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XXX公司年薪考核試行辦法

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XXX公司年薪考核試行辦法
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XXX公司年薪考核試行辦法

XXX公司

年薪考核試行辦法

為進(jìn)一步健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),強(qiáng)化對(duì)公司高層管理人員的考核,特制定本辦法。

一、范圍和管理

1、本辦法考核人員范圍:公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、黨委副書記、分公司經(jīng)理、副經(jīng)理。

2、公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本考核辦法的制定和組織實(shí)施。根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況確定年薪數(shù)額,經(jīng)考核后在次年2月份發(fā)放。

二、年薪考核內(nèi)容及考核辦法

年薪考核內(nèi)容主要分經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)兩部分,以百分?jǐn)?shù)的方式進(jìn)行考核,因各自的職責(zé)范圍不同,其考核內(nèi)容和考核辦法也不相同。對(duì)完成各項(xiàng)考核指標(biāo)的,足額發(fā)放年薪;對(duì)完不成考核指標(biāo)的按考核情況發(fā)放相應(yīng)的年薪。具體考核內(nèi)容及考核辦法如下:

1、銷售收入

考核指標(biāo):

①總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、黨委副書記考核指標(biāo)為3.18億元。

②機(jī)械制造分公司經(jīng)理、副經(jīng)理考核指標(biāo)為8000萬元;

③汽車部件制造分公司經(jīng)理、副經(jīng)理考核指標(biāo)為2.38億元。

考核辦法:

①對(duì)總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理的考核辦法

銷售收入占總考核指標(biāo)的60%。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本部分所考核的年薪工資;完不成時(shí)按增長(zhǎng)比例考核,以20xx年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù),每增長(zhǎng)5%,總經(jīng)理、汽車部件制造分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的5%,機(jī)械制造分公司的經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的9.5%。

②對(duì)副總經(jīng)理、總工程師、黨委副書記、分公司技術(shù)經(jīng)理的考核辦法

銷售收入占總考核指標(biāo)的50%。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本部分所考核的年薪工資;完不成時(shí)按增長(zhǎng)比例考核,以20xx年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù),每增長(zhǎng)5%,副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、黨委副書記、汽車部件制造分公司技術(shù)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的5%,機(jī)械制造分公司的技術(shù)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的9.5%。

③對(duì)分公司銷售經(jīng)理的考核辦法

銷售收入占總考核指標(biāo)的70%。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本部分所考核的年薪工資;完不成時(shí)按增長(zhǎng)比例考核,以20xx年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù),每增長(zhǎng)5%,汽車部件制造分公司銷售經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的5%,機(jī)械制造分公司銷售經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的9.5%。

2、產(chǎn)品開發(fā)

產(chǎn)品開發(fā)對(duì)總工程師、分公司技術(shù)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的25%,公司總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、公司分公司生產(chǎn)經(jīng)理考核占總考核指標(biāo)的5%。

按年度目標(biāo)及公司臨時(shí)調(diào)整安排要求全部完成時(shí),全額發(fā)放本考核部分的年薪工資。未完成時(shí)按完成比例發(fā)放,但達(dá)不到70%時(shí)取消本考核部分的年薪工資。

3、質(zhì)量管理

質(zhì)量管理對(duì)總工程師、分公司技術(shù)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的20%,對(duì)公司副總經(jīng)理、分公司生產(chǎn)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的10%。對(duì)公司總經(jīng)理、分公司經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5%。

①質(zhì)量損失每2萬元扣公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師本考核部分年薪的1%,扣分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理本考核部分年薪工資的2%。

②出現(xiàn)一次重大質(zhì)量事故取消本考核部分的年薪工資。

重大質(zhì)量事故:機(jī)械制造分公司出現(xiàn)整機(jī)退貨或質(zhì)量損失一次達(dá)到3萬元;汽車部件制造分公司被主機(jī)廠累計(jì)罰款達(dá)到10萬元。

4、利潤(rùn)

目標(biāo):總公司3000萬元、機(jī)械制造分公司20xx萬元、汽車部件制造分公司1785萬元。

對(duì)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5%,對(duì)總會(huì)計(jì)師、分公司銷售經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的20%。

