構(gòu)建社會主義社會和諧警營,要從密切內(nèi)部關(guān)系入手,實現(xiàn)部隊內(nèi)部的和諧。良好的內(nèi)部關(guān)系,使部隊穩(wěn)定有序的重要保證,是構(gòu)建和諧警營的基礎(chǔ)。我軍之所以能夠保持高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一,之所以具有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力,與良好的內(nèi)部關(guān)系密不可分。然而,如何營造良好的內(nèi)部關(guān)系,是值得我們深思的一個課題。
一、密切內(nèi)部關(guān)系,必須在增進官兵感情上下功夫。毛澤東同志早就講過,官兵關(guān)系不好,不是方法問題,而是根本態(tài)度問題。態(tài)度的背后是感情。實踐證明,只有建立在深厚感情基礎(chǔ)上的官兵關(guān)系,才是最牢固、最穩(wěn)定、最長久的關(guān)系。密切內(nèi)部關(guān)系,必須解決官兵之間感情疏遠、淡化的問題。首先,要扎扎實實地搞好內(nèi)部關(guān)系教育。在基層中隊,普遍存在戰(zhàn)士怕干部,戰(zhàn)士見了干部躲著走、繞著走,戰(zhàn)士對干部不信任,不愿給干部說心里話,干部不能了解戰(zhàn)士的真實思想動態(tài),以及老兵壓新兵等不正常現(xiàn)象。我們要教育廣大官兵,使其認識到官兵在政治上是一律平等的,官兵之間、兵兵之間只有職務(wù)和分工的不同,沒有高低貴賤之分,是以同志相稱的,自覺克服等級觀念,尊卑有別等錯誤思想;官兵關(guān)系存在問題,看上去是小事,但卻影響著部隊的內(nèi)部團結(jié)。內(nèi)部不團結(jié)、不穩(wěn)定,大家就不能擰成一股勁,部隊就很難形成戰(zhàn)斗力,便無法完成以執(zhí)勤、處突為中心的各項任務(wù)。
要教育廣大官兵充分發(fā)揚官愛兵、兵尊干、同生死、共患難的優(yōu)良傳統(tǒng),引導(dǎo)干部骨干明確只有深知兵、真愛兵、不離兵,才能管好兵、帶好兵、育好兵,夯實密切官兵關(guān)系的思想根基。其次,要認認真真開展好配合活動。要引導(dǎo)基層干部骨干著眼平時,從小事做起,把愛兵之情滲透到日常訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、工作和管理中去,通過點滴積累和培養(yǎng)不斷增進官兵的感情。一是開展好“五同”活動。基層干部骨干要嚴格落實“五同”要求,與戰(zhàn)士同吃、同住、同學(xué)習(xí)、同勞動、同娛樂,真正與戰(zhàn)士打成一片;領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部下基層蹲點、調(diào)研、幫建,要當好普通一兵,帶頭與基層官兵實行“五同”,為基層干部骨干做好表率。二是開展好談心交心活動。開展談心交心活動要堅持經(jīng)常,克服上級不強調(diào)不談、戰(zhàn)士不找上門來不談、不出問題不談的傾向;要積極改進談心方法,干部骨干要堅決杜絕訓(xùn)斥式、審問式、問話式、敷衍式的談心方法,與士兵敞開心扉、平等交流。三是開展好“互幫互愛送溫暖”活動。要時刻把官兵的冷暖疾苦掛在心上,真心實意的幫助他們解決工作、生活中遇到得實際困難;要為官兵的長遠發(fā)展著想,主動關(guān)心他們的成長進步,積極滿足他們的求知成才愿望,真正做到幫在根本、愛到長遠,切實使他們感受到部隊的溫暖,感受到同志之間真摯的情感。要教育廣大干部骨干明確密切內(nèi)部關(guān)系,干部骨干是決定因素,引導(dǎo)他們自覺發(fā)揮主導(dǎo)作用,當好戰(zhàn)士的引路人和貼心人。
二、密切內(nèi)部關(guān)系,必須在加強基層民主建設(shè)上下工夫。一要著力提高官兵的民主素質(zhì)。發(fā)揚民主,素質(zhì)是首要前提;提高素質(zhì),教育是基本途徑。要針對部分官兵民主意識不強、民主素質(zhì)不高的問題,在基層部隊廣泛開展以“三大民主”為主要內(nèi)容的民主常識教育,讓官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步驟,自覺按規(guī)定行使民主權(quán)利。二要努力打造反映官兵意志和利益訴求的民主平臺。保證官兵話有說處、難有提處、苦有訴處。