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提高會議效率的重要性篇一
3、各村(居)于3月4日前將工作自查情況形成書面材料交工作組長簽字認(rèn)可后報鎮(zhèn)綜治辦;
4、3月5日后，鎮(zhèn)政府、綜治辦到村社檢查，如查到種植_和其他_原種植物的村(居)，經(jīng)黨政聯(lián)席會研究后從經(jīng)濟上、行政上進行嚴(yán)肅處理，
5、各工作組要做到內(nèi)緊外松，引起高度重視并注意工作方法。
巖架禁毒辦開展“”禁毒宣傳活動
為紀(jì)念“”國際“禁毒日”，深入推進新一輪禁毒人民戰(zhàn)爭，全面宣傳貫徹實施《禁毒法》和《貴州省禁毒條例》，鞏固我縣“無毒縣”成果，進一步掀起禁毒人民斗爭新高-潮，增強廣大人民群眾對_知識的了解及_對人體、家庭和社會的危害，讓廣大人民群眾更加了解禁毒工作的方針、政策，自覺抵制和參與禁毒戰(zhàn)爭，按照上級禁毒部門的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，20xx年6月19日，利用巖架趕場群眾相對集中這一優(yōu)勢，鎮(zhèn)政法委書記韋乾書組織公安、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門在巖架街上開展禁毒宣傳活動。
此次集中宣傳活動，我鎮(zhèn)禁毒辦共投入工作人員7人，發(fā)放各類禁毒宣傳資料1000余份，接待前來咨詢?nèi)罕?0余人次。
通過宣傳，使廣大人民群眾基本知道_的危害，特別是對新型_的危害有所認(rèn)識，提高了廣大人民群眾識毒、防毒和拒毒的能力。動員廣大人民群眾履行法定義務(wù)，積極參與禁毒人民戰(zhàn)爭，有力地掀起禁毒宣傳新高-潮，促進人人參與禁毒，人人依法禁毒，為禁毒工作的開展?fàn)I造了良好的社會氛圍。
提高會議效率的重要性篇二
××地稅簡報
(20xx)第12期總第131期
××市處所稅務(wù)局 20xx年五月十八日
抓改革深化促征管質(zhì)量(題目:交待事件,揭示中央。)
5月10日至11日,全市地稅系統(tǒng)深化農(nóng)村稅收征管改革暨單項稅收管理辦法經(jīng)驗交流會議在x×召開,會議先容交流了××分局深化農(nóng)村稅收征管改革的經(jīng)驗和各地單項稅收管理方法,實地學(xué)習(xí)考核了××分局改革結(jié)果,探討研究了進一步深化全市農(nóng)村稅收征管改革,加強農(nóng)村分局征管基礎(chǔ)建設(shè)的詳細(xì)工作措施。加入會議的有市局領(lǐng)導(dǎo),各縣(市)局、市直各分局局長及征管科長,省局征管處××處長到會作了重要講話,市局局長作了總結(jié)講話,××副局長作了會議主題講演。(導(dǎo)語:文字簡潔,事實明白(何時、何地、何人、何事、為何、如何)。
省局××處長充足確定了××地稅體系征管工作成就:一是征管改革步調(diào)堅實;二是征管基本工作踴躍自動;三是個體稅收管理周密標(biāo)準(zhǔn);四是一般發(fā)票管理基礎(chǔ)堅固。他特殊強調(diào),當(dāng)前加強稅收征管,要害要做好四個方面工作:一是_收_,就是要堅持以組織收入為核心,盡力實現(xiàn)好收入任務(wù)。二是_改_,就是要保持改革方向,徹底轉(zhuǎn)換征管模式,完善內(nèi)部工作規(guī)程,加強稅源戶籍管理,真正實現(xiàn)由_管戶_向_管事_的改變。三是_管_,就是要強化日常管理,梗塞稅收破綻,進步征管品質(zhì)。四是_查_,就是要施展稽察作用,打擊涉稅犯法,推動依法治稅。
會議系統(tǒng)總結(jié)了××分局深化農(nóng)村稅收征管改革的經(jīng)驗,以為_××經(jīng)驗_有_5大特點_:一是有高度靈敏的改革意識,二是有切實可行的征管模式,三是有健全規(guī)范的運行機制,四是有扼要嚴(yán)厲的考核措施,五是有堅持不懈的求實風(fēng)格。其綜合功效表示為_4個統(tǒng)一_:局容局貌與干部精神面孔的統(tǒng)一,干部個人素質(zhì)與步隊整體素質(zhì)的統(tǒng)征管改革單項效果與全局工作綜合后果的統(tǒng)一,精神文明建設(shè)與物資文化建設(shè)的統(tǒng)一。_××經(jīng)驗_有3點_寶貴之處_:貴在堅持,貴在平時,貴在翻新。
會議對當(dāng)前全市農(nóng)村稅收征管工作中的模式轉(zhuǎn)換、系列劃分及崗位職責(zé)落實、稅務(wù)行政執(zhí)法、單項稅收控管和責(zé)任制掛鉤考核等五個重點問題進行了客觀剖析,指出推進農(nóng)村稅收征管改革的癥結(jié)在于深化意識,統(tǒng)一思惟,整體聯(lián)動,掌握機會,狠抓落實:一要考察摸底,制定切實可行的計劃,分斗類排隊,兼顧部署,精心組織,穩(wěn)步推進;二要加強領(lǐng)導(dǎo),把深化農(nóng)村稅收征管改革作為今年的一件大事來抓;三要整體推進,重視_三個結(jié)合_,即深化農(nóng)村稅收征管改革同發(fā)展征管基礎(chǔ)規(guī)范管理達標(biāo)定級運動相結(jié)合,同實行稅務(wù)行政執(zhí)法_兩制_相聯(lián)合,同研討制訂單項稅收管理措施相結(jié)合;四要嚴(yán)格考核,重要是抓好改革過程的階段考核、改革內(nèi)容落實情形的考核跟工作義務(wù)制考核,確保深化改革的各名目標(biāo)順利實現(xiàn)
(主體:觀點赫然、檔次清楚、邏輯性強、連接嚴(yán)密)
市局××局長在會議總結(jié)講話中請求以推廣_××教訓(xùn)_為契機,進一步深入全市農(nóng)村稅收征管改革,側(cè)重做到四點:一是同一思維,構(gòu)成改造共鳴。要解決好精力狀況問題、改革思路問題、治理意識問題。二是增強引導(dǎo),明白改革目的。各級地稅局要把深化農(nóng)村稅收征管改革擺上主要議事日程,從_一把手_到班子成員都要器重、支撐鄉(xiāng)村稅收征管改革,切實加強對改革的組織、領(lǐng)導(dǎo)、指揮、和諧,保障改革井井有條,一直深化。到年底,全市所有農(nóng)村分局的征管模式都必需參照××分局的模式,全面轉(zhuǎn)換到位。三是完美辦法,增進改革落實。安排要周到,考察要從嚴(yán),典范要推廣,重點要凸起。四是搞好調(diào)和,營造改革協(xié)力。要做到目標(biāo)同向,工作同步,舉動一致,合力攻堅,造成齊抓共管的工作局勢,保證改革政令暢通,改革義務(wù)落實。
(結(jié)尾:扼要小結(jié)或彌補闡明。)
(版尾:應(yīng)分辨注明報(上級機關(guān))、送(同級或不相附屬機關(guān))、發(fā)(下級機關(guān))單位及印發(fā)份數(shù)。
報:省局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)處(室)、市委、市政府
送:市局領(lǐng)導(dǎo)、市直有關(guān)單位
發(fā):各縣市地稅局、市直各分局,本局各科室
提高會議效率的重要性篇三
為了進一步提高轄區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人的安全防火意識，吸取事故經(jīng)驗。大良街道安委辦組織五沙多家企業(yè)，開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。在20xx年x月xx日上午五沙小學(xué)多媒體教室共召集了116家企業(yè)的負(fù)責(zé)人、消防安全管理人員。還特邀請了xx區(qū)消防大隊的朱參謀，xx區(qū)市場安全*大良分局局長王偉寧、xx區(qū)市場安全*大良分局副局長梁洪發(fā)、大良派出所消防專員馬仁幸，大良安監(jiān)分局陳用江、陳炳騷同志及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前來指導(dǎo)工作。
會議內(nèi)容包括：
1、大良街道派出所馬*消防專員講述廠房內(nèi)消防方面的知識及有關(guān)企業(yè)消防隱患排查整治的具體方案要求。
2、大良安監(jiān)分局陳炳騷同志講述企業(yè)注冊安全主任的工作職責(zé)以及企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化做工作指示。
3、大良安監(jiān)分局陳用江同志對安全生產(chǎn)工作中的具體要求。
