人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人事經(jīng)理簡歷自我評價篇一

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm65 kg

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

工作年限： 20 職稱： 高級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司

起止年月： xx-01

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

擔任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理

工作描述：

1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理；

2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源體系；

3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度；

離職原因： 單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)

教育背景

畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 電化學(xué)學(xué)士

所學(xué)專業(yè)一： 電化學(xué) 所學(xué)專業(yè)二： 行政管理學(xué)

人事經(jīng)理簡歷自我評價篇二

有關(guān)于人事經(jīng)理喜歡哪種簡歷的問題，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)做了調(diào)查，請看內(nèi)容：

雖然，對于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財富，是首要問題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。

面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。

簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的'時候，不要隨意將此忽略。

你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過，你值得信賴。這一點，在人事經(jīng)理眼里，永遠重要。

健康狀況，在過去可能是一個關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因為，在經(jīng)濟全球化的這個世界里，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時開設(shè)幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。

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人事經(jīng)理簡歷自我評價篇三

真實姓名:蔡先生

性別:男

年齡:36歲

身高:170cm

婚姻狀況:已婚

戶籍:貴州貴陽

學(xué)歷最高:本科

工作經(jīng)驗:以上

近期職位:人力資源經(jīng)理

預(yù)期工作地點:貴陽市

預(yù)期職位性質(zhì):全職

期望月薪:面議

期望職位:人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、辦公室主任

本人踏實，勤奮，執(zhí)行力強，親和力大；精通現(xiàn)代企業(yè)的人力資源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件的應(yīng)用，對數(shù)據(jù)敏感，在工作中結(jié)合實際，頗具創(chuàng)新性。

西南交通大學(xué)(本科)

日期和年份:9月至20xx年7月

校名:西南交通大學(xué)

專業(yè)名稱:土木工程

學(xué)歷:學(xué)士學(xué)位

中鐵二局(集團)有限公司-辦公室主任

開始和結(jié)束日期:20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱:中鐵二局(集團)有限公司

職位:辦公室主任

性能:

1.負責項目人員、行政和后勤管理。2.對項目人員進行考勤管理，每月上報審核并提交原始記錄材料。3.配合公司簽訂項目人員的合同和聘用協(xié)議。4.管理和分配項目的辦公用品和固定資產(chǎn)。5.配合公司做好項目宣傳和接待工作。6.做好項目的.后勤保障。

企業(yè)簡介:

貴州鐘鼎環(huán)保科技有限公司-人事主管

開始和結(jié)束日期:20xx年3月至20xx年6月

企業(yè)名稱:貴州鐘鼎環(huán)保科技有限公司

職位:人力資源主管

性能:

1.協(xié)助老板開展各項人力資源工作，實施并建立全公司的人力資源管理體系；2.制定公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督實施；3.起草各類人力分析報告，及時響應(yīng)和發(fā)布人力政策和文件；4.定期進行員工面試，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系；5.負責公司招聘培訓(xùn)的日常管理，定期組織收集內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。

企業(yè)簡介:

貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理

開始和結(jié)束日期:20xx年7月至20xx年5月

企業(yè)名稱:貴州華清實業(yè)投資有限公司

職位:人力資源經(jīng)理

性能:

1.協(xié)調(diào)公司人力資源管理，組織制定公司人力資源規(guī)劃；2.指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期檢查用工風險，做好風險防范；3.制定招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)工作；4.制定公司績效政策，組織績效管理和績效評估；5.組織制定和實施公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配計劃；6.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成績測試；7.制定福利政策、系統(tǒng)管理員、社保、公積金等。

企業(yè)簡介:

臨成達——企業(yè)人力資源經(jīng)理

起止日期:20xx年7月至20xx年11月

培訓(xùn)機構(gòu):林成達

培訓(xùn)課程:企業(yè)人力資源經(jīng)理

培訓(xùn)描述:二級企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓(xùn)

人事經(jīng)理簡歷自我評價篇四

求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。

個人信息

性別： 女

學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)

身高： 160 公分 體重： 43 公斤

專業(yè)： 計算機多媒體 工作經(jīng)驗： 1 年

期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

求職意向

行業(yè)/職位： 銷售 珠寶銷售 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

教育經(jīng)歷

語言能力

語種： 普通話 能力： 精通

工作經(jīng)歷

公司名稱： 新鄉(xiāng)漂亮寶貝兒童攝影

公司規(guī)模： 100～200人

所在部門： 人事行政部

工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事經(jīng)理

職位月薪： 保密

工作描述：

公司名稱： 自主創(chuàng)業(yè)

公司規(guī)模： 保密

所在部門： 自主創(chuàng)業(yè)

工作分類： 美容/美發(fā)/化妝/足療 店長

職位月薪： 保密

工作描述：

公司名稱： 新鄉(xiāng)盤子女人坊古裝攝影

公司規(guī)模： 10～100人

所在部門： 銷售

工作分類： 銷售 銷售

職位月薪： 2000～2999

工作描述：

自我評價

性格活潑，喜歡挑戰(zhàn)忙碌的工作，不怕累，有想法，從小接受文藝熏陶，舞蹈，唱歌，主持!

