人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
給公司寫信的格式篇一
人的一生中，爸爸媽媽的關心和愛護是最真摯最無私的，父母的養育之恩是永遠也訴說不完的。
小時候，爸爸，媽媽！是你們，把我帶到了這個美麗的世界；是你們，教我邁出了人生的第一步；是你們，辛勤地晡育我；是你們，教我認識了世界上所有重要的事物。經過你們的一言一行，我，學會了生活。
多謝你們從第一天起，就是我的“專職私人司機”，隨叫隨到。每當我遇到困難時，你們總會面帶微笑，出此刻我的面前，告訴我，要勇敢的應對困難，不要放棄期望。多謝你們鼓勵我認識到自我內心美才是真正的美麗，讓我去學習，去奮斗！你們鼓勵我要有自信，讓我微笑著應對生活與學習中的所有挑戰。
當然，我們有時也會爭吵。而我們每次發生爭吵時，我總是占不到便宜，因為，你們的話總是最有道理的。
如果沒有你們，我就不懂得謙讓和理解。如果沒有你們，我還會是一個懂得生活的我嗎如果沒有你們，我還會微笑著應對生活與學習中的所有挑戰嗎如果沒有你們。我的生活將會變得如何
孤獨的人很多，饑餓的人很多，從沒得到過愛的也很多……
我很辛運，你們給予我溫馨的家園，可口的飯菜，漂亮的衣服……當我有所要求時，你們會毫不猶豫地，想盡一切方法來滿足我，雖然有些溺愛，可這是一種多么無私，大和崇高的愛啊！
祝你們
工作順利，天天開心！
你的女兒：
日期：
給公司寫信的格式篇二
尊敬的公司各位領導：你們好!
作為一名應屆大學畢業生，很榮幸能夠加入工勘集團的大家庭。在今天的新員工歡迎會暨入職培訓會上，我深刻感受到了公司領導對新員工的關心和愛護，以及對新員工培養的大力支持。
在今天的入職會上，公司領導以及各部門的負責人參加了會議，并在會上給予我們多方面的指導，給我們提出了工作要求和期望。總經理雷總告誡我們，在巖土這個行業，想要成為一名優秀的工程人，就要全面發展，設計、勘察、施工等各方面都要弄通學懂，缺了哪一方面都不能管理好一項工程。領導們一一鼓勵我們，有勇氣來快節奏的深圳打拼都是好樣的，可是既然來了就要踏踏實實工作，在每一個環節中學到東西。深圳從來都不缺人才，而缺的是能夠靜下心來認真做事的人。
在工作崗位中，態度是第一位的，心態決定未來。工作中瑣事很多，不要認為小事學不到什么東西，當你積累到一定程度，量變引起質變，就會發現自己在不知不覺已經學到了很多，足夠獨當一面了。所以，我們要給自己定一個目標，有計劃地穩步前進。在巖土行業，最重要的是一份堅持，于艱苦、枯燥、機械的工作中，積極向上、充滿激情、勇于拼搏。
時隔三個月，自己又回到了當初實習的廣電工程項目部上，這里已經發生很大變化，經歷了人工挖孔樁從無到有。項目負責人肖經理在工地會議室為我們介紹了項目概況，還詳細講解了人工挖孔樁和抗浮錨桿的施工流程、主要注意事項等。在現場參觀學習中，項目工程師黃工帶我們仔細查看了人工挖孔樁各階段的施工情況，并為我們耐心細致地說明了各工序流程的重點注意事項，讓我們受益菲淺。
副總經理童總借用^v^的名言“世界是我們的，也是你們的，但歸根結底還是你們的”，勉勵我們要做一名有志青年，“你們好比是早晨八九點鐘的太陽，公司的未來由你們去創造”。
心動不如行動，各位領導的諄諄教導我會銘記在心，在今后的工作中時刻提醒自己——努力成為一名為社會、為公司做貢獻的優秀巖土人。
員工：xxx
20xx年x月xx日
給公司寫信的格式篇三
尊敬的公司領導：
您好！
時間過的真快，不知不覺來公司上班一年多了。因為我在金玉普惠的職位是理財顧問，工作期間我學到了好多專業知識和為人處世的道理，為此我非常感激。
好啦，在我表達完我的感激之情之后，我要切入我寫這封信的主題了，簡單來說，就是我寫這封信的目的。
隨著時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現在是時候為我們的明天做準備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經濟基礎的人，每一分錢都有著它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了不少心思，花了不少心血，現在實在不忍心向家里開口要領用錢，每次本著要錢的目的向家里打電話，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，
連讀書時所借的本金及利息，現在也是負債累累。現在我們的負擔是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負擔還算不了什么，家里面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家里開支如何應對？家里如何生活？而他們的今天就是我們的明天