4、xx區(qū)市場安全*大良分局局長王偉寧對各項安全工作的要求，并對五沙轄區(qū)企業(yè)的發(fā)展表示關(guān)心和寄托。
通過學(xué)習(xí)及案例分析，派發(fā)消防隱患排查整治方案發(fā)動企業(yè)自查、排查，從而加強企業(yè)的環(huán)境安全、提高安全管理者的消防安全意識。會議期間市場安全監(jiān)督管理局大良分局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出了寶貴的工作意見，并要求各企業(yè)做好消防隱患排查整治工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強日常巡查工作，切實做到一級抓一級，層層落實，確保安全和完善日常檔案工作的建立。
提高會議效率的重要性篇四
為進一步推進《_政府信息公開條例》在我區(qū)全面貫徹落實，20xx年3月10日，xx區(qū)政府信息公開辦公室召開政府信息公開工作會議。全區(qū)各單位負(fù)責(zé)政府信息公開工作70余人參加會議。會議表彰了20xx年度xx區(qū)政府信息公開 “先進單位”，區(qū)發(fā)改委、審管辦在會上做了典型發(fā)言。會議總結(jié)了20xx年工作情況，并就20xx年度全區(qū)政府信息公開工作進行了全面部署和安排。
會議指出，20xx年，全區(qū)上下深入開展政府信息公開工作，有序推進各項任務(wù)，形成了公開意識增強、組織機構(gòu)健全、職責(zé)分工明確、形式豐富多樣、公開重點突出的新局面。
一是主動公開及時全面。全年全區(qū)公開政府信息2900余條，這些信息基本涵蓋了政府工作的方方面面，較好地滿足了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
二是依申請公開高度重視。按要求及時答復(fù)了全部信息公開申請，并且把依申請公開政府信息以及其他相關(guān)資料進行登記并整理歸檔，做到手續(xù)完備、程序嚴(yán)謹(jǐn)。
三是長效機制基本建立。繼續(xù)加強組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)等方面工作，舉辦了培訓(xùn)班，進一步提高了從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能。
會議明確了全區(qū)20xx年的政府信息公開工作的五項重點：
一是加大政府信息主動公開力度。及時更新政府信息。對新形成的文件，必須按《條例》規(guī)定的期限予以公開。
二是優(yōu)化各類信息公開渠道。及時、全面、準(zhǔn)確地主動公開各類政府信息，增強信息發(fā)布的主動性、權(quán)威性和實效性。按照“一站式”要求，完善、提升信息公開公共查閱服務(wù)中心管理服務(wù)水平，方便公眾查閱和獲取政府信息。
三是要積極推動政府信息公開向基層延伸，探索推進政府信息公開向基層延伸的方法和途徑。
四是改進依申請公開政府信息服務(wù)。嚴(yán)格按照依申請公開政府信息的工作流程、服務(wù)方式、服務(wù)內(nèi)容、操作要求和辦結(jié)時限，妥善處理公眾提出的信息申請，為申請人提供便捷的公開服務(wù)。
五是加強工作督導(dǎo)。有計劃組織“分類培訓(xùn)”。制定政府信息公開考評細(xì)則，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，適時組織開展政府信息公開工作檢查，加強對《條例》落實情況的監(jiān)督、監(jiān)察和評議。
全區(qū)財政工作會議簡報
近期，在政府后樓會議室隆重召開了20xx年全區(qū)人事、財政、編制工作會議。參加會議的有區(qū)直機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，區(qū)長于德志同志應(yīng)邀參加了會議。
會議由政府辦主任童申玉主持。在會上金峰局長對我區(qū)20xx年財政工作進行了回顧，并對20xx年財政工作進行了安排。金峰局長在會中指出，20xx年我區(qū)財政工作取得了有目共睹的輝煌成就：財政收入蛋糕越做越大，由20xx年的17310萬元增長到20xx年的25004萬元，同比增長;20xx年財政總支出達到47392元，財政職能已經(jīng)從“吃飯財政”轉(zhuǎn)變到“民生財政”、“建設(shè)財政”;財政隊伍整體素質(zhì)進一步提高，服務(wù)質(zhì)量進一步提高。在安排20xx年財政工作時，他指出我們財政部門今年要繼續(xù)科學(xué)理財，統(tǒng)籌安排，確保經(jīng)濟社會事業(yè)和諧發(fā)展，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，鞏固培育新型財源，建立長效增收機制。
要進一步強化依法理財和為民服務(wù)理念，提高財政監(jiān)管質(zhì)量，增強財政法制建設(shè)，打造好財政機關(guān)干部和全區(qū)財務(wù)人員兩支隊伍。
會上，于區(qū)長作了重要講話，對過去一年來的財政工作取得的顯著成績給予了充分肯定，并對今后的財政工作提出了希望和要求。并指出我們目前要奮斗目標(biāo)是要完成哈南工業(yè)新城開發(fā)建設(shè)71平方公里，打造100平方公里新城核心區(qū)雛形，形成輻射貫通周邊各工業(yè)園區(qū)框架格局，經(jīng)濟總量上再造一個哈爾濱工業(yè)，實現(xiàn)“率先晉位”，成為全省最大的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。在“”期間，平房區(qū)財政收入預(yù)計突破5億元大關(guān)，平均每年保持20%增長速度。要實現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展速度，實現(xiàn)財政收入翻一番的目標(biāo)。
在哈南新城建設(shè)時期，我們要充分的把握好政策、產(chǎn)業(yè)、投資的時機、地域和環(huán)境的優(yōu)勢。讓我們哈南新城建設(shè)中的每一份子齊心聚力，敢于擔(dān)當(dāng)，堅定信念，創(chuàng)新發(fā)展。
提高會議效率的重要性篇五
根據(jù)江都市人大會辦公室下發(fā)的《關(guān)于組織市人大代表活動的通知》相關(guān)要求，我鎮(zhèn)人大組織全鎮(zhèn)人大代表于20xx年12月27日下午在鎮(zhèn)政府四樓會議室召開會議，研究討論文件中的主要部署和要求，并著重對《政府工作報告》(征求意見稿，以下簡稱《報告》)進行初審，與會代表暢所欲言，紛紛提出自己的意見和建議，在肯定《報告》的基礎(chǔ)上提出了許多中肯而又寶貴的意見和建議。
與會代表一直認(rèn)為，《報告》結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰，文筆流暢，目標(biāo)宏偉，重點突出，數(shù)字詳實，總結(jié)工作客觀實在;《報告》對今后五年提出的工作目標(biāo)比較符合江都市的實際，把興辦工業(yè)擺到了突出位置，以工業(yè)發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對數(shù)據(jù)定位很準(zhǔn)確;《報告》縱觀全局，既實又新又細(xì)，分析問題比較精辟透徹，深入淺出;部署工作具體詳細(xì)，便于落實，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和可操作性。 同時，與會代表也在肯定《報告》的基礎(chǔ)上，根據(jù)各自所在的不同崗位和領(lǐng)域，分別談了很多切實的意見和建議，現(xiàn)將這些意見和建議總結(jié)如下：
一、建議增加“處理城市建設(shè)與民生工程兩者關(guān)系”方面的內(nèi)容
相關(guān)方面的代表認(rèn)為，隨著我市城市化進程的不斷加快，城市建設(shè)的步伐越來越大，今冬明春的拆遷量也會相應(yīng)加大。在這一點上，民生問題就顯得尤為突出。在《報告》中，應(yīng)體現(xiàn)出協(xié)調(diào)二者關(guān)系方面的內(nèi)容，政府必須考慮人民群眾的生產(chǎn)、生活和住房安置問題，盡量做到“先安置，后拆遷”。
