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最新招聘主管崗位的工作職責說明(十五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-11 10:51:51
最新招聘主管崗位的工作職責說明(十五篇)
時間:2023-02-11 10:51:51     小編:zdfb

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?下面我給大家整理了一些優秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

招聘主管崗位的工作職責說明篇一

1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

4、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;

5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;

7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先,具備2年以上招聘工作經驗;

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

3、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;

4、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

6、了解國家各項勞動人事法規政策。

招聘主管崗位的工作職責說明篇二

職責:

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作,及時有效招聘到符合業務需求的人選;

2、建立、完善招聘sop;

3、建立招聘管理,運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求:

1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯網或it行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力,對人敏感、積極進取,責任心強。

招聘主管崗位的工作職責說明篇三

職責:

1、負責老客戶維護及二次開發;

2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

任職要求

1、想進入管理層并愿意從基層做起,學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。

3、有挑戰高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融,策劃、管理、保險、營銷等行業,從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

7、本科及以上學歷,優秀者學歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;

招聘主管崗位的工作職責說明篇四

職責:

1、全面負責公司的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

4、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試);

6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

崗位要求:

1、1年以上同崗位相關工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管崗位的工作職責說明篇五

職責:

1、全面負責招聘項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道,了解人才的動態信息;

3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

4、搜索、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

6、相關信息的收集;

7、領導交辦的其它業務。

任職資格:

1、致力于人事服務行業,有招聘相關工作經驗者優先;

2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

3、有責任心,能夠耐心和細心的解決客戶的問題,為人親和,做事主動;

4、性格大方,熱情開朗,善于溝通,團隊合作能力好;

5、學習能力強,抗壓能力強。

招聘主管崗位的工作職責說明篇六

職責:

、負責公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作

4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

5、完成上級領導交代的其他工作

任職資格:

1、5年以上招聘工作經驗

2、保密意識強,有責任心,勤勉上進,在工作上能以高標準要求自己

3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力

4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力

5、有獵頭公司從業經歷優先考慮

招聘主管崗位的工作職責說明篇七

職責:

1、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規范;

3、公司招聘渠道的維護與開拓;

4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協助進行職位分析&職位描述;

7、其他上級領導臨時安排的事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;

2、熱愛人事行政工作,有較強的學習成長意愿;

3、2年以上同崗位工作經驗;

4、思維敏捷,親和力強,有良好的判斷力和職業操守,工作細心認真、有責任心;

5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管崗位的工作職責說明篇八

職責:

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃,并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關系并維護,編制校園招聘報告及數據反饋;

3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優化招聘渠道,并定期維護和更新;

任職資格:

1、25-30歲,本科及以上學歷,人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗,一年以上物業行業招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

招聘主管崗位的工作職責說明篇九

職責:

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求,完成每月招聘指標;

2、依據各項目招聘需求,招聘職位、學習相關專業知識,實施招聘;

3、執行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

4、定期進行招聘工作的統計與分析;

5、獨立負責公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;

7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求:

1、最低本科以上學歷,3年及以上招聘經驗,有相關招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規;

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結果導向優先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業道德,有團隊協作精神;具備良好執行力;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

招聘主管崗位的工作職責說明篇十

職責:

1、根據公司人力資源規劃,制訂合適的招聘策略,發布關鍵崗位的招聘信息;

2、根據公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結果,跟進并完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求:

1、年齡25-32周歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心,目標導向能力,良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管崗位的工作職責說明篇十一

職責:

1、根據公司戰略發展規劃,制作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據,撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關工具,設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管崗位的工作職責說明篇十二

職責:

1、制定公司的招聘計劃,根據公司的需求組織招聘工作;

2、負責入職同事的跟進和維護,包括轉正、離職類面談工作,負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理;

3、制定月度招聘計劃并總結,對招聘存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

4、整合線上及線下招聘渠道,對渠道進行效果評估和實施。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源管理、心理學專業優先;

2、1年以上招聘工作經驗,對各類招聘渠道(網絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點及分布情況;

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求,熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協調能力,能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應公司工作節奏,工作抗壓性強,工作積極主動,適合創業性公司類型,勤奮努力,目標和執行力強

招聘主管崗位的工作職責說明篇十三

職責:

1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據,優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗,精通招聘模塊,有互聯網公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執行力,工作富有激情,具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管崗位的工作職責說明篇十四

職責:

1、根據公司發展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和優化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;

3、開發優質的校招資源,獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態,員工關系的維護,進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求:

1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管崗位的工作職責說明篇十五

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

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最新公關主管的具體職責說明 公關主管崗位說明書(15篇)
發布時間:2023-02-28
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2023年招聘經理崗位職責 招聘主管12篇(精選)
發布時間:2023-05-07
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招商主管的崗位職責(二十一篇)
發布時間:2023-02-27
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招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求(6篇)
發布時間:2024-03-24
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最新行政管理崗位職責說明書(五篇)
發布時間:2023-08-04
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招聘助理崗位職責 招聘助理主要工作內容(十篇)
發布時間:2023-08-09
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2023年企業招聘主管崗位職責(八篇)
發布時間:2023-01-07
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2023年招聘經理崗位職責說明書 總經理助理崗位招聘5篇(模板)
發布時間:2023-08-07
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最新行政部主管崗位職責說明模板
發布時間:2023-04-27
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最新網絡運營主管工作的崗位職責和要求 招聘網絡運營主管職責(19篇)
發布時間:2023-02-27
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最新物業管理經理崗位的工作職責說明(十九篇)
發布時間:2023-05-16
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2023年質量主管工作職責 質量主管崗位職責說明書(15篇)
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最新品檢員崗位職責說明書 品檢主管崗位職責(模板15篇)
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最新招商主管崗位職責描述(十七篇)
發布時間:2023-02-27
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招聘總監的崗位職責 總監 招聘(十七篇)
發布時間:2023-02-11
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倉庫主管崗位職責說明書(12篇)
發布時間:2023-08-05
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質檢主管崗位職責說明書(四篇)
發布時間:2023-08-05
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2023年設備主管崗位職責說明書 設備主管崗位職責(優秀12篇)
發布時間:2023-10-31
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最新倉庫主管的崗位職責(十五篇)
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最新計劃主管崗位職責說明(精選9篇)
發布時間:2023-09-13
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2023年業務主管崗位職責責任 業務主管崗位職責說明書(通用14篇)
發布時間:2023-03-31
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最新融資主管崗位說明書(十五篇)
發布時間:2023-03-16
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最新主管工作崗位及職責(五篇)
發布時間:2023-02-17
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人力資源主管的崗位職責說明書 人力資源主管崗位職責(大全9篇)
發布時間:2023-10-19
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供應鏈主管崗位職責說明書 供應鏈部崗位職責說明書(模板8篇)
發布時間:2023-09-19
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最新招聘主管的工作職責(八篇)
發布時間:2023-01-07
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2023年管理會計崗位職責說明書 管理會計崗位職責與工作內容(五篇)
發布時間:2023-02-19
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工程項目主管崗位職責說明書(優質十六篇)
發布時間:2023-07-23
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最新招商部主管崗位職責(7篇)
發布時間:2023-02-01
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最新各崗位職責說明書 崗位職責說明書(大全10篇)
發布時間:2023-10-06
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車間主管負責的工作崗位及職責(十五篇)
發布時間:2023-05-23
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最新招聘經理工作職責及內容 招聘經理崗位職責(20篇)
發布時間:2023-08-07
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管理會計崗位職責說明書 庫房管理崗位職責說明書(實用8篇)
發布時間:2023-09-18
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最新人力資源管理招聘專員崗位職責(十篇)
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財務管理的崗位職責和要求 財務管理崗位職責說明書(十三篇)
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物業招商主管崗位職責(十二篇)
發布時間:2023-05-17
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最新預算主管崗位職責(十五篇)
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成本管理崗位的工作職責 成本管理崗位的職責(十五篇)
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招投標主管崗位說明書(九篇)
發布時間:2023-07-13
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2023年建筑技術員崗位職責招聘 建筑技術員崗位職責說明書(16篇)
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最新人力資源主管崗位職責說明書(九篇)
發布時間:2023-03-14
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最新行政部主管崗位職責說明大全(4篇)
發布時間:2023-03-29
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2023年人力資源主管崗位職責招聘(10篇)
發布時間:2023-02-02
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2023年招聘助理的崗位職責描述怎么填 招聘助理的崗位介紹(十五篇)
發布時間:2023-08-23
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人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管崗位職責說明書(六篇)
發布時間:2023-08-05
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最新車間主管崗位職責 車間主管的工作內容(十五篇)
發布時間:2023-08-12
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