客觀實(shí)際,符合成本效益原則。對于績效目標(biāo)中涉及的專業(yè)術(shù)語,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定義、清晰解釋。

第九條確定績效指標(biāo)值。績效指標(biāo)值是指使用量化的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)值或比率來表示預(yù)算資金達(dá)到的產(chǎn)出和效果,應(yīng)當(dāng)與績效指標(biāo)逐一對應(yīng),通常用相對值或絕對值表示。單位在填報(bào)績效指標(biāo)值,應(yīng)當(dāng)同時(shí)明確績效標(biāo)準(zhǔn)。績效標(biāo)準(zhǔn)是設(shè)定績效指標(biāo)值時(shí)的依據(jù)或參考

標(biāo)準(zhǔn),一般包括歷史標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),以及財(cái)政部門認(rèn)可的其他標(biāo)準(zhǔn)等。

第十條預(yù)算執(zhí)行過程中,對預(yù)算資金進(jìn)行績效監(jiān)控,主要包括:

1.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度;

2.預(yù)算執(zhí)行規(guī)范性;

3.預(yù)算存量資金;

4.預(yù)決算差異率。

第十一條績效自評。預(yù)算執(zhí)行完畢后,各項(xiàng)目實(shí)施部門要對照年初設(shè)定的績效目標(biāo),對預(yù)算執(zhí)行實(shí)際績效情況進(jìn)行自評,評價(jià)指標(biāo)分為計(jì)量指標(biāo)和定性指標(biāo)。

第十二條開展第三方評價(jià)。審計(jì)部門結(jié)合學(xué)校年度審計(jì),引入社會第三方評價(jià)機(jī)構(gòu),按照預(yù)算績效領(lǐng)導(dǎo)小組確定的范圍、要求等對預(yù)算績效情況進(jìn)行評價(jià)。結(jié)合部門自評,出具最終評價(jià)結(jié)果。

第十三條對開展預(yù)算績效管理所形成的績效目標(biāo)、績效自評、績效評價(jià)等信息,采取反饋整改、與預(yù)算掛鉤、激勵(lì)約束等方式,項(xiàng)目建設(shè)期內(nèi),按年度投入經(jīng)費(fèi)年末未形成支出的,或項(xiàng)目已結(jié)項(xiàng)的,剩余資金收回,對于績效考核不合格的項(xiàng)目不再進(jìn)行資金投入,以提高預(yù)算資金使用效益。

第十四條建立信息公開機(jī)制。各責(zé)任部門(學(xué)院)將所管理的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)評價(jià)結(jié)果作為本部門(學(xué)院)年度工作的必要公開事項(xiàng),接受教職員工的審核和監(jiān)督。

第十五條建立績效問責(zé)機(jī)制。學(xué)校將評價(jià)結(jié)果納入各單位工作目標(biāo)考核范疇,并作為重要依據(jù)。對因主觀原因?qū)е庐?dāng)年績效管理工作不力,績效執(zhí)行及評價(jià)結(jié)果較差的主要責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。

第十六條本辦法由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇三

第一條為加強(qiáng)預(yù)算績效管理,提高街道預(yù)算績效目標(biāo)管理的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性,優(yōu)化預(yù)算編制,強(qiáng)化支出責(zé)任和效率,根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《巢湖市人民政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)預(yù)算績效管理工作的通知》(巢政辦〔2017〕6號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際,制定本制度。

第二條績效目標(biāo)管理是指街道在編制下一年度預(yù)算時(shí),依據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對預(yù)算支出設(shè)定計(jì)劃期內(nèi)預(yù)期達(dá)到的產(chǎn)出和效果,并據(jù)此評價(jià)財(cái)政資金使用績效。績效目標(biāo)管理包括:績效目標(biāo)設(shè)定、績效目標(biāo)審核、績效目標(biāo)批復(fù)與應(yīng)用、績效運(yùn)行跟蹤監(jiān)控。

第三條預(yù)算績效管理工作流程是由績效目標(biāo)管理、績效監(jiān)控跟蹤、績效評價(jià)和結(jié)果運(yùn)用四大環(huán)節(jié)組成。其中績效目標(biāo)設(shè)定是預(yù)算績效管理四大環(huán)節(jié)的源頭,是預(yù)算績效管理的基礎(chǔ)和工作重點(diǎn),是后續(xù)開展績效跟蹤、績效評價(jià)的依據(jù)。績效目標(biāo)是指以客觀、可測量的績效指標(biāo)來表示的項(xiàng)目或單位整體支出績效水平,包括用量化的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)值或比率表示的使用財(cái)政資金達(dá)到的產(chǎn)出和效果。預(yù)算績效目標(biāo)主要通過績效內(nèi)容、績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行描述,與績效指標(biāo)評價(jià)和績效監(jiān)督形成一個(gè)良性循環(huán)。績效目標(biāo)應(yīng)設(shè)置盡量細(xì)化、量化和具有可操作性的績效評價(jià)指標(biāo)體系,用指標(biāo)體系考察公共資金使用效率以及相應(yīng)部門的績效執(zhí)行效果等產(chǎn)出和效果。

第四條街道各部門根據(jù)市委市政府或部門(單位)制定的規(guī)劃和下達(dá)的工作任務(wù)設(shè)定績效目標(biāo),并在編制下一年度預(yù)算時(shí),根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo),會同財(cái)政所編制《項(xiàng)目支出績效目標(biāo)申報(bào)表》和《部門整體支出績效目標(biāo)申報(bào)表》,隨預(yù)算一并報(bào)送。

第五條財(cái)政所定期對街道部門績效運(yùn)行跟蹤情況和項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行檢查,提出意見和改進(jìn)措施。并按照全市統(tǒng)一部署,及時(shí)進(jìn)行績效自評,將績效評價(jià)結(jié)果作為編制下年度預(yù)算和項(xiàng)目資金分配的重要依據(jù),對于績效管理工作不足之處進(jìn)行完善規(guī)范。

第六條完善預(yù)算績效管理機(jī)制,將績效理念融入預(yù)算管理始終。逐步建立預(yù)算編制有目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控、預(yù)算完成有評價(jià)、評價(jià)結(jié)果有反饋、反饋結(jié)果有應(yīng)用的全過程預(yù)算績效管理機(jī)制,進(jìn)一步提高財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理水平,實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理從“重分配”到“重效益”,從“力爭資金”到“用好資金”的轉(zhuǎn)變。

第七條完善財(cái)政監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)績效目標(biāo)編制和績效跟蹤管理。預(yù)算執(zhí)行過程中要建立績效跟蹤機(jī)制,加強(qiáng)對績效目標(biāo)完成情況的跟蹤管理、督促檢查。規(guī)范績效管理工作流程,制定操作細(xì)則,明確各相關(guān)部門和人員在預(yù)算績效管理中的職責(zé),建立健全“全員參與、全面覆蓋、全程監(jiān)控”的財(cái)政大監(jiān)督機(jī)制。

第八條完善績效評價(jià)機(jī)制,適時(shí)實(shí)施績效評價(jià)。在預(yù)算執(zhí)行結(jié)束后,邀請市財(cái)政局組織指導(dǎo)監(jiān)督績效評價(jià)工作,并根據(jù)年度工作重點(diǎn)對部門支出績效實(shí)施再評價(jià)。通過實(shí)施績效評價(jià),查找資金使用和管理中的薄弱環(huán)節(jié),制定改進(jìn)措施。

第九條完善預(yù)算績效管理體系,提高財(cái)政工作科學(xué)化精細(xì)化水平。研究建立科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用的財(cái)政支出績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系,充分利用現(xiàn)代信息管理技術(shù)手段,推進(jìn)以預(yù)算績效管理網(wǎng)絡(luò)、績效信息平臺、績效指標(biāo)庫、專家?guī)臁⒅薪闄C(jī)構(gòu)庫等為主要內(nèi)容的預(yù)算績效管理信息系統(tǒng)建設(shè),為績效管理提供信息技術(shù)支撐。

第十條完善問責(zé)機(jī)制,增強(qiáng)預(yù)算績效管理剛性約束。推進(jìn)預(yù)算績效管理,績效評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用是關(guān)鍵。財(cái)政所采取有效措施保障績效評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用,通過結(jié)果應(yīng)用,促進(jìn)部門改善預(yù)算管理、優(yōu)化資源配置,提高政府行政效率和公信力。通過問責(zé)來強(qiáng)化各部門的績效理念和支出責(zé)任,盡快形成“誰干事誰花錢、誰花錢誰擔(dān)責(zé)”的機(jī)制,以績效為核心確定資金的投向和數(shù)量,對部門預(yù)算和項(xiàng)目預(yù)算的編制形成約束,將績效管理結(jié)果作為下一年預(yù)算編制、項(xiàng)目安排的重要依據(jù)。

第十一條加強(qiáng)對預(yù)算項(xiàng)目支出績效管理的認(rèn)識,把“用錢必問效、問效必問責(zé)、問責(zé)效為先”的績效管理理念,滲透到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)部門、每一個(gè)人,并在此基礎(chǔ)上制定科學(xué)合理的績效管理目標(biāo),建立健全預(yù)算項(xiàng)目支出績效管理體系,明確績效管理責(zé)任和分工。

第十二條實(shí)施全面預(yù)算管理和內(nèi)部管理控制,把績效目標(biāo)作為預(yù)算資金安排、實(shí)施和管理的重要依據(jù),來提高預(yù)算編制的科學(xué)性和合理性,確保預(yù)算的執(zhí)行力和規(guī)范性。加強(qiáng)事前、事中、事后的全過程管理,并根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況及時(shí)調(diào)整目標(biāo),以最大化發(fā)揮出項(xiàng)目資金的效益。建立績效管理運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制,在資金使用過程中開展過程控制,做到動態(tài)實(shí)時(shí)控制,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,保證績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。過程控制還要與預(yù)算執(zhí)行密切銜接,有效利用信息管理系統(tǒng),定期對信息進(jìn)行數(shù)據(jù)采集與核實(shí)、量化與分析,對績效目標(biāo)完成程度進(jìn)行評價(jià)、對資金使用效益進(jìn)行預(yù)測。此外,對于形成的績效評價(jià)報(bào)告要與部門決算緊密銜接,以真正實(shí)現(xiàn)績效管理的全過程監(jiān)控。

第十三條在編制項(xiàng)目預(yù)算的階段,不但要科學(xué)合理地安排資金,還要完善項(xiàng)目支出績效管理指標(biāo)評價(jià)體系。其中,指標(biāo)內(nèi)容包含成本指標(biāo)、效率指標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)、效益指標(biāo)、環(huán)保指標(biāo)等,首先設(shè)定幾個(gè)大項(xiàng)的指標(biāo),再設(shè)定細(xì)化、詳實(shí)的指標(biāo),并設(shè)置指標(biāo)的權(quán)值。其次要注意共性指標(biāo)和特殊指標(biāo)相結(jié)合、定性指標(biāo)和定量指標(biāo)相結(jié)合、短期利益和長遠(yuǎn)利益相結(jié)合、經(jīng)濟(jì)利益和社會效益相結(jié)合,確保指標(biāo)的全面性、合理性、科學(xué)性以及可操作性,全面落實(shí)財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)性、效益性、效率性。利用績效評價(jià)指標(biāo)可以判斷每一項(xiàng)資金的金額及去向、每一項(xiàng)成本及費(fèi)用、產(chǎn)生的效益及社會影響,使項(xiàng)目支出績效管理有據(jù)可依。

第十四條財(cái)政所要不斷完善預(yù)算項(xiàng)目支出績效管理的考核評價(jià)體系,建立績效自評、重點(diǎn)評價(jià)相結(jié)合的評價(jià)機(jī)制,要求各相關(guān)部門先自評,然后圍繞財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)進(jìn)行評價(jià),最后結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行總體評價(jià),實(shí)現(xiàn)評價(jià)方式民主化、評價(jià)主體多元化、考核機(jī)制科學(xué)化。在考核評價(jià)結(jié)束之后,要公開考核評價(jià)結(jié)果,同時(shí)合理運(yùn)用績效考核評價(jià)結(jié)果,進(jìn)行公開獎勵(lì)和處罰,并把績效考核評價(jià)結(jié)果作為下一年度預(yù)算的依據(jù)。此外,還要堅(jiān)持績效管理公開化、透明化,將績效評價(jià)結(jié)果,特別是涉及民生項(xiàng)目的績效評價(jià)結(jié)果依法向社會公開,接受社會監(jiān)督,在提高財(cái)政資金使用效率的同時(shí),從源頭上預(yù)防腐敗,保證財(cái)政支出對公共事業(yè)的補(bǔ)償和促進(jìn)作用。

第十五條本制度由街道預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本制度自20xx年12月17日執(zhí)行。

財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇四

為全面推進(jìn)預(yù)算績效管理,促進(jìn)預(yù)算績效管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,根據(jù)《預(yù)算績效管理工作考核辦法》(湘財(cái)績〔20xx〕15號)、《中共湘西自治州委辦公室湘西自治州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<湘西自治州五個(gè)文明建設(shè)績效考核管理暫行辦法>的通知》(州辦〔20xx〕30號)等文件精神,為切實(shí)提高預(yù)算績效管理工作水平和財(cái)政資金使用效益,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定本辦法。

縣直一級預(yù)算單位、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

考核工作實(shí)行年度考核制,由縣財(cái)政局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)績效目標(biāo)申報(bào)。按要求對本部門的縣級公共預(yù)算資金進(jìn)行績效目標(biāo)申報(bào)。

(二)單位自評。一是各部門對上年度縣級公共預(yù)算資金進(jìn)行自評,形成書面自評報(bào)告;二是對金額超過20萬的專項(xiàng)資金進(jìn)行專項(xiàng)自評,對照預(yù)算績效管理工作考核評分表進(jìn)行自評打分并整理佐證材料,于每年11月25日前報(bào)送縣財(cái)政局;三是積極配合中介機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場重點(diǎn)評價(jià)。

(三)評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用及公開。各部門應(yīng)將評價(jià)結(jié)果通過網(wǎng)站等形式進(jìn)行公開。

(四)資金管理。各部門必須制定專項(xiàng)資金管理辦法或部門資金管理辦法。

財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇五

第一條(制定依據(jù))為加強(qiáng)財(cái)政支出管理,強(qiáng)化預(yù)算支出責(zé)任,提高財(cái)政資金使用效益,根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《財(cái)政支出績效評價(jià)管理暫行辦法》(財(cái)預(yù)〔20xx〕285號)、《關(guān)于全面推進(jìn)預(yù)算績效管理的指導(dǎo)意見》(滬府辦發(fā)〔20xx〕55號)等法律法規(guī)和制度規(guī)定,結(jié)合本區(qū)實(shí)際,制定本辦法。