能跟任何人成為好朋友，沒有那么多事，愛干凈。

個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機會，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機會。很多求職者認為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚長避短將自己推銷出去。

求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小，這時就可以用工作經(jīng)驗來彌補求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。因此這時工作經(jīng)驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的.利劍。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。

求職者想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。

人事經(jīng)理簡歷自我評價篇五

“我們已經(jīng)把你的個人

簡歷

簡歷

招聘

“篩選，篩選，自然是先篩后選。”

招聘

招聘

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個人簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內(nèi),因為沒有人會認真看你的個人簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)

招聘

招聘

如果你懷疑

招聘

招聘

原寶潔公司人力資源部門經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計后果。在面試中，作為

招聘

招聘

編造的事實永遠不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理，但是

招聘

人事經(jīng)理簡歷自我評價篇六

行政人事個人簡歷模板需要了解簡歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對言辭的陳述問題。除了相應(yīng)的狀態(tài)之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個人簡歷獲得滿意的工作，這一問題也促使越來越來越多的人對簡歷的創(chuàng)作存在諸多顧慮，是否只有顯現(xiàn)出足夠的實力，才能夠使簡歷發(fā)揮出相應(yīng)的水準?對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡歷能夠發(fā)揮出相應(yīng)的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應(yīng)對方式后，增進簡歷的執(zhí)行能力。

個人信息

性別：女

民族：漢族出生年月：1991年8月11日

婚姻狀況：未婚

身高：160cm體重：45kg

戶籍：福建廈門現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)

畢業(yè)學(xué)校：福州大學(xué)學(xué)歷：本科

專業(yè)名稱：管理類工商管理畢業(yè)年份：2012年

工作經(jīng)驗：三年以上最高職稱：其他

求職意向

職位性質(zhì)：全職

職位類別：人力資源,行政/后勤,學(xué)校/教師類

職位名稱：行政人事主管;

工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū);

到職時間：可隨時到崗

教育培訓(xùn)

教育背景：

時間所在學(xué)校學(xué)歷

9月-207月集美大學(xué)專科

年9月-2012年7月福州大學(xué)本科

工作經(jīng)歷

所在公司：廈門墩峰進出口有限公司

時間范圍：2012年9月-2012月

公司性質(zhì)：上市公司

所屬行業(yè)：

擔任職位：行政主管

工作描述：公司辦公用品的采購，盤點，員工考勤管理，公司車輛的調(diào)配，員工宿舍的管理，負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動，負責公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作，協(xié)助總經(jīng)理完成其他工作等。

離職原因：

所在公司：深圳億博投資有限公司

時間范圍：1月-10月

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：

擔任職位：人事專員

離職原因：

其他信息

自我評價：性格開朗，善于與人交談，做事認真仔細，求知欲強。作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力，并且樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越。熱情隨和，具有進取精神和團隊精神。具有較強的動手能力。良好的.協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快。積極靈活愛創(chuàng)新。

拓展閱讀：簡歷能夠發(fā)揮的作用

試問一張白紙能夠發(fā)揮出怎樣的作用?我們由個人簡歷來看，作為一種如今運用非常廣泛的求職方式，它的書寫與運用關(guān)乎著求職者可獲取到職位的幾率，所以站在求職者的角度分析，他們對于簡歷的認知與創(chuàng)作的方向有著直觀的了解后，往往可以對簡歷產(chǎn)生較強的變化。

細致的分析個人簡歷能夠產(chǎn)生的運用能力，我們能夠得到這樣一種結(jié)論。

簡歷的作用與波及效果

經(jīng)常性書寫簡歷的人與初次接觸個人簡歷的人，往往能夠使呈現(xiàn)出來的簡歷發(fā)揮出與眾不同的作用。這也間接展現(xiàn)出了求職者的就職幾率也會多少受到這方面的影響。無論站在角度進行分析，我們都能夠得到這樣一種理解。求職者能夠運用多大的心神實施簡歷制作，他們便可以創(chuàng)作出怎樣影響力的個人簡歷。

之所以有些人能夠通過簡歷的使用快速獲得心儀工作，而有些人只能甘于人后，原因也與其凸顯出來的效果有關(guān)，在這種優(yōu)勢的支撐下，原本對很多人來說比較困難的就職問題，也能夠順利的得到解決。

效果的顯現(xiàn)

我們應(yīng)該怎樣才能夠通過簡單的書寫創(chuàng)作出可令諸多人感到滿意的個人簡歷呢?可能很多人對此問題都會感到非常陌生，但我們?nèi)魧啔v多一些了解，便可發(fā)現(xiàn)簡歷最為關(guān)注的便是文字的表達，即便只是一些并不明顯的瑕疵，也一樣會對求職者帶來相應(yīng)的創(chuàng)作影響。