最大的投資是投資自己，假如我們什么都不會，首先別人不會用我們，可能連公司也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點，說小點，比如說駕照。假如我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔一丁點負擔減少一些不必要的開支。現在給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許現在你給我1元錢我能夠買個雞蛋，10年后給我1元我只能到街上買顆繡花針。一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發展的平臺，我深深懷著感恩的心。確實無以回報，只有讓以后做事的認真、負責回饋公司。現我本不應該說按月發工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會總會逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理深信不疑，我堅信公司領導會為我們解決以上問題我相信領導肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣說的：“只用下面的人都董事了，董事長才是真正的董事長”。換句話說，只有我們下面的人都幸福了，領導才會幸福，因為你們
肯定會為我們擔心。故為了減少您們的擔憂，和解決我們的苦惱我建議公司領導按月給我們發工資為感。
祝：公司領導身體健康
公司發展蒸蒸日上
給公司寫信的格式篇四
公司領導：
欣聞公司為員工漲工資，感謝公司領導對我們的關心，使我們能夠分享公司經營的成果，讓我們在共同創造的輝煌^v^同收獲。漲工資是好事情。它體現著公司對我們工作的認可，體現著公司領導對我們生活的關心。但有些傳聞，又讓我們在欣喜中隱隱不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太陽還要光輝。在全社會都在倡導公平公正的大環境下，相信公司領導一定會高瞻遠矚，在公平公正的原則下，提高員工的工資待遇。讓我們工作有盼頭，有干勁，更能提高工作的積極性。公平公正的舉措對企業的健康成長是有百利而無一害的。
不論在烈日炎炎的廣場，還是在終日不見陽光的地下停車場;不論是刮風下雨的惡劣天氣，還是在汽車噪音充斥、尾氣彌漫的環境，我們的員工共同為維護小區的環境優美、平安和諧做出了貢獻。 我們地下停車場的管理人員，不能辜負公司的信任。要做好停車場的安全巡邏，指揮車輛停放有序，禮貌待人，熱情服務，樹立文明服務形象，提升小區的服務質量。為打造環境優美，服務上乘的小區盡自己的一份責任。
敬禮！
員工：xxx
20xx年x月xx
給公司寫信的格式篇五
（1）文號下空兩行，居中寫正文標題，公文大標題均設置為2號小標宋簡體。一般為“xx單位關于xxx的函”或“關于xxx的函”。但要注意一種情況，國家黨政機關公文中的《批復》，一般就是用信函的紅頭。但正文標題就要改成“關于xxx的批復”。
（2）下空一行，左起頂格寫主送機關，加冒號。
（3）下一行，首行縮進2字符，開始寫正文。發函，一般就是詢問、協調、溝通、批復，或者是意見。通常可以是平行文、下行文，上行文通常更多使用請示或報告。信函的套路無非就是“有個事情想請你們幫忙”、“有個事情想問一下你們的意思”、“有個事情你看這樣行不行”、“你們這個事情我們商量下來要這樣辦”。
（4）正文結束，另起一行，加“此函”二字，或“特此函告”，或“望予以協調為謝”均可以。看你是請人辦事還是給人批復，語氣剛一點還是柔一點。
（6）一般來說，函的格式中不用加版記，因為函就是信，一封信送一個人。當然如果你非要加版記，送多個單位，也可以，這個沒有特別嚴格的規定。
（7）頁碼，只有一頁紙就不用頁碼了，有兩頁上需加頁碼，加頁碼在前面的文章中說到了，自行查看。
以上就是函的格式和寫法，歡迎大家交流，后續我們會把幾種特殊的公文逐一給大家做個講解，歡迎關注，如果對自己單位的公文存在的問題不清楚的，可以采取付費咨詢的方式（一般沒有必要，我的文章已經寫得很詳細）。
給公司寫信的格式篇六
1、人員招聘方面：
2、勞動市場渠道：
不要僅限于汝州市勞動市場，因為它是每2個月招聘一次，而且知名度不高，前來應聘的人也不多，招聘質量也不高，建議針對特殊人才到周邊勞動市場，比如洛陽人才市場和平頂山人才市場每周二次。
3、人員手續辦理：
1、加強對人事規章制度的學習，并且嚴格按照制度進行辦理手續;2、針對工卡押金，下步全部移交賬務部。
4、人員離職率較高建議：
1、導購員：上周已到周邊各商場調查，老城和步步商導購員底薪都是：800元加提成;建議公司與廠商溝通也做適當的調整;其次從上周導購員的調查表的情況來看，導購員培訓內容比較單一，下步建議公司對培訓內容要更加豐富一些;對已入職實習的導購簽訂導購員協議和收取300元押金，現在已正式實施;2、針對電工人員，因有一定的專業技術，再加同職業在同行的工資待遇情況和內咳嗽鋇睦脛扒榭齪兔媸勻嗽本從徹ぷ式系祝ㄒ樽鍪識鵲牡髡
5、招聘、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發，嚴格按照制度要求來規范各部門的人員招聘、異動、離職手續辦理;
6、考勤監管：建議樓層管理人員周六、周日不要休息，因這兩天是商場銷售旺日，周三、周四休息，其他人員每月4天假，可不定時休息，未必強調星期天必須休息。
