落實“三必談”制度的具體辦法
為了保證關于對領導干部實行“三必談”“三必做”制度的落實，切實做到對領導干部的教育和監督作用，現就落實“三必談”制度提出如下具體辦法：
一、談話分工
按照干部管理權限，市紀委主要負責對縣（市）區經理、市直部門副主任級以上領導干部進行談話。
（一）廉政教育談話。對提拔任職的領導干部由公司紀檢監察室與人力部聯系，確定談話對象和談話人。
一次涉及10人以上的，由公司紀委書記進行談話，按照市紀委的規定，可集體談話，也可書面談話。
（二）誡勉談話。發現部門副主任以上、縣（市）分公司副經理以上領導干部的不廉潔問題，構不成立案的，由公司紀委書記和紀檢監察室主任對其談話。中心主任級干部試勉談話，可在公司紀檢監察主任指導下，由其部門主任、縣（市）分公司經理負責。
（三）警示談話.對黨風巡視民主測評和廉政考核中群眾有反映的領導干部,由公司紀委書記和紀檢監察室主任負責談話。
二、談話內容
（一）廉政教育談話
1、履行黨風廉政建設責任制。一是要求履行好“一崗雙責”，切實對主管業務范圍內的黨風廉政建設負起責任。二是對管轄范圍內出現的歪風邪氣和腐敗行為要敢抓敢管，敢于追究。三是在黨風廉政建設中要以身作則，身體力行，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”，為下級領導干部作出表率。
2、帶頭廉潔自律。一是加強自身修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好做人與做官、權力與義務、對上負責與對下負責的關系。二是廉潔從政，從自身做起，認真執行領導干部廉潔自律規定，凡是要求別人做到的，自己首先做到。三是在生活上要崇尚節儉，以檢懈怠。同時，還必須管好自己的配偶、子女及身邊的工作人員，防止出現“燈下黑”。
3、自覺接受監督。一是遵守政治紀律和組織紀律，堅持民主集中制原則，防止獨斷專行。二是認真執行“三必做”制度，上任時要作出廉政承諾，年終要向上級黨委、紀委報告；抓黨風和自身廉潔情況，個人的重要事項及時向市紀委報告。三是自覺接受群眾的監督，正確對待來自各方面的批評、意見，真正為公司、為員工掌好權、用好權。
（二）誡勉談話
1、講清群眾舉報的主要問題。
2、說明違反黨政紀規定的程度，發展下去的后果及危害。
3、對如何糾正和處理提出的具體意見。
（三）警示談話。
1、講清群眾反映的問題涉及黨政紀哪些規定，要求本人對所反映的問題說清楚。
2、要求正確對待群眾的反映，對問題屬實的要提出整改意見和時限要求，把反映問題與實際情況有出入的，要做到有則改之，無則加勉。
3、講請今后在哪些方面需要注意加強和改進，提出具體建議和希望。
三、談話程序
1、廉政教育談話由紀檢監察室具體組織。需進行廉政教育談話時，提前告知談話對象和談話領導。談話后，填寫《領導干部廉政教育談話登記表》，向談話對象發放《領導干部從政行為規范》等學習材料。
2、對領導干部進行誡勉談話和警示談話，填寫《誡勉、警示談話審批表》，報主管領導和主要領導審批。經批準后，由主管科室向談話對象發出通知，說明談話的內容、時間、地點。
3、談話人要對談話內容進行準備，并抒寫參加談話的工作人員。誡勉談話和警示談話結束后，要將談話情況形成書面材料報紀委主要領導，涉及具體內容的要錄入廉政檔案。
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