第二條(定義概念)預(yù)算績效管理是指為優(yōu)化財(cái)政資源配置和提升公共服務(wù)水平,運(yùn)用績效理念和方法,將績效目標(biāo)編制、運(yùn)行跟蹤、績效評價(jià)、結(jié)果應(yīng)用等融入預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程,實(shí)現(xiàn)“預(yù)算編制有目標(biāo),預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控,預(yù)算完成有評價(jià),評價(jià)結(jié)果有反饋,反饋結(jié)果有應(yīng)用”的預(yù)算管理模式。

第三條(適用范圍)適用資金范圍包括全區(qū)范圍內(nèi)納入公共財(cái)政預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國有資本經(jīng)營預(yù)算、社會保障基金預(yù)算和政府性投資計(jì)劃管理的所有政府性資金。適用單位范圍包括與財(cái)政部門發(fā)生預(yù)算繳撥款關(guān)系的全區(qū)各級黨政組織、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織等。

第四條(管理原則)預(yù)算績效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

(一)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則。堅(jiān)持區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),財(cái)政部門統(tǒng)籌推進(jìn),各主管部門分工負(fù)責(zé)。預(yù)算單位是預(yù)算績效管理的責(zé)任主體,要自覺主動的將績效理念、方法貫穿于預(yù)算管理全過程,提高預(yù)算支出績效。

(二)績效導(dǎo)向、目標(biāo)控制原則。堅(jiān)持規(guī)范性和績效性并重,事前要設(shè)定績效目標(biāo),事中要監(jiān)控目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)程,事后要進(jìn)行績效評價(jià),不斷提升財(cái)政資金使用的產(chǎn)出、效果和持續(xù)影響力,做到“少花錢、多辦事”和“花同樣的錢,辦更好的事”。

(三)結(jié)果應(yīng)用、公開透明原則。建立健全預(yù)算績效管理及評價(jià)結(jié)果反饋整改機(jī)制、信息公開機(jī)制、預(yù)算掛鉤機(jī)制和績效問責(zé)機(jī)制等,將績效目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評價(jià)、結(jié)果、整改等情況向社會公開,自覺接受公眾和各方監(jiān)督。

(四)穩(wěn)步推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效原則。將預(yù)算績效管理要求與本區(qū)實(shí)際相結(jié)合,整體謀劃,分步實(shí)施,著重抓好重大發(fā)展、民生類項(xiàng)目的預(yù)算績效管理,穩(wěn)步推進(jìn)部門預(yù)算整體支出績效管理,不斷拓展績效管理的資金覆蓋面,務(wù)求取得實(shí)實(shí)在在的效果。

第五條(實(shí)施主體)預(yù)算績效管理的實(shí)施主體包括財(cái)政部門、預(yù)算部門以及下屬各級預(yù)算單位。

第六條(財(cái)政部門職責(zé))財(cái)政部門是預(yù)算績效管理的牽頭推進(jìn)部門,其主要職責(zé)是:

(一)制定預(yù)算績效管理制度、機(jī)制、規(guī)劃及計(jì)劃等;

(二)負(fù)責(zé)開展預(yù)算績效管理項(xiàng)目庫建設(shè)、共性指標(biāo)庫建設(shè)、中介專家?guī)旖ㄔO(shè)、信息化建設(shè)和宣傳培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作;

(三)研究和發(fā)布預(yù)算績效管理共性化指標(biāo),指導(dǎo)預(yù)算部門、單位研究制定預(yù)算績效管理個(gè)性化指標(biāo)。

(四)督促、指導(dǎo)各街鎮(zhèn)、各部門的預(yù)算績效管理工作,包括目標(biāo)設(shè)定、運(yùn)行跟蹤、績效評價(jià)、結(jié)果應(yīng)用等;

(五)對重大發(fā)展類、民生類項(xiàng)目組織開展績效評價(jià),以及對部門或單位評價(jià)項(xiàng)目組織開展再評價(jià),并抓好結(jié)果應(yīng)用工作;

(六)審核各部門、單位提交的部門預(yù)算及項(xiàng)目績效指標(biāo);

(七)根據(jù)年度預(yù)算績效管理實(shí)施情況提出績效改進(jìn)建議;

(八)其它應(yīng)由財(cái)政部門承擔(dān)的預(yù)算績效管理職責(zé)。

第七條(主管部門職責(zé))主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施本部門的預(yù)算績效管理,其主要職責(zé)是:

(一)制定本部門預(yù)算績效管理制度和計(jì)劃等;

(二)組織實(shí)施本部門預(yù)算績效管理,配合財(cái)政部門開展重大項(xiàng)目預(yù)算績效管理工作,督促、指導(dǎo)所屬單位開展預(yù)算績效管理工作;

(三)研究制定本部門預(yù)算績效管理特殊指標(biāo),指導(dǎo)和幫助所屬單位研究制定預(yù)算績效管理個(gè)性化指標(biāo);

(四)對本部門及所屬單位預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行績效跟蹤;

(五)組織開展部門績效自評價(jià),指導(dǎo)所屬單位開展單位績效自評價(jià),抓好結(jié)果應(yīng)用工作,并將評價(jià)報(bào)告提交財(cái)政部門備案;

(六)其它應(yīng)由預(yù)算部門承擔(dān)的預(yù)算績效管理職責(zé)。

第八條(基層單位職責(zé))基層單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施本單位的預(yù)算績效管理工作,其主要職責(zé)是:

(一)按規(guī)定編報(bào)本單位項(xiàng)目預(yù)算績效目標(biāo),并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行績效跟蹤;

(二)研究制定本單位預(yù)算績效指標(biāo);

(三)配合財(cái)政和主管部門開展績效評價(jià),組織開展本單位績效自評價(jià),抓好結(jié)果應(yīng)用,公開評價(jià)信息;

(四)其它應(yīng)由預(yù)算單位承擔(dān)的預(yù)算績效管理職責(zé)。

第九條(內(nèi)部工作機(jī)制)各級預(yù)算單位要加強(qiáng)對預(yù)算績效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全本單位預(yù)算績效管理工作機(jī)制,明確職責(zé),合力推進(jìn)。單位財(cái)務(wù)部門是本單位預(yù)算績效管理牽頭部門;業(yè)務(wù)部門是本單位預(yù)算績效管理的實(shí)施部門,承擔(dān)編報(bào)績效指標(biāo)、實(shí)施績效跟蹤、開展績效評價(jià)等預(yù)算績效管理職責(zé)。

第十條(績效目標(biāo))預(yù)算績效目標(biāo)是預(yù)算單位在項(xiàng)目計(jì)劃期內(nèi),通過一定的財(cái)政資金投入所要達(dá)到的預(yù)期產(chǎn)出、效益和效果。預(yù)算績效目標(biāo)管理是部門預(yù)算績效管理的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。預(yù)算績效目標(biāo)應(yīng)與預(yù)算同步編制、同步提交、同步審核、同步批復(fù)、同步執(zhí)行、同步調(diào)整、同步監(jiān)督,與預(yù)算管理流程緊密契合,保持一致。

第十一條(績效指標(biāo))績效目標(biāo)由績效指標(biāo)構(gòu)成,一般分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)。從指標(biāo)構(gòu)成上可以分為:

(一)投入類指標(biāo):主要衡量各級財(cái)政資金、企業(yè)資金和其它社會資本等方面的投入情況。

(二)管理類指標(biāo):分為財(cái)務(wù)管理指標(biāo)和項(xiàng)目管理指標(biāo),主要衡量項(xiàng)目實(shí)施過程中預(yù)算部門和單位的管理效能。

(三)產(chǎn)出類指標(biāo):主要衡量通過既定投入所提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等情況。

(四)效益類指標(biāo)。主要衡量項(xiàng)目實(shí)施產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、生態(tài)效益等綜合效益和持續(xù)的影響力等情況。

(五)滿意度指標(biāo)。主要衡量服務(wù)對象或項(xiàng)目受益人等相關(guān)利益主體對項(xiàng)目實(shí)施的滿意度情況。

第十二條(共性和特殊指標(biāo))共性指標(biāo)是指適用于所有預(yù)算項(xiàng)目的通用指標(biāo)。特殊指標(biāo)是針對預(yù)算單位特定預(yù)算項(xiàng)目設(shè)定的指標(biāo)。共性指標(biāo)及其所占權(quán)重由財(cái)政部門統(tǒng)一制定和發(fā)布,特殊指標(biāo)及內(nèi)部權(quán)重分布由預(yù)算單位研究制定。在設(shè)立績效指標(biāo)時(shí),如確有必要或?qū)I(yè)性較強(qiáng),可以提請相關(guān)部門或?qū)<覍冃е笜?biāo)進(jìn)行論證和評審。

第十三條(績效目標(biāo)編制要求)績效目標(biāo)編制的主要依據(jù)有:區(qū)域、行業(yè)或部門戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃、部門和機(jī)構(gòu)職責(zé)、年度工作計(jì)劃及目標(biāo)、上級或相關(guān)部門考核標(biāo)準(zhǔn)及要求、相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)技術(shù)規(guī)范等。績效目標(biāo)編制應(yīng)主要遵循以下要求:

(一)相互關(guān)聯(lián)。目標(biāo)編制要與部門職責(zé)、發(fā)展規(guī)劃、緊密相關(guān),與年度計(jì)劃任務(wù)和資金投入關(guān)聯(lián)匹配。

(二)定量為主。目標(biāo)編制堅(jiān)持定量和定性指標(biāo)相結(jié)合,定量指標(biāo)為主,定性指標(biāo)為輔,優(yōu)先采用定量指標(biāo)表述,定性指標(biāo)應(yīng)客觀可考。

(三)突出重點(diǎn)。指標(biāo)設(shè)定“宜精不宜繁,宜少不宜多”,重點(diǎn)選取最具代表性的關(guān)鍵要素和核心指標(biāo),力求精準(zhǔn)簡潔、易行易懂的衡量投入、產(chǎn)出與效果三者關(guān)系。

第十四條(績效目標(biāo)項(xiàng)目庫管理)預(yù)算單位在編制和提交預(yù)算項(xiàng)目時(shí),應(yīng)一并編制和提交項(xiàng)目績效目標(biāo),經(jīng)主管部門和財(cái)政部門審核后進(jìn)入項(xiàng)目庫,通過審核并納入項(xiàng)目庫的項(xiàng)目方可進(jìn)入下一步預(yù)算編審流程。預(yù)算單位在預(yù)算執(zhí)行過程中追加預(yù)算項(xiàng)目或預(yù)算資金的,也應(yīng)編報(bào)或補(bǔ)報(bào)預(yù)算績效目標(biāo),并納入項(xiàng)目庫,按預(yù)算調(diào)整程序?qū)徍撕团鷾?zhǔn)。

第十五條(績效目標(biāo)審核)財(cái)政部門在審核和批復(fù)部門預(yù)算時(shí),應(yīng)結(jié)合預(yù)算編制“二上而下”流程同時(shí)審核績效目標(biāo),如確有必要或?qū)I(yè)性較強(qiáng)時(shí),財(cái)政部門可以組織相關(guān)部門及專家對績效目標(biāo)進(jìn)行評審和論證。績效目標(biāo)審核重點(diǎn)如下:

(一)績效目標(biāo)設(shè)立依據(jù)的充分性,包括是否屬于公共產(chǎn)品和服務(wù)供給范圍;是否符合政府決策及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要等。

(二)績效指標(biāo)及相應(yīng)權(quán)重設(shè)置的科學(xué)合理性、針對性、可行性等。

(三)預(yù)算資金安排與績效目標(biāo)完成的保障性、匹配性等。

第十六條(績效目標(biāo)調(diào)整)績效目標(biāo)一經(jīng)確定,未經(jīng)財(cái)政部門審核和批準(zhǔn),不得隨意進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)預(yù)算相關(guān)因素發(fā)生變動時(shí),應(yīng)同步調(diào)整或修正預(yù)算績效目標(biāo),并按預(yù)算績效目標(biāo)審核重點(diǎn)及流程重新提交財(cái)政部門進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。

第十七條(績效目標(biāo)編制結(jié)果應(yīng)用)在年初預(yù)算或調(diào)整預(yù)算中,對預(yù)算績效目標(biāo)設(shè)立依據(jù)充分、績效指標(biāo)清晰、預(yù)期績效較高的項(xiàng)目,財(cái)政部門可以優(yōu)先安排預(yù)算資金;對應(yīng)編未編預(yù)算績效目標(biāo)的項(xiàng)目,財(cái)政部門可以不予審核并不予安排財(cái)政資金;對編制的預(yù)算績效目標(biāo)不符合編制要求的,或預(yù)期績效偏低的項(xiàng)目,財(cái)政部門可以要求預(yù)算單位重新編制預(yù)算績效目標(biāo)或調(diào)整項(xiàng)目預(yù)算申請。

第十八條(預(yù)算績效跟蹤)在預(yù)算執(zhí)行過程中,預(yù)算單位應(yīng)依據(jù)經(jīng)批復(fù)的預(yù)算及設(shè)定的績效目標(biāo),對預(yù)算資金執(zhí)行進(jìn)度、績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度和預(yù)算項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程等進(jìn)行跟蹤管理,確保預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和項(xiàng)目管理效益。

第十九條(目標(biāo)偏離矯正)預(yù)算單位在實(shí)施績效跟蹤過程中,一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際績效與目標(biāo)績效發(fā)生偏離時(shí),應(yīng)認(rèn)真分析偏離原因,及時(shí)采取有效措施,矯正績效目標(biāo)偏差,提高項(xiàng)目執(zhí)行效力,保障預(yù)定的預(yù)算績效目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

第二十條(財(cái)政績效跟蹤)財(cái)政部門可以自行、聯(lián)合或要求預(yù)算單位實(shí)施預(yù)算績效跟蹤管理,提供績效跟蹤所需數(shù)據(jù)資料等相關(guān)信息,并根據(jù)績效實(shí)現(xiàn)程度,嚴(yán)格預(yù)算資金執(zhí)行審核,控制預(yù)算資金撥付進(jìn)度。

第二十一條(績效跟蹤結(jié)果應(yīng)用)在績效跟蹤過程中,對實(shí)際績效嚴(yán)重低于預(yù)算績效目標(biāo)的項(xiàng)目,財(cái)政部門可以暫停或停止撥付預(yù)算資金,直至預(yù)算單位采取有效糾偏措施為止。對經(jīng)采取矯正措施仍嚴(yán)重低于預(yù)期績效的項(xiàng)目,或經(jīng)評審論證預(yù)期績效偏低甚至無效的項(xiàng)目,財(cái)政部門可以提請區(qū)人民政府調(diào)減預(yù)算項(xiàng)目資金或取消該預(yù)算項(xiàng)目繼續(xù)實(shí)施。