人事經(jīng)理簡歷自我評價篇七

1、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息

姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓(xùn)背景

不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷

包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。

技術(shù)和技能

電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

2、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應(yīng)當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

3、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

4、簡歷不要寫薪酬要求

5、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

6、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

面試指南：面試時企業(yè)最先考慮求職者三種素質(zhì)

到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。畢業(yè)生要想適應(yīng)當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。

道德品質(zhì)

一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

文化認同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

面試指南：怎樣面試比較容易成功

為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃并準備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預(yù)先排演上下點功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：

判斷你究竟是否“合適”;

檢驗?zāi)愕淖孕懦潭龋欠褚蚓o張而失態(tài);

看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

為什么有的候選人沒做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒有發(fā)現(xiàn)做點準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

1.準備工作

簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”

2.制定計劃

想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

3.對策研究

對于對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什么這種機會，千萬不要錯過。試著多了解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續(xù)多久?面試時間?地點?設(shè)計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好。

4.預(yù)先排練

向任何一個愿意充當你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設(shè)計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復(fù)雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習(xí)如何在講30秒后就表達出中心意思。練習(xí)如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓(xùn)。練習(xí)不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。

其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了!

“很奇怪，有許多人從如何面試失敗這方面作準備……竭力想出自己不應(yīng)該接受這份工作的所有理由。我們稱之為‘假腿’。常見的‘假腿’包括：我得不到這份工作，理由是：我年紀太大/小;我資格太老/嫩;我經(jīng)驗太足/少;我在目前的崗位上工作的時間太長/短”。提示：面試候選人的致命點是：嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己、只說不聽。

面試指南：告訴你hr如何通過star原則來篩選人才

star是situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動)和result(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合。

通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和泛泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。

star原則能幫我們解決上述問題。

例如：企業(yè)需要招聘一個業(yè)務(wù)代表，而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績過百萬等。

我們是不是就簡單地憑借這些資料認為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況?當然不是。

我們首先要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績是在一個什么樣的背景(situation)之下，包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點，市場需求情況，銷售渠道，利潤率等問題，通過不斷地發(fā)問，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關(guān)。

進而，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(task)，每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。

了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。

最后，我們才來關(guān)注結(jié)果(result)，每項任務(wù)在采取了行動之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。

這樣，通過star式發(fā)問的四個步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責(招聘到合適的人才)，也是對應(yīng)聘者負責(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個雙贏的局面。

面試指南：怎樣把握面試的最佳時機

倫敦金融城職業(yè)咨詢服務(wù)公司careerbalance的董事總經(jīng)理西蒙-布魯姆(simonbroomer)說：

我們有些人在一天之中會有狀態(tài)“好”的時段和狀態(tài)“不好”的時段。設(shè)法把面試安排在你狀態(tài)比較好的時段，因為這時候你通常會比較機敏、比較積極、活躍。我們每個人都有各自最好的時段，比如說，我顯然是上午的時候狀態(tài)最好。

如果你要去面試的是一個你真正想要的工作，那么就設(shè)法推掉所有其他事情，決不能以這些事情為中心來安排你面試的時間。某個工作會議或許重要，但如果它會妨礙你獲得下一個工作機會，那它就不重要了。

你還要記住，在清早，面試官的注意力很可能會比較集中，而到了快下班的時候，他們的精神會比較分散，因為那個時候他們可能已經(jīng)面試了一大批人。

為了保持清醒和機敏，我建議你在面試前不要吃太多東西，如果你平常喝大量咖啡，這個時候也要少喝一點。我們的許多客戶都有工作要做，所以，如果把面試安排在快下班的時候，屆時他們可能已經(jīng)累得筋疲力盡了。

在當今的就業(yè)市場上，如果所有應(yīng)聘者都面試完要花幾天時間，那么你就應(yīng)該設(shè)法盡早接受面試。企業(yè)如果在互聯(lián)網(wǎng)上張貼招聘廣告，并采用在線申請程序，往往一個職位就會收到數(shù)百封求職申請。我還聽說過這樣的例子：一些企業(yè)決定不再過早面試或查看新收到的申請，因為他們已經(jīng)積累了大批候選者，可以從中挑選。

面試官們往往會利用頭個面試來幫助理清面試流程，所以他們會安排實力較弱的應(yīng)聘者頭一個上場來“練練手”。在這個階段，他們作判斷時也會更為慎重，不過，排在最前面的面試者的優(yōu)勢在于他們比較容易被記住。

