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職業規劃培訓內容 職業規劃培訓課件篇一
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員工職業規劃
1基本概念
2分階段規劃
3職業規劃的有效途徑
4職業規劃方案舉例
5制定適合自身發展的職業規劃
第一部分
職業規劃的 基本概念
為什么要制定職業規劃
職業規劃的目的
職業規劃的定義 職業規劃的基本原則 職業規劃應具備的特性
為什么要制定職業規劃
小寓言：三個人的選擇 有三個人被判關進監獄三年，監獄長許諾滿足每人一個要求。美國人愛抽雪茄，要 了三箱雪茄;法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴;而猶太人要了一部與外界溝通 的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火， 給我火!”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子， 肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系， 我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!” 故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇 決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。 選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來;選擇職業就是選擇將來的自己 英國哲學家羅素
為什么要制定職業規劃
目前世界上大約有20000多種職業，由此衍生出來的職位就更是不 計其數了。據職業專家研究發現，在這些職業中，有50種職業由50%的 勞動者在從事;有250多種由86%的勞動者在從事;有1000多種由95%的 勞動者在從事;而其余約19000種職業是從這1000多種職業派生演變而 出來的。 面對如此多的職業，我們不可能像搜索自己想看的電視節目一樣去 一一嘗
職業規劃培訓內容 職業規劃培訓課件篇二
職場新人新到職場遭到欺生很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。這里從職業生涯規劃師手中拈來的案例，希望可以帶給你一些啟示。
小李在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。
有一年工作經驗的小李，這次并不像當初大學剛畢業時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。
小李表示，自己沒有這樣的困擾，當對方報自己名字的時候，我會立即重復一遍并說出聲來，以便記憶。如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。
對于新人，職業規劃師一般會建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度。龍柏林提醒，有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。
職業規劃培訓機構：新人處事原則
一、盡快學習業務知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閑聊
工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。
職業規劃培訓內容 職業規劃培訓課件篇三
今年的就業形勢極為嚴峻，目前已經有多家大型企業縮減了招聘計劃，一方面是崗位的縮減，一方面卻是膨脹的畢業生數字，在這種情況下，不少應聘者都選 擇了給自己充電學習。
近日記者對職業教育培訓市場進行了一次市場調查，調查發現，職業教育培訓機構大學生參加學習的人數比往年有了明顯的增加。
職場充電理性先行
學生中一部分人選擇了先培訓、后就業，缺少明晰的職業規劃。學生們反映，現在工作難找，很多行業都需要資格證書做為準入門檻，參加職業教育培訓 為了給自己多找一個機會。
某培訓機構專家表示，職業培訓的選擇確實容易產生盲目性，比如很多學員沒有進行專業的職業測評，職業測評是通過不同的專業組合工具進行心理測驗 的一種方法，能科學、客觀地對被測驗者進行各種有效的分析。
從而診斷、分析出相應的結果，通過專業的職業測評，可以使學員了解自身的優勢和不足，在國外目前已經被廣泛應用，被視為職場人的指明燈，基于職 業測評基礎、結合學員自身的優勢、興趣這些因素再做出的職業培訓選擇相對會更理性一些，如果盲目性地選擇，容易出現選擇的職業培訓不一定適合自己未來的發 展。
有的學員在職業規劃方面不夠清晰，僅僅為了拿到培訓證書，而如果沒有從個人優勢、愛好、興趣出發，學到該行業的專業技能，沒有從事相同的工作， 考過的證書容易變成睡眠證書。
同時，在參加培訓過程中，還要仔細考慮各種證書的社會認可度是否高，由于會計、人力資源、心理咨詢、物業、物流等行業，工作性質的相對穩定，又 必須有職業資格證書才能在相應的工作崗位工作，所以成了參加職業教育培訓最多的選擇。
如果選擇了大眾了解少、市場認可度低的證書，很容易導致所考取的證書成了無用證書。
職業規劃培訓內容 職業規劃培訓課件篇四
職業規劃培訓
人生發展階段
職業生涯規劃的7個階段
30歲之前要用勞力賺錢，30歲到40歲之間要用經驗賺錢， 40歲到50歲要用專業賺錢，50歲到60歲要用人脈賺錢， 60歲以上要用錢滾錢。
目標的作用
選擇的重要性
小寓言：三個人的選擇 有三個人被判關進監獄三年，監獄長許諾滿足每人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了 三箱雪茄;法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴;而猶太人要了一部與外界溝通的 電話。
三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火， 給我火!”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子， 肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我 的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!” 故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決 定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。 選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來;選擇職業就是選擇將來的自己英國哲學家羅素
如何選擇行業
行業選擇的重要性
行業的 劃分 朝陽行業
朝陽行業就是 剛剛興起，正 在發展階段， 而且有相當大 的發展空間的 行業，比如電 子信息行業， 通信行業，軟 件，生物工程， 電子等等。
夕陽行業
相對于它的就是 夕陽行業，比如 鋼鐵，機械，自 動化，采礦，紡 織，汽車等，它 們行業內競爭非 常激烈，已經發 展得很完善而且 技術水平已相當 高，發展上升的 空間很小， 正在 走下坡路a電梯b電梯
1、國家支持的 2、社會需要的 3、緊缺
你選擇的行業
國家產業發展趨勢：
新一代信息技術分為六個方面，分 別是下一代通信網絡、物聯網、三 網融合、新型平板顯示、高性能集 成電路和以云計算為代表的高端軟 件。
“十二五”政策支持
發展環境、思路目標 產業結構、城鄉區域 科教文化、改革開放 人民生活、環境資源思考豬可以飛上天嗎?