7、制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業以后發展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報董事會審批，統一結冊、下發、執行。
8、計劃執行方面：建議公司召開會議給各部門下達任務、完成指標，以此制定部門計劃，落實人頭，跟盯完成，完成情況納入考核，切實達到提高工作效率目的。
9、員工手冊：向董事會明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環節，然后由行政人事部設定期限集中完成統一上報、經董事會審批、下發、執行。
10、部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監做出限期，各部門經理修訂完成;各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由行政人事部設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統一收集審稿上交行政人事部。公司設立部門職責、崗位說明書統一建設小組，由行政人事部進行初審，并會同小組進行復審并終審，上報公司董事會審批，結冊、下發、執行。
11、改全員競聘為空缺競聘，倡導只要員工有能力、有自信，公司就提供給員工一個展示自我的平臺，對于崗位空缺實行針對性競聘機制，由行政人事部組織牽頭，從空缺崗位發文、報名、競聘演講、結果統計、任命通知發放等都公平、公正的進行，保證人才選拔的科學性。
12、創造條件，豐富圖書、報刊、雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發學習，提高素質或為優秀人員提供外出學習培訓成長福利。
13、鼓勵員工多提正確建議、預案，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復，采用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識。
給公司上級的建議書
尊敬的洪總您好：
我是公司的一名普通工人，在進入公司2年多的時間里，讓我深深體會到了公司目前存在許多管理上的問題，也許這些問題只是我的個人理解，但是希望洪總您能再百忙之中抽出時間來聽一下一個普通員工的意見!
一.人事管理-這是公司管理最薄弱的環節.
首先。人事方面的缺點在于人員的引進與升遷缺乏制度，常憑個人好惡與私人關系決定一切，使無人情關系的優秀人才無法久留。
人才是企業最寶貴的資源。企業在運行和發展的過程中需要大量具備專業知識、綜合素質較高的人才，企業管理者需要不斷吸收、培養、塑造優秀的人才，為我所用。
公司需要有專門的具備專業知識的人力資源管理人員，負責人才招聘。企業應設立人力資源管理員，管理人才招聘、培訓等事務。
一般來說，招聘人才需要四個步驟：
第一步，由部門負責人提出崗位需要的人才，以及標準，經人事專員評估，評估招聘的必要性，以及具體的人才標準;
第二步，由人事專員對應聘者進行測試，這個測試需要特定的方法和程序。;
第三步，部門負責人對經人事專員推薦的應聘者面試，主要考察其專業知識和技能，工作能力;
第四步，由總經理或者主管副總根據應聘者的綜合素質、公司發展要求和應聘者的發展潛力，確定最終的人選。
得人為第一，在選擇人才的時候就一定要嚴格嚴謹，講求科學的方法和程序。得人之后，接下來就是合理使用人才。“人盡其才”，要讓每個人都在他適合的崗位上，也要讓每個崗位上都有一個適合它的人才。給每個人一個定期展示自己才能的機會，每個崗位也定期實行公開公正公平的競爭上崗。公司設立一定的制度，對人才獎懲分明，優勝劣汰。不但讓每個人所擁有的聰明才智得以完全發揮，而且還要讓每個人的潛能激發出來，得以發掘。使用人才的同時，注意不斷培養人才。鼓勵和敦促員工充實專業知識，去經歷各種事務和環境，積累經驗;提高道德水準，增強責任感。一方面，公司提供這樣的機會和并給予支持，另一方面，逐漸有意識的培養這種學習和競爭的氛圍。
其次，公司的管理層混亂復雜，簡單的一個生產部，就出現車間主任-主任助理-工段長-工段長助理(副段長)-班組長-副班長.
在這里建議生產部的組織架構為：生產經理、車間主任、段長，組長四階管理組織架構，這樣的管理組織是最合理、簡便、增值的。我們公司根本沒有必要設立助理，一個人能做的事情，分給幾個人來做。辦公室人員及管理人員與生產人員的比例遠遠不成正比，公司的利潤被極大的消耗。因此，必須精簡機構及人員，才能有效的降低成本，為公司創造效益。公司要向更精簡更有戰斗力的組織機構發展才是公司贏取利益及壯大的根本
再次，公司的裙帶關系太過明顯，管理層中有多少人沒能力有關系的!管理層對我們普通的小員工來說，那是遙不可及的，不是沒能力而是沒關系!一個班長，一個段長，甚至一個普通的a類員工的評選只要你有關系，就能上，再有能力沒有關系沒有“送禮”，你都不行!
希望公司領導能夠給我們普通員工設立晉升制度和競爭機制，實行優勝劣汰，讓我們員工看到成長，上升的空間!
