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以人為本在企業文化建設的重要性(論文)

格式:DOC 上傳日期:2023-08-06 10:01:30
以人為本在企業文化建設的重要性(論文)
時間:2023-08-06 10:01:30     小編:

隨著市場競爭的日益激烈,是否具有良好的積極向上的企業文化,企業文化的內涵能否適應包括內部員工和外界顧客在內的所有與企業發生各類關系人群的需求,直接關系到企業對市場需求的適應性問題,與企業的經營和發展息息相關。因此,能否堅持“以人為本”地建立和不斷提升企業文化建設水平,在很大的程度上,決定著企業的前途和命運。每個企業經營管理者都必須充分認識到堅持“以人為本”建立企業文化的重要性,把企業文化建設放到企業基礎建設的重要位置來抓,加大企業文化建設的力度,不斷提升企業文化水平,使之更加適應企業內外部環境變化和市場競爭的需要,推動企業的健康發展。

一、堅持以人為本,才能培育出獨具特色的優秀企業文化,提升企業競爭能力

打造優秀的企業文化,就是要把企業的優良傳統、價值觀念、品牌形象、服務理念、經營目標、行為準則等等有關的方面,都融入到每個職工的思想和行為之中,體現在企業的各項工作之中。

理想的企業文化,應該是使員工感到寬松和諧的、有一定的壓力也有更多的動力,能夠不時取得成功感和成就感的愉悅的工作氛圍。也應該是使顧客、潛在用戶、周邊人群等與企業接觸和發生關系的所有的人都能夠感受到優質服務、細微服務和溫馨服務的氛圍。

提升企業文化建設水平,既要通過有形的品牌、產品、司容、司貌、司徽、服裝等予以展現,更重要的是要通過員工的精神風貌、工作效率、服務水平、組織紀律性、創新能力以及企業的向心力和凝聚力、寬松和諧的氛圍等各個無形的方面得到體現。

由此可見,企業文化在本質上屬于“人的工作”的范疇,因而必須“以人為本”,圍繞人(內部員工和外部顧客)的需求來建立,并根據人群需求的增長而不斷予以完善和發展。

二、堅持以人為本建立的企業規章制度,是優秀企業文化賴以建立、保持和發展的重要條件

優秀的企業文化不是自發形成的,而是必須通過一定的條件培養和打造而成。全體員工普遍自覺遵守的行為準則是企業文化中的重要組成部分,而員工行為習慣的形成,也只能在一定的規章制度的約束和干預下形成,在良好的輿論氛圍影響下得以鞏固和完善的。嚴格的規章制度和良好的企業輿論氛圍,既是衡量企業員工行為的尺度,也是造就優秀企業文化的前提。

但是,企業規章制度實施的對象是員工,推行的效果如何,也主要看它是否適應員工的文化層次、接受能力和貫徹執行的自覺性。因此,就必須在各項規章制度的制訂和實施中堅持“以人為本”的原則,這樣才能更有效地予以落實,才能更有效地使企業的經營目標、經營理念等通過這些規章制度的推行來予以實現。

堅持以人為本建立的和不斷予以完善的企業規章制度,既是創造優秀企業文化的重要前提,又是優秀企業文化得以維護、延續、發展和進步的基本保證。因而我們必須緊緊圍繞企業的發展目標,堅持以人為本地制定各項規章制度,使企業和員工的各種行為活動、內部和外部等各個方面相互關系的建立和調整均有法可依、有章可循。只有這樣,才能確立優良的適應企業經營發展的企業文化,實現企業文化的不斷提升和創新,更有效地實現企業的經營目標。

三、堅持以人為本,吸引員工積極參與到企業文化建設中來

要建立、保持和不斷發展優秀的企業文化,就必須重視廣大員工參與企業文化建設的積極性和創造性,把全體員工吸引到企業文化建設中來。因為企業的主體是人,企業的各項活動要靠廣大員工的共同努力來完成。企業文化是企業員工整體素質的綜合體現,要通過廣大員工的思想觀念、精神境界、理想追求、是非標準、日常行為來體現,企業文化的建立和發展必然需要廣大員工的共同參與。