第二十二條(預(yù)算績效評價(jià))預(yù)算績效評價(jià)是指根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算績效目標(biāo)、績效指標(biāo)和相應(yīng)權(quán)重,運(yùn)用科學(xué)的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績效評價(jià)方法,通過對預(yù)算項(xiàng)目績效相關(guān)數(shù)據(jù)資料等信息的采集、整理、匯總以及滿意度測評、專家評審論證等,獲得預(yù)算績效目標(biāo)最終結(jié)果的過程。

第二十三條(績效評價(jià)主體)各級預(yù)算單位是預(yù)算績效評價(jià)的實(shí)施主體,承擔(dān)本單位的績效評價(jià)工作任務(wù)。對經(jīng)確定的重大發(fā)展類、民生類或金額較大、群眾關(guān)切的預(yù)算項(xiàng)目,財(cái)政部門可以在單位自評價(jià)的基礎(chǔ)上,再行組織或聯(lián)合相關(guān)部門開展績效重點(diǎn)評價(jià)。對開展績效重點(diǎn)評價(jià)的項(xiàng)目,預(yù)算單位應(yīng)根據(jù)財(cái)政部門要求如實(shí)準(zhǔn)確完整及時(shí)的`提供績效材料,積極配合績效重點(diǎn)評價(jià)工作。

第二十四條(績效評價(jià)實(shí)施)年度預(yù)算執(zhí)行完畢,預(yù)算單位要根據(jù)財(cái)政部門年度評價(jià)計(jì)劃要求,結(jié)合年度決算編制工作,及時(shí)組織對本部門及所屬單位開展預(yù)算績效自評價(jià),并在每年6月份之前將上一年度預(yù)算績效評價(jià)結(jié)果報(bào)送財(cái)政部門。對跨年項(xiàng)目,可以實(shí)施當(dāng)年度階段性評價(jià),等項(xiàng)目完成后再實(shí)施項(xiàng)目總體評價(jià)。對部分效益顯現(xiàn)周期跨年的項(xiàng)目,經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)同意后可以在以后年度實(shí)施績效總體評價(jià)。

第二十五條(績效評價(jià)內(nèi)容)績效評價(jià)應(yīng)包括以下基本內(nèi)容,并在績效評價(jià)報(bào)告中明確列示:

(一)項(xiàng)目基本概況:重點(diǎn)是資金投入和使用情況;

(二)項(xiàng)目管理情況:指為實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)制定的制度、采取的措施等;

(三)績效評價(jià)結(jié)果:績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、產(chǎn)出情況、綜合效益、滿意度情況及持續(xù)影響力等;

(四)績效偏離情況:主要是指存在的問題及原因分析等;

(五)績效評價(jià)結(jié)論、績效整改措施及績效改進(jìn)建議等。

第二十六條(績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn))績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指衡量預(yù)算績效目標(biāo)完成程度的尺度。預(yù)算單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇不同標(biāo)準(zhǔn)開展績效評價(jià)工作,績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具體包括:

(一)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)。是指以預(yù)先制定的目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算、定額等數(shù)據(jù)作為評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。是指參照國家公布的行業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

(三)歷史標(biāo)準(zhǔn)。是指參照同類指標(biāo)的歷史數(shù)據(jù)制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

(四)其他經(jīng)財(cái)政部門確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條(績效評價(jià)方法)績效評價(jià)方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。應(yīng)堅(jiān)持簡便易行的原則運(yùn)用一種或多種績效評價(jià)方法。

第二十八條(委托第三方評價(jià))根據(jù)《上海市財(cái)政支出績效評價(jià)聘用第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》等文件精神,對部分專業(yè)性較強(qiáng)、工作量較大或社會關(guān)注度較高的項(xiàng)目,經(jīng)政府采購程序可以引入專業(yè)評價(jià)機(jī)構(gòu)開展第三方獨(dú)立績效評價(jià)。

第二十九條(績效評價(jià)報(bào)告)績效評價(jià)報(bào)告是績效評價(jià)結(jié)果的重要體現(xiàn)。財(cái)政部門、預(yù)算單位以及第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)在完成績效評價(jià)時(shí),均應(yīng)根據(jù)財(cái)政部門的統(tǒng)一要求出具績效評價(jià)報(bào)告。績效評價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依據(jù)充分、內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正,建議可行。

第三十條(績效評價(jià)質(zhì)量控制)預(yù)算單位要對績效自評價(jià)結(jié)果的完整性、真實(shí)性、客觀性和準(zhǔn)確性等負(fù)責(zé)。財(cái)政部門對預(yù)算單位的績效自評價(jià)結(jié)果可以組織再評價(jià)或提請相關(guān)部門和專家進(jìn)行評審論證。對委托第三方開展績效評價(jià)的,應(yīng)在績效評價(jià)服務(wù)費(fèi)用中預(yù)留不低于10%的質(zhì)量保證金,根據(jù)相關(guān)部門和專家的質(zhì)量評估情況確定支付金額。

第三十一條(績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用)績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用是預(yù)算績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用方式包括:

(一)績效評價(jià)結(jié)果反饋及整改。預(yù)算單位應(yīng)在及時(shí)向財(cái)政部門報(bào)送績效評價(jià)結(jié)果的同時(shí),加大整改力度,一并報(bào)送績效評價(jià)結(jié)果整改落實(shí)情況。對財(cái)政重點(diǎn)評價(jià)項(xiàng)目,財(cái)政部門應(yīng)及時(shí)將績效評價(jià)結(jié)果及相關(guān)整改建議書面反饋給預(yù)算單位,預(yù)算單位應(yīng)在收到書面結(jié)果后30日內(nèi)將整改措施及整改情況書面報(bào)送給財(cái)政部門。財(cái)政部門應(yīng)結(jié)合年度財(cái)政監(jiān)督檢查工作,強(qiáng)化績效評價(jià)結(jié)果整改督查力度。

(二)績效評價(jià)結(jié)果報(bào)告或通報(bào)。對績效評價(jià)結(jié)果及整改落實(shí)情況,財(cái)政部門應(yīng)建立向區(qū)人大、區(qū)政府及相關(guān)層面報(bào)告制度和向有關(guān)部門和相關(guān)利益主體通報(bào)機(jī)制。其中,重大專項(xiàng)資金績效評價(jià)情況應(yīng)以專題報(bào)告形式提交給區(qū)政府。

(三)績效評價(jià)結(jié)果與部門預(yù)算安排相掛鉤。建立健全績效評價(jià)結(jié)果和部門預(yù)算安排相掛鉤機(jī)制,將部門預(yù)算績效管理工作開展情況和績效評價(jià)結(jié)果情況作為改進(jìn)部門預(yù)算管理和安排以后年度部門預(yù)算資金的重要依據(jù)。對預(yù)算績效管理工作開展積極或績效評價(jià)結(jié)果較好的,財(cái)政部門在安排預(yù)算資金時(shí)可予以優(yōu)先保障和重點(diǎn)支持。對預(yù)算績效管理工作開展不力或達(dá)不到績效目標(biāo)、評價(jià)結(jié)果較差或?qū)冃гu價(jià)發(fā)現(xiàn)問題整改不力的,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制該部門預(yù)算資金安排。

(四)實(shí)施預(yù)算績效管理考核和績效評價(jià)結(jié)果問責(zé)。根據(jù)“誰用款,誰負(fù)責(zé)”的原則,財(cái)政部門應(yīng)會同區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門建立健全預(yù)算績效管理和績效評價(jià)結(jié)果問責(zé)機(jī)制,對預(yù)算績效管理工作開展不力、績效評價(jià)結(jié)果較差或造成財(cái)政資金損失浪費(fèi)、低效使用的部門和單位及其相關(guān)人員實(shí)施問責(zé)。

第三十二條(預(yù)算績效管理信息公開)預(yù)算績效管理信息公開是財(cái)政和部門預(yù)算信息公開的重要內(nèi)容,應(yīng)根據(jù)財(cái)政和部門預(yù)算信息公開的統(tǒng)一要求和規(guī)定內(nèi)容同步公開,自覺接受社會公眾對財(cái)政資金使用績效情況的評判和監(jiān)督。

第三十三條(預(yù)算績效管理信息公開主體)預(yù)算單位是預(yù)算績效管理信息公開的責(zé)任主體,應(yīng)根據(jù)預(yù)算信息公開要求同步將預(yù)算績效管理信息及整改落實(shí)情況在松江門戶網(wǎng)站和本單位網(wǎng)站等予以公開。財(cái)政部門負(fù)責(zé)年度預(yù)算績效管理信息公開計(jì)劃的制定發(fā)布、公開表式的統(tǒng)一制定以及督促預(yù)算單位及時(shí)公開信息,同時(shí)對財(cái)政納入重點(diǎn)績效評價(jià)的信息及其整改落實(shí)情況在松江門戶網(wǎng)站進(jìn)行公開。

第三十四條(預(yù)算績效管理信息公開內(nèi)容)除預(yù)算信息公開內(nèi)容之外,預(yù)算績效管理信息公開還應(yīng)包括:

(一)預(yù)算項(xiàng)目資金投入、立項(xiàng)依據(jù)及績效目標(biāo)、績效指標(biāo)等相關(guān)信息;

(二)績效評價(jià)結(jié)果及評價(jià)報(bào)告等相關(guān)信息;

(三)其他應(yīng)當(dāng)公開的預(yù)算績效管理相關(guān)信息等。

第三十五條(專項(xiàng)資金績效管理)相關(guān)部門在設(shè)立經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會治理和城市建設(shè)與管理等專項(xiàng)資金時(shí),應(yīng)根據(jù)預(yù)算績效管理的要求,強(qiáng)化對專項(xiàng)資金的績效管理,建立專項(xiàng)資金績效管理制度,提高專項(xiàng)資金的使用效益。

第三十六條(基本建設(shè)項(xiàng)目績效管理)根據(jù)《經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目資金預(yù)算績效管理規(guī)則》(財(cái)建〔20xx〕165號),基本建設(shè)各管理部門應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目預(yù)算績效管理,在可行性研究報(bào)告中設(shè)置績效目標(biāo),并結(jié)合財(cái)務(wù)監(jiān)理機(jī)制協(xié)同強(qiáng)化績效管理。

第三十七條(預(yù)算追加項(xiàng)目績效管理)根據(jù)本區(qū)預(yù)算追加論證管理相關(guān)辦法,為提高預(yù)算追加項(xiàng)目的預(yù)算績效,對除政策性追加的預(yù)算項(xiàng)目追加,應(yīng)在論證時(shí)明確預(yù)期績效目標(biāo),并重點(diǎn)實(shí)施預(yù)算績效管理和跟蹤評價(jià)。

第三十八條(參照執(zhí)行)各街道、鎮(zhèn)、園區(qū)參照本辦法執(zhí)行,各預(yù)算部門可參照此辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第三十九條(實(shí)施日期)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《松江區(qū)項(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)管理試行辦法》同時(shí)廢止。

第四十條(辦法解釋)本辦法由區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇六

為全面推進(jìn)預(yù)算績效管理工作,充分調(diào)動中央部門、地方省級財(cái)政部門開展預(yù)算績效管理的積極性,促進(jìn)預(yù)算績效管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,制定本辦法。

一、本辦法的考核對象是納入部門預(yù)算管理的中央一級預(yù)算單位(以下簡稱中央部門)、地方省級(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)財(cái)政廳(局)(以下簡稱省級財(cái)政部門)。

二、本辦法的考核內(nèi)容是中央部門、省級財(cái)政部門的預(yù)算績效管理工作。具體內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)分別見附后的`“xx預(yù)算績效管理工作考核評分表”(附1、附2)。

三、考核工作實(shí)行年度考核制,由財(cái)政部統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)自我考核。年度終了,中央部門、省級財(cái)政部門對年度預(yù)算績效管理工作進(jìn)行總結(jié),對照相應(yīng)的考核評分表進(jìn)行自評打分,并形成書面說明材料,于次年2月底前報(bào)送財(cái)政部(一式兩份)。

書面說明材料應(yīng)包括以下內(nèi)容:年度預(yù)算績效管理工作整體開展情況;對評分表中每項(xiàng)自評得分的說明及相關(guān)佐證材料;預(yù)算績效管理工作存在的問題及原因分析;下一步工作的打算和建議等。

中央部門、省級財(cái)政部門對自我考核情況及書面說明材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,取消考核資格并通報(bào)批評。

(二)財(cái)政部考核。財(cái)政部對中央部門、省級財(cái)政部門上報(bào)的書面說明材料、自評打分等進(jìn)行審核,根據(jù)需要采取一定的調(diào)查取證,形成評定分?jǐn)?shù),確定考核結(jié)果。

(三)先進(jìn)表彰。財(cái)政部對預(yù)算績效管理工作先進(jìn)中央部門、省級財(cái)政部門以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。

四、本辦法從20xx年度起執(zhí)行。

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財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇七

第一條、預(yù)算編制的指導(dǎo)思想:堅(jiān)持依法理財(cái),嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理,堅(jiān)持民主理財(cái),做到校內(nèi)財(cái)務(wù)公開。

第二條、預(yù)算編制的原則:統(tǒng)籌安排,量力而行,保證重點(diǎn),略有節(jié)余。首先保證人員經(jīng)費(fèi)和教育、教學(xué)、科研的需要,注意重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的安排,嚴(yán)格控制公務(wù)費(fèi)的開支。

第三條、經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的制定程序:報(bào)賬員每10月份對上年度預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行匯總核算,對下年度收支情況認(rèn)真匡算,制定綜合財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃草案,提出經(jīng)費(fèi)安排的初步意見,提交校長審閱和校務(wù)會議討論,校長批準(zhǔn)。其預(yù)算執(zhí)行情況,由報(bào)賬員定期向校長匯報(bào)。

第四條、經(jīng)費(fèi)管理辦法:量入為出,指標(biāo)分解,分片使用,統(tǒng)一管理。

一、全校人員經(jīng)費(fèi)(包括績效工資、其他補(bǔ)助),由校長按國家政策和學(xué)校的有關(guān)決定確定,通知報(bào)賬員執(zhí)行。由報(bào)賬員實(shí)行統(tǒng)一管理、一級核算。