輪到排在最后的面試者上場時，面試官們已經(jīng)很累了。但這個時候你的優(yōu)勢是能夠成為他們最新的`記憶，你有機會讓他們忘掉其他面試者。

我會著重其他方面。在面試中，你要在多個方面謹慎地表現(xiàn)你自己，包括你的專業(yè)性，你適合這個工作，你的能力，你是個什么樣的人。你要讓他們覺得，他們已經(jīng)認識(并喜歡上)了你這個人。盡量讓面試官記住你，當然，要以正確的方式。

專為董事會成員和高管提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和咨詢服務(wù)的iddas公司的董事長海倫-皮徹(helenpitcher)說：

在這些問題上并沒有什么確鑿的證據(jù)，但有許多從坊間經(jīng)驗衍生出來的“都市神話”。

在面試中實際上是雙方在互動，也就是你自己和面試官。對于控制后者，你基本上做不了什么。但你可以控制好你自己。

面試官在上午還是在臨近黃昏時狀態(tài)比較好，這是個未知數(shù)。但稍微想想，你就應(yīng)該能夠知道你自己的“最佳時間”。

千萬不要倉促選擇一個既不適合你、又讓你有大量時間去做準備的時間。“你方便在明天上午8點來見個面嗎?”你大概會因此度過一個漫長的不眠之夜，你會通宵埋頭研究，做準備工作。到了面試的時候，你就會變得睡眼惺忪，只想著快點結(jié)束，而不是展現(xiàn)出你最好的一面。

不管你是第一個、第三個還是最后一個接受面試，你的任務(wù)在于努力促成一場生動的互動，重點是表現(xiàn)出你如何能夠解決面試官的需要、給他們的公司帶來影響。

要控制好你的精神狀態(tài)，因為在面試中你的精神狀態(tài)肯定會有起伏。如果你一場接一場地接受面試，就尤其要注意這一點。同樣的問題，你一天中可能會被問到三次，但對每位面試官來說，那都是他們遴選人才的“殺手锏問題”。

要明智一點。也許周五下午5點是你狀態(tài)最好的時候，但如果你非要堅持在某個特定時段接受面試，可能會惹人討厭。

面試指南：面試時怎樣恰如其分的說自己的優(yōu)點

面試時，我們應(yīng)該如何恰當?shù)幕卮鹱约旱膬?yōu)點呢?這里和大家分享一下恰如其分回答自己優(yōu)點的面試技巧：

一個在求職面試時非常普遍的問題：“你最大的弱點是什么?”當面試官突然提出這樣的刁鉆問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當?shù)闹w語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。他們看起來就有點像遇到了他們沒法對付的問題。理想的情況是，你在回答中應(yīng)盡量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。將你最大的缺點轉(zhuǎn)化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。

為對付這個問題，可事先精心設(shè)計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動行動，改善自己”。關(guān)鍵在哪里?那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。

在面試前要真正了解確切的工作內(nèi)容，把工作內(nèi)容和自己的長處聯(lián)系起來。舉個例子，如果你申請一個銷售職位，你的弱點可能是“結(jié)束話題慢”。你可以回答：“我在給客戶提供建議前要聽他講很長時間情況。很多銷售人員回答速度都很快，可是我要用很長時間確保理解了客戶的需要。”另一個例子，如果你申請的工作很重視細節(jié)，而你的弱點是“完美主義”，那么人事經(jīng)理恰好需要那些在細節(jié)上精益求精的求職者。建議面試者們誠實面對，但描述的弱點一定不能是該職位最需要的素質(zhì)之一。除此之外，要表現(xiàn)出自己會針對弱點進行有序改進，從而很好的展示出你有學(xué)習(xí)和成長的能力和意愿。

人事經(jīng)理簡歷自我評價篇八

基本信息

行政人事經(jīng)理求職簡歷模板

個人相片

姓名：

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

性別：

男

民族：

漢族

出生年月：

1980年6月1日

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚

身高：

170cm

體重：

72kg

戶籍：

廣東湛江

現(xiàn)所在地：

廣東湛江

畢業(yè)學(xué)校：

廣東廣播電視大學(xué)

學(xué)歷：

專科

專業(yè)名稱：

司法

畢業(yè)年份：

工作年限：

五年以上

職稱：

求職意向

職位性質(zhì)：

全職

職位類別：

人力資源

行政/后勤

職位名稱：

行政人事經(jīng)理/主管;行政人事相關(guān)工作;

工作地區(qū)：

湛江市;

待遇要求：

可面議;不需要提供住房

到職時間：

可隨時到崗

技能專長

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷：

時間

所在學(xué)校

學(xué)歷

9月-7月

廣東司法警校

中專

9月-2010月

廣東廣播電視大學(xué)

專科

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間

培訓(xùn)機構(gòu)

證書

1月-204月

北京智博管理咨詢公司

工作經(jīng)歷

所在公司：

東莞金鴻聯(lián)信息公司

時間范圍：

5月-4月

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)