完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本考核部分的年薪工資,完不成時(shí)按完成比例發(fā)放,但當(dāng)達(dá)不到50%時(shí)取消本考核部分的年薪工資。

5、貨款回收率

目標(biāo):貨款回收率指標(biāo)為l00%。

對(duì)總會(huì)計(jì)師的考核占總考核指標(biāo)的10%、對(duì)公司總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5%。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本考核部分的年薪工資,完不成時(shí)按完成比例發(fā)放,但達(dá)不到80%時(shí)取消本考核部分的年薪工資。

6、銷售費(fèi)用率

指標(biāo):總公司2.4%,機(jī)械制造分公司4.5%,汽車部件制造分公司1.3%。

對(duì)總會(huì)計(jì)師的考核占總考核指標(biāo)的10%、對(duì)公司總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5%。不超指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本考核部分的年薪工資,超過指標(biāo)時(shí)取消本考核部分的年薪工資。

7、現(xiàn)場(chǎng)管理

現(xiàn)場(chǎng)管理要求有目標(biāo)、有計(jì)劃、有考核。公司副總經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的10%。對(duì)公司總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5%。按具體完成情況進(jìn)行考核。

8、安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)按工傷死亡率和20xx年萬元銷售收入工傷醫(yī)療費(fèi)用率進(jìn)行考核。

①如發(fā)生因公傷亡事故,取消總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及發(fā)生事故的分公司經(jīng)理 、生產(chǎn)經(jīng)理的全部年薪。

②萬元銷售收入工傷醫(yī)療費(fèi)率。指標(biāo):總公司‰,機(jī)械制造分公司0.022‰,汽車部件制造分公司0.01‰。

公司總經(jīng)理、分公司經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5%,副總經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的l0%。不超過考核率指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放,超過考核率指標(biāo)時(shí)取消本考核部分的年薪工資。

9、員工隊(duì)伍建設(shè)

員工隊(duì)伍建設(shè)要求有目標(biāo)、有培訓(xùn)教育計(jì)劃、有考核。對(duì)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5%;對(duì)黨委副書記的考核占總考核指標(biāo)的50%。按具體完成情況和效果進(jìn)行考核。如每發(fā)生一起被盜、酗酒、打架斗毆案件時(shí)扣總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理本考核部分年薪工資的1,扣黨委副書記本考核部分年薪工資的5%。如出現(xiàn)重大刑事案件,違犯計(jì)劃生育行為和參與“xx功”活動(dòng)的,取消被考核人員本考核部分的年薪工資。

四、附則

l、本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自二○○五年一月一日起實(shí)施。

20xx年11月10日

[1]