二、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)等經(jīng)費(fèi),根據(jù)年度計(jì)劃由學(xué)校統(tǒng)籌管理,并加強(qiáng)督促,嚴(yán)格控制支出在限額范圍之內(nèi)。

三、學(xué)校負(fù)責(zé)人作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任人,要從嚴(yán)從緊把好經(jīng)費(fèi)開支關(guān)口,力求用有限的經(jīng)費(fèi)辦更多的實(shí)事,產(chǎn)生更大的辦學(xué)效益

第五條、經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定及審批程序:

一、在縣教育局下達(dá)會計(jì)年度預(yù)算經(jīng)費(fèi)指標(biāo)之前,學(xué)校只能作維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的日常費(fèi)用開支。

二、每年十一月底,由報(bào)賬員提出《學(xué)校統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)管理方案》和《部門經(jīng)費(fèi)分配方案》,經(jīng)校務(wù)會議討論,校長批準(zhǔn)。報(bào)賬員要根據(jù)年度預(yù)算計(jì)劃統(tǒng)籌管理公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)等經(jīng)費(fèi)的有效使用。

三、縣財(cái)政局、縣教育局等上級部門下達(dá)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),必須專款專用。

四、各項(xiàng)費(fèi)用開支均要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度,在規(guī)定的范圍內(nèi),本著節(jié)約的原則掌握使用。如有違反制度者,報(bào)賬員有權(quán)拒絕支付相關(guān)費(fèi)用。

五、不在預(yù)算經(jīng)費(fèi)計(jì)劃安排內(nèi)的`開支,由報(bào)賬員(或相關(guān)人員)寫出專項(xiàng)報(bào)告,報(bào)校長特批。

六、基建費(fèi)支出的審批程序:

(一)基建預(yù)付款由校長審批。其《合同》送檔案室存檔備查。履行《合同》分期付款時(shí),必須經(jīng)質(zhì)檢部門簽出對工程質(zhì)量進(jìn)行跟蹤審計(jì)的意見,報(bào)校長審簽后,由報(bào)賬員執(zhí)行支付。

(二)基建決算款須經(jīng)審計(jì)后,由校長簽字認(rèn)定才能支付,并將決算情況報(bào)校長及校務(wù)會。

七、大小型維修的修繕費(fèi)。其經(jīng)費(fèi)預(yù)決算先由報(bào)賬員組織相關(guān)人員進(jìn)行預(yù)審(同一項(xiàng)目不得一人既管施工現(xiàn)場又搞預(yù)審),然后報(bào)校長審簽。

財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇八

第一條為建立規(guī)范、科學(xué)、高效的'預(yù)算管理體系,強(qiáng)化預(yù)算績效責(zé)任,提高資金使用績效,根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》和《山東省省級部門單位預(yù)算績效管理辦法》(魯政辦發(fā)【20xx】20號),結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條預(yù)算績效管理是指在預(yù)算管理中融入績效理念,將績效目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評價(jià)及結(jié)果應(yīng)用納入預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程,以提高預(yù)算的社會、經(jīng)濟(jì)效益為目的的管理活動。

第三條本辦法適用于納入學(xué)校預(yù)算績效管理的學(xué)校自有資金安排的項(xiàng)目資金。

第四條預(yù)算績效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

(一)目標(biāo)管理原則。預(yù)算管理要圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行,事前設(shè)定目標(biāo)、事中跟蹤監(jiān)控目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)程、事后評價(jià)目標(biāo)完成情況。

(二)績效導(dǎo)向原則。預(yù)算管理的各環(huán)節(jié)都要以績效為核心導(dǎo)向,將績效管理貫穿于預(yù)算管理全過程,實(shí)現(xiàn)資金運(yùn)行和預(yù)算管理效益最大化。

(三)責(zé)任追究原則。堅(jiān)持“用錢必問效,無效必問責(zé)”的管理理念,強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目單位支出責(zé)任和管理部門監(jiān)督責(zé)任,實(shí)行績效問責(zé),對無績效或低績效的項(xiàng)目承擔(dān)單位和部門進(jìn)行責(zé)任追究。

(四)信息公開原則。預(yù)算績效信息要逐步向全校教職工公開,接受全校教職工的監(jiān)督。

第五條學(xué)校成立預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長任組長、分管財(cái)務(wù)工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副組長,組織、人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、審計(jì)等部門負(fù)責(zé)人任成員,預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在財(cái)務(wù)處。預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):

(一)研究制定學(xué)校預(yù)算績效管理實(shí)施細(xì)則、工作規(guī)程,建立預(yù)算績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系。

(二)組織和指導(dǎo)各部門開展預(yù)算績效管理工作,對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

(三)建立績效結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤機(jī)制,健全績效結(jié)果反饋及督促整改機(jī)制。

(四)組織引進(jìn)第三方對各項(xiàng)目資金進(jìn)行績效評價(jià)。

(五)績效評價(jià)涉及的其他工作。

第六條各項(xiàng)目實(shí)施部門的職責(zé):

(一)編制項(xiàng)目績效目標(biāo)。按照“誰使用資金誰編制績效目標(biāo)”的原則,要求制定的績效目標(biāo)客觀且可測量、細(xì)化量化、合理可行、相應(yīng)匹配、重點(diǎn)突出。

(二)組織實(shí)施項(xiàng)目預(yù)算績效管理工作,落實(shí)單位預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和績效目標(biāo)完成情況。

(三)定期組織開展項(xiàng)目績效自評工作。

第七條績效目標(biāo)是指績效評價(jià)的對象計(jì)劃在一定期限內(nèi)達(dá)到的預(yù)計(jì)產(chǎn)出和效果。績效目標(biāo)的編制,主要包括設(shè)定績效總目標(biāo)、制定長期、當(dāng)期(年度)績效指標(biāo)、確定績效指標(biāo)值等。

第八條績效指標(biāo)編制原則:

(一)相關(guān)性原則。績效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與績效總目標(biāo)直接相關(guān),能夠充分、恰當(dāng)反應(yīng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

(二)重要性原則。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用最能反映績效的核心指標(biāo)。

(三)可比性原則。對同類績效管理對象要設(shè)定共性的績效指標(biāo),以便于評價(jià)結(jié)果可以相互比較。績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)效等方面進(jìn)行細(xì)化,盡量進(jìn)行定量表述,不能以量化形式表述的,可以采用定性的分級分檔形式表述。

(四)系統(tǒng)性原則。應(yīng)當(dāng)將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合,系統(tǒng)反映預(yù)算支出所產(chǎn)生的效益。

(五)經(jīng)濟(jì)性原則。績效指標(biāo)所涉及數(shù)據(jù)的獲取應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)實(shí)條件和可操作性,制定績效目標(biāo)時(shí)要經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)論證,目標(biāo)要符合客觀實(shí)際,符合成本效益原則。對于績效目標(biāo)中涉及的專業(yè)術(shù)語,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定義、清晰解釋。

第九條確定績效指標(biāo)值。績效指標(biāo)值是指使用量化的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)值或比率來表示預(yù)算資金達(dá)到的產(chǎn)出和效果,應(yīng)當(dāng)與績效指標(biāo)逐一對應(yīng),通常用相對值或絕對值表示。單位在填報(bào)績效指標(biāo)值,應(yīng)當(dāng)同時(shí)明確績效標(biāo)準(zhǔn)。績效標(biāo)準(zhǔn)是設(shè)定績效指標(biāo)值時(shí)的依據(jù)或參考

標(biāo)準(zhǔn),一般包括歷史標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),以及財(cái)政部門認(rèn)可的其他標(biāo)準(zhǔn)等。

第十條預(yù)算執(zhí)行過程中,對預(yù)算資金進(jìn)行績效監(jiān)控,主要包括:

1.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度;

2.預(yù)算執(zhí)行規(guī)范性;

3.預(yù)算存量資金;

4.預(yù)決算差異率。

第十一條績效自評。預(yù)算執(zhí)行完畢后,各項(xiàng)目實(shí)施部門要對照年初設(shè)定的績效目標(biāo),對預(yù)算執(zhí)行實(shí)際績效情況進(jìn)行自評,評價(jià)指標(biāo)分為計(jì)量指標(biāo)和定性指標(biāo)。

第十二條開展第三方評價(jià)。審計(jì)部門結(jié)合學(xué)校年度審計(jì),引入社會第三方評價(jià)機(jī)構(gòu),按照預(yù)算績效領(lǐng)導(dǎo)小組確定的范圍、要求等對預(yù)算績效情況進(jìn)行評價(jià)。結(jié)合部門自評,出具最終評價(jià)結(jié)果。

第十三條對開展預(yù)算績效管理所形成的績效目標(biāo)、績效自評、績效評價(jià)等信息,采取反饋整改、與預(yù)算掛鉤、激勵(lì)約束等方式,項(xiàng)目建設(shè)期內(nèi),按年度投入經(jīng)費(fèi)年末未形成支出的,或項(xiàng)目已結(jié)項(xiàng)的,剩余資金收回,對于績效考核不合格的項(xiàng)目不再進(jìn)行資金投入,以提高預(yù)算資金使用效益。

第十四條建立信息公開機(jī)制。各責(zé)任部門(學(xué)院)將所管理的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)評價(jià)結(jié)果作為本部門(學(xué)院)年度工作的必要公開事項(xiàng),接受教職員工的審核和監(jiān)督。

第十五條建立績效問責(zé)機(jī)制。學(xué)校將評價(jià)結(jié)果納入各單位工作目標(biāo)考核范疇,并作為重要依據(jù)。對因主觀原因?qū)е庐?dāng)年績效管理工作不力,績效執(zhí)行及評價(jià)結(jié)果較差的主要責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。

第十六條本辦法由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇九

第一條(目的、依據(jù))

為加強(qiáng)預(yù)算績效管理,強(qiáng)化預(yù)算支出責(zé)任,提高財(cái)政資金使用績效,根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、財(cái)政部《關(guān)于推進(jìn)預(yù)算績效管理的指導(dǎo)意見》和《財(cái)政支出績效評價(jià)管理暫行辦法》,以及本市《關(guān)于全面推進(jìn)預(yù)算績效管理的意見》精神,結(jié)合預(yù)算績效管理工作規(guī)劃和財(cái)政項(xiàng)目預(yù)算管理的相關(guān)要求,制定本辦法。

第二條(概念)

預(yù)算績效管理是指在預(yù)算管理中融入績效理念和要求,將績效目標(biāo)管理、績效跟蹤監(jiān)控管理、績效評價(jià)及結(jié)果應(yīng)用管理納入預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程,以提高財(cái)政資金使用效益的一系列管理活動。

第三條(管理主體)

本市各級政府的財(cái)政部門、預(yù)算主管部門和預(yù)算單位(以下簡稱“預(yù)算部門(單位)”)是預(yù)算績效管理的主體。

財(cái)政部門是指市級財(cái)政、各區(qū)縣財(cái)政、各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))財(cái)政。

預(yù)算部門(單位)是指與財(cái)政部門發(fā)生預(yù)算繳撥款關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、政黨組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他獨(dú)立核算的法人組織。

第四條(適用范圍)

預(yù)算績效管理主體對納入政府預(yù)算管理的所有財(cái)政性資金開展績效目標(biāo)管理、績效跟蹤管理、績效評價(jià)管理、評價(jià)結(jié)果反饋和應(yīng)用管理等活動,適用本辦法。

第五條(基本原則)

(一)績效導(dǎo)向原則。預(yù)算管理各個(gè)環(huán)節(jié)的活動都要以績效為核心導(dǎo)向,將績效管理貫穿于預(yù)算管理的全過程,實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金運(yùn)行和預(yù)算管理效益最大化。

(二)目標(biāo)管理原則。預(yù)算編制時(shí)要設(shè)定明確的績效目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行中要實(shí)施績效跟蹤監(jiān)控,預(yù)算完成后要評價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等情況,圍繞績效目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的途徑和方式開展全過程預(yù)算績效管理。

(三)有序推進(jìn)原則。以預(yù)算績效管理工作規(guī)劃為指導(dǎo),有序推進(jìn)預(yù)算績效管理工作,要借助各級人大、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、社會中介等各方力量,合力推動,逐步實(shí)現(xiàn)預(yù)算績效管理范圍和內(nèi)容的全覆蓋。

(四)科學(xué)規(guī)范原則。預(yù)算績效管理要采用科學(xué)的體系、規(guī)范的程序、適當(dāng)?shù)姆椒ā⒚鞔_的措施,保障各項(xiàng)管理工作的有效性,提高全過程預(yù)算績效管理質(zhì)量。

(五)績效問責(zé)原則。預(yù)算績效管理要強(qiáng)化預(yù)算支出責(zé)任和管理責(zé)任,將預(yù)算績效管理主體實(shí)施績效管理情況逐步納入政府績效考核范圍,促進(jìn)政府職能部門履職能力的提升。

(六)信息公開原則。預(yù)算績效管理主體要按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定,建立健全預(yù)算績效信息公開制度,完善預(yù)算績效信息公開機(jī)制,推進(jìn)預(yù)算績效信息的逐步公開,自覺接受各方監(jiān)督,不斷提高財(cái)政資金使用的透明度。

第六條(組織保障)

各預(yù)算績效管理主體要建立健全本部門、本單位預(yù)算績效管理制度和工作機(jī)制。各級財(cái)政部門要成立預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確本部門各相關(guān)單位預(yù)算績效管理工作職責(zé);預(yù)算部門(單位)要確定本部門(單位)的預(yù)算績效管理工作牽頭部門,明確內(nèi)部各相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的工作職責(zé),加強(qiáng)本部門(單位)內(nèi)部各職能機(jī)構(gòu)之間的配合和協(xié)調(diào)。

第七條(財(cái)政部門職責(zé))

(一)負(fù)責(zé)制定預(yù)算績效管理規(guī)章制度、工作規(guī)劃、年度計(jì)劃、操作規(guī)范等。

(二)指導(dǎo)本級預(yù)算部門(單位)和下級財(cái)政部門開展預(yù)算績效管理工作,對有關(guān)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

(三)開展績效目標(biāo)管理、績效跟蹤管理、績效評價(jià)管理以及評價(jià)結(jié)果反饋和結(jié)果應(yīng)用管理等工作。

(四)負(fù)責(zé)建立和完善績效評價(jià)共性指標(biāo)體系,推進(jìn)預(yù)算主管部門開展績效評價(jià)行業(yè)指標(biāo)體系建設(shè)。

(五)負(fù)責(zé)預(yù)算績效管理信息化系統(tǒng)建設(shè)。

(六)按規(guī)定實(shí)施預(yù)算績效管理信息公開。

第八條(預(yù)算主管部門職責(zé))