二，工資-這是公司最善變的環節。
工作，對于我們員工來說，目的，一是為了掙錢生活，二是為了滿足事業追求。而有一個穩定的薪酬考核制度是保證員工穩定工作的一個基本要求，我們公司的薪酬制度每年都會變，甚至一年變2次，而且每次改動會使有的員工工資一下漲1000元，有的員工工資會
大幅度下降，從而使一個員工的工資在一年里出現兩樣。這樣沒有保證的薪酬大大降低了工人的工作熱情，出現得過且過的現象!
每一個員工他會根據自己的知識、生活經驗、環境等因素，來追求工資最高化，希望自己的工資越多越好;同時，他也會意識到自己的勞動力和智力可以“值多少錢”，讓自己的智力或勞動力價值和工資有一個配比關系。基于這樣的原因，每個職工對自己的工資有一個心理價位，工資達到或超過這個價位則樂于接受，工作有動力，反之則心里不滿，效率低下。公司與職工，在一定程度上是交易和合作的關系。公司向職工購買勞動力和智力，而職工則將自己的能力出售給公司。優秀的價格才能購買到優秀的勞動力。所以，我覺得公司工資管理的原則是：公司付給職工高薪，公司要求職工高效率、創造更多價值。只有高薪才能吸引到高素質的人才;只有高薪才能激發職工的工作激情，促使職工提高效率;只有高薪才能提高職工的責任意識進而提高責任心;只有高薪才能促使職工優勝劣汰;只有高薪才真正體現人性化的管理本質。在提供比較高的工資的同時，公司也應該要求每個員工具備扎實的專業知識和出眾的能力，優秀的品質和團隊、服務、管理精神。只有人才的強強聯合，才可以為公司創造更大的價值。
再這里建議公司能夠采取考核薪酬的方式，從業績，效率，責任心，特殊貢獻等方面來考核員工。
三，部門的設置
我們公司設置的部門不少，但是到底有幾個能真正起到促進企業成長的呢?
1.技術部
技術部是一個企業最重要的部門，沒有技術的支持那這個企業就是一個“死”企，沒有任何價值的企業。我們公司的技術部除了會下單子，沒別的作用，就練最基本的工藝流程都是照工人的操作來制定的，遇到真正的技術問題根本就解決不了。膠的配方，工藝的改進從來就沒下過心思研究!
2.銷售部
銷售部是一個企業生死命門，直接影響到企業的生死!我們公司的產品70%的是機械廠的配件產品，可以這么說，我們廠主要依賴于機械廠!做個假設，如果沒有機械廠我們廠的銷售部能不能接下單子?我們廠的銷售額會不會有現在的樣子?我們廠銷售人員手中的訂單能不能養活我們廠300人?
3.人事部
人事部是給企業注入生命力的部門，然而我們公司的人事部只是一個擺設部門，公司人員的任命和調動單憑“關系”兩個字.你和段長的關系好，你可能就會被任命為班長，你和公司內部和高層關系好了，你就可能成為段長，這樣的任命屢見不鮮，難道這些都是通過人事考核調動的嗎?
公司新進的員工不管你有沒有能力，不管你有沒有技能，只要有領導一句話你就可以進來，這樣的人事部留有何用?
4.生產部
生產部是企業動力機。是要求最簡單，最合理，最增值的部門!而我們的生產部繁瑣的不能再繁瑣了。管理層的人層層帶助理，難道他們就真的這么忙?忙到需要助理來協助工作嗎?
5.質檢部
質檢部是企業對客戶，對自己負責的部門!對一個企業來說，質量永遠第一!質檢人員應該嚴格對每一道工序進行把關，要了解和熟悉每一道工序!做到對產品的真正的了解，而不是只知道這里有個泡，那里有個露布或者缺膠!也不是每次都等產品到現場出了問題后才知道質量不過關，然后回來追究責任!
四，車間生產
1..現場管理：原來實行的5s管理扔到一邊了，物品擺放雜亂。更好的現場管理是做好生產管理的根本。
2.工藝流程及操作流程不當，導致生產成本極大浪費，合理安排，運用適當的人員，貨品的擺放位置(半成品)，技術不熟練所導致的浪費(材料、人力、管理)
3.現場品質控制能力低下，大量的不良品出現：
a、首先，管理人員的品質意識不夠或根本沒有以公司為家的思想，得過且過。
b、管理人員的品質宣導能力差或本身的工作能力不夠，任由員工自生自滅。
c、員工的品質意識低下或根本不了解自己怎么做才算合格與不合格;
d、品質管理措施及制度不健全，讓員工在心底里沒有產生一種如果把貨做壞了將要受到怎么樣的處理，及會造成或導致什么樣的后果.
e、品質標準不明確，什么樣的貨品需要什么樣的標準等級，因此要建立明確的檢驗手法及允收標準;
4.員工的工作積極性低落，浪費現象嚴重，亂丟產品、腳踩貨品、隨意的做壞貨品等現象：
a.均為管理工作跟不上，教育宣導的深度及力度不夠。
b.公司在這方面也存在問題，企業文化的創造氛圍性不夠：比如公司的廠刊，沒有主題，這期廠刊是以品質、效率、成本還是安全等等為主題呢?