二、建議增加“不僅要重視發(fā)展速度，更要重視發(fā)展質(zhì)效”方面的內(nèi)容
一些代表認(rèn)為，我市城市建設(shè)的速度有些超出常規(guī)，與現(xiàn)實社會的可承受度不相吻合。在城市發(fā)展上，不能一味強調(diào)上速度、上規(guī)模，更要在發(fā)展的質(zhì)態(tài)上下功夫，不應(yīng)只注重短期效益，更要看重長期效益。比如在土地的出讓上，政府應(yīng)該將土地用作真正的工業(yè)開發(fā)，因為只有工業(yè)效益上去了才是解決民生問題的根本，政府也才能獲得更多的稅收支持。
三、建議增加“發(fā)展村級經(jīng)濟”方面的內(nèi)容
村級集體經(jīng)濟的發(fā)展對于促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增效具有其他方面不可替代的直接作用?！秷蟾妗吩谶@方面體現(xiàn)的還不夠。在實際操作中，一些村和部門在發(fā)展村級經(jīng)濟時會遇上很多阻力，這些阻力來源于某些權(quán)力部門的干涉，動輒被審查或叫停，更有甚者被追究經(jīng)濟、政治責(zé)任。這些情況與中央發(fā)展三農(nóng)、服務(wù)三農(nóng)的精神不吻合。
四、建議增加“涉及三農(nóng)”方面的內(nèi)容
自20xx年起，中央連續(xù)下發(fā)了7個關(guān)于“三農(nóng)”方面的一號文件，可見中央對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題何等的重視。作為中央人民政府下轄的縣級人民政府，在《報告》中應(yīng)該加強對“三農(nóng)”問題的重視程度。在健全強農(nóng)惠農(nóng)政策體系、提高現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備水平、加快改善農(nóng)村民生、協(xié)調(diào)推進城鄉(xiāng)改革、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)等方面根據(jù)江都實際，有所建樹。
五、建議增加“關(guān)注本土企業(yè)”方面的內(nèi)容
一些企業(yè)主要負(fù)責(zé)人代表認(rèn)為，政府在加大招商引資力度的同時，更要關(guān)注本土企業(yè)的發(fā)展。作為江都土生土長的企業(yè)和江都本地企業(yè)家，本土企業(yè)更能為經(jīng)濟、社會發(fā)展做出貢獻，也更可信、更可靠、更熟悉家鄉(xiāng)情況，更容易創(chuàng)造經(jīng)濟和社會效益。政府應(yīng)在土地政策和稅收政策等方面給予本土企業(yè)更多的優(yōu)惠，讓它們不流失、扎下根、能發(fā)展、上水平。
六、建議增加“教育事業(yè)適應(yīng)城市化發(fā)展”方面的內(nèi)容
教育領(lǐng)域的代表認(rèn)為，隨著濱江新城的興起，北城區(qū)中小學(xué)即將動工，但師資水平仍然跟不上城市發(fā)展的需要。一方面，濱江新城作為一個現(xiàn)代化的濱江生態(tài)園林城市，其中包括高端住宅區(qū)和商務(wù)設(shè)施，相應(yīng)的幼兒園、中小學(xué)可容納的學(xué)生數(shù)量卻相當(dāng)有限;另一方面，南城區(qū)的幼兒園、中小學(xué)現(xiàn)狀也不適應(yīng)城市發(fā)展需要。建議政府應(yīng)優(yōu)先發(fā)展教育，與城市化水平向適應(yīng)，早日解決學(xué)生家長的后顧之憂。
七、建議增加“解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員相關(guān)待遇”方面的內(nèi)容
衛(wèi)生領(lǐng)域的代表認(rèn)為，現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生待遇和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)備、醫(yī)療水平不能滿足基層群眾就醫(yī)的實際需要。一方面，原有鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生的醫(yī)療保險、退休養(yǎng)老問題沒有解決，影響他們的工作積極性;另一方面，基層醫(yī)務(wù)人員待遇低，造成大中專畢業(yè)生不愿意到基層醫(yī)療機構(gòu)工作，青黃不接，加之原有的醫(yī)療設(shè)備陳舊、老化，不能切實解決群眾“看病難、看病貴”等問題。
八、建議增加“社區(qū)相關(guān)問題”方面的內(nèi)容
社區(qū)方面的代表認(rèn)為，應(yīng)加大對老城區(qū)、老小區(qū)和無物管小區(qū)改造的力度;加大公共財政對基層社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)的投入力度，滿足越來越多的離退休職工和拆遷安置人員的業(yè)余文化需要;落實城區(qū)育齡婦女的生育保險政策;重新商討“責(zé)任屬地化，權(quán)力部門化”的管理模式，根據(jù)實際情況，減輕社區(qū)壓力和負(fù)擔(dān);落實社區(qū)工作人員的“五險一金”相關(guān)待遇等。
九、建議刪除“阿波羅花卉市場”等方面的內(nèi)容
有代表認(rèn)為，在阿波羅花卉市場、萬畝花木園建設(shè)上，以往所公布的數(shù)字與實際情況不符，如《報告》中涉及這方面內(nèi)容，可能會給代表們造成不實的感覺，建議刪除這部分內(nèi)容。
十、建議政府和各職能部門加大對代表提議的重視程度
有代表認(rèn)為，在以往的人代會上提的建議很多都是所答非所問。本應(yīng)該是政府答復(fù)的卻讓一些職能部門來答復(fù)，本應(yīng)該是職能部門答復(fù)的卻代之以人情答復(fù)，這樣就造成了一些議案沒有真正落到實處。比如事業(yè)單位和離退休人員撫恤金的發(fā)放問題，就一直沒有做出明確的答復(fù)，目前做法也與中央相關(guān)文件要求不符。建議政府應(yīng)加大對代表提議的重視程度，提議的答復(fù)部門應(yīng)該對口，保證每項議案都能真正落實到位。
提高會議效率的重要性篇六
為迅速貫徹落實財政部新頒布的《行政單位會計制度》，提升單位會計人員業(yè)務(wù)水平，20xx年3月10日-11日，市財政局組織召開了全市行政單位會計制度培訓(xùn)會。市財政局黨組書記、局長何邦軍出席會議并講話，市財政局副局長、公共資產(chǎn)管理局局長馬勇作培訓(xùn)動員講話，市財政局總會計師王建華主持會議。
會議指出，當(dāng)前我市財會工作中還存在六個方面的突出問題。一是會計基礎(chǔ)較薄弱，會計核算不規(guī)范;二是單位家底搞不清，資產(chǎn)管理不規(guī)范;三是往來賬務(wù)理不順，債務(wù)管理不嚴(yán)格;四是崗位設(shè)置不合理，內(nèi)控制度不健全;五是預(yù)算編制不精細(xì)，違規(guī)支付常發(fā)生;六是采購程序不遵守，招標(biāo)過程不規(guī)范。
會議認(rèn)為，新《制度》把公共財政管理改革對會計核算的各項要求進行了整合完善，同時針對未來發(fā)展趨勢進行了調(diào)整，對于深化公共財政管理改革、摸清政府家底、推動黨政機關(guān)開展厲行節(jié)約、提升行政單位財務(wù)管理水平具有重要意義。
馬勇要求，各單位會計人員和縣區(qū)財政部門的同志要以此次會計制度培訓(xùn)為契機，努力做好新形勢下的財務(wù)會計工作。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)和組織實施新《制度》，各縣區(qū)要在3月20日前全面完成縣級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓(xùn)工作;要盡快組織開展新《制度》的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照新《制度》進行會計核算;要將新制度的實施與行政單位內(nèi)部控制規(guī)范貫徹實施結(jié)合起來，不斷提升各部門財務(wù)管理水平;要做好指導(dǎo)，確保新舊《制度》的順利銜接和平穩(wěn)過渡。二是進一步規(guī)范會計行為。在確認(rèn)、計量、記錄到報告的全過程，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)《會計法》和新《制度》實施管理和監(jiān)督，保證會計資料真實、完整。三是進一步提升會計從業(yè)人員素質(zhì)。要抓住貫徹執(zhí)行新《制度》的有利時機，加強會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法制培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，有效提高行政單位會計人員的業(yè)務(wù)水平和拒腐防變能力，使會計人員當(dāng)好家理好財，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。
