無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
企業履行社會責任承諾書篇一
本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、bsci標準中的相關內容、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。
履行社會責任是本公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。并將這一要求延伸到本公司的分供商。
1 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的分供商；
2正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業標準。
3尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；
4提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；
5推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權；
6提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為；
7尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為；
8合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；
9提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
10廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
承諾公司名稱： 客戶名稱：
承諾公司法人： 客戶采購部：
日期： 日期：
企業履行社會責任承諾書篇二
本公司嚴格依bsci社會責任要求，及中華人民共和國相關法律法規要求，向所有雇員承諾：
1、 適用法律
所有適用國家的法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。
2、 結社自由與集體談判
在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3、 歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、 工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、 工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。
6、 工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。
7、 不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8、 禁止強迫性勞動或懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、 環境安全
公司遵守國家或當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。
10、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越bsci規定的要求。
公章
日期：
企業履行社會責任承諾書篇三
to：各供應商、分包商、分供應商
因本公司實施社會責任管理體系，為了達到社會責任管理體系要求，請各供應商、分包商承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利
如：
1.禁止使用童工，保護未成年工。
2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
8.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。
全日通公司社會責任方針
以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；
供應商確認蓋章：深圳市寶安區大浪全日通電器廠
負責人：負責人：
敬請簽收回傳！
企業履行社會責任承諾書篇四
本人自愿參加xx科技大學20xx年研究生暑期社會實踐活動，并保證本人身體和心理狀況適合參加本次社會實踐，對本次社會實踐的目的、性質、實踐地的情況以及可能的風險有清楚的了解，詳細閱讀并全部理解教育部令第12號《學生傷害事故處理辦法》（20xx年9月1日生效，20xx年12月13日修訂）。在本人所參加的團隊開展社會實踐期間，本人保證將自覺遵守國家法律法規和學校紀律，嚴格執行學校關于社會實踐的各項規定。
如出現下列情況，依據本責任書和有關規定處理：
1、因本人過失導致的個人財物遺失、被盜、毀壞等經濟損失由本人承擔；
2、因本人過錯、不可抗力、意外事件導致的自身人身傷害依據《學生傷害事故處理辦法》（教育部令第12號）第十二條處理；
3、本人實施的違法行為、違反實踐地各項規定及當地民族習慣等行為所造成的損失和引起的法律責任均由本人承擔；
4、由于本人的過錯造成的第三方的人身傷害或經濟損失由本人承擔。
本人保證在社會實踐活動期間保持與所在學院研究生輔導員、指導教師聯系，出現意外或突發事件時，及時向所在學院研究生輔導員和指導教師匯報，并與有關救援部門聯系。
本人參加社會實踐活動已征得家長和導師的同意。活動結束后，及時告知指導老師，并及時返家回鄉或返校。
此承諾書一式三份，研究生工作部、學院和研究生本人各執一份。本承諾書自簽定之日起生效。
學院：
學號：
研究生本人簽字：
指導教師簽字：
年月日
企業履行社會責任承諾書篇五
致：x有限公司
本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。
2、結社自由與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。每個公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、環境安全
公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。
承諾人：（供應商簽名/蓋章）
日期：日
企業履行社會責任承諾書篇六
x有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：
（一）遵守社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：
1）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5）提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。
9）建立社會責任管理體系，堅持并持續改進社會責任績效。
10）及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發生的任何相關業務關系
（二）接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息；
（三）及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動；
供方公司名/蓋章：
日期：
企業履行社會責任承諾書篇七
為進一步加強政風行風建設，轉變工作作風，規范行政行為，優化服務環境，提高辦事效率，恩施州城鄉規劃管理局向社會公開承諾：
堅持“陽光規劃”，建立和完善聽證制度、公眾參與和監督制度。規范城鄉規劃公開公示行為，實行規劃編制和行政許可審批事項批前、批后公示，提高規劃工作透明度。
優化行政許可和審批流程，縮短審批時限，提高審批質量。實行“首問責任制”和“首辦責任制”，推行“一周辦結制”，執行“一次告知”制度，促進規劃管理工作規范化、系統化、精細化。
實行文明辦事，禮貌服務，對來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠懇、認真、主動。嚴禁工作不實、落實不力、作風漂浮等問題發生，增強工作的主動性和責任感，及時回應群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題。
加大《城鄉規劃法》、《湖北省城鄉規劃條例》、《恩施自治州城鄉規劃建設管理條例》等規劃法規宣傳力度，普及城鄉規劃知識，增強全社會規劃法制觀念，讓社會各界理解、支持和積極參與城鄉規劃管理。
嚴格遵守中央“八項規定”、省委“六條意見”和州委實施細則。認真落實黨風廉政建設責任制，加強制度建設，不斷強化廉潔自律意識，強化廉政風險防控，堅決杜絕損害群眾利益的`不正之風。
以上承諾，敬請監督。
