機關文化是黨政事業機關及其成員在組織經濟社會建設和管理行政事務的長期實踐中形成的，為多數成員共同遵守的基本信念、價值標準、行為規范、
3、“主旋律”建設工作的對象有所偏頗。當前，在機關廉政文化建設中普遍把各級領導干部作為主要對象，以樹立他們正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，這是十分必要的。但是作為文化建設，僅有對各級領導干部的廉政教育是不夠的，文化應該具有廣泛的群眾性，廣大的普通黨員、干部和人民群眾也應納入教育的對象，而不能失之偏頗。現在采取的廉政文化建設措施，如舉辦“廉內助”培訓班等，都是從強化領導干部廉潔從政意識的角度來考慮的，而針對一般干部和群眾的廉政文化建設基本上處于邊緣地帶，沒有引起足夠的重視，這也導致了一般干部和群眾對廉政文化建設工作缺乏應用的熱情。4、“主旋律”建設工作的機制還不夠完善。目前廉政文化建設主要是以紀檢監察部門為主，如沒有紀檢監察部門的牽頭，其他部門很少主動抓廉政文化建設。同時，抓廉政文化建設的分工合作責任機制尚不完善，尤其是業務部門平時工作較忙，還沒有真正把廉政文化建設作為工作重點。此外廉政文化建設的考核機制、激勵獎懲機制和教育的長效機制等還不健全，影響了廉政文化建設的開展。
三、唱響“主旋律”，建設廉潔高效的黨政機關
黨政機關所處的特殊位置和肩負的重要使命，決定著機關廉政文化建設不僅影響機關內部干部職工，而且對全社會起著導向性的作用。抓好機關廉政文化建設，建立一支廉潔奉公的機關干部隊伍，對于樹立黨和政府的形象和構建社會主義