何邦軍強調(diào)，當(dāng)前國情、民情、社情都發(fā)生了深刻變化，財政部門要進一步明確職能，充分理解財政工作與財務(wù)工作的區(qū)別，為政府決策當(dāng)好參謀。各部門、各單位要進一步認(rèn)清形勢、加強學(xué)習(xí)，牢記“八項規(guī)定”，把握好“三公經(jīng)費”的政策，為單位領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。作為一名稱職的財會人員，需要具備四個方面的素質(zhì)：一是政策要清。財政資金使用必須嚴(yán)格遵照中省市相關(guān)政策，政策不清必然要出問題;二是原則性要強。該辦的事情辦，不能辦的事情要做好解釋工作，守住底線，當(dāng)好管家;三是業(yè)務(wù)要精。必須成為財務(wù)工作的行家里手，熟悉掌握必備的財會技能，保證會計信息質(zhì)量;四是作風(fēng)要好。財務(wù)工作的本質(zhì)是服務(wù)，必須要端正態(tài)度、搞好服務(wù)，杜絕不良風(fēng)氣，做一名業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)更加過硬的會計人員。
市財政局國庫科、信息中心同志就新《制度》、報表及新舊制度銜接問題進行了細(xì)致講解，并對新《制度》中基建會計信息處理、無形資產(chǎn)攤銷處理、凈資產(chǎn)核算等部分難點問題進行了現(xiàn)場答疑，確保了培訓(xùn)工作的效果，為下一步落實新《制度》奠定了良好的基礎(chǔ)。
市財政局紀(jì)檢組長馬勁松，監(jiān)督檢查局局長孫秦川，國庫支付局局長楊政成參加了會議。
提高會議效率的重要性篇七
政協(xié)××市六屆×次會議
簡 報
(第24期)
大會秘書處 1998年3月18日
今年政府應(yīng)辦幾件實事
××委員說：建議市長要有相應(yīng)的任期目標(biāo)，要像×××那樣一年辦幾件實事，年終總結(jié)，有哪些完成，有哪些沒完成，為什么。
改“三公開一監(jiān)督”為好
×××、×××委員說：報告在談到廉政建設(shè)時，提出實行“兩公開一監(jiān)督”，我們認(rèn)為應(yīng)改為“三公開一監(jiān)督”，即再增加公開市、縣兩級主要領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟收入，以便接受人民群眾的監(jiān)督。
不能再走大投入低效益之路
×××委員認(rèn)為：1998年我市社會總產(chǎn)值為180億元，國民收入為74億元，而全市的財政收入只有億元，很明顯，經(jīng)濟效益是很低的。而1998年的計劃數(shù)字，基本上是按比例同步增長，經(jīng)濟效益無明顯提高。這是我市多年來生產(chǎn)發(fā)展的一個關(guān)鍵性的問題，即大投入，低效益，致使財政拮據(jù)，入不敷出。市領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)著眼長遠(yuǎn)，從當(dāng)前入手，立足于大力提高經(jīng)濟效益和增強生產(chǎn)后勁(包括政策、體制、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、環(huán)境整頓、提高管理水平、提高勞動力的素質(zhì)、提高勞動生產(chǎn)率、大力發(fā)展科技、教育等多方面綜合治理)。只有這樣，才能使我市的經(jīng)濟進入高一層次的發(fā)展，形成良性循環(huán)。這才是提高經(jīng)濟效益的真正出路。
注：因為是會議簡報，是在會議期間發(fā)的，所以不要報送發(fā)給單位和個人。
提高會議效率的重要性篇八
根據(jù)江都市人大會辦公室下發(fā)的《關(guān)于組織市*活動的通知》相關(guān)要求，我鎮(zhèn)人大組織全鎮(zhèn)*于20xx年12月27日下午在鎮(zhèn)*四樓會議室召開會議，研究討論文件中的主要部署和要求，并著重對《*工作報告》(征求意見稿，以下簡稱《報告》)進行初審，與會代表暢所欲言，紛紛提出自己的意見和建議，在肯定《報告》的基礎(chǔ)上提出了許多中肯而又寶貴的意見和建議。
與會代表一直認(rèn)為，《報告》結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰，文筆流暢，目標(biāo)宏偉，重點突出，數(shù)字詳實，總結(jié)工作客觀實在;《報告》對今后五年提出的工作目標(biāo)比較符合江都市的實際，把興辦工業(yè)擺到了突出位置，以工業(yè)發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對數(shù)據(jù)定位很準(zhǔn)確;《報告》縱觀全局，既實又新又細(xì)，分析問題比較精辟透徹，深入淺出;部署工作具體詳細(xì)，便于落實，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和可操作性。
同時，與會代表也在肯定《報告》的基礎(chǔ)上，根據(jù)各自所在的不同崗位和領(lǐng)域，分別談了很多切實的意見和建議，現(xiàn)將這些意見和建議總結(jié)如下：
一、建議增加“處理城市建設(shè)與民生工程兩者關(guān)系”方面的內(nèi)容 相關(guān)方面的代表認(rèn)為，隨著我市城市化進程的不斷加快，城市建設(shè)的步伐越來越大，今冬明春的拆遷量也會相應(yīng)加大。
在這一點上，民生問題就顯得尤為突出。
在《報告》中，應(yīng)體現(xiàn)出協(xié)調(diào)二者關(guān)系方面的內(nèi)容，*必須考慮人民群眾的生產(chǎn)、生活和住房安置問題，盡量做到“先安置，后拆遷”。
二、建議增加“不僅要重視發(fā)展速度，更要重視發(fā)展質(zhì)效”方面的內(nèi)容
一些代表認(rèn)為，我市城市建設(shè)的速度有些超出常規(guī)，與現(xiàn)實社會的可承受度不相吻合。
在城市發(fā)展上，不能一味強調(diào)上速度、上規(guī)模，更要在發(fā)展的質(zhì)態(tài)上下功夫，不應(yīng)只注重短期效益，更要看重長期效益。
比如在土地的出讓上，*應(yīng)該將土地用作真正的工業(yè)開發(fā)，因為只有工業(yè)效益上去了才是解決民生問題的根本，*也才能獲得更多的稅收支持。
三、建議增加“發(fā)展村級經(jīng)濟”方面的內(nèi)容
村級集體經(jīng)濟的發(fā)展對于促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增效具有其他方面不可替代的直接作用。
《報告》在這方面體現(xiàn)的還不夠。
在實際操作中，一些村和部門在發(fā)展村級經(jīng)濟時會遇上很多阻力，這些阻力來源于某些權(quán)力部門的干涉，動輒被審查或叫停，更有甚者被追究經(jīng)濟、政治責(zé)任。
這些情況與中央發(fā)展三農(nóng)、服務(wù)三農(nóng)的精神不吻合。
四、建議增加“涉及三農(nóng)”方面的內(nèi)容
作為中央人民*下轄的縣級人民*，在《報告》中應(yīng)該加強對“三農(nóng)”問題的重視程度。
在健全強農(nóng)惠農(nóng)政策體系、提高現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備水*、加快改善農(nóng)村民生、協(xié)調(diào)推進城鄉(xiāng)改革、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)等方面根據(jù)江都實際，有所建樹。