如何飛?
什么是職業生涯規劃?
是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素 分析，總結和測定 ，確定一個人的奮斗目標，并為實現這一職業目 標，而預先進行生涯系統安排的過程包括制定相應的工作，以及每一 時段的順序和方向的順序。
那么一般的職業生涯規劃有幾種?
職業生涯規劃的原則
職業生涯規劃應遵循哪些原則?
可評量原則 實際原則 清晰性原則 具體原則
變動性原則
職業規劃培訓內容 職業規劃培訓課件篇五
優秀的經理人還意識到更為重要的一點：出色的自我管理者總是那些對自身的未來有著清晰認識的人，他們對個人的職業生涯發展有著明確的計劃。正因如此，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價值和意義。于是，他們在培訓的內容中又增加了一部分：指導員工們設計職業規劃。
當然，也有一些經理人提出反面意見：幫員工們設計好職業生涯，不就意味著鼓勵員工跳槽和離職嗎?對于這一觀點，我們不敢茍同。如果員工們從事的不是他們所喜歡的工作，那么擺在他們面前的只有兩個結果：得過且過與選擇離開。如果你的員工不適合他目前的工作，我們的建議是你還不如鼓勵他跳槽和離職。
職業生涯設計是一個大課題，在這里，我們只能提供一個簡單的步驟，這一步驟或許不能夠幫助你設計好職業生涯，但至少可以讓你認識它。如果你是經理人，你還可以通過這一簡單的方式使員工們認識職業生涯設計的重要性：
第一步：審視自我。
設計職業生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易將這一步搞得過于復雜。我們建議每一個人都將之簡單化：審視自我時只需要考慮兩個問題，一是我所喜歡的，二是我所擅長的。如果你喜歡的與你所擅長的有一致的地方，那太好了，你有可能獲得一個讓你充滿激情的工作。
第二步：審視社會需求。
知道了你所喜歡的和你擅長的，并且找到了二者的結合點，你還需要對社會需求進行審視。如果社會不需要你所喜歡和擅長的那一點，那么，你將不得不考慮改換其他工作。例如我有個朋友，曾經非常喜歡寫詩，但是他發現詩歌不能改變這個社會，而且互聯網的興起讓他認識到優秀的詩人很多。(這個社會并不缺少一位好詩人)但是，由于他喜歡寫，于是他選擇了做一名管理學者，通過創造一些新的管理思想和理念去促進這個社會的發展。
第三步：確定你的目標。
前兩步結束之后，你已經知道你應該做什么了，那么，你希望自己在這一領域達到什么樣的位置呢?這是你要思考的關鍵性問題。中國有一句古話：求其上，得其中;求其中，得其下。你的目標決定著你將來的成就。
第四步：制訂行動方案。
有了目標，你需要做的就是采取行動，要將目標分解成一個個看得見、摸得著的階段性目標，然后根據階段性目標設計行動方案。這一階段需要牢記的真理是：行動、行動、再行動!只有行動，才有成功。
第五步：不斷總結、反思，再確定下一步的行動方案。
人生是一個過程，這個過程中會有成功，也會有失敗，但是我們應該記住，無論是成功還是失敗，都只不過是一個短暫的過程，生命的終點召喚我們繼續前進。所以，當你總結和反思完之后，唯一應該去做的依然是：行動，永不休止的行動。
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