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人力資源管理部門職能(十五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-08-05 15:29:51
人力資源管理部門職能(十五篇)
時間:2023-08-05 15:29:51     小編:zdfb

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

人力資源管理部門職能篇一

2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理部門職能篇二

1、深入業務部門,了解業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業務部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、協助hr負責人完成人才盤點,通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。

人力資源管理部門職能篇三

1. 根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關系管理,保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5. 協助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規范及流程

6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,并實施和監督計劃的實施。

8. 協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表,為公司人力決策提供數據支撐

11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理部門職能篇四

1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、跟進新人培訓事宜。

8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源管理部門職能篇五

1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。

人力資源管理部門職能篇六

(1)根據公司發展戰略及年度經營目標,制定人力資源規劃與開發計劃。

(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。

(3)擬定公司組織結構及其職能,負責崗位設計于分析,定崗、定員、定職責。

(4)協同用人部門,組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

(5)根據本行業勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

(7)負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理。

(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理部門職能篇七

編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程,并監督執行,在實施過程中促進不斷優化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計劃,并負責具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓計劃并落實執行;

負責員工關系管理,處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門職能篇八

1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求,制定并完成招聘計劃。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展,吸引優秀人才,有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發布職位需求信息。

5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網絡溝通,邀約面試并跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查,待遇確認,發錄用通知函。

7、總結招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。

8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理部門職能篇九

職責:

1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作,提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,推進項目運營;

3.協助主管領導,組織參與各種會務及活動。

職位要求:

1.形象氣質佳,具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;

2.熟悉政府部門辦事流程,能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗、積極向上,為人熱情大方,待人接物得體,語言表達、溝通能力強,善于交流,有親和力,情緒與壓力控制好,熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理部門職能篇十

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發;

5. 內部招聘技巧培訓;

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理部門職能篇十一

1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及企業文化、培訓發展等;)

2,根據公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果,優化招聘方案;

3,負責實施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約、,錄用通知;

4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

5,負責組織員工培訓;幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

6,負責各類人事報表、數據統計、分析;

7,負責員工績效考核,對員工進行定期考核。

人力資源管理部門職能篇十二

1、負責全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉正、離職手續。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理部門職能篇十三

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施落地;

2、根據戰略規劃要求,領導組織變革管理,推動業務績效的提升,最終實現組織的持續發展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立組織文化體系,負責公司企業價值觀的傳導與強化;

5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造,參與公司重大決策,為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協助高端管理人員,負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理部門職能篇十四

職責

(1)根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

(4)參加標的項目的相關會議,總結相關經驗和教訓,為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求

(1)遵守國家相關法律法規,沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關專業,大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;

(3)身體健康,有良好的溝通能力和協調能力;

(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;

(6)有目標責任感和使命感,積極進取,正向,抗壓力強。

人力資源管理部門職能篇十五

1.您將有機會參與人力全模塊的工作,實現從hr小白到專業hr的歷練;

2.配合開展各項招聘工作,包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程,在就業信息網發布校招職位信息,為校園招聘方案的執行做好前期準備;

4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作,在配合業務部門hr負責人工作的同時,貼近業務部門,了解行業知識及公司業務;

5.做好員工入職手續辦理的工作,協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程,發揮獨到創意,與團隊伙伴齊心合作,與公司員工交流溝通。