(一)負(fù)責(zé)制定本部門預(yù)算績效管理的相關(guān)制度、工作計(jì)劃、配套措施等。

(二)組織實(shí)施本部門的預(yù)算績效管理工作,指導(dǎo)、督促和檢查所屬單位的預(yù)算績效管理工作。

(三)研究并建立本行業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系。

(四)按規(guī)定編報(bào)績效目標(biāo),實(shí)施績效目標(biāo)評審,并配合財(cái)政部門開展績效目標(biāo)評審工作。

(五)對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行績效跟蹤,并將執(zhí)行中存在的問題和整改措施報(bào)財(cái)政部門。

(六)組織開展本部門和所屬單位的績效自評工作,并配合財(cái)政部門開展績效評價(jià)工作,根據(jù)評價(jià)結(jié)果落實(shí)整改措施,加強(qiáng)本部門預(yù)算管理。

(七)按規(guī)定實(shí)施預(yù)算績效管理信息在本部門公開和向社會公開,接受各方監(jiān)督。

(八)按要求向財(cái)政部門報(bào)送本部門年度預(yù)算績效管理工作報(bào)告和專項(xiàng)工作報(bào)告。

第九條(預(yù)算單位職責(zé))

(一)組織實(shí)施本單位的預(yù)算績效管理工作。

(二)按規(guī)定編報(bào)績效目標(biāo),配合財(cái)政部門、預(yù)算主管部門開展績效目標(biāo)評審工作。

(三)對預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行績效跟蹤,并將預(yù)算執(zhí)行中存在的問題和整改措施報(bào)預(yù)算主管部門和財(cái)政部門。

(四)組織開展本單位的績效自評工作,并配合財(cái)政部門開展績效評價(jià)工作,根據(jù)評價(jià)結(jié)果落實(shí)整改措施,加強(qiáng)本單位預(yù)算管理。

(五)按規(guī)定實(shí)施預(yù)算績效管理信息在本部門公開和向社會公開,接受各方監(jiān)督。

(六)按規(guī)定向預(yù)算主管部門報(bào)送本單位預(yù)算績效管理工作報(bào)告和專項(xiàng)工作報(bào)告。

第十條(績效工作報(bào)告)

預(yù)算主管部門、財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)預(yù)算績效管理工作年度考核要求,及時(shí)總結(jié)預(yù)算績效管理工作開展情況,并進(jìn)行自我評價(jià),撰寫預(yù)算績效管理工作報(bào)告。工作報(bào)告主要內(nèi)容:

(一)基本概況。預(yù)算主管部門基本情況應(yīng)包括部門職能履行情況、事業(yè)發(fā)展情況、預(yù)算完成情況等。財(cái)政部門基本情況應(yīng)包括年度財(cái)政收支基本情況,開展預(yù)算績效管理總體情況。

(二)自評情況。對照年度預(yù)算績效管理工作考核的內(nèi)容和要求,對本部門的預(yù)算績效管理工作進(jìn)行自評,并就相關(guān)工作進(jìn)行總結(jié)和說明。

(三)問題建議。分析存在問題、提出改進(jìn)措施及下年度工作安排和建議等。

第十一條(實(shí)施工作考核)

各級財(cái)政部門根據(jù)預(yù)算績效管理工作考核要求、部門(單位)支出管理績效綜合評價(jià)指標(biāo)體系等相關(guān)內(nèi)容,結(jié)合年度預(yù)算績效管理工作的重點(diǎn),制定年度工作考核辦法,對本級預(yù)算主管部門和下一級財(cái)政部門實(shí)施預(yù)算績效管理(包括基礎(chǔ)工作管理、績效目標(biāo)管理、績效跟蹤監(jiān)控、績效評價(jià)實(shí)施、評價(jià)結(jié)果應(yīng)用、績效管理創(chuàng)新以及監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題等)工作情況進(jìn)行考核。將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)予以通報(bào),并納入政府績效考核范圍,為有關(guān)部門實(shí)施行政問責(zé)提供依據(jù)。

第十二條(聘用、委托第三方)

預(yù)算績效管理主體組織開展績效目標(biāo)評審、績效跟蹤、績效評價(jià),可以根據(jù)需要聘用和委托專家、中介機(jī)構(gòu)等第三方實(shí)施。屬于政府采購范圍的,按照有關(guān)規(guī)定和要求實(shí)施政府采購。

預(yù)算績效管理主體通過政府采購方式選擇第三方的,要根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定與第三方簽訂服務(wù)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),嚴(yán)格按照合同規(guī)定和要求執(zhí)行。

財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)第三方管理,對第三方參與績效目標(biāo)評審、實(shí)施績效跟蹤、開展績效評價(jià)以及績效管理咨詢等工作進(jìn)行規(guī)范。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),監(jiān)督履約質(zhì)量,推進(jìn)第三方機(jī)構(gòu)、專家隊(duì)伍建設(shè)。對第三方的具體管理制度,由財(cái)政部門另行制定。

第十三條(信息化管理)

市級財(cái)政部門要加快推進(jìn)以績效目標(biāo)管理、績效跟蹤管理、績效評價(jià)管理、結(jié)果應(yīng)用管理為核心內(nèi)容的預(yù)算績效管理信息化建設(shè),為預(yù)算績效管理提供支撐。各級財(cái)政、預(yù)算部門(單位)要積極運(yùn)用預(yù)算績效管理信息系統(tǒng),規(guī)范預(yù)算績效管理,提高績效管理的質(zhì)量和效率。

第十四條(績效目標(biāo)管理總要求)

績效目標(biāo)管理是全過程預(yù)算績效管理的基礎(chǔ)。預(yù)算部門(單位)要根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)專項(xiàng)規(guī)劃、部門(單位)職責(zé),編制本部門、本單位年度事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和總體目標(biāo)。根據(jù)部門(單位)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和總體目標(biāo)編制年度預(yù)算,并按要求編報(bào)科學(xué)、合理、清晰、量化的項(xiàng)目績效目標(biāo),部門整體支出績效目標(biāo)和基本支出績效目標(biāo)。

項(xiàng)目績效目標(biāo)是現(xiàn)階段績效目標(biāo)管理的重點(diǎn)。預(yù)算部門(單位)要重視績效管理與項(xiàng)目管理的有機(jī)結(jié)合,按規(guī)定做好項(xiàng)目績效目標(biāo)編制和項(xiàng)目績效目標(biāo)評審工作。財(cái)政部門根據(jù)預(yù)算部門(單位)上報(bào)的項(xiàng)目績效目標(biāo),依據(jù)年度政府工作重點(diǎn),結(jié)合項(xiàng)目績效目標(biāo)評審結(jié)果,確定項(xiàng)目、項(xiàng)目預(yù)算和績效目標(biāo)。

第十五條(項(xiàng)目績效目標(biāo)概念)

項(xiàng)目績效目標(biāo)是預(yù)算部門(單位)使用財(cái)政資金計(jì)劃在一定期限內(nèi)達(dá)到的產(chǎn)出和效果。預(yù)算部門(單位)在申請項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)應(yīng)設(shè)置項(xiàng)目績效目標(biāo);在申請項(xiàng)目預(yù)算時(shí)應(yīng)按規(guī)定同時(shí)申報(bào)績效目標(biāo)。

第十六條(項(xiàng)目績效目標(biāo)內(nèi)容)

設(shè)置和申報(bào)項(xiàng)目績效目標(biāo)主要內(nèi)容應(yīng)包括:

(一)預(yù)期產(chǎn)出目標(biāo),包括提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效目標(biāo),以及達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本和資源等。

(二)預(yù)期效果目標(biāo),包括經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。

(三)衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和相關(guān)方滿意程度方面的績效評價(jià)指標(biāo)等。

(四)為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目績效目標(biāo)所需要的保障制度、措施和工作計(jì)劃,以及項(xiàng)目管理內(nèi)容和相應(yīng)目標(biāo)要求等。

第十七條(項(xiàng)目績效目標(biāo)設(shè)置要求)

項(xiàng)目績效目標(biāo)設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合以下要求:

(一)指向明確。績效目標(biāo)符合國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并與相應(yīng)的財(cái)政支出范圍、方向、效果緊密相關(guān)。

(二)具體細(xì)化。績效目標(biāo)從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本等方面進(jìn)行細(xì)化,盡量進(jìn)行定量表述,不能以量化形式表述的,可以采用定性的分級分檔形式表述。

(三)合理可行。制定績效目標(biāo)要以結(jié)果為導(dǎo)向,要經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)論證,符合客觀實(shí)際;制定績效目標(biāo)要與編制項(xiàng)目預(yù)算有機(jī)結(jié)合,要結(jié)合項(xiàng)目管理的基本要素和相應(yīng)要求,進(jìn)行成本效益分析。

第十八條(項(xiàng)目績效目標(biāo)編報(bào))

預(yù)算部門(單位)在設(shè)立項(xiàng)目和編制項(xiàng)目預(yù)算時(shí),應(yīng)按要求編制項(xiàng)目績效目標(biāo);部門預(yù)算中納入中期預(yù)算試點(diǎn)的項(xiàng)目,預(yù)算部門(單位)應(yīng)編制該項(xiàng)目的預(yù)算總額和總體績效目標(biāo),根據(jù)每年預(yù)算安排,編制年度項(xiàng)目績效目標(biāo);編制項(xiàng)目績效目標(biāo)應(yīng)填報(bào)《財(cái)政項(xiàng)目支出績效目標(biāo)申報(bào)表(項(xiàng)目總體情況)》(附件1-1)、《財(cái)政項(xiàng)目支出績效目標(biāo)申報(bào)表(績效目標(biāo))》(附件1-2)、《財(cái)政項(xiàng)目支出績效目標(biāo)申報(bào)表(工作程序和制度保障)》(附件1-3)。

部分專項(xiàng)資金需要通過相關(guān)程序再確定具體項(xiàng)目的,預(yù)算部門(單位)應(yīng)在編制專項(xiàng)資金預(yù)算時(shí)編制相應(yīng)的總體績效目標(biāo),填報(bào)《財(cái)政項(xiàng)目支出績效目標(biāo)申報(bào)表(項(xiàng)目總體情況)》(附件1-1)。

第十九條(預(yù)算主管部門項(xiàng)目績效目標(biāo)評審)

預(yù)算主管部門應(yīng)在部門預(yù)算“一上”前,依據(jù)項(xiàng)目績效目標(biāo)編報(bào)要求,對預(yù)算單位填報(bào)的項(xiàng)目績效目標(biāo)進(jìn)行審核。按要求對擬納入財(cái)政預(yù)算的項(xiàng)目實(shí)施績效目標(biāo)評審,經(jīng)評審?fù)ㄟ^的項(xiàng)目納入預(yù)算項(xiàng)目庫管理。未納入預(yù)算項(xiàng)目庫的項(xiàng)目,財(cái)政部門原則上不安排該項(xiàng)目預(yù)算。

第二十條(財(cái)政部門項(xiàng)目績效目標(biāo)評審)

財(cái)政部門應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目績效目標(biāo)編報(bào)要求,對預(yù)算部門(單位)報(bào)送的項(xiàng)目績效目標(biāo)進(jìn)行審核。結(jié)合預(yù)算主管部門項(xiàng)目績效目標(biāo)評審情況,選擇當(dāng)年新增重點(diǎn)項(xiàng)目和經(jīng)常性重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施績效目標(biāo)評審。原則上,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)在部門預(yù)算“一下”前完成當(dāng)年新增重點(diǎn)項(xiàng)目的績效目標(biāo)評審工作,在部門預(yù)算“二下”前完成經(jīng)常性重點(diǎn)項(xiàng)目的績效目標(biāo)評審工作。

第二十一條(項(xiàng)目績效目標(biāo)評審主要內(nèi)容)

預(yù)算績效管理主體開展項(xiàng)目績效目標(biāo)評審主要內(nèi)容:

(一)目標(biāo)依據(jù)的充分性

1.項(xiàng)目是否符合國家和本市的政策法規(guī),是否符合公共財(cái)政資金保障的范圍和支持的方向。依據(jù)包括:項(xiàng)目申請、批準(zhǔn)文件,以及項(xiàng)目涉及的相關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)劃、特定許可等。

2.項(xiàng)目是否符合規(guī)定條件和程序。依據(jù)包括:項(xiàng)目決策主體、實(shí)施主體、受益主體確認(rèn)信息,項(xiàng)目確立應(yīng)經(jīng)過的規(guī)定程序,確定項(xiàng)目范圍所形成的規(guī)范性材料,以及相關(guān)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

3.項(xiàng)目實(shí)施對預(yù)算部門(單位)戰(zhàn)略目標(biāo)的相關(guān)性,項(xiàng)目是否為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展所必需。

(二)目標(biāo)設(shè)置的合理性

1.績效目標(biāo)是否符合客觀實(shí)際,項(xiàng)目預(yù)期產(chǎn)出效益和效果是否符合正常的業(yè)績水平。

2.項(xiàng)目產(chǎn)出目標(biāo)(含產(chǎn)出所需要的成本資源)與項(xiàng)目效益目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性、匹配性和邏輯性。

3.依據(jù)績效目標(biāo)設(shè)定的績效指標(biāo)和目標(biāo)值是否科學(xué)合理,是否清晰、細(xì)化、可衡量。

4.是否依據(jù)預(yù)期的產(chǎn)出和效益,結(jié)合成本效益分析編制項(xiàng)目總預(yù)算和明細(xì)預(yù)算,項(xiàng)目預(yù)算的內(nèi)容、額度、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃是否經(jīng)濟(jì)合理。

(三)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障度

1.是否建立健全保障績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目實(shí)施辦法和措施。

2.是否有科學(xué)有效的管理能力和充分合理的實(shí)施條件,是否有明確的職責(zé)分工、嚴(yán)謹(jǐn)有效的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)控制度。

3.是否有科學(xué)、合理、可行的項(xiàng)目管理內(nèi)容和相關(guān)的目標(biāo)要求。

第二十二條(項(xiàng)目績效目標(biāo)公開)

預(yù)算批復(fù)后,預(yù)算部門(單位)應(yīng)按照本部門(單位)預(yù)算績效信息發(fā)布制度管理要求,將項(xiàng)目績效目標(biāo)在本部門(單位)公開,接受內(nèi)部監(jiān)督。項(xiàng)目績效目標(biāo)公開的內(nèi)容包括:項(xiàng)目基本情況、預(yù)算安排、產(chǎn)出目標(biāo)、效果目標(biāo)、影響力目標(biāo),以及績效目標(biāo)的目標(biāo)值等。

