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2023年行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求(十六篇)

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時(shí)間：2023-02-27 15:25:38 小編：zdfb

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行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇一

二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見。

四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)在職員工的績(jī)效考核與績(jī)效反饋工作。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。

七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。

八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。

十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會(huì)議、員工活動(dòng)。

十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。

十二、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。

十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。

十四、負(fù)責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

十五、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇二

1.負(fù)責(zé)行政管理費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用報(bào)銷、費(fèi)用分析等;

2.負(fù)責(zé)印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

3.負(fù)責(zé)信息化管理工作;

4.負(fù)責(zé)辦公用品、招待用品的采購和管理;

5.負(fù)責(zé)會(huì)議室和辦公場(chǎng)地管理，負(fù)責(zé)本公司固定資產(chǎn)管理工作;

6.負(fù)責(zé)車輛管理;

7.負(fù)責(zé)組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

8.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇三

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略計(jì)劃，監(jiān)督、管理、控制整個(gè)實(shí)施過程;

2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績(jī)效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案;

3、對(duì)公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;

4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置, 調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。

5.全面負(fù)責(zé)公司資源整合,人員調(diào)配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;

7.指導(dǎo)制定并完善公司行政,人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行;

8.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè),行政管理等方面的專項(xiàng)建議,并致力于提高公司綜合管理水平;

9.主持公司行政人事管理事務(wù),包括對(duì)內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對(duì)外宣傳,規(guī)章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

10.及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營(yíng)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)做好糾正和預(yù)防工作;

12. 負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等;

13. 負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

14.及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);

15、推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)7s管理，嚴(yán)格執(zhí)行pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和jit準(zhǔn)時(shí)制管理;

16、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇四

1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司的經(jīng)營(yíng)狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實(shí)施，以規(guī)范企業(yè)人事行政管理

2、根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標(biāo)，制定部門各階段的工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，以有效支撐部門年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

4、根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織各項(xiàng)招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求

5、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬的管理

6、勞動(dòng)關(guān)系管理

7、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

8、安全管理工作

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇五

1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜;

5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解等工作;

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

7、完成上級(jí)安排的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇六

1、制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算編制，費(fèi)用管控，優(yōu)化行政費(fèi)用的支出;

3、建立與維護(hù)外部公關(guān)關(guān)系，包括政府、協(xié)會(huì)等公共關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動(dòng)策劃組織、內(nèi)刊策劃等。

6、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工關(guān)系體系，安排員工文娛活動(dòng)及福利發(fā)放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業(yè)度

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇七

1、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作,公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等;

2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，績(jī)效考核管理等工作;

3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) ;

4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) ;

5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施 ;及iso13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理;

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 ;

7、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括車輛安排、行政會(huì)議組織與記錄，固定資產(chǎn)管理等等);

8、考勤系統(tǒng)維護(hù)，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;

9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

10、公司證照及時(shí)辦理相關(guān)注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);

11、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作,組織公司各種活動(dòng)的策劃;

12、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

13、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇八

高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計(jì)劃，并落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

盤點(diǎn)企業(yè)的人力資源，及時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機(jī)制;

企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動(dòng)、落實(shí);

公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項(xiàng)目的推動(dòng)落實(shí);

企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及發(fā)展;

負(fù)責(zé)公司各類政府部門對(duì)接，扶持基金項(xiàng)目的申報(bào)及政府項(xiàng)目;

不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

崗位要求

本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡在35-45歲;

有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，如在企業(yè)中全盤運(yùn)作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);

具備人力資源管理的知識(shí)體系，以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，對(duì)門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);

很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇九

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇十

1、負(fù)責(zé)子公司人事、行政工作，實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理;

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動(dòng)手續(xù);

5、負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

6、制定績(jī)效考核政策，并對(duì)各部門績(jī)效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制使績(jī)效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;

3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;

4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);

7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;

8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇十二

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2、主持公司活動(dòng)(員工培訓(xùn)、年會(huì)、項(xiàng)目慰問活動(dòng)、公司對(duì)外接待事宜) ;

3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作;

6、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇十三

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

4、組織和開展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) ;

5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;

8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

9、上級(jí)交代的其他雜事等。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇十四

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;

3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作;

5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測(cè)試產(chǎn)品的采購，報(bào)銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù);

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;

11、組織公司早會(huì)，例會(huì)，員工培訓(xùn)，員工活動(dòng)等;

12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé) 行政經(jīng)理的工作職責(zé)和素質(zhì)要求篇十五

1、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作，以及4s店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業(yè)管理等行政后勤保障工作，協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門達(dá)成其業(yè)績(jī)目標(biāo);

2、為業(yè)務(wù)部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團(tuán)隊(duì);

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工業(yè)績(jī)技能、管理技能，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率、綜合能力及員工整體素質(zhì);

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪資績(jī)效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;

5、組織并執(zhí)行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

6、組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;

8、維護(hù)本地消防、城管、派出所、車管所、勞動(dòng)人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)提供方便。