五、建議增加“關(guān)注本土企業(yè)”方面的內(nèi)容
一些企業(yè)主要負(fù)責(zé)人代表認(rèn)為，*在加大招商引資力度的同時，更要關(guān)注本土企業(yè)的發(fā)展。
作為江都土生土長的企業(yè)和江都本地企業(yè)家，本土企業(yè)更能為經(jīng)濟、社會發(fā)展做出貢獻，也更可信、更可靠、更熟悉家鄉(xiāng)情況，更容易創(chuàng)造經(jīng)濟和社會效益。
*應(yīng)在土地政策和稅收政策等方面給予本土企業(yè)更多的優(yōu)惠，讓它們不流失、扎下根、能發(fā)展、上水*。
六、建議增加“教育事業(yè)適應(yīng)城市化發(fā)展”方面的內(nèi)容
教育領(lǐng)域的代表認(rèn)為，隨著濱江新城的興起，北城區(qū)中小學(xué)即將動工，但師資水*仍然跟不上城市發(fā)展的需要。
一方面，濱江新城作為一個現(xiàn)代化的濱江生態(tài)園林城市，其中包括高端住宅區(qū)和商務(wù)設(shè)施，相應(yīng)的幼兒園、中小學(xué)可容納的學(xué)生數(shù)量卻相當(dāng)有限;另一方面，南城區(qū)的幼兒園、中小學(xué)現(xiàn)狀也不適應(yīng)城市發(fā)展需要。
建議*應(yīng)優(yōu)先發(fā)展教育，與城市化水*向適應(yīng)，早日解決學(xué)生家長的后顧之憂。
七、建議增加“解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員相關(guān)待遇”方面的內(nèi)容
衛(wèi)生領(lǐng)域的代表認(rèn)為，現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生待遇和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)備、醫(yī)療水*不能滿足基層群眾就醫(yī)的實際需要。
一方面，原有鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生的醫(yī)療保險、退休養(yǎng)老問題沒有解決，影響他們的工作積極性;另一方面，基層醫(yī)務(wù)人員待遇低，造成大中專畢業(yè)生不愿意到基層醫(yī)療機構(gòu)工作，青黃不接，加之原有的醫(yī)療設(shè)備陳舊、老化，不能切實解決群眾“看病難、看病貴”等問題。
八、建議增加“社區(qū)相關(guān)問題”方面的內(nèi)容
社區(qū)方面的代表認(rèn)為，應(yīng)加大對老城區(qū)、老小區(qū)和無物管小區(qū)改造的力度;加大公共財政對基層社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)的投入力度，滿足越來越多的離退休職工和拆遷安置人員的業(yè)余文化需要;落實城區(qū)育齡婦女的生育保險政策;重新商討“責(zé)任屬地化，權(quán)力部門化”的管理模式，根據(jù)實際情況，減輕社區(qū)壓力和負(fù)擔(dān);落實社區(qū)工作人員的“五險一金”相關(guān)待遇等。
九、建議刪除“阿波羅花卉市場”等方面的內(nèi)容
有代表認(rèn)為，在阿波羅花卉市場、萬畝花木園建設(shè)上，以往所公布的數(shù)字與實際情況不符，如《報告》中涉及這方面內(nèi)容，可能會給代表們造成不實的感覺，建議刪除這部分內(nèi)容。
十、建議*和各職能部門加大對代表提議的重視程度
有代表認(rèn)為，在以往的人代會上提的建議很多都是所答非所問。
本應(yīng)該是*答復(fù)的卻讓一些職能部門來答復(fù)，本應(yīng)該是職能部門答復(fù)的卻代之以人情答復(fù)，這樣就造成了一些議案沒有真正落到實處。
比如事業(yè)單位和離退休人員撫恤金的發(fā)放問題，就一直沒有做出明確的答復(fù)，目前做法也與中央相關(guān)文件要求不符。
建議*應(yīng)加大對代表提議的重視程度，提議的答復(fù)部門應(yīng)該對口，保證每項議案都能真正落實到位。
會議簡報(精選10篇)擴展閱讀
會議簡報(精選10篇)（擴展1）
——匯報工作會議主持詞
工作總結(jié)會主持詞
會議主持詞是一種按一定程序進行操作的公文，因而主持詞結(jié)構(gòu)的程序性尤為突出。
提高會議效率的重要性篇九
針對目前公司范圍內(nèi)的消防安全迅速作出整改，各部門按相關(guān)責(zé)任進行改善提案的整改，并于xx月底完全整改到位。
會議決議項：
一、消防安全機制與應(yīng)對措施
1、制作消防安全*面圖、組織結(jié)構(gòu)圖并制訂科學(xué)合理的消防安全管理制度;
2、按消防安全*面圖配置所有的消防標(biāo)識、應(yīng)急燈等消防設(shè)施;
3、各消防安全區(qū)域劃分責(zé)任人，并按制度定期進行培訓(xùn)和安全檢查。
二、整改項目：
1、油庫
柴油、酒精、uv油等分開存放，控制到最低庫存;
2、消防器材
(1)室內(nèi)消防栓四周1米范圍內(nèi)不允許放置任何物品;
(2)在廢紙房、甩紙房內(nèi)布置增設(shè)消防栓xx個;
(3)公司各區(qū)域內(nèi)滅火器在原基礎(chǔ)上增加xxx個，合理、科學(xué)分配到各安全防火點;
(4)消防栓配置的消防水帶全部清查，并統(tǒng)一配齊放入消防箱內(nèi);
(5)動用水帶，消防器材需報公司辦備案，私自取用罰款xxx元/人，凡因私自動用消防器材給公司造成損失者直接解除勞動合同。
3、其它整改
(1)面紙庫消防通道打通;
(2)成品庫電器線路全部整改，由明線改成暗線。
提高會議效率的重要性篇十
20xx年x月x日上午，為進一步推進xx區(qū)社會綜合治稅工作，研究分析存在的問題，小結(jié)上半年工作，做好下半年工作安排，針對有在建項目和重點項目的成員單位，在x寺鎮(zhèn)成功召開了xx區(qū)社會綜合治稅半年工作會議。
出席該會議的有以下成員單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及信息員，xx區(qū)國稅局、xx區(qū)地稅局、xx區(qū)財政局、xx區(qū)各鎮(zhèn)辦、xx區(qū)交通局、xx區(qū)城管局、xx區(qū)水利局、xx區(qū)國土分局、xx區(qū)住建局、xx區(qū)城投公司、高坪工業(yè)園區(qū)及xx區(qū)社會綜合治稅辦公室。
會上xx區(qū)地稅局副局長袁剛、xx區(qū)社會綜合治稅辦公室負(fù)責(zé)人張少模先后作了重要講話。
會議首先對20xx年度上半年的工作作出了匯報：20xx年元至六月共采集信息x條，其中國地稅交換信息x條，辦證信息x條，涉稅信息x條，其他信息x條。元至六月通過社會綜合治稅信息協(xié)助稅務(wù)機關(guān)征收稅款x萬元。其中，國稅征收x萬元，地稅征收x萬元，納入重點稅源跟蹤管理x個項目。
其次會議通報了今年xx區(qū)稅收工作的征納大環(huán)境，稅收任務(wù)重，任務(wù)完成具有艱巨性，形勢很嚴(yán)峻。一方面要保證國家稅收優(yōu)惠政策的貫徹執(zhí)行，另一方面要保證國家稅收資源的不被流失。
最后會議針對上半年的工作中存在的問題，對下半年工作提出具體工作思路和工作目標(biāo)：要求xx區(qū)社會綜合治稅各成員單位在xx區(qū)區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求認(rèn)真履行部門職責(zé)，增加工作責(zé)任心，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，協(xié)助稅務(wù)機關(guān)切實做好協(xié)稅護稅工作。把xx區(qū)社會綜合治稅工作做到全區(qū)一盤棋，確保財稅任務(wù)完成。
提高會議效率的重要性篇十一
一、會議時間
xx6月29日至7月2日(29日報到，2日13:00前離會)。
二、會議地點
南通四季花園酒店，地址：南通市濠西路1號(電視塔對面)，前臺電話：。
三、會議內(nèi)容
l政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹宏觀經(jīng)濟振興政策和形勢分析;