c.管理人員是員工的老師、是員工的榜樣，洪總你可以在車間觀察觀察，看一下我們公司的管理人員，大到副車間主任、小到組長，有那一個管理人員會給員工起到榜樣的作用，讓員工能有學習的機會，管理人員到車間照樣和員工一樣，亂拿亂丟貨品，對掉在地面上的貨品視而不見，叫人看到心寒!這樣員工能做好嗎?能會養成以公司為家的思想嗎?管理人員要以實際行動感化、感動、帶動員工。管理人員要做到對員工：用之以情，曉之以理，為人師表才是管理員工的根本。
6.管理團隊的整體素質及能力、團隊精神太差。各自為政，部門組別抗爭集體，個人利益大于公司利益，不團結，工作原則性不強，管理能力低下。有些管理人員根本就不夠管理人員的資格，這樣將如何把生產部的工作做上去?效率能提高嗎?管理團隊精神能建立起來嗎?
7.生產車間管理人員時常不在作業現場的現象時而有之，這樣將如何把生產工作做好?效率、品質、安全及人員管理都處于失控狀態(在我以前的工作中是沒有出現過類似的現象)。加強管理人員的責任心，親自動手能力及親力親為的思想才是管理的最關鍵之關鍵!
8.安全生產意識淡薄，管生產必須管安全。車間不但有員工存在不安全的作業現象，而且我們的有些管理人員同樣違規作業，實為令人擔憂，這樣將如何抓好安全生產工作?因此，在此方面：
a必須加強安全意識的強化管理，出現工傷事故務必及時、嚴肅、徹底的處理，并制定切實可行的糾正預防措施。
b時刻宣傳因不注意安全所導致的工傷事故的實例及后果，讓員工在心理上產生及認識到安全生產的重要性。
c制定安全管理制度，以層層責任制的管理方法來保障安全生產，為公司降低安全風險。
9.車間的不良品、剩余品、半成品等太多，大量的占有生產現場空間，導致生產工作非常被動，現場管理混亂，不良品大批的出現，工單欠數無從查找，補單現象多的
嚇人，嚴重的提升倉儲積壓，浪費大量的庫存空間。因此建議：急需立即清理積壓品、倉存品、廢品、不良品，降低公司無形成本的浪費。
以上是我在公司工作了2年的體會和意見，希望洪總您能斟酌，同時也希望我們公司能夠真正成長成橡膠行業的領頭軍!
我想公司領導不會因為一個員工的意見書就開始調查，開除員工吧!
一個普通員工
寫給公司領導的建議書
各位____總部的領導：
大家好，我是__鎮江丹陽分部一位普通工作人員的家屬，更進一步的說我也能算__的一份子了，因為我將負責__鎮江丹陽分部各位工作人員的午餐，為此我深感榮幸，雖然我沒有工資拿。
__作為國家一級資質企業，擁有15,000多名員工，3000余臺運輸車輛，逾60萬平方米倉儲面積。雖然在之前我不知道世界上還有個叫做__的物流公司，但這并不妨礙在我知道中國還有個世界500強企業叫做__之后，對__的敬佩之情如滔滔江水連綿不絕。
好啦，在我表達完我的敬仰之情之后，我要切入我寫這封信的主題了，簡單來說，就是我寫這封信的目的。
作為家庭主婦型的二十一世紀新興女青年，我熱愛做飯，也愿意吃我做的菜的人吃的開心吃的滿意。然而，有一件事令我非常苦惱，那就是丹陽的菜市場離__所在的長江物流市場著實有點距離。前幾次我每天都要花一個半小時在路上，買完菜，因為沒有交通工具，我只能拎著沉重的塑料袋往回走，走一段路歇一會，因為實在是太重了，五個人的菜量耶。so我想說的是，能不能請公司領導給我們配置一輛電動車，電動車的所有權屬于公司，我們只有使用權，當我們離開時，電動車公司收走，您覺得我的這個提議怎么樣?當然，在使用期間電動車修理保養的錢都有我們來出，準確來說是我男友出。一輛電動車的市場價在三千元以下，如果公司能夠提供這筆錢，我真的會非常感謝，如果公司能夠讓我選擇一款我喜歡的電動車，我保證多退少補，而且小姑娘比較喜歡適合自己風格的電動車。而且，電動車不會僅僅用來買菜，作為日常的交通工具，電動車可以給丹陽這個點的每位工作人員都帶來便利。您覺得呢?當然，如果貴公司覺得三千元這個價格有點高，沒有這么高的預算的話，那么，能夠提供一輛市場價在三百以下的自行車的話，我也一樣的感激。如果覺得三百元這個價還是有點高，那么提供一輛二手的自行車我也不會介意。還是那句，所有權屬于公司，我只有使用權。
好啦，我要說的事情說完了，真誠的希望公司領導能夠采納我的意見，為我提供一輛合適的交通工具，這真的能夠給我的生活以及丹陽各工作人員的生活帶來便利。同時，這也是對__工作人員的人文關懷，這對公司的建設非常有必要，我建議公司領導在有時間情況下，多多視察各個點的工作情況以及工作人員的生活狀況，了解問題，解決問題，從而將__越辦越好。值此端午佳節，祝愿各位領導合家歡樂、健康平安!