所屬行業(yè)：

媒體、影視制作、新聞出版

擔任職位：

節(jié)目編輯

工作描述：

主要負責文學(xué)信息臺的采編，流程制作，節(jié)目上載，各類合同及方案設(shè)計制作等工作。

離職原因：

合同到期

所在公司：

東莞龍記集團

時間范圍：

206月-12月

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)

所屬行業(yè)：

機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔任職位：

人事專員及宣傳干事

工作描述：

負責集團內(nèi)部各類廣告宣傳牌的制作、集團內(nèi)刊的設(shè)計編輯、企業(yè)文化宣傳，員工晉、調(diào)、離手續(xù)辦理，行政（制度）監(jiān)理，招聘事務(wù)的處理等。熟練操作廣告刻字機及軟件。

離職原因：

工廠搬遷至河源

所在公司：

東莞標帆五金制品廠

時間范圍：

2月-2月

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：

行政人事部主任

工作描述：

負責主導(dǎo)工廠高管人員的招聘，企業(yè)文化宣傳，綜合培訓(xùn)，行政后勤事務(wù)管理（包括保安、食堂、清潔、宿舍、維修等），7s管理，制度流程建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，廠報及內(nèi)部季刊的編輯等具體工作，有效建全各項管理制度及調(diào)查表格，對招聘工作及人力資源工作有系統(tǒng)分析及策劃，曾連續(xù)兩年度獲“優(yōu)秀干部”稱號，創(chuàng)辦了特色的`廠報《集團天地》、內(nèi)部季刊《標帆之聲》及員工圖書室、企業(yè)文化宣傳墻報,對文娛活動的開展進行組織及策劃。

離職原因：

合同到期

所在公司：

廣東東田實業(yè)有限公司

時間范圍：

205月-3月

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)

所屬行業(yè)：

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

擔任職位：

人力資源部副經(jīng)理

工作描述：

協(xié)助人資經(jīng)理制訂人力資源年度規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司總部高級職員的招聘，審核部門月度各類人事報表，監(jiān)督后勤（保安、飯?zhí)谩⑶鍧崳┕ぷ鞯耐瓿桑回撠煿拘罗k公樓裝修至搬遷的相關(guān)工作跟進；完善員工福利制度，協(xié)助上級處理俱樂部會所內(nèi)部各項事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門間的工作，督促檢查各項行政管理制度的執(zhí)行情況，協(xié)助行政總監(jiān)主導(dǎo)各部門年終總結(jié)及年度計劃的實施，執(zhí)導(dǎo)推進公司規(guī)章制度、工作流程、企業(yè)文化建設(shè)以及公司中長期激勵方案的制定。

離職原因：

(本文來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)請注明)

其他信息

自我評價：

本人有較強的社交能力，工作認真負責，善溝通，具備良好的心理素質(zhì)，熟悉電腦操作，對企業(yè)文化建設(shè)及及人才梯隊建設(shè)有一定經(jīng)驗，熟悉人事行政管理流程及規(guī)劃，有一定的文學(xué)修養(yǎng)水平。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式

人事經(jīng)理簡歷自我評價篇九

個人基本簡歷

簡歷編號：

更新日期：

無照片

姓名：

/

國籍：

中國

目前所在地：

廣州

民族：

漢族

戶口所在地：

湖南

身材：

160cm?44kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

27歲

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

行政專員/助理：人事經(jīng)理、客服代表/專員/助理：客服/銷售助理、

工作年限：

5

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

--3500

希望工作地區(qū)：

廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

行政助理兼出納

工作描述：

協(xié)助行政經(jīng)理負責辦公室日常行政事務(wù)；

負責公司的現(xiàn)金收支；負責公司銀行來往賬務(wù)的監(jiān)督與辦理；負責公司內(nèi)外帳款的監(jiān)督與支付，并記錄憑證的制訂。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他

擔任職務(wù)：

廣州花溪王管理中心行政助理、人事副經(jīng)理

工作描述：

負責公司每月制做企業(yè)內(nèi)部刊物編輯與發(fā)行；負責對各員工評級工資進行評核及日常績效管理；員工培訓(xùn)；負責員工勞動合同管理及招聘審核；負責組織、籌備、主持每月工作總結(jié)表彰大會；負責協(xié)助營運部負責處理顧客投訴事件；負責協(xié)助接待談洽省內(nèi)加盟等事宜。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔任職務(wù)：

行政助理

工作描述：

主要負責辦公室日常工作管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部做好市場客戶溝通與管理，以及公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔任職務(wù)：

教務(wù)助理

工作描述：

主要負責協(xié)助校內(nèi)課程設(shè)計、課程安排，課后的輔導(dǎo)跟蹤

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：

長沙航空學(xué)院

最高學(xué)歷：

大專

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

經(jīng)營管理

所學(xué)專業(yè)二：

計算機及其應(yīng)用

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機構(gòu)）

專業(yè)