部分專項(xiàng)資金總體績效目標(biāo)應(yīng)按規(guī)定對外公開,使參與單位能根據(jù)專項(xiàng)資金總體績效目標(biāo),制定具體項(xiàng)目的績效目標(biāo)。

第二十三條(項(xiàng)目績效目標(biāo)調(diào)整)

預(yù)算執(zhí)行中,因預(yù)算調(diào)整引起績效目標(biāo)調(diào)整的,或因相關(guān)政策變化、突發(fā)事件等因素影響績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn),確需調(diào)整績效目標(biāo)的,由預(yù)算部門(單位)提出績效目標(biāo)調(diào)整申請,隨同預(yù)算一并報(bào)批調(diào)整。財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)需要對申請調(diào)整預(yù)算的項(xiàng)目,實(shí)施績效目標(biāo)的再評審。

第二十四條(項(xiàng)目績效目標(biāo)管理與項(xiàng)目管理結(jié)合)

預(yù)算部門(單位)要加強(qiáng)項(xiàng)目績效目標(biāo)管理與項(xiàng)目管理的有機(jī)結(jié)合。項(xiàng)目績效目標(biāo)評審?fù)ㄟ^后,負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的預(yù)算部門(單位)要根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)和細(xì)化的績效目標(biāo),加強(qiáng)項(xiàng)目各要素(范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量、人力資源、溝通、風(fēng)險(xiǎn)、采購等)的管理,提高項(xiàng)目管理要素與項(xiàng)目績效目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和融合度;要健全項(xiàng)目管理的各項(xiàng)制度,明確保障措施、實(shí)現(xiàn)途徑和工作程序,對項(xiàng)目的各個(gè)發(fā)展階段進(jìn)行有效管理和目標(biāo)控制,為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目績效目標(biāo)提供保障。

第二十五條(項(xiàng)目績效管理機(jī)制)

財(cái)政部門要建立和完善項(xiàng)目績效管理機(jī)制,將預(yù)算編制、預(yù)算調(diào)整、進(jìn)度管理、資金撥付、政府采購、資產(chǎn)管理等環(huán)節(jié)的管理要求與項(xiàng)目績效管理有機(jī)結(jié)合,以項(xiàng)目績效管理為紐帶,對財(cái)政項(xiàng)目資金運(yùn)行的全過程實(shí)施監(jiān)管。

第二十六條(部門整體績效目標(biāo))

預(yù)算部門要根據(jù)財(cái)政部門的要求,編制部門整體支出績效目標(biāo),以反映部門整體支出與實(shí)現(xiàn)本部門事業(yè)規(guī)劃的關(guān)聯(lián)性、經(jīng)濟(jì)性、效益性和效率性,促進(jìn)部門整體支出績效的提升。部門整體支出績效目標(biāo)的編制辦法,由財(cái)政部門另行制定。

第二十七條(基本支出績效目標(biāo))

基本支出的績效目標(biāo)管理,應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對支出范圍、資金渠道、定額標(biāo)準(zhǔn),以及對重點(diǎn)支出內(nèi)容控制等方面的管理,充分發(fā)揮基本支出對事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障作用。基本支出績效目標(biāo)的編制辦法,由財(cái)政部門另行制定。

第二十八條(績效跟蹤概念)

績效跟蹤是全過程預(yù)算績效管理的重要環(huán)節(jié)。預(yù)算績效管理主體根據(jù)確定的項(xiàng)目績效目標(biāo),通過動態(tài)或定期采集項(xiàng)目管理信息和項(xiàng)目績效運(yùn)行信息,對項(xiàng)目管理的各相關(guān)內(nèi)容和目標(biāo)要求的完成情況進(jìn)行跟蹤,并在歸納分析的基礎(chǔ)上,及時(shí)、系統(tǒng)地反映預(yù)算執(zhí)行過程中的項(xiàng)目績效目標(biāo)的運(yùn)行情況和實(shí)現(xiàn)程度,糾正績效運(yùn)行偏差,促進(jìn)項(xiàng)目績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動。

第二十九條(績效跟蹤內(nèi)容)

預(yù)算部門(單位)要建立績效跟蹤機(jī)制,重點(diǎn)選擇當(dāng)年項(xiàng)目預(yù)算中通過績效目標(biāo)評審的項(xiàng)目和上年結(jié)轉(zhuǎn)的跨年度項(xiàng)目,對其預(yù)算執(zhí)行過程中的項(xiàng)目管理和目標(biāo)要求的完成情況(目標(biāo)保障)、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度、目標(biāo)偏差和糾偏情況等進(jìn)行跟蹤。

(一)目標(biāo)保障情況。重點(diǎn)跟蹤保障項(xiàng)目各階段有效實(shí)施相關(guān)制度(包括基本制度、專項(xiàng)辦法、管理措施)的完整性,項(xiàng)目實(shí)施中相關(guān)制度執(zhí)行的有效性(其中:進(jìn)度管理、資金撥付、政府采購、資產(chǎn)管理制度執(zhí)行是目標(biāo)保障情況跟蹤的重點(diǎn)),以及目標(biāo)保障中存在的問題。

(二)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。重點(diǎn)跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,為完成績效目標(biāo)所需要的各種資源成本消耗情況、項(xiàng)目管理及其完成情況,以及項(xiàng)目預(yù)期產(chǎn)出、效果等目標(biāo)的完成進(jìn)度情況等。

(三)目標(biāo)偏差情況。跟蹤重點(diǎn)目標(biāo)在項(xiàng)目實(shí)施中的偏差度和影響度。

(四)目標(biāo)糾偏情況。重點(diǎn)跟蹤糾偏措施的制定和整改落實(shí)情況。

第三十條(實(shí)施跟蹤時(shí)間)

績效跟蹤在預(yù)算項(xiàng)目啟動后實(shí)施,實(shí)施跟蹤的具體時(shí)間可根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)確定。在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi),績效跟蹤次數(shù)一般為1-2次。

第三十一條(績效跟蹤流程)

(一)確定跟蹤目標(biāo)。在核對項(xiàng)目基本信息基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際需要對相關(guān)績效目標(biāo)按類細(xì)化,并確定績效跟蹤的重點(diǎn)目標(biāo)。

(二)開展績效跟蹤。依據(jù)確定的重點(diǎn)目標(biāo),對項(xiàng)目管理的相關(guān)內(nèi)容和目標(biāo)要求的完成情況實(shí)施績效跟蹤,歸集跟蹤信息,填制《績效跟蹤表(項(xiàng)目分階段完成情況表)》(附件2-1)。

(三)進(jìn)行偏差分析。根據(jù)績效跟蹤信息,對照重點(diǎn)跟蹤的目標(biāo),發(fā)現(xiàn)績效運(yùn)行偏差、分析偏差原因。填制《績效跟蹤表(績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及糾偏表)》(附件2-2)。

(四)提出糾偏路徑。依據(jù)偏差分析,結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際,提出實(shí)施糾偏的路徑和方法,并填制《績效跟蹤表(績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及糾偏表)》(附件2-2)。

(五)及時(shí)實(shí)施糾偏。績效運(yùn)行情況與設(shè)定的績效目標(biāo)要求發(fā)生較大偏離時(shí),績效跟蹤主體應(yīng)及時(shí)查找問題,分析原因,采取措施,及時(shí)糾偏。績效運(yùn)行有重大偏離的,績效跟蹤主體應(yīng)將相關(guān)情況及時(shí)上報(bào)主管部門或財(cái)政等相關(guān)職能部門。對績效跟蹤發(fā)現(xiàn)無績效或低績效的項(xiàng)目,要按規(guī)定調(diào)整執(zhí)行或停止執(zhí)行。

(六)形成跟蹤結(jié)論。依據(jù)項(xiàng)目基本情況、目標(biāo)設(shè)定情況、項(xiàng)目組織實(shí)施情況、績效目標(biāo)完成及偏差情況、存在問題及糾偏情況等,撰寫《績效跟蹤結(jié)果報(bào)告》(附件3),形成跟蹤結(jié)論。

第三十二條(報(bào)送績效跟蹤報(bào)告)

預(yù)算主管部門應(yīng)在完成績效跟蹤工作后的一個(gè)月內(nèi),將本部門及下屬單位的《績效跟蹤結(jié)果報(bào)告》報(bào)送財(cái)政部門。

第三十三條(績效評價(jià)概念)

績效評價(jià)是全過程預(yù)算績效管理的重要手段。預(yù)算績效管理主體根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo),運(yùn)用科學(xué)、合理的績效評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法,對財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。

第三十四條(績效評價(jià)分類)

績效評價(jià)按照評價(jià)的形式可分為財(cái)政評價(jià)、部門自行評價(jià)和委托第三方評價(jià);按照評價(jià)的內(nèi)容可分為項(xiàng)目支出績效評價(jià)、部門整體支出績效評價(jià)、基本支出績效評價(jià)和財(cái)政政策綜合績效評價(jià)。部門整體支出績效評價(jià)、基本支出績效評價(jià)和財(cái)政政策綜合績效評價(jià)辦法由財(cái)政部門另行制定。

第三十五條(績效評價(jià)依據(jù))

(一)國家、本市相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

(二)國家、本市各級政府制定的國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃和方針政策。

(三)預(yù)算管理制度、政府采購管理制度、資金及財(cái)務(wù)管理辦法、財(cái)務(wù)會計(jì)資料。

(四)預(yù)算部門(單位)的職能職責(zé)、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃。

(五)相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)技術(shù)規(guī)范。

(六)預(yù)算批復(fù)、績效目標(biāo)、專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付、年度決算報(bào)表和報(bào)告及相關(guān)資料。

(七)審計(jì)報(bào)告及決定、財(cái)政監(jiān)督檢查報(bào)告。

(八)其他相關(guān)材料。

第三十六條(績效評價(jià)內(nèi)容)

(一)績效目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃、事業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性。

(二)財(cái)政資金使用情況、財(cái)務(wù)管理狀況,資產(chǎn)配置、使用、處置及其收益管理情況。

(三)項(xiàng)目管理情況,包括項(xiàng)目投資、項(xiàng)目實(shí)施、成本控制、財(cái)務(wù)監(jiān)理、政府采購、合同管理、質(zhì)量控制情況等。

(四)為加強(qiáng)管理所制定的相關(guān)制度、采取的保障措施及其執(zhí)行情況。

(五)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,包括預(yù)計(jì)產(chǎn)出、效果和影響力等。

第三十七條(績效評價(jià)指標(biāo))

績效評價(jià)指標(biāo)是依據(jù)細(xì)化量化的績效目標(biāo)而形成的衡量績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的考核工具。

財(cái)政部門負(fù)責(zé)制定《財(cái)政項(xiàng)目支出績效評價(jià)共性指標(biāo)框架》(附件4),規(guī)范績效評價(jià)指標(biāo)及分值。評價(jià)指標(biāo)包括項(xiàng)目決策、項(xiàng)目管理和項(xiàng)目績效三方面。

實(shí)施評價(jià)時(shí),應(yīng)按照定性指標(biāo)可衡量、定量指標(biāo)應(yīng)量化的要求,依據(jù)評價(jià)項(xiàng)目特點(diǎn)和評價(jià)工作需要,在績效評價(jià)三級指標(biāo)的基礎(chǔ)上,對評價(jià)指標(biāo)逐級分解和細(xì)化。

預(yù)算主管部門負(fù)責(zé)制定本行業(yè)分類項(xiàng)目支出績效評價(jià)指標(biāo),以適用于本部門、本行業(yè)的項(xiàng)目績效評價(jià)需要。預(yù)算主管部門應(yīng)當(dāng)通過已實(shí)施的績效目標(biāo)評審、績效跟蹤和績效評價(jià)情況,分析研究并逐步建立符合本部門、本行業(yè)特點(diǎn)的分類項(xiàng)目績效評價(jià)指標(biāo)體系,經(jīng)財(cái)政部門確認(rèn)后納入預(yù)算績效管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理。

第三十八條(績效評價(jià)指標(biāo)確定原則)

(一)相關(guān)性原則。應(yīng)當(dāng)與績效目標(biāo)有直接的聯(lián)系,能夠恰當(dāng)反映目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

(二)重要性原則。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用最具評價(jià)對象代表性、最能反映評價(jià)要求的核心指標(biāo)。

(三)可比性原則。對同類評價(jià)對象要設(shè)定共性的績效評價(jià)指標(biāo),以便于評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和評價(jià)結(jié)果可相互比較。

(四)系統(tǒng)性原則。應(yīng)當(dāng)將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合,定量指標(biāo)應(yīng)量化,定性指標(biāo)可衡量,系統(tǒng)反映財(cái)政支出所產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。

(五)經(jīng)濟(jì)性原則。應(yīng)當(dāng)通俗易懂、簡便易行,數(shù)據(jù)的獲得應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)實(shí)條件和可操作性,符合成本效益原則。

第三十九條(績效評價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn))

績效評價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是指衡量財(cái)政支出績效目標(biāo)完成程度的尺度。績效評價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的選用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、規(guī)范有效的原則。根據(jù)評價(jià)對象的特點(diǎn),可以選用不同的評價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。績效評價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)主要包括:

(一)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),是指以預(yù)先制定的目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算、定額等數(shù)據(jù)作為評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),是指參照國家公布的行業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

(三)歷史標(biāo)準(zhǔn),是指參照同類指標(biāo)的歷史數(shù)據(jù)制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

(四)其他標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條(績效評價(jià)方法)

績效評價(jià)方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。根據(jù)評價(jià)對象的具體情況,可以采用一種或多種方法進(jìn)行績效評價(jià)。績效評價(jià)方法主要包括:

(一)成本效益分析法,是指將一定時(shí)期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對比分析以評價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。它適用于成本、效益都能準(zhǔn)確計(jì)量的項(xiàng)目績效評價(jià)。

(二)比較法,是指通過對績效目標(biāo)與實(shí)施效果、歷史與當(dāng)期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較,綜合分析績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

(三)因素分析法,是指通過綜合分析影響績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、實(shí)施效果的內(nèi)外因素,評價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

(四)最低成本法,是指對效益確定卻不易計(jì)量的多個(gè)同類對象的實(shí)施成本進(jìn)行比較,評價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

(五)公眾評判法,是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對財(cái)政支出效果進(jìn)行評判,評價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

(六)其他評價(jià)方法。

第四十一條(績效評價(jià)工作程序)

(一)確定績效評價(jià)對象;

(二)確定績效評價(jià)機(jī)構(gòu)和工作人員;

(三)制發(fā)《績效評價(jià)通知》(附件5);