給公司寫信的格式篇七
須另起一行，靠后署名，署名后留下2至4個空格。時間一般也須另起一行，寫在署名之下。
給長輩的信的基本格式和寫法
給長輩的信的內容主要包括稱呼、正文、結尾、署名四部分組成。
（一）稱呼
稱呼是在書信內頁第一行頂格書寫上長輩的稱呼，這種稱呼是按輩份稱的。如祖父、父親、 伯父等。還可以在稱呼前加上“尊敬的”、“親愛的”等親呢的稱呼。
（二）正文
正文在稱呼下一行，空兩格處寫起，再轉行時頂格，一般正文包括下列一些內容： 其一，向長輩表示問候。單獨成行。
其二，另起段。詢問家里的情況。若是復信，則可先說明何時收到長輩來信，再談其它一些 事情。
其三，談自己的事情，主要針對長輩關心的事情談。
其四，可寫些有何希望、要求或再聯系的事項。
（三）結尾
結尾一般要寫些表示祝愿或敬意的話。可以在正文寫完后，緊接寫“此致”，轉一行頂格或 空兩格再寫“敬禮”。
不寫“此致”，只是另起一行空兩格寫“敬禮”、“平安”、“祝×××”等敬辭也可以。
（四）署名
署名寫在結尾右下方后半行的地方。可加上自己的身份。如：兒、外孫等，不必寫姓。名字 后邊或名字下一行署上發信日期。
給公司寫信的格式篇八
尊敬的領導們：
我是懷著十分激動的心來給你們寫這封信，其實我想寫這封信很久了，只是一直沒有去動筆，直到所有的事情慢慢的積累在我的心里，我實在是承受不了。這才鼓起勇氣給你們寫這封信。
太過多的我也不想再去評議，我主要的是想表達我現在的心情，相信所有的人看了下面的事情都會罵我的絕情，但我不能不這樣做，我捫心自問自己還是挺仁慈的。背著老板還是幫了很多人，當然都是沒有收費的。但也不能全部都做到，我也沒有辦法。我們也要生活。下面我就說說我在這二個月工作中遇到的一些事情。
還記得那是我剛上班的15天，那天是黃昏的下午，來了一位大媽，大概48左右的樣子，提著大包小包來到我們人才市場，她跟我們說她來自汝城，剛到郴州，急切的想在一份工作，因為在郴州沒有親戚朋友，現在住在旅館，急須找一份工作，其實要求也不高，包吃住600元的工作就行。跟據她的情況，只能做些家政方面工作，剛好有家公司須要一個清潔工，我們就介紹她去，但是按公司的規定，人才市場必須收費，企業只招一個人，而且是打電話來的，所以他們是不可能出錢，那么只有向求職者收費。當我們跟她說明意途后，這位大媽面露難色，因為中介費是80元，當時大媽身上40塊錢，我們考濾到大媽的真實難處，答應先收30元，以后的等應聘成功再付。其實這已是違背了公司的制度。但大媽對自己應聘是否成功還是有點擔心，所以大媽很是猶豫，如果應聘不成功那么今晚睡覺、吃飯怎么辦呢?當時看到大媽到處打電話，雖然我聽不懂她的家鄉話，但大致上能聽明白是關于錢的話題，到最后可能還是不敢下決定。害怕如果不能做這份工作的話可能吃飯，睡覺都成問題了。不過在走之前還是用近乎哀求的口吻說讓她先去試下，如果上班了一定會想辦法把錢交上，但我們作為一個打工的，沒有權力說話，而我真的很想幫她，但我一個新來的員工，真是心有余而力不從心。只能看著她提著行李帶著失望而無奈的走了，當時我記得我的心里在哭泣，我想，要是我是市領導，我一定會認真考濾這方面的問題。但是，我只是一個平凡的人。
我在這上班已一個多月，每天會見對太多的人，太多的事，每次心里都會有想找人傾訴的感覺，現在我已能獨立操作，還記得那天下午剛上班不久，來了一個小男孩，大約18、9歲的樣子，身著非常邋遢。一臉的落迫，當跟他初步了解后，知道他來自資興，爹媽是老實巴交的農民，因為家里窮，初中沒有讀書完就輟學在家里，一直幫家里做農活，現在農閑想出來找份工作掙點家用，因為沒有什么技術，只能做些苦力活，跟據他的情況，正好有個洗車工空缺。但當要交80塊中介費的時候，他顯然沒想到，沒那么多錢，我見他實在可憐，就幫他申請了30元，雖然被老板罵了句你以為我們是慈善機構么?但我一點都不氣惱。因為我想這能幫這個小兄弟一把。我反而挺開心的。但是他只有10多元錢，我知道這顯然不夠，就叫他能不能去想點辦法，他想了一下說他去親戚家借借看，說著就走了。約莫半小時后，他渾身汗漬漬的來了，他說他跑到火車站的親戚家去了，但親戚不在家，一時也聯系不上。當然我心里就在想，從公司到火車站有那么遠距離，既然能在半小時候跑回來，可見他的速度。看著他無助的眼神，我再也沒有理由不幫他，我悄悄的把自己的30元錢墊了上去，然后叫他去面試。他顯然明白了，眼眶有淚，但沒有流出來，很堅定地說了聲謝謝就走了。我不知道他有沒有成功地應聘上，但愿他能夠在上班。我時常在想，是我們太過于勢利還是其它的因素呢?