獲得證書

證書編號

-07

長沙航空學(xué)院

計算機及其應(yīng)用

語言能力

外語：

英語一般

國語水平：

一般

粵語水平：

一般

工作能力及其他專長

詳細個人自傳

活潑，開朗，善于與人交流；曾多次擔任公司的年終慶典晚會主持人，及主持公司季度員工總結(jié)大會；策劃并主持各項公司大型活動。（持有c1牌駕駛證）

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人事經(jīng)理簡歷自我評價篇十

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息姓名、性別有些公司不要求、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。

技術(shù)和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、溝通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應(yīng)當注意：

當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。(完)

求職指導(dǎo)：你是如何失去下一個工作面試的？

但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我的英雄”。

哦,是的。人們真的會這么做，即使在這個脆弱的就業(yè)市場上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。

這些都是在最近的一項調(diào)查中，由無數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。

以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助于幫助一個人走上臺面:

*穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步

*披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了

*駕車一直沖進大樓

*面試現(xiàn)場，還戴著你的ipod耳機

*說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑

*問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼

這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。

最常見的錯誤，招聘經(jīng)理說，是一個人在面試中表現(xiàn)的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:

*說現(xiàn)在或以前雇主的壞話

*在面試的時候打電話或發(fā)短信

*對公司或工作的了解不夠

*沒有給具體的例子

*沒有提出好問題

*給出太多個人信息或問過于私人化的問題

*沒有笑容或眼神交流

*握手時用力太輕或太用力

但，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說,在面試剛開始的五分鐘內(nèi)，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。

那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內(nèi)證明自己的價值呢?

建議：就是面試前進行一些嚴格的演練。

而把你的手表，耳機和運動服留在家里是會有幫助的。

求職指導(dǎo)：如何跨越在成功道路上隱藏的障礙

現(xiàn)在不是討論金錢或者市場營銷的時間。我們要討論的是那些你隱秘的擔心，這些擔心揮之不去。

每個創(chuàng)業(yè)者和可能的創(chuàng)業(yè)者都知道成功路上那些可見的障礙：缺少資金、對失敗的恐懼、市場營銷的時機等等。但是，這些內(nèi)在的障礙是更強大的阻礙，因為它們是你看不見的：

1.害怕你會因為成長而失去你的朋友或者家人。

障礙：如果你在成長的過程中遇到的都是在財務(wù)方面苦苦掙扎的人或者那些不是特別有野心的人，你可能會暗自擔心如果你成功了的話，你的朋友或者家人會嫉妒你或者怨恨你。

怎么辦：不要將自己看成是一個棄兒，而是應(yīng)該將自己看成是探索一個新領(lǐng)域的先鋒。一旦你成功了，你就可以幫助你的親友過上自己想要的生活。

2.擔心你沒有時間去享受生活。

障礙：很多成功的故事都強調(diào)某個人為了實現(xiàn)成功長時間地工作。可是你想要一種比夜以繼日呆在辦公室里更豐富的人生。

怎么辦：工作狂確實存在，可是很多成功的人還是過著更豐富的生活。做到這一點的關(guān)鍵在于時間管理方面的秘訣。

3.擔心它也會不夠。

障礙：你暗暗懷疑如果你最終實現(xiàn)了自己的目標，你會有和以往當你實現(xiàn)了一些比較小的目標之后出現(xiàn)的同樣的空虛感，“這就是一切了嗎?”。

怎么辦：開始對你現(xiàn)在的處境心存感激，也要對你一路走來的辛苦心存感激。現(xiàn)在就培養(yǎng)起這種習(xí)慣，那么當你實現(xiàn)你的'任何目標的時候，你就永遠都不會失望。

4.擔心你會錯過更好的東西。

怎么辦：這個障礙錯誤地假定了路徑是很重要的，而不是走在這些路上的人。無論你選擇什么路，你都會用你自己獨特的方式有所作為。

求職指導(dǎo)：如何使用員工評估中的如果模式

在商業(yè)世界中，針對員工進行分級與評估的方法可以說幾乎是無限的。舉例來說，從正式的標準分級評估到績效指標與目標分配相結(jié)合以及純粹主觀估計，還有測試甚至其它更多措施，都屬于公司可以使用的手段。但無論采取什么樣的具體措施，在向員工發(fā)問之前，每位經(jīng)營者或者管理者都應(yīng)該思考這樣一個問題：

“如果他離開的話，公司中會出現(xiàn)什么問題?”