l商會介紹今前4個月我國家紡出口特點;
l南通市外經(jīng)貿(mào)局介紹南通家紡產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、發(fā)展情況;
l商會介紹近期國外貿(mào)易保護動向和巴西對化纖毯反傾銷及企業(yè)應(yīng)訴情況;
l美國棉花協(xié)會介紹美國家紡市場調(diào)查情況;
l南通企業(yè)介紹公司發(fā)展經(jīng)驗;
l企業(yè)自由發(fā)言，介紹當(dāng)前出口所面臨的主要困難及意見建議等;
l參觀南通疊石橋家紡城。
四、會議費用
(一)費用標(biāo)準(zhǔn)
1、住會企業(yè)：包括住宿費、餐費、會議費、資料費、參觀等項費用，企業(yè)1900元/人，如需住單人間加收單間費700元/人。
2、不住會企業(yè)：包括會議費、資料費、會議當(dāng)天餐費(中餐、晚餐)，企業(yè)600元/人。
(二)繳費方式
1、現(xiàn)金：與會代表可在報到時一次性現(xiàn)金交清會議費用。
提高會議效率的重要性篇十二
x月xx日晚19:30分，工商管理系黨支部團總支學(xué)生會“三家一體”例會在工商管理系辦公室召開，計劃開展近期工作。會議由工商管理系輔導(dǎo)員楊波主持，系黨支部書記尹耀民列席會議，學(xué)生黨支部、系團總支及學(xué)生會主要干部參加例會。會上由尹書記對我系近期工作進行總結(jié)和了解，并對后期工作進行指導(dǎo)安排，工商管理系輔導(dǎo)員楊波老師做重要工作部署。
尹書記指出：“維穩(wěn)工作是同學(xué)正常健康學(xué)習(xí)的保障”，今年是青海大學(xué)學(xué)風(fēng)建設(shè)年，特別要求校園擁有一個正常安全穩(wěn)定的學(xué)習(xí)環(huán)境，要求各班信息員要及時有效地向上反饋班級動態(tài)信息。針對近期發(fā)生的校園安全問題，尹書記呼吁全體團員保持校園安全，維護校園穩(wěn)定，同時積極響應(yīng)學(xué)校學(xué)習(xí)校紀(jì)校規(guī)倡議，加強自身生命財產(chǎn)安全。尹書記的指示幫助我們明確了近期工作的重點，為學(xué)生工作與活動的開展指明了方向。
接著，尹書記又對我系學(xué)生參加校院兩級組織學(xué)習(xí)《學(xué)生手冊》的考試情況做了了解，通過詢問和在場學(xué)生干部發(fā)言的方式，了解到了我系學(xué)生的學(xué)習(xí)基本情況。并對此次學(xué)習(xí)考試后動作出回應(yīng)和解釋，使得學(xué)生干部進一步的了解了活動的目的和意義。
尹書記還對我系的學(xué)生工作特色建設(shè)提出規(guī)劃，希望在本年度開展以教育引導(dǎo)為主題的宣傳教育系列活動，主要分為三個章節(jié)：勵志篇、成才篇和警示篇。通過此次活動，使得我系乃至我院的學(xué)生樹立正確的校園學(xué)習(xí)生活觀念。
系輔導(dǎo)員楊波老師為學(xué)生會近期工作的開展做詳細(xì)部署，繼續(xù)強調(diào)督促各班上晚自習(xí)，通過晚自習(xí)提高我系的學(xué)習(xí)氛圍。楊波老師對我系學(xué)生會改選作出總體規(guī)劃，引導(dǎo)學(xué)生干部積極開展工作，要求換屆選舉要公開透明。
最后，學(xué)生黨支部、團總支及學(xué)生會成員積極的討論關(guān)于本學(xué)期其他工作，就如何開展建團九十周年，“學(xué)風(fēng)建設(shè)”下基層，學(xué)習(xí)雷鋒活動三方面活動展開討論。
本次會議在校開展“學(xué)風(fēng)建設(shè)”的大環(huán)境下召開的，繼我系上次“三家一體”會議之后的又一次具有重要指導(dǎo)意義性會議，全局部署了我系本學(xué)期的工作，對促進和諧、安定的校園氛圍，建設(shè)積極、向上的學(xué)習(xí)環(huán)境提供了大的方向，進一步體現(xiàn)了以黨建帶團建，以黨團建設(shè)帶動學(xué)風(fēng)建設(shè)，以黨團創(chuàng)新帶動學(xué)風(fēng)創(chuàng)新，
使得黨團工作做到實處。相信在此次會議的精神指導(dǎo)之下，我系近期學(xué)生工作將會得到更好的成績。
提高會議效率的重要性篇十三
美的集團有限公司創(chuàng)業(yè)于1968年的美的集團，是一家以家電業(yè)為主，涉足物流等領(lǐng)域的大型綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團，旗下?lián)碛腥疑鲜泄?、四大產(chǎn)業(yè)集團，是中國最具規(guī)模的白色家電生產(chǎn)基地和出口基地之一。
美的集團主要產(chǎn)品有家用空調(diào)、商用空調(diào)、大型中央空調(diào)、冰箱、洗衣機、飲水機、電飯煲、電磁爐、電壓力鍋、微波爐、烤箱、風(fēng)扇、取暖器、空氣清新機、洗碗機、消毒柜、抽油煙機、熱水器、吸塵器、豆?jié){機、電水壺等家電產(chǎn)品和空調(diào)壓縮機、冰箱壓縮機、電機、磁控管、變壓器等家電配件產(chǎn)品，擁有中國最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈、微波爐產(chǎn)業(yè)鏈、洗衣機產(chǎn)業(yè)鏈、冰箱產(chǎn)業(yè)鏈和洗碗機產(chǎn)業(yè)鏈，擁有中國最大最完整的小家電產(chǎn)品群和廚房家電產(chǎn)品群。
美的集團一直保持著健康、穩(wěn)定、快速的增長。上世紀(jì)80年代平均增長速度為60%，90年代平均增長速度為50%。21世紀(jì)以來，年均增長速度超過30%。
20xx年8月，在中國品牌價值研究院發(fā)布的“20xx年中國品牌500強”中，美的品牌位列第34位。
20xx年，美的集團整體實現(xiàn)銷售收入達950億元，同比增長6%，其中出口額34億美元。在“20xx中國最有價值品牌”的評定中，美的品牌價值達到億元，名列全國最有價值品牌第六位。
20xx年8月，在中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的“中國企業(yè)500強”中，美的集團列第69位。20xx年2月，在國際權(quán)威品牌價值評估機構(gòu)英國品牌顧問公司(brand finance)公布的“全球最有價值500品牌排行榜”中，美的集團作為唯一的中國家電企業(yè)入選。
在保持高速增長的同時，美的集團也為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，從20xx年至今上交稅收超過150億元。截至20xx年2月，美的集團已為社會福利、教育事業(yè)等累計捐贈超過2億元。
展望未來，美的集團將通過持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，打造成為全球化、科技化、適度多元化的具備完善法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)集團，到20xx年成為全球前三的世界級白色家電類制造企業(yè)集團并實現(xiàn)“再造一個美的”的戰(zhàn)略目標(biāo)。
提高會議效率的重要性篇十四
20xx年11月10日，為迎接與指導(dǎo)學(xué)生會新成員，六安一中學(xué)生會在一中講堂舉行新人大會。學(xué)生會主席團成員、學(xué)生會全體新成員與文學(xué)社成員參加了本次會議。會議由學(xué)生會副主席王戰(zhàn)主持。
會議包含了學(xué)生會副主席發(fā)言、文學(xué)社社長發(fā)言、前屆學(xué)生會主席發(fā)言、優(yōu)秀志愿者表彰這四項內(nèi)容。
首先，學(xué)生會副主席王戰(zhàn)用大約6分20秒的時間總結(jié)了開學(xué)以來學(xué)生會的工作，并對學(xué)生會新成員予以指導(dǎo)。他指出，在過去的幾個月中，學(xué)生會的工作有值得表揚的地方，如志愿者活動，同時在這次活動中也有不足;并激勵大家奮發(fā)向上，努力完善自己，使學(xué)生會工作更加出彩。
接下來，文學(xué)社社長薛敬揚就文學(xué)社的工作開展與晨暉報的出版方面問題與大家進行交流，并提出：時代需要文學(xué)，文學(xué)需要青年，青年則需要一個能展示自己才華的舞臺，愿在接下來的相處中與全體社員共勉。