其實這樣的事情實在是太多了，又怎么能說得完呢?我寫這文章只是發自我自己內心的一些感受，一些想法，只是想反映一些社會上存在的問題，讓我們大家都能對此引起關注。幫助那些須要幫助的人。政府部門能不能成立一些免費就業服務機構，或是給予現在的人才市場一些補助之類的，來緩解這其中的茅盾。為我們郴州的本土失業人員提供更好的就業服務!各位領導如果看到這稿件，希望能夠考濾我們所提出建議。
員工：xxx
20xx年x月xx日
給公司寫信的格式篇九
又到每年一次召開民主生活會的時間了。
民主生活會不僅是促進領導班子建設和領導干部思想作風建設的重要形式，還是考查組織、紀檢部門和“群眾”智慧的過程。
按照民主生活會的常規要求，要廣泛征求群眾意見，以便領導對照檢查，開展批評和自我批評。
征求意見除召開座談會、個別談話外，還要求以書面或口頭向負責組織民主生活會的部門反映，充分體現了組織上的高度重視。
但這也給“群眾”出了一道難題。
提吧，怕說得不妥當，領導聽了不高興，得罪了領導，后果很嚴重;不提吧，是不關心班子建設，不重視領導，說明黨性觀念不強;甚或，不提意見是說領導不民主，壓制大家提意見，這更讓你吃不了兜著走。
每到這個時候，“群眾”頭痛，負責綜合材料的同志也頭痛。
為此，根據我多年組織準備民主生活會的經驗，擬了以下意見，供大家參考。
一、不注意身體。
領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。
身體是革命的本錢，累垮了身體，是黨和國家的重大損失。
二、不遵守規章制度。
領導經常提早上班，推遲下班，甚至節假日也擅自工作，帶頭破壞勞動制度。
三、不關心家人。
領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。
四、處事不夠公正。
領導在對自己和他人問題上要求不同，處事不公。
往往對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。
五、工作不夠大膽。
領導決策問題太過謹慎，特別是決策重大問題時，總是要一再調查論證，反復征求多方意見，以求萬無一失。
缺少說一不二、速戰速決的魄力和膽識。
六、處事不夠靈活。
領導對身邊的人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁。
不講情面，不搞特殊照顧。
七、架子大。
下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。
領導下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。
不論平時還是過年過節，想請領導吃餐飯都請不到，送錢、送卡也不收，連送點特產都拒之門外。
八、心太軟。
領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火燎，總想當即立斷，立馬解決。
職工群眾的問題沒有處理好，困難沒有解決，就侵食難安，放不下心來。
九、不注意單位形象。
領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。
單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。
單位接待，別人喝的是xo、路易十三等高級洋酒，我們還是茅臺、五糧一國產酒。
領導坐車，別人都是寶馬、奔馳，我們領導還坐廣本、別克。
十、不關心女同志。
領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志經常保持一定的距離，接觸太少，關系不夠密切。
給公司寫信的格式篇十
敬愛的大唐陜西府谷能源化工公司：
首先感謝公司給我們員工提供了一次溝通的機會。我是今年剛招聘來的員工，在招聘來的第二天當地就發生了洪水，超過了黃埔川警戒線，公司領導及時動員大家撤離。我與另一名員工撤到坡頂黃埔大廟里避雨，等雨停后出來發現大家已不見蹤影。此時碰到人事部主任正在找尋我們，他婉轉地說大家都焦急找我們，生怕有什么意外。頓時心里感到一絲慚愧，作為工作了二十多年的員工，怎會犯如此低級的錯誤，這是一個新的團隊，既然加入了這個團隊，就要有組織紀律觀念，就要服從這個團隊的管理。從那時起，“團隊精神”就烙在了我的心里。從報到之日起至今剛好一個月，剛來時面對一個陌生的企業及許多新面孔多少帶些忐忑以及即將投入工作的激動心情，現今已漸漸平靜了許多。府能公司是一個集煤電化一體的綜合項目，但至今未開工建設。面對的情況是煤礦探礦權、采礦權均未辦理完成，可研沒有收口，初設、地堪均未做，瓦斯含量檢測超標，沒有施工藍圖，監理單位、施工隊伍也未招標確定。而煤礦總體規劃為礦井和選煤廠二部分，僅選煤廠就有33項單位工程，加之礦井建設、山體護坡、排洪溝、暗涵、河堤、場平等工作量很大。