第一條：為全面強化大練兵工作，健全獎懲機制，特制定本規定。
第二條：堅持“練為戰”的方針，以科、所、隊為基本單位，組織民警開展基本警務知識、警務技能、體能訓練，不斷增強民警的政治、業務、體能素質，提高執法、服務水平。
第三條：分局成立大練兵工作領導小組，由局長任組長、政委任副組長、其他黨委委員為成員。下設練兵辦，依托分局政治處，負責全局練兵工作的組織、指導、檢查與考評工作。各單位相應成立大練兵工作領導小組，具體負責本單位訓練工作的組織安排和具體實施。
第四條：大練兵工作實行一把手負責制，各單位主要領導為本單位大練兵工作第一負責人，要親自抓；政工領導為分管負責人，要具體抓；其他領導要按照分工，協同抓好工作落實。
第五條：分局對大練兵工作實行年度評比表彰，對先進單位和先進個人進行獎勵。
第六條：大練兵工作納入分局年度工作綜合考評，作為單位評先評優的重要內容，大練兵工作不達標的單位，集體不能評先評優，單位主要領導、政工領導也不能評先評優。
第七條：單位練兵工作要做到有計劃、方案；有組織實施；有訓練教案和記錄；有民警訓練檔案；有保障獎懲落實。
第八條：45周歲（含）以下民警每年必須參加不少于15天的實戰訓練。
第九條：實行實戰必訓分級考核達標制。考核成績均為優良以上的，評為a級，經市局練兵辦復核，年度可予免訓；考核成績均為及格以上的，評為b級，只針對沒有達到優良以上科目進行訓練；考核成績有一門以上不及格的，評為c級，必須進行強化訓練。
第十條：實行民警訓練不合格復訓制度。考核不合格的民警必須參加下一期同類培訓班復訓。
第十一條：因訓練不落實、處警不當發生民警無謂傷亡的，要及時報告情況，檢討原因，認真整改，屬于責任事故的要追究責任。
第十二條：加大教育訓練經費的投入，確保年度民警教育訓練專項經費按不低于年度公安業務經費5%的標準落實。
第十三條：健全專兼職教官制度，建立教官人才庫。分局教官由參加過市以上專門培訓的民警選任；所、隊小教官由參加過分局專門培訓的民警選任；分別負責在分局、所隊層次帶隊訓練。
第十四條：根據省廳、市局要求，改善教官的政治待遇。受聘的專兼職教官，聘任期滿考核優秀的，在人事調動、選拔后備干部、提拔使用、晉升職級和專業技術職稱時，作為優先考慮的依據之一。教官在教學訓練和相關研究工作中有突出貢獻的，應予以記功、嘉獎。在聘任期內（每次聘任期滿為2年），教官（含專職或兼職）按干部任免有關規定選拔聘任相應的非領導職務，即初級教官聘任副股級警長至副主任科員，中級教官對應聘任副主任或主任科員，聘任期滿，經考試合格的，給予延聘，任期滿2個聘任期的，按干部任免有關規定和程序改任領導或非領導職務。考核不合格的，予以解聘，恢復原職務、職級。
第十五條：本規定由分局練兵辦負責解釋。