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為進(jìn)一步推進(jìn)交通建設(shè)與管理的法制化進(jìn)程,強(qiáng)化對(duì)交通行政執(zhí)法隊(duì)伍的管理,樹立交通行政執(zhí)法隊(duì)伍良好形象,各執(zhí)法單位行政執(zhí)法責(zé)任制貫徹落實(shí)情況實(shí)行目標(biāo)考核,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:共同目標(biāo):共計(jì)85分一、法律法規(guī)的.........
xxx司法局辦公室警示教育總結(jié)報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-07-10
市局警示教育辦公室:一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)警示教育活動(dòng)的重要性、必要性,不走過場(chǎng),注重效果。11月1日,市局警示教育動(dòng)員大會(huì)后,辦公室先后召開5次會(huì)議,傳達(dá)市委副書記王啟文同志在全市政法系統(tǒng)警示教.........
縣電信分公司農(nóng)村統(tǒng)包管理考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-01-02
為了更進(jìn)一步地深化農(nóng)村統(tǒng)包渠道的建設(shè),充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村統(tǒng)包員工的積極性,確保2005年全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)量收計(jì)劃,特制定本辦法。2005年農(nóng)村統(tǒng)包酬金采取計(jì)件與KPI績(jī)效考核相結(jié)合的方式,并對(duì)2004年所有實(shí)行準(zhǔn).........
公司私車公用費(fèi)用定額管理試行辦法
發(fā)布時(shí)間:2022-09-23
為進(jìn)一步加強(qiáng)私車公用管理,促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展,根據(jù)興合集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,特修訂本辦法。 一、適用范圍 集團(tuán)公司本部以及成員企業(yè)高級(jí)管理成員經(jīng)集團(tuán)公司前置審批確認(rèn)的私車公用費(fèi)用,均.........
最新公司員工績(jī)效考核管理辦法(5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?接下來小編就給大......
公司私車公用費(fèi)用定額管理試行辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-01-23
為進(jìn)一步加強(qiáng)私車公用管理,促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展,根據(jù)興合集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,特修訂本辦法。 一、適用范圍 集團(tuán)公司本部以及成員企業(yè)高級(jí)管理成員經(jīng)集團(tuán)公司前置審批確認(rèn)的私車公用費(fèi)用,均.........
2023年國(guó)家司法考試實(shí)施辦法解讀 司法考試相關(guān)規(guī)定優(yōu)質(zhì)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-04
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀......
國(guó)稅某分局關(guān)于試行績(jī)效考核辦法的匯報(bào)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-02
國(guó)稅某分局關(guān)于試行績(jī)效考核辦法的匯報(bào) 隨著國(guó)稅系統(tǒng)征管改革和機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)一步深入,國(guó)稅機(jī)關(guān)作為一個(gè)行使稅務(wù)管理職能的政府公共部門,必須更好地應(yīng)對(duì)現(xiàn)代公共管理中責(zé)任、效率與服務(wù)的理念,按照價(jià).........
辦公室工作人員績(jī)效考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-05-28
辦公室工作人員績(jī)效考核辦法 .........
2023年辦公室績(jī)效考核管理辦法模板
發(fā)布時(shí)間:2023-05-08
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了......
公務(wù)員干部考核辦法方案
發(fā)布時(shí)間:2023-06-28
依據(jù)《公務(wù)員法》和《麻城市公務(wù)員考核辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)局黨總支研究,決定對(duì)全系統(tǒng)干部職工二〇〇七年度工作進(jìn)行集中考察,為了做好這次考察工作,特制訂考察工作方案。 一、指導(dǎo)思想與目的 以黨.........
獎(jiǎng)金考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-02-07
泰長(zhǎng)運(yùn)司[2005] 號(hào)關(guān)于印發(fā)《二○○五年獎(jiǎng)金考核辦法》的通知各分公司、廠、站、處室:現(xiàn)將《二○○五年獎(jiǎng)金考核辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)各單位根據(jù)自身實(shí)際制定出相應(yīng)的考核細(xì)則,認(rèn)真做好獎(jiǎng)金二次分配工作,為全.........
人事考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-05-25
第一條 人事考核體系對(duì)原有的月度考核、勞動(dòng)態(tài)度評(píng)價(jià)等考核形式進(jìn)行系統(tǒng)整合,再加以專業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。 1.勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定: 根據(jù)退休金發(fā)放制度進(jìn)行季度勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定,日??己?........
績(jī)效考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-07-16
為了規(guī)范員工管理,將企業(yè)的績(jī)效與個(gè)人的工作績(jī)效直接掛鉤,針對(duì)公司實(shí)行兩直管理后出現(xiàn)的隊(duì)伍管理方面的問題,為改善員工績(jī)效,提高能力與素質(zhì),建立切合我公司實(shí)際的績(jī)效考核系統(tǒng),特制訂本辦法。第一章總則第.........
人事考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2022-10-25
第一條 人事考核體系對(duì)原有的月度考核、勞動(dòng)態(tài)度評(píng)價(jià)等考核形式進(jìn)行系統(tǒng)整合,再加以專業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。 1.勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定: 根據(jù)退休金發(fā)放制度進(jìn)行季度勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定,日??己酥胁辉u(píng)議.........