盡管該問題非常簡單(甚至可以說簡單化)，但相比公司采用的最全面最先進評估模式，它卻往往能夠帶來令人大開眼界的結(jié)果。在某些情況下，它甚至能夠超越領(lǐng)導(dǎo)者所提出全部其他問題帶來的效果。而且，在通常情況下，它都會得出與下面給出結(jié)論中至少一條相關(guān)的具體信息：

——如果他選擇離職的話，甚至不會有人注意到——這將會導(dǎo)致公司中的其它員工忙個一兩天，然后所有工作就恢復(fù)到正常狀態(tài)了——這將會是一次真正的考驗，公司將不得不采取幾種緊急措施來填補出現(xiàn)的缺口——簡直就是徹底的災(zāi)難，領(lǐng)導(dǎo)者將不眠不休一個月調(diào)動公司所有剩余人員全力工作才能解決掉出現(xiàn)的各種問題。

如果缺勤或者離職的員工屬于上述情況中的前兩種——對業(yè)務(wù)帶來的負面影響很少或者為零——這就意味著，要么就是公司擁有極為優(yōu)秀的應(yīng)急預(yù)案以及非常到位的備份措施，要么就是該員工以及他所承擔的具體責任需要被認真審視。換句話說，從業(yè)務(wù)開銷或者生產(chǎn)效率的角度來看，他(或者他的崗位)已經(jīng)屬于多余的情況。此外，這也有可能是員工無法獲得合理培訓(xùn)或者指導(dǎo)，公司沒有給予足夠任務(wù)或者容許獲得有價值機會所造成的問題。

如果員工屬于第三類、甚至第四類的話，那就應(yīng)該屬于非常寶貴的資源了。當然，我在這里使用的是一種比喻方式——“非常寶貴”相當于“不可缺少”。顯而易見，公司總是會希望找到表現(xiàn)盡可能出色的員工來完成絕大多數(shù)最重要的工作。但是，正如同消費者方面經(jīng)典規(guī)則所說的那樣：盡管人人都希望做到最多最出色的狀態(tài)，但沒有哪一位會屬于完全不可替代的類型。實際上，當擁有者嘗試出售公司的時間，如果被認為屬于穩(wěn)定性或者成功過于依賴一名員工、供應(yīng)商或者客戶的情況，將會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有估值受到很大質(zhì)疑甚至出現(xiàn)降低的情況。

畢竟，公司不應(yīng)該存在僅僅失去一名員工就出現(xiàn)重大問題甚至發(fā)生災(zāi)難的缺陷。實際上，業(yè)務(wù)狀態(tài)應(yīng)該不受到任何人——甚至領(lǐng)導(dǎo)者自身——離開任意時間甚至永遠不回來(所謂“我明天可能被車撞了”的小概率事件)帶來的影響。當然，公司的規(guī)模越小，這類問題就越難防范;畢竟，這時間所有員工往往都是身兼數(shù)職，整體架構(gòu)通常會精益求精。但是，為確保業(yè)務(wù)連續(xù)性不出現(xiàn)問題，任何公司都能夠采取必要的措施：進行交叉培訓(xùn)和(或)確保每位關(guān)鍵員工都對后備人員進行過充分培訓(xùn)。當然，公司還需要確保所有崗位、職責以及流程細節(jié)都以書面形式詳細地記錄下來，并根據(jù)實際需要及時進行更新。此外，公司還需要建立一份非常翔實的應(yīng)急計劃，來應(yīng)對包括領(lǐng)導(dǎo)者自身在內(nèi)任何關(guān)鍵員工突然離去的緊急事態(tài)。如果公司無法做到對每位關(guān)鍵員工進行全面?zhèn)浞莸脑挘蛻?yīng)該在他或者她出現(xiàn)問題的第一時刻通知所有其它人，并立即展開事后修復(fù)工作。

在許多公司中，有種做法已經(jīng)實施了多年;它就是，要求員工休假。當然，除了辛勤工作的人們應(yīng)該享有休息時間之外，它還會迫使公司認識到他們都做什么工作，并確保在沒有他們的時間工作不會出現(xiàn)問題。實際上，當員工離開一段時間之后，確實有公司發(fā)現(xiàn)了問題——有時間這些問題甚至屬于非常嚴重的情況——出現(xiàn)。

對于任何偉大的公司來說，員工都屬于最為重要的因素;因此，領(lǐng)導(dǎo)者的工作就應(yīng)該是找出最出色最聰明的那些。如果公司中存在無關(guān)緊要的員工，領(lǐng)導(dǎo)者面臨的選擇就有兩種：要么讓他們找到屬于自己的崗位(在董事會或者生產(chǎn)線上)，要么讓他們離開這里(掃地出門)。畢竟，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，自身的責任就是幫助下屬獲得成功，以及讓無法適應(yīng)的人離開。作為公司中最為關(guān)鍵的一員，負責任并具有前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該確保公司擁有足夠的后備員工;這樣的話，當明星選手離開場地之后，現(xiàn)場比賽依然還可以繼續(xù)下去。

求職指導(dǎo)：如何幫助員工面對ipo的意外之財

今年很多中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在美國上市，開啟了新一輪的造富神話。無論是京東、聚美優(yōu)品，還是據(jù)稱是最大的ipo，阿里巴巴，ipo以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報意外，就很多員工的財富夢兌現(xiàn)了。

