企業(yè)文化:讓先進對抗落后
讓先進對抗落后南煙成立至今,在激烈的市場競爭中走過了60年不平凡的歷程:從無到有,從小到大,從弱到強,在全國眾多煙草品牌中打出了自己的一片江山,這都源于我們一直堅持的企業(yè)文化理念----金圣宣言?!督鹗バ浴肥悄蠠熑嗽谀蠠煶闪?0周年之際提出的新的企業(yè)文化理念,是整個南煙在60年中不斷探索而形成的,是南煙人共同的智慧凝結而成的,也是南煙今后發(fā)展進步的一盞明燈。它的產生標志著南煙開始步入高速發(fā)展的青壯年時期,是企業(yè)先進思想對落后思想的一個宣戰(zhàn)口號。任何一個企業(yè)當中,必然同時存在著先進與落后。這是一個相對的理念,就像光與影一般:有光必有影,有先進也必然存在落后。南煙想要走的更遠,必然需要經歷一個先進對抗落后的過程,這里的落后,不光指廠房、技術、產品人才等方面,更是包括了文化的落后。南煙之所以不斷進行企業(yè)文化建設和管理工作,一是為了要推進先進文化的發(fā)展,讓南煙不斷改進,充滿生機;二是要去除南煙內不適應時代潮流的落后文化對南煙今后發(fā)展的桎梏,讓南煙可以走的更遠;三是要抑制社會當中各種不良文化對企業(yè)風氣的影響。而現在我們要對抗的主要不良文化有哪些呢?一、急功近利:由于日益增加的生活成本(飛漲的房價、沉重的贍養(yǎng)義務等),以及個人獲取收益的有限性,加上群眾宣揚的所謂年輕有為、一夜暴富,使得員工壓力沉重,都愿意盡快的取得成功,從而獲取較高的收益,忽視工作細節(jié),對生產出的產品抱著重量不重質的態(tài)度,一味追求工作的產量,放棄點檢產品質量,或對于不合格的產品抱著僥幸心理,混做合格品冒充產量。二、拜金主義和享樂主義:由于社會上蔓延的“浮夸享樂”之風大勝,使得員工中出現一些以自我為中心,盲目追逐金錢上的享受以及個人物質上的快樂,個人利益高于企業(yè)效益的風氣。對于工作馬虎應付,消極對待,出現了問題便四處推諉,崗位上三心兩意,忙于私事(炒股,打電話,乃至睡覺),經常性遲到早退,甚至出現損公利己,將單位公物收為己用,視企業(yè)利益為無物。三、特權文化:由于“官僚主義”得影響,一些員工處處講究自身“特權”,工作態(tài)度散漫,不負責任,喜愛顯示自身與眾不同。犯了錯誤不思改進,而是到處“找關系”、“講交情”,無視錯誤存在,并自以為傲,四處宣揚。對于同事高高在上,頤指氣使,不團結集體,反而將精力用于苦心鉆營,在領導面前“積極”,領導離開便“消極”。居安思危,正如《金圣宣言》中所提:“沒有問題就是最大的問題。”各個不良影響的存在有其客觀因素,我們需要做的便是從自己內心開始,熱愛自己的事業(yè),端正心態(tài),最大限度地提升自己的能力,真正做到“以南煙為家,以南煙為榮”,在先進企業(yè)文化的領導下戰(zhàn)勝落后,讓個人利益融入集體當中,化小家為大家,與南煙一同進步。天不言高,地不言厚。泰山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細流,故能就其深。讓我們在《金圣宣言》的引領下,與各種落后相對抗,迎接未來的各種挑戰(zhàn),將過去的成就當成未來的助跑器,讓我們跑的更快,跑的更遠!