今年要想開工，難度可想而知。為了能早日開工建設，公司領導們辛勤忙碌、廢寢忘食的工作著，大家是看在眼里，急在心里。府能公司是一個混合制公司，團隊需要磨合、員工需要整合，就如同一艘下海的新船，發動機經過磨合正常運轉，才能帶動全船的各個部件，帶領大家揚帆遠航。既然公司給了我們每一位員工展現自我的平臺，我們每個人也都有自己的價值觀。那么就要找準自己的位置，我能干什么，我會干什么，我要干什么，我干的怎么樣，今天我能給公司帶來了什么呢?這都是我們每一位員工應該思考的課題。我希望自己，同時也有信心給公司帶來的是正資產而非負資產。只要你是千里馬，總有一天會遇到伯樂。更重要的一點是我們要與府能公司這個團隊共成長，成功一半是靠自己，另一半是靠別人，沒有完美的個人，只有完美的團隊，公司團隊的輝煌要靠我們每一個人的努力。同樣，我們的成功也離不開團隊的力量，俗話說的好：“大河沒水，小河干”。只有干好府能公司的金飯碗，才能保住我們的鐵飯碗。
無論是現在還是今后未來，我都會更加努力、更加勤奮的工作。嚴格按照煤礦部領導提出的“三個方面”樹立憂患意識、團結進取精神、勇于奉獻的理念;自覺遵守“五項紀律”、“十項注意”。希望在公司領導的正確領導下，為我們今年開工的目標等待著大家齊心努力去完成。將“務實和諧、同心跨越”的大唐精神在府能公司開花結果：“不畏艱難、勇于開拓的創業精神;求真務實、腳踏實地的實干精神;咬定目標、務期必成的拼搏精神;精益求精、爭創一流的進取精神;不辱使命、勇擔責任的奉獻精神”。在我們府能公司的每一位員工身上真正能得到體現，形成心氣足、人氣旺、風氣正的企業同心文化氛圍，為公司的全面發展去努力奮斗!衷心祝愿我們府能化工公司在府谷黃埔川這片熱土上生根發芽，茁壯成長。
提幾點建議及要求：
1、盡快配置電腦、電視，以滿足工作需要和豐富員工業余生活;
2、希望發放秋季工作制服，適應陜北天氣漸冷的氣候;
3、購置工程管理規范及必要的工具設施;
4、早上8:00上班后建議做早操，即可以鍛煉身體，又可以起監督作用，對員工、也對領導;
5、加強對生活水質和飯菜質量的監督。
最后，衷心感謝府能公司領導對員工的愛護和關懷。公司免費為我們員工提供了食宿，使我們一到單位，就能住上舒適的宿舍，吃上可口的飯菜，就像在自己家里一樣。謝謝!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
給公司寫信的格式篇十一
如何給畢業生寫推薦信
對于剛剛走出校門的畢業生來說，沒有什么工作經驗，無法在推薦信里展現工作能力，但這一點大可不必擔心。作為一個學生，在學習和集體活動中表現出來的`性格和能力都是可以寫進推薦信中的好材料。一般來說，為畢業生寫的推薦信應包括以下幾點：
how good are your research skills?
你調查研究的能力如何。
do you offer thoughtful contributions to class discussions?
你是否為班級的討論會提供過有見地的想法。
do you have good interpersonal skills that enable you to get along with faculty and other students?
你是否能處理好人際關系，能和你的老師以及同學很好地相處，
do you exhibit strong leadership skills in group activities?
你是否在集體活動中表現出很強的領導能力。
have you contributed to the various extracurricular activities of the department such as some clubs?
你是否參加過各種各樣的課外活動，比如一些俱樂部等組織。
給公司寫信的格式篇十二
尊敬的領導：
這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵，因為一個年輕人生命中最輝煌的一段人生旅程，或許即將從您這兒啟程了，在此，很高興能為您介紹一下xx同學。
xx同學有“敢于爭先，自強不息”的良好素質和不驕不躁的自信心理，隨著知識經濟的來臨，“專業突出、素質全面”的復合性人才將更加符合社會需要。
因此，課外時間，他積極投身于各種班級、學校的社交活動，從不同層次、不同角度鍛煉自己，使自己的組織、管理能力及團隊合作精神得到很大的提高。
也許他不是最好的，但他愿用自己的青春和熱情乃至他的全部去接受新世紀的挑戰!當然貴公司也許是實力、技術、人才兼備的大公司，沒有他一樣能直掛云帆，但若有了該生的努力，相信一定會百尺竿頭更進一步!
最后衷心的希望能得到你的賞識與任用，如有機會與您面談，他將十分感謝，一顆期待的心真誠的靜候您的佳音!
推薦人：xxx
xxxx年xx月xx日