(四)確定績效評價(jià)工作方案;

(五)收集、審查、核實(shí)績效評價(jià)相關(guān)資料;

(六)綜合分析并形成評價(jià)結(jié)論;

(七)撰寫與提交績效評價(jià)報(bào)告;

(八)建立績效評價(jià)檔案。

第四十二條(確定績效評價(jià)對象)

預(yù)算績效管理主體要選擇反映部門特點(diǎn)、行業(yè)特色和涉及重大民生、社會關(guān)注、政府購買公共服務(wù)等重點(diǎn)項(xiàng)目,結(jié)合財(cái)政預(yù)算管理的重點(diǎn)要求,以及具體實(shí)施項(xiàng)目的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素,組織開展績效評價(jià)。原則上,經(jīng)常性重點(diǎn)項(xiàng)目的績效評價(jià)五年實(shí)現(xiàn)一次全覆蓋,一次性重點(diǎn)項(xiàng)目在其完成后的次年實(shí)施績效評價(jià)。

第四十三條(績效評價(jià)工作方案)

績效評價(jià)工作方案是評價(jià)方(包括財(cái)政評價(jià)、部門自行評價(jià)和委托第三方評價(jià))為開展績效評價(jià)而撰寫的工作方案,評價(jià)方應(yīng)參照財(cái)政部門《財(cái)政項(xiàng)目績效評價(jià)工作方案編寫要求》(附件6)具體制定。

原則上,績效評價(jià)工作方案應(yīng)由評價(jià)組織方(預(yù)算績效管理主體,下同)組織專家進(jìn)行評審。重點(diǎn)評審方案的科學(xué)性、合理性、可操作性。具體內(nèi)容包括:評價(jià)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)、評價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)指標(biāo)權(quán)重是否合理;相關(guān)依據(jù)是否充分;數(shù)據(jù)采集的方法是否適當(dāng)、可行,采集的數(shù)據(jù)是否滿足績效評價(jià)客觀性、合理性的需要;具體組織實(shí)施是否滿足評價(jià)工作要求等。

第四十四條(績效評價(jià)報(bào)告)

評價(jià)方完成績效評價(jià)任務(wù)后要撰寫《財(cái)政項(xiàng)目支出績效評價(jià)報(bào)告》(附件7)。績效評價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依據(jù)充分、真實(shí)完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正。

原則上,績效評價(jià)報(bào)告應(yīng)由評價(jià)組織方組織專家進(jìn)行評審。重點(diǎn)評審報(bào)告格式是否規(guī)范、績效評價(jià)工作方案確定內(nèi)容和要求是否得到落實(shí)、引用數(shù)據(jù)是否真實(shí)合理、揭示的問題是否客觀公正、提出的改進(jìn)措施是否有針對性和可操作性等。

第四十五條(績效評價(jià)報(bào)告報(bào)送)

預(yù)算主管部門應(yīng)在完成績效評價(jià)工作后的一個(gè)月內(nèi),將本部門及下屬單位的《財(cái)政項(xiàng)目支出績效評價(jià)報(bào)告》報(bào)送財(cái)政部門。財(cái)政部門應(yīng)對預(yù)算主管部門報(bào)送的績效評價(jià)報(bào)告質(zhì)量進(jìn)行抽查。

第四十六條(績效評價(jià)結(jié)果)

績效評價(jià)結(jié)果采用綜合評分定級的方法,總分值為100分,績效評級分優(yōu)、良、合格、不合格。評價(jià)得分高于90分(含90分)的,績效評級為優(yōu);得分在75(含75分)—90分的,績效評級為良;得分在60(含60分)—75分的,績效評級為合格;得分在60分以下的,績效評級為不合格。

第四十七條(績效評價(jià)結(jié)果反饋)

評價(jià)工作完成后,評價(jià)組織方應(yīng)就績效評價(jià)報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容,聽取各相關(guān)方面意見,及時(shí)整理、分析、歸納,并在30個(gè)工作日內(nèi)以《財(cái)政項(xiàng)目支出績效評價(jià)結(jié)果反饋》(附件8)的形式反饋給被評價(jià)方,作為改進(jìn)預(yù)算管理和項(xiàng)目管理,落實(shí)問題整改的重要依據(jù)。

第四十八條(落實(shí)問題整改)

被評價(jià)方應(yīng)根據(jù)評價(jià)組織方反饋的評價(jià)結(jié)果和整改建議,及時(shí)研究制定整改措施,積極落實(shí)結(jié)果應(yīng)用的各項(xiàng)要求,切實(shí)改進(jìn)預(yù)算管理和項(xiàng)目管理。

第四十九條(整改情況報(bào)送)

被評價(jià)方應(yīng)在評價(jià)組織方規(guī)定的時(shí)間內(nèi),將整改情況向評價(jià)組織方行文報(bào)告,并附《財(cái)政項(xiàng)目支出績效評價(jià)結(jié)果整改報(bào)告》(附件9)。

第五十條(績效評價(jià)結(jié)果公開)

按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定,預(yù)算績效管理主體應(yīng)將各自組織的績效評價(jià)的結(jié)果信息進(jìn)行公開。《財(cái)政項(xiàng)目支出績效評價(jià)結(jié)果信息公開》(附件10)的內(nèi)容主要包括:項(xiàng)目名稱、預(yù)算金額、主管部門、評價(jià)分值、評價(jià)等級、主要績效、主要問題、整改建議、整改情況、評價(jià)機(jī)構(gòu)等方面。

第五十一條(績效評價(jià)結(jié)果與加強(qiáng)財(cái)政管理)

各級財(cái)政部門要建立績效評價(jià)結(jié)果與加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理相結(jié)合的機(jī)制,將績效評價(jià)結(jié)果作為科學(xué)安排預(yù)算、調(diào)整支出結(jié)構(gòu)、完善財(cái)政政策、加強(qiáng)制度建設(shè)、實(shí)施績效監(jiān)督的重要依據(jù)。

第五十二條(對區(qū)縣財(cái)政部門的適用效力)

各區(qū)縣財(cái)政部門依據(jù)本辦法,結(jié)合本區(qū)縣財(cái)政管理實(shí)際制定具體實(shí)施意見,報(bào)市財(cái)政局備案。

第五十三條(解釋權(quán))

本辦法由市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條(實(shí)施日期)

本辦法自印發(fā)之日起施行。

財(cái)政預(yù)算績效管理制度要求 財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)實(shí)施方案篇十

為了加強(qiáng)我校預(yù)算管理的綜合性、有效性、嚴(yán)肅性和可控性,更好地貫徹“量入為出、收支平衡”的總原則,保證各項(xiàng)工作順利開展,按照《預(yù)算法》和《會計(jì)法》的總體要求,結(jié)合我校實(shí)際情況制定本辦法。

預(yù)算編制必須堅(jiān)持“量入為出、收支平衡”的原則,既要考慮學(xué)校事業(yè)發(fā)展和建設(shè)的需要,更要考慮到學(xué)校財(cái)力實(shí)現(xiàn)的可能。預(yù)算編制必須堅(jiān)持“收支兩條線”原則。

編制支出預(yù)算,要堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、勤儉節(jié)約的原則,在確保人員工資和正常運(yùn)行開支的前提下,合理安排事業(yè)發(fā)展支出。

1、學(xué)校各科室應(yīng)于學(xué)期初向總務(wù)處報(bào)告本年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃及執(zhí)行情況,并根據(jù)學(xué)校總體目標(biāo)采用零基預(yù)算方法,提出下一年度所需各項(xiàng)費(fèi)用開支的性質(zhì)、用途和金額。。

2、學(xué)校財(cái)務(wù)根據(jù)本年度預(yù)算執(zhí)行情況,匯總各科室提出的下年度事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算,綜合考慮增減變動因素,提出下年度收支預(yù)算建議數(shù)。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)預(yù)算要根據(jù)財(cái)力實(shí)現(xiàn)的可能性,參照以前年度預(yù)算執(zhí)行情況,并結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行編制。在編制時(shí)要區(qū)別情況制定各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算定額,使學(xué)校經(jīng)費(fèi)預(yù)算有據(jù)可依,防止預(yù)算編制的隨意性,作到預(yù)算安排公正、合理、切合實(shí)際。支出必須全部納入學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算,其收入納入學(xué)校收入預(yù)算。

1、預(yù)算的執(zhí)行。預(yù)算執(zhí)行包括收入預(yù)算的執(zhí)行、支出預(yù)算的執(zhí)行和預(yù)算平衡三個(gè)部分。在預(yù)算執(zhí)行過程中,既要積極組織收入,確保各項(xiàng)收入及時(shí)足額入帳,又要合理安排支出,實(shí)現(xiàn)年度預(yù)算收支平衡。各科室負(fù)責(zé)人為預(yù)算管理執(zhí)行負(fù)責(zé)人,各科室各項(xiàng)收入必須全部入帳,納入學(xué)校預(yù)算統(tǒng)一管理,絕對不允許私設(shè)“小金庫”。

2、預(yù)算的調(diào)整。為保證學(xué)校預(yù)算的良好執(zhí)行,維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性,預(yù)算在執(zhí)行過程中原則上不予調(diào)整。如因特殊情況確需調(diào)整,必須按以下程序和權(quán)限辦理:支出預(yù)算的調(diào)整無論數(shù)額大小,必須由校長或辦公會議批準(zhǔn)后,在財(cái)力允許的情況下安排支出。

學(xué)校內(nèi)聘教師、外聘教師兼課津貼、勞務(wù)費(fèi)用的支出,臨時(shí)工開支、郵電通信費(fèi)、水、電、液化氣支出、招生宣傳費(fèi)、學(xué)生活動及、交通費(fèi)、離退休活動費(fèi)、學(xué)校日常維修費(fèi)、校園綠化費(fèi)、校園保衛(wèi)消防支出、會議費(fèi)、印刷費(fèi)、獨(dú)生子女活動費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、臨時(shí)工支出、科室報(bào)紙雜志訂閱費(fèi)等事業(yè)開支由校務(wù)會管理編制預(yù)算。

1、固定資產(chǎn)購置必須列入年度支出預(yù)算方可安排購置。購置固定資產(chǎn)需專人管理,貨比三家、綜合考察。

2、預(yù)算實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算。預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn),各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行,并接受有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。

