企業(yè)文化：讓先進對抗落后
讓先進對抗落后南煙成立至今，在激烈的市場競爭中走過了60年不平凡的歷程：從無到有，從小到大，從弱到強，在全國眾多煙草品牌中打出了自己的一片江山，這都源于我們一直堅持的企業(yè)文化理念----金圣宣言?！督鹗バ浴肥悄蠠熑嗽谀蠠煶闪?0周年之際提出的新的企業(yè)文化理念，是整個南煙在60年中不斷探索而形成的，是南煙人共同的智慧凝結而成的，也是南煙今后發(fā)展進步的一盞明燈。它的產生標志著南煙開始步入高速發(fā)展的青壯年時期，是企業(yè)先進思想對落后思想的一個宣戰(zhàn)口號。任何一個企業(yè)當中，必然同時存在著先進與落后。這是一個相對的理念，就像光與影一般：有光必有影，有先進也必然存在落后。南煙想要走的更遠，必然需要經歷一個先進對抗落后的過程，這里的落后，不光指廠房、技術、產品人才等方面，更是包括了文化的落后。南煙之所以不斷進行企業(yè)文化建設和管理工作，一是為了要推進先進文化的發(fā)展，讓南煙不斷改進，充滿生機；二是要去除南煙內不適應時代潮流的落后文化對南煙今后發(fā)展的桎梏，讓南煙可以走的更遠；三是要抑制社會當中各種不良文化對企業(yè)風氣的影響。而現在我們要對抗的主要不良文化有哪些呢？一、急功近利：由于日益增加的生活成本（飛漲的房價、沉重的贍養(yǎng)義務等），以及個人獲取收益的有限性，加上群眾宣揚的所謂年輕有為、一夜暴富，使得員工壓力沉重，都愿意盡快的取得成功，從而獲取較高的收益，忽視工作細節(jié)，對生產出的產品抱著重量不重質的態(tài)度，一味追求工作的產量，放棄點檢產品質量，或對于不合格的產品抱著僥幸心理，混做合格品冒充產量。二、拜金主義和享樂主義：由于社會上蔓延的“浮夸享樂”之風大勝，使得員工中出現一些以自我為中心，盲目追逐金錢上的享受以及個人物質上的快樂，個人利益高于企業(yè)效益的風氣。對于工作馬虎應付，消極對待，出現了問題便四處推諉，崗位上三心兩意，忙于私事（炒股，打電話，乃至睡覺），經常性遲到早退，甚至出現損公利己，將單位公物收為己用，視企業(yè)利益為無物。三、特權文化：由于“官僚主義”得影響，一些員工處處講究自身“特權”，工作態(tài)度散漫，不負責任，喜愛顯示自身與眾不同。犯了錯誤不思改進，而是到處“找關系”、“講交情”，無視錯誤存在，并自以為傲，四處宣揚。對于同事高高在上，頤指氣使，不團結集體，反而將精力用于苦心鉆營，在領導面前“積極”，領導離開便“消極”。居安思危，正如《金圣宣言》中所提：“沒有問題就是最大的問題。”各個不良影響的存在有其客觀因素，我們需要做的便是從自己內心開始，熱愛自己的事業(yè)，端正心態(tài)，最大限度地提升自己的能力，真正做到“以南煙為家，以南煙為榮”，在先進企業(yè)文化的領導下戰(zhàn)勝落后，讓個人利益融入集體當中，化小家為大家，與南煙一同進步。天不言高，地不言厚。泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。讓我們在《金圣宣言》的引領下，與各種落后相對抗，迎接未來的各種挑戰(zhàn)，將過去的成就當成未來的助跑器，讓我們跑的更快，跑的更遠！