獎(jiǎng)金考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-03-06
泰長(zhǎng)運(yùn)司[2005] 號(hào)關(guān)于印發(fā)《二○○五年獎(jiǎng)金考核辦法》的通知各分公司、廠、站、處室:現(xiàn)將《二○○五年獎(jiǎng)金考核辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)各單位根據(jù)自身實(shí)際制定出相應(yīng)的考核細(xì)則,認(rèn)真做好獎(jiǎng)金二次分配工作,為全.........
人事考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-01-01
第一條 人事考核體系對(duì)原有的月度考核、勞動(dòng)態(tài)度評(píng)價(jià)等考核形式進(jìn)行系統(tǒng)整合,再加以專業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。 1.勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定: 根據(jù)退休金發(fā)放制度進(jìn)行季度勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定,日??己?........
人事考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-07-17
第一條 人事考核體系對(duì)原有的月度考核、勞動(dòng)態(tài)度評(píng)價(jià)等考核形式進(jìn)行系統(tǒng)整合,再加以專業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。 1.勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定: 根據(jù)退休金發(fā)放制度進(jìn)行季度勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定,日???........
最新員工考核管理辦法 員工考核辦法和考核細(xì)則(4篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-17
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一......
公司辦公室個(gè)人考核工作總結(jié)
發(fā)布時(shí)間:2022-11-23
公司辦公室個(gè)人考核工作總結(jié)總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法,不如我們來制定一份總結(jié)吧。總結(jié)你想好怎么寫了嗎?下面是小編整理的公司辦公室個(gè)人考核工作總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。時(shí)間一晃而過,xx年已接近尾聲?;仡欉^去的這一年我在集團(tuán)公司,收獲和感觸頗多。在這一年中前半年主要負(fù)責(zé)前臺(tái)工作,后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的信任,轉(zhuǎn)為負(fù)責(zé)集團(tuán)公.........
醫(yī)院院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
第一章 總則 第一條 為了進(jìn)一步推動(dòng)和規(guī)范院務(wù)公開工作,促進(jìn)醫(yī)院民主科學(xué)管理,依法執(zhí)業(yè),提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)能力,構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,不斷滿足群眾的就醫(yī)需求,根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法.........
員工績(jī)效考核管理制度及辦法 公司員工績(jī)效考核制度(3篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來了解一下......
公司員工績(jī)效考核管理制度辦法解讀(7篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-22
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪??接下來小編就給大家介紹一......
2023年公司員工績(jī)效考核管理辦法 員工績(jī)效考核與績(jī)效管理(7篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)......
2023年辦公室績(jī)效考核管理辦法(大全7篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-12
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?接下來小編就給......
公司法常考知識(shí)點(diǎn) 公司法測(cè)試題通用
發(fā)布時(shí)間:2023-06-16
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?以下是......
最新員工績(jī)效考核管理制度及辦法 公司的績(jī)效考核制度(五篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-23
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?下面是小編為大......
國(guó)家司法考試實(shí)施辦法解讀優(yōu)質(zhì)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集......
出口收匯網(wǎng)上核銷管理辦法(試行)
發(fā)布時(shí)間:2023-04-09
第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善出口收匯核銷管理,提高對(duì)外服務(wù)效率和水平,促進(jìn)貿(mào)易便利化,根據(jù)《出口收匯核銷管理辦法》及相關(guān)外匯管理規(guī)定,制定本試行辦法。本辦法只適用于出口收匯網(wǎng)上核銷業(yè)務(wù)試點(diǎn)分局.........
政務(wù)公開和信息公開工作考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2024-03-23
根據(jù)區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)深入推進(jìn)政務(wù)公開和政府信息公開工作實(shí)施方案的通知》(府辦發(fā)號(hào))精神,為做好近兩年來我區(qū)政務(wù)公開和政府信息公開的考核工作,制定本實(shí)施辦法。一、考核依據(jù)和原則考核主要依據(jù)市政.........
辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-01-27
辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法 一、崗位職責(zé)(一)主任崗位職責(zé)1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。3、負(fù)責(zé)開展全行性的思想*工作和黨建工作。4、督促“.........
事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-08-11
