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派出所等級化管理考核獎懲辦法

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派出所等級化管理考核獎懲辦法
時間:2024-03-24 00:34:07     小編:

為了加強隊伍建設,抓好等級化管理,促進公安業務工作的順利完成,根據《人民警察法》、《國家公務員暫行條例》、《全國公安系統優秀單位和優秀人民警察評選表彰活動規劃》以及某局、分局《關于公安派出所等級評定考核辦法》的有關規定和精神,結合我所工作實際,特制定本辦法。

一、指導思想

建立長效機制,實行等級化管理,要以“xxxx”很需要思想和黨的xx大精神為指導,按照公安部建立長效機制的基本原則,在遵循現行法律法規的前提下,以更好地完成各項公安工作為目標,以激發隊伍內部活力、預防民警違法違紀為重點,本著“真抓、早抓、主動抓”的原則,堅持“制度建警、規范管理、素質強警、再上臺階”的工作思路,建立完善公安機關的工作規范和科學的考核評價體系。通過量化考核,嚴格獎懲制度,形成長效的競爭激勵機制,促進隊伍管理和業務工作的完成。

二、考評獎懲原則

(一)堅持公開、公平、公正的原則。

(二)堅持嚴格標準、獎懲分明的原則。

(三)堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

(四)堅持教育與處罰相結合的原則。

三、組織領導

在所黨支部的領導下,由考評小組組織實施。考評小組由所黨支部成員和行政、資料、治安、戶口、身份證及租暫人口內勤組成。

四、適用范圍

本方案適用于全所各警種的在編民警。所領導由分局考評。

五、考核標準

(一)本著“實事求是、簡便易利、操作性強”的原則,按照所黨支部統一制定的考核內容及辦法進行考核。

(二)對民警的考核分值為100分,其中共同職責30分,崗位職責70分。

六、考核的方式及時間

考核采取自查、抽查和普查相結合的方式進行。每月考核一次,每季為一考核時段,分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結果并進入民警等級化管理檔案。全年考核結果作為民警評先評優、獎勵的依據。

七、考核等級界定及評定

民警考核分為:優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

考核等級的界定:

90分—100分為優秀

75分—89分為合格

60分—74分為基本合格

60分以下為不合格。

民警年終等級評定實行“升降級機制”。即:以民警全年考核分值確定基本等級,結合立功受獎和違法違紀情況,對民警進行升降級后,最終評定等級。

凡民警年內受到上級記功以上表彰的,該民警在基本等級基礎上,上升一個等級。

凡民警年內兩次以上(含兩次)受到分局以上單位通報批評或警誡的,該民警在基礎等級上,下降一個等級。

凡民警年內受到黨紀政紀處分的,年終確定為不合格民警。

八、獎懲辦法

全年等級化管理考核評比工作結束后,由所考評小組提出先進個人、優秀民警名單和排位靠后、不合格民警名單并提出獎懲意見,報經所黨支部審定后進行獎懲。

(一)獎勵

1、對評為優秀民警的獎勵:獎勵現金200元。在本單位辦公經費中列支。

2、全國優秀民警、某“十佳”民警、某優秀民警、分局“十佳”民警、優秀公務員等年度評先候選人員從等級達標管理的優秀民警中產生。

(二)懲罰

1、不合格民警在年度公務員考核中確定為不稱職。責令其寫出書面檢查,在全所大會上通報批評并限期整改。

2、連續兩個季度考評為基本合格的民警納入重點管理,限期整改。再次考核后仍未進入合格等級的,取消考評資格并報請上級公安機關批準對其進行離崗培訓或作出其他處理。

本方案自公布之日起執行。方案未盡事宜或在執行中發現的問題由考評小組研究決定并由考評小組成員負責解釋。最終解釋權為所黨支部。

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范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下......
工商局2012年考核獎懲制度
發布時間:2022-10-01
工商局2010年考核獎懲制度 為了鼓勵廣大干部職工愛崗敬業、恪盡職守、忠于職責、遵守紀律,依據《公務員法》等有關規定,特制定如下考核獎懲制度。 一、日工資制度。 2、遲到、早退、擅離工作崗位超.........
最新績效考核獎勵方案 績效考核獎勵辦法(十篇)
發布時間:2024-03-25
為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。優秀的方案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下就是小......
城區派出所創建執法示范派出所事跡報告材料
發布時間:2024-04-18
同志們:...... 更多搜索:競聘演講稿 總結 事跡演講 講話稿中國演講網成功運營多年來已為數萬人輕松解決了寫作難題,中國演講網,爭創誠信服務代寫一流品牌!中國演講網,真誠期待您的光臨!求稿熱線:......
信訪工作量化考核辦法
發布時間:2023-08-17
為更好地貫徹執行國務院《信訪條例》和《廣東省實施<信訪條例>辦法》,進一步開創我區信訪工作新局面,根據市委辦市府辦關于《河源市信訪工作量化考核辦法》的要求,結合我區實際,區委、區政府決定對各鎮(.........
企業績效考核管理實施辦法最新 公司績效考核實施辦法(4篇)
發布時間:2023-08-24
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大......
派出所干部考察材料
發布時間:2023-07-02
擬晉升科級非領導職務4人的考察報告 觀蘭派出所考察組共安排了2人,組長為某某、組員某某,我們對觀蘭派出所4名擬晉升副科級非領導職務人員進行了考察。考察過程中我們采取個別談話,全部了解的方式,先后.........
×局宣傳報道獎懲暫行辦法
發布時間:2023-06-07
為推動我局宣傳報道工作的深入開展,積極宣傳××法規,××知識,樹立××隊伍的良好形象,調動廣大職工做好宣傳報道工作的積極性,培養和造就一支高質量的宣傳報道隊伍,根據《×××規定》,結合我局的實際情.........
機電管理獎懲制度
發布時間:2023-04-29
掘進三隊 按照礦領導的要求,為了提高我隊的機電管理水平,增強機電工的責任心,減少由于機電事故造成影響生產的時間,特制訂機電管理制度,具體要求和獎懲措施如下: 1、電氣保護試驗 必須按照《規程.........
最新備件管理考核制度 備件管理辦法(13篇)
發布時間:2023-08-07
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。備件管......
國稅局目標責任制管理考核辦法
發布時間:2023-04-10
國稅局目標責任制管理考核辦法第一章 總 則 第一條 為進一步規范稅收征管和執法服務,不斷改進和提高稅收征管質量,鞏固國稅系統的良好形象,更好地適應稅收工作法制化、規范化、科.........
國稅局目標責任制管理考核辦法
發布時間:2023-06-14
國稅局目標責任制管理考核辦法第一章 總 則 第一條 為進一步規范稅收征管和執法服務,不斷改進和提高稅收征管質量,鞏固國稅系統的良好形象,更好地適應稅收工作法制化、規范化、科學化、制度化的要求,依據.........
銀行會計人員績效考核管理辦法
發布時間:2023-04-06
為了進一步推動我行會計業務的健康發展,建立科學、適用的員工激勵機制,完善現行分配制度,充分調到會計從業人員的工作積極性,全面提高其核算能力和綜合素質,結合我行運營模式和現有勞動組合模式,特制訂本辦.........
公司員工績效考核管理辦法(七篇)
發布時間:2023-08-07
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來......
最新完善績效考核管理辦法(四篇)
發布時間:2023-08-06
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以......
企業績效考核管理辦法(優秀五篇)
發布時間:2024-03-22
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?這里我整理......
國稅局目標責任制管理考核辦法
發布時間:2022-11-18
國稅局目標責任制管理考核辦法第一章 總 則 第一條 為進一步規范稅收征管和執法服務,不斷改進和提高稅收征管質量,鞏固國稅系統的良好形象,更好地適應稅收工作法制化、規范化、科.........
全員績效考核管理辦法5篇(精選)
發布時間:2024-03-25
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?接下來小......
公司員工績效考核管理辦法(5篇)
發布時間:2023-04-11
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編為大家收集的優......
國稅局目標責任制管理考核辦法
發布時間:2023-08-05
國稅局目標責任制管理考核辦法 第一章總則 第一條為進一步規范稅收征管和執法服務,不斷改進和提高稅收征管質量,鞏固國稅系統的良好形象,更好地適應稅收工作法制化、規范化、科學化、制度化的要求,依據稅收.........

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