要建立健全隊務(wù)公開制度,保障廣大官兵的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán);要充分發(fā)揮團支部和武警委員會在基層民主建設(shè)中的主渠道作用,健全組織、落實制度、堅持經(jīng)常、解決問題,真正把廣大官兵的意愿、建議和要求反映出來;要堅持召開官兵代表大會,廣泛聽取官兵的意見建議,增強官兵參政議政的自覺性和責(zé)任感;要暢通領(lǐng)導(dǎo)與部屬經(jīng)常聯(lián)系的渠道,通過建立留言箱、“連心卡”,開通違法違紀舉報電話、心理咨詢電話和法律服務(wù)電話等,征集官兵的意見;要建立與官兵家庭信息交流溝通制度,通過寫信打電話等方式,定期與官兵家庭互通信息、交流情況,形成共管共育的好局面。三要大力營造濃厚的民主氛圍。黨委機關(guān)要切實加強對基層民主建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),定期研究分析基層民主建設(shè)情況,經(jīng)常督導(dǎo)基層開展民主活動,并把基層民主建設(shè)作為年度工作考核的一項重要內(nèi)容突出出來;要注意保護官兵的民主熱情,對官兵提出的建議和意見各級要加以重視,認真進行梳理,及時予以答復(fù),能解決的要立即著手解決,不能立即解決的要向官兵說明原因,明確時限,對不合理的意見也要及時做好解釋工作,作到件件有著落、事事有回音;要注意樹立和宣言典型,及時總結(jié)和推廣基層民主建設(shè)的經(jīng)驗和做法,不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣言基層民主建設(shè)方面的先進典型,用典型帶動的方法促進基層民主建設(shè)。
三、密切內(nèi)部關(guān)系,必須在維護官兵切身利益上下工夫。密切官兵關(guān)系,必須著眼全面實現(xiàn)和維護官兵的利益需求,重點解決好5個方面的問題:一要解決好侵犯士兵人身權(quán)的問題。徹底杜絕打罵體罰和變相打罵體罰的現(xiàn)象(這一現(xiàn)象在基層中隊仍普遍存在),切實保護官兵的人身權(quán)益不受侵害。這是第一位、也是最基本的要求。在這個問題上,各級領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視,態(tài)度鮮明,不能有任何含糊,一旦發(fā)生問題一定要嚴肅處理,絕對不能姑息遷就。二要解決好侵占官兵公平競爭權(quán)的問題。對入黨考學(xué)、改選士官、學(xué)技術(shù)、晉職晉銜、立功受獎等涉及官兵切身利益的敏感問題,要嚴格按規(guī)定、按原則辦事,公平公正處理,實行“陽關(guān)操作”,嚴禁暗箱操作,嚴禁機關(guān)插手,為廣大官兵平等參與、公平競爭創(chuàng)造良好的環(huán)境,這一現(xiàn)象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作標準、散失進取心,產(chǎn)生消極、怠慢等心理現(xiàn)象的根本原因。三要解決好侵占士兵經(jīng)濟利益的問題。加大基層伙食經(jīng)費的管理力度嚴格落實伙食管理5項制度,合理調(diào)劑和改善伙食,提高戰(zhàn)士伙食滿意率,防止弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、跑冒漏滴現(xiàn)象,確保伙食費足額吃到戰(zhàn)士嘴里;要保障戰(zhàn)士的經(jīng)濟利益不受侵害,不準向戰(zhàn)士借錢或巧借名目搞所謂的集資和攤派。在基層有這么一句話:后勤伙食工作頂半個指導(dǎo)員。這充分反映了戰(zhàn)士吃的好壞,直接關(guān)系到部隊內(nèi)部的穩(wěn)定。四要解決好侵占戰(zhàn)士休息權(quán)的問題。嚴格落實一日生活制度,保證戰(zhàn)士的節(jié)假日和每天的休息時間,嚴緊利用休息時間加小操、練體能,有效控制不正常公差、勤務(wù),把正常的休息時間還給戰(zhàn)士。在基層中隊,讓戰(zhàn)士提前起床,推遲午休來疊被子的現(xiàn)象極為常見。五要官兵看病難的問題。保證官兵患病后能夠得到及時治療,對患有疑難病癥和長期重病號等人員,各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,想方設(shè)法幫助治療,并在醫(yī)療費上適當給予照顧;衛(wèi)生隊要定期下基層巡診送藥,對符合評殘條件的傷病殘人員要按規(guī)定給予評殘。對戰(zhàn)士生有小病不于理睬,不于重視,只要沒病倒就不算是什么病,這樣的錯誤思想仍然沒有消失。
新形勢下,密切內(nèi)部關(guān)系,最根本的是要保證廣大官兵的人格得到尊重,成才、成就事業(yè)的愿望得到重視和滿足,主人翁地位得到鞏固,保證廣大官兵心和氣順。只有有了良好的內(nèi)部關(guān)系,才能保證部隊內(nèi)部的和諧穩(wěn)定,才能使部隊的凝聚力戰(zhàn)斗力切實增強,從而為部隊完成以執(zhí)勤、處突為中心的各項任務(wù)。