一、考核的對(duì)象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) (一)本辦法的考核對(duì)象為本市事業(yè)單位(不包括參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位)的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。 (三)考核.........
鎮(zhèn)委員會(huì)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法
發(fā)布時(shí)間:2024-04-04
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè),調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的工作積極性,提高機(jī)關(guān)行政辦事效能,推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行工作目標(biāo)管理考核。具體辦法如下:一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn).........
銀行會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核管理辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-04-06
為了進(jìn)一步推動(dòng)我行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展,建立科學(xué)、適用的員工激勵(lì)機(jī)制,完善現(xiàn)行分配制度,充分調(diào)到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性,全面提高其核算能力和綜合素質(zhì),結(jié)合我行運(yùn)營(yíng)模式和現(xiàn)有勞動(dòng)組合模式,特制訂本辦.........
公司行政年度總結(jié) 公司行政年度考核總結(jié)(匯總13篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-09-21
總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實(shí)踐,其材料必須以客觀事實(shí)為依據(jù),不允許東拼西湊,要真實(shí)、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要......
法院信息工作考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-03-01
為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院的信息考評(píng)制度,暢通信息報(bào)送渠道,切實(shí)提高我院信息質(zhì)量,準(zhǔn)確及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助,服務(wù)審判工作,根據(jù)院《崗位目標(biāo)及考核實(shí)施辦法》,經(jīng)研究,對(duì)我院XX年制定的信息工作考核辦法.........
**法院信息工作考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2022-07-29
為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院的信息考評(píng)制度,暢通信息報(bào)送渠道,切實(shí)提高我院信息質(zhì)量,準(zhǔn)確及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助,服務(wù)審判工作,根據(jù)院《崗位目標(biāo)及考核實(shí)施辦法》,經(jīng)研究,對(duì)我院2000年制定的信息工作考核辦.........
**法院信息工作考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-03-26
為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院的信息考評(píng)制度,暢通信息報(bào)送渠道,切實(shí)提高我院信息質(zhì)量,準(zhǔn)確及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助,服務(wù)審判工作,根據(jù)院《崗位目標(biāo)及考核實(shí)施辦法》,經(jīng)研究,對(duì)我院2000年制定的信息工作考核辦.........
酒店考核實(shí)施辦法
發(fā)布時(shí)間:2022-09-14
為真正落實(shí)酒店及各部門的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,提高培訓(xùn)效果,將員工個(gè)人素質(zhì)、培訓(xùn)資歷及職務(wù)、職級(jí)、工資待遇相掛鉤,特制定本方案。一、 入職培訓(xùn)考核(一)凡酒店新進(jìn)員工必須在上崗前參加培訓(xùn)部組.........
司法考試卷二歷年真題 司法考試試卷二精選
發(fā)布時(shí)間:2023-04-26
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來......
人大代表考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2012-05-25
人大代表考核辦法純復(fù)鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法一、根據(jù)《代表法》、《四川省〈代表法〉實(shí)施細(xì)則》《井研縣委關(guān)于加強(qiáng)人大代表工作的若干意見》等的規(guī)定,結(jié)合純復(fù)鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。二、人大代表執(zhí)行職.........
最新新錄用公務(wù)員試用期滿考核辦法十八篇(優(yōu)質(zhì))
發(fā)布時(shí)間:2023-08-21
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?以下是小編為大......
績(jī)效考核實(shí)施辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行) 為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,制定本實(shí)施辦法。 1目的 1.1客觀公正地分析和評(píng)價(jià)員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果,并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎(jiǎng)懲,以充分激發(fā).........
績(jī)效考核實(shí)施辦法
發(fā)布時(shí)間:2024-03-28
績(jī) 效 考 核 實(shí) 施 辦 法 (試行)為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,制定本實(shí)施辦法。1目的1.1客觀公正地分析和評(píng)價(jià)員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果,并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎(jiǎng)懲,.........
公務(wù)員年度考核個(gè)人總結(jié)司法篇
發(fā)布時(shí)間:2024-03-28
歲末年初,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年終考核是各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的一項(xiàng)常規(guī)工作,通過對(duì)公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)情況的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià),為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、.........
鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-08-14
冷水關(guān)鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法 一、根據(jù)《代表法》、《重慶市<代表法>實(shí)施細(xì)則》《重慶市委關(guān)于加強(qiáng)人大代表工作的若干意見》等的規(guī)定,結(jié)合冷水關(guān)鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。 二、人大代表執(zhí)行職務(wù)要當(dāng)政.........
最新司法考試行政法知識(shí)點(diǎn)實(shí)用
發(fā)布時(shí)間:2023-08-28
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編為大家......
鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2011-12-29
冷水關(guān)鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法 一、根據(jù)《代表法》、《重慶市<代表法>實(shí)施細(xì)則》《重慶市委關(guān)于加強(qiáng)人大代表工作的若干意見》等的規(guī)定,結(jié)合冷水關(guān)鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。 二、人大代表執(zhí).........
鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2011-12-22
冷水關(guān)鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法 一、根據(jù)《代表法》、《重慶市<代表法>實(shí)施細(xì)則》《重慶市委關(guān)于加強(qiáng)人大代表工作的若干意見》等的規(guī)定,結(jié)合冷水關(guān)鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。 二、人大代表執(zhí)行職務(wù)要當(dāng)政.........
機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用,提高機(jī)關(guān)工作效率,結(jié)合人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求,緊密結(jié)合.........
機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法
發(fā)布時(shí)間:2024-03-23
機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用,提高機(jī)關(guān)工作效率,結(jié)合人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求,緊密結(jié)合.........
上海市司法局國(guó)家司法考試公告公示 上海司法局官網(wǎng) 法考精選(3篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪???.....
煤礦井下職工行為規(guī)范及考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-01-18
一、班前準(zhǔn)備工作 1、入井前要休息好,吃好,精神飽滿,情緒激昂,精力充沛,不得酒后下井,不帶病下井。 2、入井前要將隨身攜帶的香煙、火柴、打火機(jī)或其它引火工具取出放到換衣箱內(nèi)。 3、認(rèn)真檢查所帶工具是.........
鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2024-03-24
冷水關(guān)鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法 一、根據(jù)《代表法》、《重慶市<代表法>實(shí)施細(xì)則》《重慶市委關(guān)于加強(qiáng)人大代表工作的若干意見》等的規(guī)定,結(jié)合冷水關(guān)鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。 二、人大代表執(zhí).........
2023年司法考試的用處 司法考試干啥的大全
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下......
2023年司法考試卷一真題 司法考試試卷一試卷二模板
發(fā)布時(shí)間:2023-05-02
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀......
司法考試憲法真題 國(guó)家司法考試憲法歷年真題通用
發(fā)布時(shí)間:2023-04-25
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家......
公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)分解及考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-02-01
為確保公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)能在各層次分解、并有效實(shí)施,最終得以實(shí)現(xiàn),特指定本辦法。1 質(zhì)量目標(biāo)分解1.1 公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo) 質(zhì)量方針:遵紀(jì)守法、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)先、誠(chéng)信務(wù)實(shí).........
“2012年市級(jí)司法行政辦公工計(jì)劃”司法工作計(jì)劃
發(fā)布時(shí)間:2023-06-15
2010年,全市司法行政工作要圍繞“一個(gè)目標(biāo)”,實(shí)施“三大工程”,打造“四大平臺(tái)”,創(chuàng)建“四大中心”。即:圍繞“全省首批優(yōu)秀司法局”的目標(biāo)定位,按照一線實(shí)戰(zhàn)單位要求,實(shí)施全民法律素養(yǎng)培育工程、司法行政.........
電網(wǎng)公司員工考勤管理辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
(試行) 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工行為,建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀(jì)律,樹立員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識(shí),形成良好的工作狀態(tài),根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。 第二.........
駕校教練員考核辦法
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
為加強(qiáng)駕校管理,增加辦學(xué)效益,保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高教練待遇,實(shí)行績(jī)效掛鉤,特制訂本辦法。 一、信譽(yù)考核 1.信譽(yù)考核實(shí)行記分制 2.記分辦法如下: (一)教練員有下列行為之一,每次記10分 (1.........

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