在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源管理部門職能篇一
2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;
5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
6.負責公司員工績效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理部門職能篇二
1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、協助hr負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。
人力資源管理部門職能篇三
1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程
6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。
8. 協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐
11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關的報表
13. 完成領導安排的其他事宜
人力資源管理部門職能篇四
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、跟進新人培訓事宜。
8、完成領導安排的其它事宜。
人力資源管理部門職能篇五
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門職能篇六
(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。
(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。
(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。
(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
人力資源管理部門職能篇七
編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執行;
負責員工關系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門職能篇八
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源管理部門職能篇九
職責：
1.負責公司重要客戶開發與接待工作;
2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;
3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。
職位要求:
1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;
2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;
3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。
人力資源管理部門職能篇十
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發;
5. 內部招聘技巧培訓;
6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;
人力資源管理部門職能篇十一
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及企業文化、培訓發展等;)
2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，優化招聘方案;
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6，負責各類人事報表、數據統計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理部門職能篇十二
1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源管理部門職能篇十三
1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地;
2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;
5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
人力資源管理部門職能篇十四
職責
(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;
(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領導交給的其他工作任務。
任職要求
(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;
(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;
(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;
(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;
(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。
人力資源管理部門職能篇十五
1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從hr小白到專業hr的歷練;
2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;
3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;
4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門hr負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;
5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;
6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。