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人力資源部經理辭職報告
發布時間:2022-09-26
麥總,吳總: 我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一.........
人力資源管理制度
發布時間:2023-06-30
在新的市場競爭條件下,要提高員工效率,推動企業內部建設,實現跨越式發展,沒有與之相適應的人力資源制度創新不行,而制度執行不力更不行。 一、規范人力資源管理制度的制定 1、構建簡潔可行的人力資源管理.........
2023年人力資源部個人工作總結 人力資源部門員工工作總結(五篇)
發布時間:2023-04-19
工作學習中一定要善始善終,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今后工作和實踐......
2023年人力資源管理證書(五篇)
發布時間:2023-06-08
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。人......
網通人力資源部管理崗位競職演講稿
發布時間:2023-02-04
大家好。我叫××,來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業后,我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,在阜草支局從事機務員工作。2002年10月,因工作需要,被調入公司機關,負責秘.........
2022年人力資源管理的自薦信(十五篇)
發布時間:2022-12-17
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收......
人力資源管理簡歷
發布時間:2011-12-28
HUMAN RESOUCES RECRUITMENT ... TRAINING ... ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT ... COUNSELING Twelve years of domestic and international experience in executive recruitment staf.........
人力資源管理設想
發布時間:2023-06-24
2005年人力資源管理工作設想2005年分公司人力資源管理工作,繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以認真貫徹落實上級有關人力資源管理工作精神為重點,以改革、調整、完善、發展為切入點,與時俱進,.........
人力資源部員工管理工作總結 人力資源部個人工作總結范文
發布時間:2022-10-27
總結不僅僅是總結成績,更重要的是為了研究經驗,發現做好工作的規律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
最新企業人力資源管理心得體會總結 企業人力資源管理心得體會(十五篇)
發布時間:2023-02-23
心中有不少心得體會時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應該怎么寫心得體會呢?以下是我幫......
2023年人力資源管理的心得體會500字 人力資源管理的心得體會5000字(十五篇)
發布時間:2023-08-20
體會是指將學習的東西運用到實踐中去,通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,近似于經驗總結。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢?以下是小編幫大家整理的心得體會范......
2023年非人力資源管理的人力資源管理心得(實用14篇)
發布時間:2023-09-22
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?這里我整......
最新人力資源核心價值鏈 人力資源效能管理核心(優質5篇)
發布時間:2023-09-13
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這......
2023年人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責(十六篇)
發布時間:2023-03-14
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下......
最新人力資源管理崗位職責說明書 人力資源管理崗位職責(模板8篇)
發布時間:2023-09-18
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家......
人力資源部經理轉正述職報告 人力資源部轉正述職報告(3篇)
發布時間:2023-08-06
在經濟發展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編為大家帶來的報告優秀范文,希望大家可以......
人力資源部門的檔案管理工作總結(實用14篇)
發布時間:2024-02-08
通過總結,我們可以概括出規律和經驗,為未來的發展提供指導。在總結中,可以適當引用一些具體的例子和數據,以增加說服力。在總結時可以參考一些成功的案例和經驗,借鑒他......
人力資源部門的檔案管理工作總結(優秀18篇)
發布時間:2024-02-09
總結是思考的過程,可以幫助我們發現不足和提高自身能力。我們可以借鑒一些寫作技巧和方法,使總結更加有深度和內容豐富。總結是記錄和歸納自己經驗和教訓的重要手段,以下......
最新人力資源部經理的崗位職責 人力資源部各崗位的崗位職責(十六篇)
發布時間:2023-02-11
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?接......
人力資源部副經理
發布時間:2013-01-26
個人基本 簡歷 姓 名: *** 國籍: 中國 目前所在地: 海珠區 民族: 漢族 戶口所在地: 廣州 身材: 161 cm kg 婚姻狀況: 已婚 年齡: 27 培訓認證: 誠信徽章.........
2023年人力資源部門年終工作總結(十五篇)
發布時間:2022-12-21
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來......
競選人力資源部門經理的演講稿
發布時間:2022-10-07
大家好!我叫××,來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。 1999年7月畢業后,我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,在阜草支局從事機務員工作。xx年10月,因工作需要,被調入公司機關,負責秘書、.........
人力資源辭職信(十五篇)
發布時間:2023-02-18
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。人力資......
人力資源部崗位職責承諾 人力資源部崗位職責說明書(十篇)
發布時間:2023-03-07
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一......
最新非人力資源的人力資源管理心得體會 人力資源管理心得體會(優質9篇)
發布時間:2024-04-19
當我們經歷一段特殊的時刻,或者完成一項重要的任務時,我們會通過反思和總結來獲取心得體會。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。下面是小編幫大家......
人力資源部部長崗位職責職責 人力資源部部長的工作任務(十八篇)
發布時間:2023-08-05
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下......
人力資源部經理主要職責(二十三篇)
發布時間:2023-03-13
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優......
最新人力資源管理師難考 人力資源管理師的感受和認識(十六篇)
發布時間:2023-04-25
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一......
最新人力資源部主管簡歷 人力資源主管簡歷模板
發布時間:2023-05-07
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家......
人力資源管理的心得 人力資源管理心得體會1000字(3篇)
發布時間:2023-03-20
我們在一些事情上受到啟發后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講......
人力資源管理辭職報告范文
發布時間:2022-10-25
是不是覺得辭職是件很難為情的事,不知道如何開口。以下是由查字典范文大全為大家整理的人力資源管理辭職報告范文,希望對你有幫助,如果你.........
2023年酒店人力資源部是干嘛的 酒店人力資源部的主要職能模板
發布時間:2023-08-05
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?這里我整理......
2023年人力資源部門年度工作計劃 人力資源部門年度計劃(4篇)
發布時間:2023-08-07
時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作與生活又進入新的階段,為了今后更好的發展,寫一份計劃,為接下來的學習做準備吧!大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎?......
最新人力資源管理求職自薦信 人力資源管理專業求職自薦書(優秀4篇)
發布時間:2023-06-12
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面......
人力資源部門工作總結工作計劃 人力資源部門總結報告(14篇)
發布時間:2023-03-18
時間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰,是時候開始寫計劃了。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢?以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文,希望對大......
最新人力資源部門的工作職責有(十三篇)
發布時間:2023-02-11
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一......
2023年人力資源管理規劃書 人力資源管理職業生涯規劃書(優秀8篇)
發布時間:2023-09-20
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?......
人力資源管理自薦信匯總(五篇)
發布時間:2023-04-15
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優......
人力資源部經理的辭職報告
發布時間:2022-11-09
麥總,吳總: 我是2010年11月到中集。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。.........
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