其實意外之財對一般人來說，有的時候是好事，但有的時候也許就成為災(zāi)難。從對xx中獎?wù)吒櫿{(diào)查來看，多數(shù)xx中獎?wù)叩慕Y(jié)局都很悲慘。因為很多人對于突然降臨的財富并沒有承載的能力。據(jù)說阿里巴巴已經(jīng)在幾年前就開始教導(dǎo)員工如何管理財富?錢可以給人帶來很多方面的選擇，而且不一定就是在物質(zhì)層面的。

在阿里巴巴附件的寶馬店，已經(jīng)有一些阿里巴巴的員工尋求車型了，而且要求是阿里巴巴的標志顏色——橙色。馬云呼吁他的員工可以購買海外房產(chǎn)和投資創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

無論企業(yè)如何教導(dǎo)員工管理財富，這些財富不僅會對員工的生活產(chǎn)生顛覆式的影響，也會對上市的企業(yè)帶來巨大的影響。比如企業(yè)會更加困難來留住和激勵這些得到大筆財富的員工，財富也許會讓這些員工決定是否還留在這個企業(yè)。

其實員工的意外之財不僅會來源企業(yè)的ipo，還有出售等。隨著企業(yè)的活動越來越多，這些問題一定會讓企業(yè)的人力資源管理遇到挑戰(zhàn)，最近hr的專家suzannelucas給出了一些建議，來幫助企業(yè)如何經(jīng)歷這些事件，卻沒有損失員工。

股票鎖定和其他限制股票鎖定期，這被公司和投資人規(guī)定來防止會帶來股票下跌的立即變賣，一般是在上市以后的90天到180天。因為鎖定期取決于你的企業(yè)和投資人，不是證券交易委員會，企業(yè)要增加一個合同，迫使你最重要的員工在他們兌現(xiàn)，購買小島和開始暢飲高級飲料之前工作許多月。

用假期獎勵他們通往ipo的路對于每個涉及的人來說，是兇險的，興奮的，也是費力的。在你的企業(yè)上市之后，給你的員工額外的假期，鼓勵他們使用。因為如果他們有了錢，他們也會好好休個假。這種變化可以幫助員工減壓，感覺被獎勵，也會愛企業(yè)多一點。

使他們充滿激情如果員工對他們?yōu)槟阕龅臎]有激情，他們會離開。那些不是對收入有迫切需要的人來工作是因為他們對工作有激情。確保你的員工有足夠的激情，如果沒有，找到什么變化會重燃他們的熱情。

保持文化上市意味著你的企業(yè)會變得更大，也更加正式。你不能讓你的有趣，積極，富有成效的創(chuàng)業(yè)文化讓位給一種沉悶的企業(yè)感覺。在企業(yè)的員工中要保持這些標簽，且確保他們保持快樂。

上市對于管理水平不夠的很多中國企業(yè)來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。尤其是在海外上市，他們要面對各種嚴格的考核和管理限制。如何讓互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)不是在歡呼聲中漸漸死去，而是永遠保有互聯(lián)網(wǎng)公司的活力是一個課題。

求職指導(dǎo)：如何面對并走出職場迷茫期？

在職場里拼命掙扎，每天卻不停問自己：這是我的理想嗎?到底什么工作比較適合我?

職場新人的職業(yè)迷茫

職場新人、職業(yè)迷茫，二者似乎是一對天然的伴侶。何謂職場新人的“職業(yè)迷茫”?職場新人的“職業(yè)迷茫”一般表現(xiàn)在：工作時間短，但是很快沒了熱情;有了好工作，遭遇短板，不知怎么補救;專業(yè)不對口，找不到結(jié)合點，總是跳來跳去。

抱怨?除了工作之余的壓抑，職場新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨領(lǐng)導(dǎo)太狠而且不夠包容，抱怨同事之間關(guān)系太難相處，抱怨自己不該當時匆忙與公司簽約。

忍耐?即便處于迷茫期，很多人還是選擇艱難的忍耐：得過且過，每天痛苦地面對工作。

顯然這樣的情緒和行動對于職場新人來說，不利于自己長期的職業(yè)規(guī)劃和職場生涯的行進。

該不該“出走”

面對這樣的迷茫，大家該如何面對?采訪中，很多職場新人表示，如果有其他好的工作一定會選擇放棄現(xiàn)在的工作。

對此，google全球副總裁兼大中華區(qū)總裁李開復(fù)有這樣的建議：第一是一定要理解任何一份工作里面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態(tài)上要有一種平衡。第二，一定要把工作當作一種學(xué)習(xí)，只要你每天在學(xué)習(xí)成長，那你的下一份工作或者未來的幾份工作一定會越做越好。

職場專家還給大家提出了面對職場迷茫期的上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優(yōu)秀，相信不明白的事會慢慢明白。

所以，如果你還處于職場迷茫期，相信從現(xiàn)在開始，你應(yīng)該思索后立即行動，撥開烏云就會見到天日了。