離退休職工近期思想狀況分析 文章作者： 文章加入時間：2005年9月21日16:36 離退休職工近期思想狀況分析 按照中心黨委的統(tǒng)一要求,我們在11月7日會同中心有關科室一起聽取了直屬學校和學區(qū)書記關于四個群體動態(tài)分析及穩(wěn)定工作的匯報。同時，結合我們深入老同志家中走訪慰問，傳達黨組織的關心和關懷，主動征求、聽取老同志的意見和建議，并深入細致地了解離退休職工思想動態(tài)的實際，對離退休職工近期思想狀況進一步分析認為：廣大的離退休職工的思想境界比較高，仍然保持了會戰(zhàn)初期形成的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，尤其是今年重陽節(jié)中心發(fā)慰問金、中心黨委老干部科和基層單位為老同志分別購買紀念品，以及中心兩級領導深入老同志家中的慰問等，使老同志有了面豐富多彩的文體活動吸引了老同志的心。
在基層組織小型多樣文體活動的基礎上，我們組織老教師藝術團深入基層為離退休職工巡回演出。共計演出三場，有1641名離退休職工觀看了節(jié)目，占離退休職工總數(shù)的68.8%。
同時，觀看節(jié)目的人員中有拄拐杖來的段玉華、胡立中、陳志敏等；有子女摻扶來的叢云祥、祖秉義、盧國安、趙紹武等；其中6中的張世英老人都80歲了。看完節(jié)目后龍建小學楊倫，10中李德俊，34中的陳國喜、藏良漠，27中范中仁，交通技校康金瓦、李長喜、常化音，28中陳煥昌等老教師向我們反映時說：看到我們老教師藝術團自編、自導、自演的節(jié)目很受教育，我們非常喜歡，希望中心能經(jīng)常搞這樣的活動。
3、 領導重視，文體活動豐富，成效顯著 由于我們是新成立的單位，和其它二級單位相比，無綜合活動場所，活動場所也少，加之離退休職工居住分散，分布在全油田101所學校，管理難度大。但是，離退休管理中心的全體成員一靠黨的老干部政策；二靠各級黨政領導重視；三靠基層各學校支持；四靠我們的熱心服務。
確保了離退休職工養(yǎng)有保證，醫(yī)有優(yōu)先，為有陣地，學有課堂，樂有場所。一是中心成立以來，在經(jīng)費緊張的情況下，先后拿出幾十萬元資金用于老干部活動室建設，共為老同志維修改建了25個活動室。
二是在上半年調(diào)研時部分老同志反映他們活動場所收費，我們把這一信息反饋給有關單位后，這些單位非常重視，如：2中、6中、10中、16中、17中、27中、28中等迅速在老同志附近的社區(qū)活動室為他們辦理了活動證，確保60%以上的老同志活動有了場所，文體生活有了保障。三是一些有能力、有水平的老教師被學校聘為督學、交通監(jiān)督員等，他們感到退休以后生活得很充實。
四是一些老教師參加了局黨委老干部處成立的老年人歌舞、模特、曲藝、合唱、書法繪畫等老年大學團體組織，豐富了文體活動內(nèi)容。
4、關注教育的發(fā)展 雖然他們退下來了，可他們離職不離責，離崗不離心，仍然關注教育發(fā)展。一是支持教育的改革和發(fā)展，理解學校的難處，不愿意給學校增加負擔；二是普遍關注局內(nèi)職工上訪問題，對上訪職工的合理要求表示理解，但不支持上訪；三是積極為學校分憂，希望學校在開教代會時能把他們請回來聽一聽他們的意見和建議。
退休人員中大部分老教師仍然關心教育。像6中張桂芬，10中白瑞霞，11中侯曉蓮，17中孟慶山，22中趙華平，27中王仁武，28中劉洪秋等老教師或老領導說，雖然我們不在崗了，但作為一名老教育工作者，我們天天都看教育臺的節(jié)目，關心教育的改革和發(fā)展。
三、存在的問題
1、離退休黨支部仍需進一步完善、健全和加強 雖然我們在上半年調(diào)研后加強了離退休黨支部的調(diào)整，但由于各學校的班子人員不齊，調(diào)整未落到實處，書記匯報會上均提到了這一點，下一步將對離退休黨支部做重點調(diào)整和完善。
2、離退休職工的工資偏低 由于市里的離退休教師走的是公務員，三年來幾次進行工資調(diào)整，且漲幅較大，相比管局管理的退休教師雖然也漲了幾十元的工資，但同條件、同資歷人員相比較，工資差距越拉越大，已經(jīng)相差幾百元了，加之同樣來慶會戰(zhàn)退休后在油公司的待遇要好于管理局的等。 3 、離退休后的生活待遇下降 由于今年局管單位的農(nóng)副產(chǎn)品補貼貨幣化，離退休職工的工資在局保險處發(fā)放，他們的勞動人事關系不在退休單位，沒有這部分資金，沒有資金渠道為離退休職工搞福利。
加之：一是企業(yè)對教育的支持較過去有所下降，教育又是吃經(jīng)費的，受到經(jīng)濟條件的限制，離退的離退休職工的工資偏低等問題。我們已經(jīng)將這一信息整理后分別反饋給了中心房產(chǎn)科和局黨委老干部處，已經(jīng)引起有關領導的足夠重視。
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