3、預(yù)算定額根據(jù)財(cái)力情況每年可適當(dāng)調(diào)整。

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財(cái)政項(xiàng)目績效評價(jià)自評報(bào)告 財(cái)政項(xiàng)目績效評價(jià)指標(biāo)(16篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以......
最新預(yù)算績效管理工作總結(jié) 預(yù)算績效管理工作總體情況模板(十四篇)
發(fā)布時(shí)間:2024-03-25
當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識,明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,......
市級財(cái)政預(yù)算編制實(shí)施措施
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
一、年市級財(cái)政預(yù)算編制工作的指導(dǎo)思想和基本原則 (一)年市級財(cái)政預(yù)算編制的指導(dǎo)思想:以科學(xué)發(fā)展為主題。全面落實(shí)省委省政府《關(guān)于全面實(shí)施&ldquo;一主兩副&rdquo;重大戰(zhàn)略決策加快推進(jìn)跨越式發(fā)展的決定》發(fā)〔〕20號)和.........
“財(cái)政預(yù)算的實(shí)施打算”財(cái)政工作計(jì)劃
發(fā)布時(shí)間:2023-06-23
堅(jiān)持以人為本,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加快決戰(zhàn)工業(yè)500億工程投入,積極推動全民守業(yè),做大做強(qiáng)財(cái)政&ldquo;蛋糕&rdquo;建設(shè)公共財(cái)政體系,加大重點(diǎn)支出力度,強(qiáng)化預(yù)算管理,規(guī)范財(cái)經(jīng)秩序,提高資金使用效果,為順利實(shí)現(xiàn)&ldquo;十一.........
2023年績效評價(jià)實(shí)施方案 績效評價(jià)實(shí)施方案(13篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-28
確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?下面是小編幫大家整理的方案......
最新預(yù)算績效自評報(bào)告(八篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-19
在現(xiàn)在社會,報(bào)告的用途越來越大,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來......
最新預(yù)算績效自評報(bào)告(實(shí)用12篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-10-17
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,希......
公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度 企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算制度(三篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-25
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整......
2023年行政機(jī)關(guān)預(yù)算管理制度 政府預(yù)算管理制度(六篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。......
最新預(yù)算績效管理調(diào)研報(bào)告(十二篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-12
在當(dāng)下社會,接觸并使用報(bào)告的人越來越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大......
文化局行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作實(shí)施方案
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
根據(jù)《縣人民政府關(guān)于在全縣縣級行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的決定》(廣政發(fā)〔〕45號)和《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度實(shí)施辦法的通知》(廣政辦發(fā)〔〕40號)等有關(guān)文件要求,為.........
2022年財(cái)政資金績效評價(jià)自評報(bào)告 財(cái)政項(xiàng)目資金績效自評報(bào)告(五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
隨著社會不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來越高,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢?報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,......
最新公司績效管理制度方案 公司績效管理制度(實(shí)用20篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-12
當(dāng)面臨一個(gè)復(fù)雜的問題時(shí),我們需要制定一個(gè)詳細(xì)的方案來分析問題的根源,并提出解決方案。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)......
2023年預(yù)算績效管理工作計(jì)劃(五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-21
制定計(jì)劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢?計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編......
預(yù)算績效管理工作總結(jié)(優(yōu)秀8篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-11
總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實(shí)踐,其材料必須以客觀事實(shí)為依據(jù),不允許東拼西湊,要真實(shí)、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫?那么下面我就給......
預(yù)算績效管理工作總結(jié)(優(yōu)秀9篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-22
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)......
2023年財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度保障 財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度的作用模板
發(fā)布時(shí)間:2023-05-08
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些......
預(yù)算績效自評報(bào)告(通用11篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-10-17
隨著社會一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報(bào)告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。這里我整理了一些優(yōu)秀的......
績效實(shí)施方案 績效管理實(shí)施方案(大全15篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-10-10
為了確保我們的努力取得實(shí)效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計(jì)劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是......
學(xué)校預(yù)算績效自評報(bào)告(14篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-24
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供......
2023年財(cái)政績效自評報(bào)告表 財(cái)政績效自評報(bào)告(大全8篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-16
報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。財(cái)政績效自......
2023年預(yù)算績效自評報(bào)告(8篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-20
在當(dāng)下社會,接觸并使用報(bào)告的人越來越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,一起來看看吧預(yù)算績效......
公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度
發(fā)布時(shí)間:2024-04-10
財(cái)務(wù)預(yù)算是反映某一方面財(cái)務(wù)活動的預(yù)算,如反映現(xiàn)金收支活動的現(xiàn)金預(yù)算;反映銷售收入的銷售預(yù)算;反映成本、費(fèi)用支出的生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算(又包括直接材料預(yù)算、直接人工預(yù)算、制造費(fèi)用預(yù)算)、期間費(fèi)用預(yù)算;反.........
財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告 政府財(cái)政預(yù)算報(bào)告通用
發(fā)布時(shí)間:2023-07-15
在現(xiàn)在社會,報(bào)告的用途越來越大,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,一起來看看......
公司績效管理制度方案 公司績效考核方案管理制度(實(shí)用13篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-28
確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更......
財(cái)政資金績效評價(jià)自評報(bào)告(實(shí)用7篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-14
在當(dāng)下這個(gè)社會中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參......
最新項(xiàng)目預(yù)算事前績效評估報(bào)告 績效評估報(bào)告(大全9篇)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-09
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,報(bào)告使用的頻率越來越高,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢?報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文......
2023年預(yù)算管理 精細(xì)化 財(cái)政預(yù)算精細(xì)化管理匯總
發(fā)布時(shí)間:2023-04-28
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注......
財(cái)政預(yù)算工作總結(jié) 財(cái)政預(yù)算科工作總結(jié)(模板10篇)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-16
總結(jié)是對過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評價(jià)的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來......
最新財(cái)務(wù)預(yù)算編制要求(五篇)
發(fā)布時(shí)間:2024-03-31
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是......
財(cái)政績效自評報(bào)告(實(shí)用14篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-04
在當(dāng)下這個(gè)社會中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文......
財(cái)政項(xiàng)目績效評價(jià)自評報(bào)告(十五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望能夠幫助......
安徽省省級預(yù)算績效管理暫行辦法 安徽省省級財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法(五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-09
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧安徽......
最新幼兒園績效管理制度 幼兒園績效管理方案(六篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-06-28
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?......
2012年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況及2012年財(cái)政總預(yù)算草案報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-01-03
2009年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況及2010年財(cái)政總預(yù)算草案報(bào)告 各位代表: 我受區(qū)政府的委托,向大會報(bào)告我區(qū)2009年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和2010年本級財(cái)政總預(yù)算草案,請予以審議。 一、2009年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況 .........
2022年財(cái)政資金績效評價(jià)自評報(bào)告(9篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,報(bào)告使用的頻率越來越高,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的......
績效管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-05-18
第一章 總 則 第一條 依據(jù)《員工績效管理制度 》制定本辦法。 第二條 強(qiáng)化員工以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評價(jià)體系,不斷提高人均效益和增強(qiáng)工廠的整體核心競爭力。 第三條 各級管理人員通過績效管理三個(gè).........
2023年財(cái)政項(xiàng)目績效評價(jià)自評報(bào)告(15篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-19
報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對大家有所幫助......
2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算績效管理工作總結(jié)(十五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-09
工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識,以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐......
2023年預(yù)算項(xiàng)目績效自評報(bào)告 項(xiàng)目績效自評報(bào)告(優(yōu)秀9篇)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-03
在當(dāng)下這個(gè)社會中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,希望大家能夠喜歡!預(yù)算項(xiàng)目......
2011年績效管理實(shí)施方案
發(fā)布時(shí)間:2023-01-06
根據(jù)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《2011年度政府及部門績效管理考評方案》精神,結(jié)合水利工作實(shí)際,制定我局2011年績效管理工作實(shí)施方案.一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì).........
最新行政機(jī)關(guān)預(yù)算管理制度(三篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-04-28
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看......
財(cái)政績效自評報(bào)告(精選13篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-16
在當(dāng)下社會,接觸并使用報(bào)告的人越來越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢?報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱......
財(cái)政績效自評報(bào)告(優(yōu)秀15篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-04
在當(dāng)下社會,接觸并使用報(bào)告的人越來越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。報(bào)告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報(bào)告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對大......
財(cái)政績效管理工作經(jīng)驗(yàn)交流材料
發(fā)布時(shí)間:2023-03-26
近幾年來,我局認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以積極參加市政府組成部門績效評估工作為抓手,大抓財(cái)政績效管理,初步建立了橫向到邊、縱向到底的績效管理體系,并形成了評估實(shí)施統(tǒng)一組織、評估內(nèi)容上下銜接、評估重點(diǎn).........
2023年支出預(yù)算績效報(bào)告(實(shí)用11篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-05
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范......
2012年區(qū)財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況及2012年本級財(cái)政總預(yù)算草案的
發(fā)布時(shí)間:2023-01-29
各位代表: 我受區(qū)政府的委托,向大會報(bào)告我區(qū)2009年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和2010年本級財(cái)政總預(yù)算草案,請予以審議。 一、2009年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況 2009年在工委(區(qū)委)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,面對國際金融.........
關(guān)于區(qū)2009年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和2012年財(cái)政預(yù)算草案的報(bào)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-23
各位代表:受區(qū)人民政府委托,我向大會書面報(bào)告2009年預(yù)算執(zhí)行情況和2010年預(yù)算草案,請予審議,并請各位列席人員提出意見。一、2009年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況2009年,全區(qū)財(cái)政工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)人.........
最新員工績效考核管理制度自評 員工績效考核自我評價(jià)(5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-25
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希......
2023年財(cái)政項(xiàng)目績效評價(jià)自評報(bào)告(十六篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-05-15
在當(dāng)下這個(gè)社會中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢?下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板......
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2009年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和2012年財(cái)政預(yù)算報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2022-09-27
各位代表:我受鎮(zhèn)人民政府委托,向大會報(bào)告我鎮(zhèn)2009年財(cái)政執(zhí)行情況和2010年財(cái)政預(yù)算草案,請予審議,并請各位代表和列席人員提出意見。一、二OO九年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況2009年,我鎮(zhèn)財(cái)政工作在縣財(cái)政局及鎮(zhèn)黨委、政.........
縣財(cái)政預(yù)決算報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-02-10
各位代表、同志們: 我受縣人民政府委托,現(xiàn)報(bào)告****年全縣財(cái)政收支預(yù)算執(zhí)行情況和****年財(cái)政預(yù)算(草案),請予審議,并請各位政協(xié)委員和參會同志提出意見。 一、****年全縣財(cái)政收支預(yù)算執(zhí)行情況 ***.........
縣財(cái)政預(yù)決算報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-04-02
縣財(cái)政預(yù)決算報(bào)告:各位代表、同志們:我受縣人民政府委托,現(xiàn)報(bào)告年全縣財(cái)政收支預(yù)算執(zhí)行情況和年財(cái)政預(yù)算(草案),請予審議,并請各位政協(xié)委員和參會同志提出意見。一、年全縣財(cái)政收支預(yù)算執(zhí)行情況年,在縣委、.........
2023年財(cái)政績效自評報(bào)告(實(shí)用8篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-16
在當(dāng)下社會,接觸并使用報(bào)告的人越來越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,希望大家能......
最新教師績效考核實(shí)施方案 教師績效考核制度方案模板
發(fā)布時(shí)間:2023-08-08
為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下是小編......
最新公司績效考核管理制度完整版 公司績效考核方案管理制度(實(shí)用12篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-29
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編......
最新項(xiàng)目預(yù)算事前績效評估報(bào)告(模板12篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-14
報(bào)告是一種常見的書面形式,用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。通過報(bào)告,人們可以獲取最新的信息,深......
2022年財(cái)政預(yù)算會議紀(jì)要(三篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-04-21
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。財(cái)政預(yù)算會議紀(jì)要篇......
最新績效管理制度的基本內(nèi)容 績效管理制度(通用15篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-17
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這......
最新財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度保障優(yōu)質(zhì)(12篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理......
2023年財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度案例(優(yōu)秀六篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-04
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希......
最新財(cái)政資金項(xiàng)目績效評價(jià)自評報(bào)告(精選7篇)
發(fā)布時(shí)間:2024-03-31
報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么,報(bào)告到底怎么寫才合適呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。......
最新事前績效評估預(yù)期績效報(bào)告(6篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-05-01
“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以......
2012年市財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和2012年預(yù)算草案
發(fā)布時(shí)間:2022-12-16
2009年市財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和2010年預(yù)算草案 一、2009年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況及主要工作 2009年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市人大、市政協(xié)的監(jiān)督支持下,財(cái)政部門面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和財(cái)政收支矛盾十.........
財(cái)政局決算報(bào)告及預(yù)算報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-03-23
各位代表: 我受縣人民政府的委托,向會議作關(guān)于聞喜縣XX年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和XX年財(cái)政預(yù)算草案的報(bào)告,請予審議,并請列席會議的各位政協(xié)委員及各單位負(fù)責(zé)同志提出寶貴意見。 一、XX年財(cái)政預(yù)算圓滿完.........
最新小學(xué)績效考核實(shí)施方案 績效考核實(shí)施方案(通用10篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-10-24
無論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的發(fā)展目標(biāo)。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?......
2023年華為績效管理制度十 績效管理制度(優(yōu)質(zhì)5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-11
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?......
最新財(cái)務(wù)人員績效考核方案 財(cái)務(wù)績效考核方案設(shè)計(jì)(22篇)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-19
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。大家想知道怎么樣才......
2023年行政預(yù)算管理制度內(nèi)容(5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-02
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下......
最新績效評價(jià)報(bào)告 債券績效評價(jià)報(bào)告(實(shí)用10篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-11
報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。掌握報(bào)告的寫作技巧和方法對于......
衛(wèi)生局行政績效管理工作方案
發(fā)布時(shí)間:2024-03-23
制定本方案。一、管理重點(diǎn)(一)縣人民政府分解的工作任務(wù)。主辦:加大食品藥品監(jiān)管力度,強(qiáng)化重大流行疾病防控,認(rèn)真做好甲型h1n1流感防控工作,提高應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力。完善公共衛(wèi)生服務(wù)體系,加強(qiáng)社區(qū).........
績效考核管理制度
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
第一章 總則 第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本則績效管理制度。 績效管理與績效考核的宗旨在于: 1、考察員工的工作績效; 2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依.........
最新財(cái)政預(yù)算工作總結(jié)及工作計(jì)劃 財(cái)政預(yù)算工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)11篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-19
做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進(jìn),有條不紊。計(jì)劃可以幫助我們明確目標(biāo),分析現(xiàn)狀,確定行動步驟,并制定相應(yīng)的時(shí)間表和資源分配。這里......
最新預(yù)算項(xiàng)目績效監(jiān)控報(bào)告(優(yōu)質(zhì)12篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-10-14
在現(xiàn)在社會,報(bào)告的用途越來越大,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么,報(bào)告到底怎么寫才合適呢?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。預(yù)算......
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和2008年財(cái)政預(yù)算的工作報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2011-12-29
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和2008年財(cái)政預(yù)算的工作報(bào)告各位代表: 我受鎮(zhèn)人民政府的委托,向大會報(bào)告2007年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和2008年財(cái)政預(yù)算(草案),請予審議。 一、二00七年財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況 2007.........
行政單位預(yù)算業(yè)務(wù)管理制度范文
發(fā)布時(shí)間:2023-05-08
行政單位預(yù)算業(yè)務(wù)管理制度是為了進(jìn)一步加強(qiáng)單位預(yù)算管理,規(guī)范預(yù)算編制和執(zhí)行行為,健全預(yù)算約束和獎勵(lì)機(jī)制,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),提高預(yù)算支出績效而制定的。以下是由查字典范文網(wǎng)收集整理的行政單位預(yù)算業(yè)務(wù)管理規(guī)定全文,歡迎閱讀。行政單位預(yù)算業(yè)務(wù)管理規(guī)定一、行政單位預(yù)算(財(cái)務(wù)收支計(jì)劃)編制1.行政單位應(yīng)按照財(cái)政部門規(guī)定的編制要求、程序、預(yù)算報(bào)表格式(見附表)編制年度預(yù)算(包括預(yù)算說明),并按規(guī)定的報(bào)送時(shí)間經(jīng)主管部門.........
最新績效評價(jià)典型案例 績效評價(jià)的案例(32篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們......
2023年預(yù)算部門整體績效報(bào)告(51篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-06-22
報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,一......
2023年薪酬管理與績效管理方案 薪酬管理與績效管理制度(優(yōu)秀19篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-12
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時(shí)間的......
最新企業(yè)績效考核實(shí)施方案 企業(yè)管理人員績效考核方案(5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。方案的格式和要求是......
最新項(xiàng)目經(jīng)理績效方案集合 項(xiàng)目績效實(shí)施方案(九篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-18
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下是小編精心整理的方案策劃......
市財(cái)政局長財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-01-21
各位代表:一、2011年全市和市本級財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況2011年,全市財(cái)政工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人大的監(jiān)督支持下,始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指引,以保工資、惠民生、促發(fā)展為目標(biāo),以全面推進(jìn)財(cái)政科學(xué)化、.........
2023年財(cái)政部門績效自評報(bào)告(15篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-07
在當(dāng)下社會,接觸并使用報(bào)告的人越來越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,希望能夠幫到你喲!財(cái)政......
2023年對財(cái)政支出進(jìn)行績效評價(jià)的原因(六篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是小......
農(nóng)村清潔能源工程財(cái)政支出績效評價(jià)報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-03-12
近年來,我區(qū)將農(nóng)村清潔能源建設(shè)與農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)、綠色農(nóng)業(yè)建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)和農(nóng)民脫貧致富相結(jié)合,以生態(tài)家園為主線,富民增收為核心,奮力促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效,項(xiàng)目實(shí)施以來農(nóng)村生態(tài)、生.........
財(cái)政預(yù)算報(bào)告(大全11篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-05
報(bào)告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,希望大家能夠喜歡!......
縣委宣傳部2007財(cái)政預(yù)算草案
發(fā)布時(shí)間:2012-01-10
關(guān)于要求核定縣委宣傳部二 OO 五年度財(cái)政 預(yù)算編制支出等情況的報(bào)告 縣財(cái)政局: 根據(jù)你局財(cái)編〔 2004 〕 137 號文件精神要求,我們按照.........
如何完善績效評價(jià)制度
發(fā)布時(shí)間:2023-06-17
實(shí)施績效工資的本質(zhì)是追求縣域內(nèi)的校際間的公平,縮小教師與公務(wù)員以及城鄉(xiāng)間教師工資收入的差距,提高教師的待遇。績效評價(jià)與考核是實(shí)施績效工資的基礎(chǔ),也是績效工資分配的主要依據(jù)。所以,完善績效評價(jià)制.........

分類導(dǎo)航

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