隨后前屆學(xué)生會主席胡安泰發(fā)表換屆感言。他回憶了往昔學(xué)生會的生活，提出：“擰在一起，我們就是一道閃電;聚在一起，我們就是整個太陽;站在一起，我們就是心靈結(jié)成的信念;抱成一團，我們就是推不倒、打不垮的銅墻鐵壁。”并對學(xué)生會今后的工作寄予殷切的希望與支持。
最后，大會表彰了在運動會志愿者活動中涌現(xiàn)的一批優(yōu)秀的志愿者，并希望大家共同向他們學(xué)習(xí)，擁有一顆關(guān)愛他人、樂于奉獻的心。
提高會議效率的重要性篇十五
政協(xié)××市x屆×次會議
(第xx期)
大會秘處 x年xx月xx日
今年政府應(yīng)辦幾件實事
××委員說：建議市長要有相應(yīng)的任期目標(biāo)，要像×××那樣一年辦幾件實事，年終總結(jié)，有哪些完成，有哪些沒完成，為什么。
改“三公開一監(jiān)督”為好
×××、×××委員說：報告在談到廉政建設(shè)時，提出實行“兩公開一監(jiān)督”，我們認(rèn)為應(yīng)改為“三公開一監(jiān)督”，即再增加公開市、縣兩級主要領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟收入，以便接受人民群眾的監(jiān)督。
不能再走大投入低效益之路
×××委員認(rèn)為：1998年我市社會總產(chǎn)值為180億元，國民收入為74億元，而全市的財政收入只有億元，很明顯，經(jīng)濟效益是很低的。而1998年的計劃數(shù)字，基本上是按比例同步增長，經(jīng)濟效益無明顯提高。這是我市多年來生產(chǎn)發(fā)展的一個關(guān)鍵性的問題，即大投入，低效益，致使財政拮據(jù)，入不敷出。市領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)著眼長遠(yuǎn)，從當(dāng)前入手，立足于大力提高經(jīng)濟效益和增強生產(chǎn)后勁(包括政策、體制、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、環(huán)境整頓、提高管理水平、提高勞動力的素質(zhì)、提高勞動生產(chǎn)率、大力發(fā)展科技、教育等多方面綜合治理)。只有這樣，才能使我市的經(jīng)濟進入高一層次的發(fā)展，形成良性循環(huán)。這才是提高經(jīng)濟效益的真正出路。
提高會議效率的重要性篇十六
1月14日，市交通運輸局召開班子會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)貫徹市委十三屆十次全委(擴大)會議精神，以“撤市設(shè)區(qū)”為契機，圍繞四個“考題”，扎實開展解放思想大討論活動，總結(jié)20xx年度主要工作，謀劃20xx年交通工作新思路。通過學(xué)習(xí)討論，結(jié)合交通實際將在“四個功夫、四個提升”上作出努力。
三是在運輸安全依法行政上下功夫，提升運輸市場秩序和社會穩(wěn)定的能力。要深入企業(yè)，加強調(diào)查研究，加大對超限運輸車輛的監(jiān)管力度，掌握動態(tài)，提前介入，落實源頭管理責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)法，同時，進一步完善長效管理機制，切實保障貨運市場秩序和減輕公路損壞程度;要繼續(xù)完善農(nóng)村客運班線考核和虧損補助機制、客運出租汽車監(jiān)管機制、三輪車服務(wù)運營機制，維護“三車”運行市場秩序，保障合法經(jīng)營者權(quán)益，妥善處置客運行業(yè)的各種矛盾，確保社會穩(wěn)定;要繼續(xù)加大“四小車”整治力度，嚴(yán)厲打擊非法營運，有效遏止“黑車”、凈化客運市場，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。
四是在人才隊伍建設(shè)上下功夫，提升人才隊伍素質(zhì)和廉政意識的能力。針對系統(tǒng)干部職工隊伍日趨老齡化，文化程度相對偏低，專業(yè)技術(shù)力量長期不足等“老大難”問題，要直面現(xiàn)實，立足長遠(yuǎn)，盡快尋求破解良策。進一步完善管人用人激勵機制，不斷挖掘交通干部隊伍的潛力。一方面采取教學(xué)相結(jié)合的方式，加強對干部職工隊伍的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
局領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，帶領(lǐng)干部加大執(zhí)行力，教育干部職工要以大公無私、無私奉獻精神，拿出決戰(zhàn)決勝精神，加班加點做好工作。進一步拓寬思路，提高技能和工作效率，提升交通服務(wù)能力和服務(wù)水平。
要整合資源，調(diào)動干部職工積極性，發(fā)揚長處彌補短處，合力推進交通各項工作;另一方面，要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，積極開展風(fēng)險防控再查找工作，落實防控措施，切實擔(dān)負(fù)起“抓業(yè)務(wù)必須抓廉政”的“一崗雙責(zé)”責(zé)任，認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主體責(zé)任。加強學(xué)習(xí)，創(chuàng)新廉政管理制度，提高廉政防腐意識。
努力做到既要干好事，又要不出事，從思想上、制度上、措施上，實現(xiàn)黨政清廉、干部勤廉、系統(tǒng)崇廉、風(fēng)清氣正的“廉潔交通”目標(biāo)。
提高會議效率的重要性篇十七
因餐廳業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內(nèi)部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責(zé)
1、樓面經(jīng)理負(fù)責(zé)對內(nèi)部介紹信息記錄做統(tǒng)計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續(xù)。
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。
4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，通過餐廳崗前培訓(xùn)及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。
4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。
2、被介紹人試用期轉(zhuǎn)正后，并且在三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉(zhuǎn)正后的薪資一同發(fā)放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數(shù)順延。
五、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部。
六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
行政部人事部
20xx年2月7日
提高會議效率的重要性篇十八
為推動技改后的各項工作，制定本方案。
一、總體目標(biāo)
1、加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力。
2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。
3、加強公司技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能。
4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的潛力。
5、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。
6、加強各級管理人員職業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。