倡導積極進取、求真務實的工作作風,培養員工主人翁責任感、敬業精神和協作奮斗的團隊精神,使廣大員工普遍增強“司興我榮、司衰我恥”的思想意識,在全公司上下形成了一個團結協作、奮發向上的良好氛圍,為企業的可持續發展提供了強有力的精神動力和文化支持。同時從提升服務品位入手,大力提倡親情介入和換位思考,組織全行開展大討論,弘揚誠信、合規、盡職等職業價值理念,切實提高文明規范服務水平。

最大限度地吸引員工參與到企業文化建設中來,還能夠保護好員工的積極性和創造力,充分發揮他們的聰明才智和首創精神,達到企業發現人才、培養人才和合理使用人才的目的,進一步提高企業文化的建設水平,不斷增強企業的競爭能力和發展后勁,更好地實現企業的經營管理目標,推進企業健康而全面的發展。

對于一個企業而言,生存是基礎,發展才是硬道理。求得生存與發展是所有企業的期盼,它必須滿足多種因素。在這眾多制約企業生存與發展的因素中,惟有人的因素最重要位居第一位。因為其它因素最終都要通過人這個載體去實現去完成,沒有人因素的存在 ,其余因素的價值將無法得到體現。因而,在一個企業內,人的智慧、力量得到了有力發揮,企業才能生存發展壯大。作為企業的管理層,管理好人的資源是當務之急。那么,如何充分發揮人的資源優勢呢?又如何做到堅持以人為本呢?

我認為:首先,強化培訓員工的技能水平,不斷開闊視野。

在我們積極開展教育培訓工作的同時,還要采用“送出去請進來”的作法,或從優秀的企業中邀請某一方面專業技術人員、高層管理人員對本企業的員工進行培訓教育,幫助提高,從而達到推動全體員工業務技能的目的;或將少數員工送出去到別的企業實地考察學習,學習他人先進技能的同時,切身感受他們的治企管企方略,不斷開闊思維,從而發現本企業的治企管企不足,為以后的企業發展奠定基礎。

其次,及時“調頻”,讓員工與企業產生共振效應。

隨著勞動用工體制的改革,社會保險機制的進一步完善,人們的思想觀念徹底沖破了傳統觀念的束縛,不再似過去那樣無論企業條件好壞與否,經濟效益高低與否死抱一個單位不松手。現在的人們思想活躍,“跳槽”的念頭在大腦中頻現。如果企業效益暫時低迷,員工會以寬容的心態去理解,他們會以滿腔的熱情盡自己最大的努力為企業出謀劃策,幫助企業走出困境,共同實現雙贏。

第三,相互溝通,讓員工時時刻刻融入到家的親情中。

每當企業有較大舉動時,往往是企業高層領導有參與決定權,而占絕大多數的員工就要享受到這種獻言獻策的權利。但是在現在員工們眼里,企業中的大事都是領導們說了算,認為企業真正的主人應該是為數不多的領導層。在這種觀點的驅使下,作為企業員工只有埋頭苦干的份,喪失了為企業大家庭建言獻策的機會。長此以往員工們雖有微詞卻無人理會,大傷其感情,直接導致了企業的管理者與員工感情貌合神離,影響著企業的精神狀態。為此,要吸引廣大員工參與到企業文化建設中來,就不能使員工只滿足于作為各項活動的被動參與者,而是要積極鼓勵他們主動成為企業文化的建設者和締造者。只有廣大員工積極參與建設的東西,才更能夠集中廣大員工的智慧,才更能夠被廣大員工所接受,才更具有可行性和約束性,才更能夠使管理者和被管理者實現良性溝通,做到互相理解,互相尊重,形成良好的群體性的輿論氛圍。

總之,企業的發展就是人的優勢競爭,人的智慧人的能力發揮到極致與否決定著企業發展壯大的勢頭。從中外優秀的企業管理方法中可以看出,人的素質是第一位的,只有高素質的員工,方能締造出優秀的企業,建設出優秀的企業文化。

