實踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當，可以被迫提出與用人單位解除勞動關系。
并可以要求用人單位支付經濟補償金。為了保險起見，這時候要制作一份規范的《解除勞動合同通知書》。那么在在通知書的制作上，我們應把握如下幾點：
（1）通知書的抬頭應為用人單位正式的工商登記注冊名稱；
（2）詳細列出用人單位存在的各項嚴重違反勞動法律的行為，即解除勞動關系事實依據；
（3）寫明解除勞動關系的法律依據；
（4）寫明正式解除勞動關系的日期；
（5）簡要列明解除勞動關系后的要求、主張；（如果不知道怎么寫，也可不寫）
（6）末尾“通知人”處署名應由本人簽字。
辭職信寫好了，你可以直接交給單位，讓他們簽收。遇到不愿意簽收怎么辦呢？這個我的做法就是用ems，并在單據上注明文件名稱、有必要的話還可以寫上辭職理由，并保留單據作為證據使用。
記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當然的寫自己因家事等辭職的理由。