二、原則與要求
1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司管理與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
2、堅持自主培訓(xùn)為主、外委培訓(xùn)為輔的原則，搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，透過外委培訓(xùn)搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學(xué)方式、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求組織員工參加相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷。
4、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于7天;中層干部培訓(xùn)累計時間不少于10天;技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于12天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于15天。(每一天按8小時計算)。
三、培訓(xùn)資料與方式
㈠、公司高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。透過集團部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。
2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策潛力和經(jīng)營管理潛力。透過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。
3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、職業(yè)格培訓(xùn)。參加北大、清華以及中央、高等院校的學(xué)歷進修或mba、emba學(xué)習(xí);參加高級經(jīng)營師等職業(yè)資格培訓(xùn)。
㈡、中層管理干部
1、管理實務(wù)培訓(xùn)。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座;在公司觀看時代光華光盤課程。
2、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學(xué)(專本科)函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進修;組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加職業(yè)資格考試，獲取職業(yè)資格證書。
3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，借鑒成功經(jīng)驗。
㈢、專業(yè)技術(shù)人員
1、請外部工程師定期進行專題技術(shù)講座，進行新工藝、新技術(shù)及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)，提高技術(shù)水平。
2、組織技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學(xué)習(xí)。
3、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需透過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，透過參加培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。
㈣、員工基礎(chǔ)培訓(xùn)
1、新工入廠培訓(xùn)
20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項培訓(xùn)年不得低于4個學(xué)時;透過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，公司新員工合同簽訂率務(wù)必到達100%。試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。
2、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)
要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象等方面的培訓(xùn)、每項不得低于4個學(xué)時。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于30個學(xué)時。
3、員工技術(shù)等級培訓(xùn)
公司內(nèi)部實行技術(shù)等級制。分高、中、初級。重點培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)、管理人員的素質(zhì)有整體提高。
4、抓好員工技能比武
開展職業(yè)技能比武，促進各類優(yōu)秀人才成長。公司每季將選取3-5個主要職業(yè)進行技能比武，并透過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀高技能人才。
四、措施及要求
㈠、各部門要用心參與配合，制定切實有效的培訓(xùn)實施計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念，用心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”，確保培訓(xùn)計劃開班率達90%以上，全員培訓(xùn)率達35%以上。
㈡、培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。公司重點抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理。各部門要緊密配合行政部抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓(xùn)方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選取最佳的方法和形式，組織開展培訓(xùn)。
㈢、確保培訓(xùn)經(jīng)費投入的落實。要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1。5%足額提取培訓(xùn)經(jīng)費，由公司掌握使用，財務(wù)部門監(jiān)督，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費挪作他用。
㈣、確保培訓(xùn)效果的真實有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善制度。對各類培訓(xùn)狀況進行不定期的檢查與指導(dǎo);二是建立表彰和通報制度。對培訓(xùn)工作成績顯著，扎實有效的單位和員工給予表彰獎勵;對培訓(xùn)計劃落實不到位，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓(xùn)狀況反饋制度，堅持將培訓(xùn)過程的考核狀況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高。
㈤、落實培訓(xùn)制度，開展好“三講三學(xué)課堂”，即班子成員、中層成員、骨干成員分別一個月開展一次講座，一般員工一個月集中參加三次上述人員開講的培訓(xùn)講座;每季度對班子成員檢查一次，對中層考核一次，對骨干員工評選一次，對一般員工比武一次。
㈥、培訓(xùn)時間，由各部門自行安排，原則上實行邊工作邊培訓(xùn)辦法，行政部每月按培訓(xùn)總學(xué)時和時間總量要求進行監(jiān)督檢查考核。
㈦、培訓(xùn)資料，實行行政部安排和各部門自行安排相結(jié)合辦法，自行安排的資料提前報行政部備案?；举Y料要圍繞本崗位應(yīng)知應(yīng)會展開。