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發布時間:2023-04-26
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理......
企業文化建設方案 醫院文化建設方案(7篇)
發布時間:2023-05-24
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。方案的格式和要求是什......
企業文化建設方案 醫院文化建設方案(9篇)
發布時間:2023-07-12
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關方......
企業文化建設方案 校園文化建設方案(6篇)
發布時間:2023-08-06
為有力保證事情或工作開展的水平質量,預先制定方案是必不可少的,方案是有很強可操作性的書面計劃。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?以下是我給大家......
企業文化建設方案 校園文化建設方案(5篇)
發布時間:2023-04-10
為了確保事情或工作得以順利進行,通常需要預先制定一份完整的方案,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。大家想知道怎么樣才......
最新公司企業文化建設方案論文(大全11篇)
發布時間:2023-10-23
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。通過制定方案,我們可以有計劃地推進工作,逐步實現目......
2023年企業文化建設心得體會 企業文化建設總結報告(10篇)
發布時間:2023-04-08
我們得到了一些心得體會以后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。好的心得體會對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇心得體會下面我幫大......
企業文化建設方案 醫院文化建設方案(4篇)
發布時間:2023-08-06
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下就是小編給大家講......
企業項目文化建設的分析方法 企業項目文化理念及可行性分析模板
發布時間:2023-04-27
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面......
我國企業如何建設自己的企業文化
發布時間:2022-10-07
企業文化對于企業的成長和發展究竟有什么作用?有必要建立企業自己的文化嗎? 案例一:日本汽車企業在上個世紀80年代的飛速發展,引起了歐美國家的廣泛關注,通用汽車等西方汽車巨頭紛紛派出代表去日本.........
2023年論人際關系的重要性論文1500字(三篇)
發布時間:2023-06-26
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是......
2023年論人際關系的重要性論文題目(3篇)
發布時間:2023-08-18
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?接下來小編就給......
2023年企業文化建設方案全案 企業文化建設方案(優秀15篇)
發布時間:2023-11-16
無論是在個人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應對各種挑戰和問題,實現個人和組織的發展目標。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較......
最新企業文化建設有什么建議 企業文化建設怎么做(優秀四篇)
發布時間:2024-04-01
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?......
最新企業文化建設工作計劃 企業文化建設工作方案(19篇)
發布時間:2023-08-04
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?以下就是小編給大家講解介紹的相......
最新企業文化論文字 企業文化論文6000字(8篇)
發布時間:2023-08-05
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下......
2023年企業文化建設總結材料 銀行企業文化建設總結(20篇)
發布時間:2023-08-05
總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。什么樣的總結才是有效的呢?以下是小編精心整理的總結范文,供大家參考借......
2023年企業文化建設方案全案 企業文化建設方案(實用14篇)
發布時間:2023-10-14
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等,以確保方......
衛浴行業的企業文化建設感言
發布時間:2022-12-10
企業文化是企業管理理論的革命,標志著傳統企業管理向現代企業管理的轉變。企業文化建設是一項全方位的系統科學。作為現代衛浴企業必須緊跟時代的步伐,在激烈的市場競爭中,努力建設具有自身行業特點,能適應市.........
室內空間的人性化設計 室內空間人性化設計論文匯總
發布時間:2023-06-01
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優質......
在企業文化建設研討會上的講話公眾演講
發布時間:2022-12-09
同志們: 今天召開的這次企業文化建塑研討會,目的是通過交流研討,認真探討我礦企業文化建設的問題,對當前和今后一段時期企業文化建設工作.........
文藝在企業精神文化建設中地位思考探討
發布時間:2023-02-20
業精神文化建設中占據著重要的地位。 關鍵詞:企業精神文化、文藝、地位、作用 文藝是企業精神的火炬,是職工前進的號角,文藝能很好的培養和弘揚企業精神、宣傳企業形象、促進企業文化建設。 我們把文學和藝.........
設備公司共建和諧企業文化實施要則
發布時間:2023-08-19
設備公司共建和諧企業文化實施要則 為響應黨和政府關于構建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會,實現集團公司建立“一強三優”現代公司奮斗目標,把設備.........
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