人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

醫院年終總結與計劃1500字 醫院年終總結篇一

一、加強思想教育，轉變思想觀念

1、組織科內人員學習醫院、科室制訂的各種計劃、決定、規章制度以及相關的法律、法規，使大家對醫院、科室有一個全面的了解，在思想上和行動上與醫院保持一致。

2、組織全科人員積極參加醫院的思想學習，認真學習“五、一”期間醫院的文件精神，并把思想理論同業務學習結合起來。

3、科室根據醫院工作需要，制訂了新xx年的工作計劃及考核內容，明確了科室人員崗位職責，完善各種考核方案，制定了科室各種規章制度。

4、科室在科室人員少，工作量大的情況下，科室人員相互協作、相互配合，使科室的各項工作得以順利開展。

二、加強醫療質量管理，注重人才隊伍建設

5、嚴格執行醫療法律法規，加強醫護人員醫德醫風教育，強化醫德醫風意識，建立健全有關醫療糾紛、醫療投訴處理規范，完善醫療事故處理及獎懲考核制度。

6、加強醫護人員職業道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一一個工作崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、舉止文明、禮貌待患、態度和藹、語言規范，努力提高醫護人員的醫德醫風。

7、科室堅持每月對病區治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。出院病人，護士長認真做好出院病人的健康指導，對出院病人做好入院宣教，并建立出院病人電話回訪意見。

三、加強重點管理，抓好“三基”及專科技能訓練

8、堅持每周對病區治療室的空閑病房進行紫外線消毒并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。

9、一次使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。堅持病區治療室物品每日紫外線消毒，病區治療室物品堅持94小時紫外線消毒，病區每月進行紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。

四、提高護理質量

10、科室每月對危重病人進行護理查房，每月進行護理工作安排。

11、科室不定期、不定期檢查、考核各項護理質量指標完成情況，重點抓好危重病人的護理工作。

12、護理人員進行三基考核，操作考試合格率95%。

13、認真落實《醫院護士條例》及其它法律法規，對護士的考核、職稱晉升、職稱評定等方面進行規范管理，嚴格執行有關法律法規。

五、抓好“三基”及專科技能訓練與考核工作

14、科室堅持對每個護士進行三基理論、技能操作考試，對不合格者不準補考，要求人人過關，不準補考。

15、對“三基”考核合格率達100%。

六、加強護理人員醫德醫風建設

16、全科人員認真學習及各級領導部門的文件，加強思想和品德修養。

17、科室每周對工作人員進行醫德醫風考核，每月對工作人員進行考核。

18、全科同志認真落實各項規章制度，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛。工作中互相支持，互相理解，科室人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克服人手少、護理任務繁重、保證正常護理工作的順利開展。

七、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員業務素質及專科技能。

19、組織學習《三基三嚴培訓計劃》并進行考核，合格率為1900%。

20、全科人員認真學習了

醫院年終總結與計劃1500字 醫院年終總結篇二

一年來，在院領導的正確領導下，在醫院各科室的大力支持下，我科室同志齊心合力，堅持以病人為中心，提高醫療服務質量為主題，樹立高度的事業心和責任心，努力學習、鉆研業務，圍繞本科室的工作性質，求真務實、踏實苦干，較好地完成醫院下達的各項工作任務，現將本年度的工作總結和科室開展情況作一系統回顧

放射科分為ct室和普放兩個科室，現有醫務人員5人，其中1人為聘用人員，ct室2人，普放3人。獲資格證書3人，放射上崗證5人具有。

醫療設備方面：ct室、西門子ct機一臺、柯機激光相機一臺、洗片機1臺、空調3臺，為了報告單的規范整潔，并配置了電腦及打印報告工作部。

普放方面：現有上海500ma及北京萬東300max光機各一臺，洗片機2臺，空調1臺，除濕機1臺，為了報告的規范性也配置了電腦以及打印機。

科室全體人員積極參加院內外的業務學習，努力提高自己的業務素質和業務水平，不斷更新、知識、提高技術水平，加上我院積極開展“樹行業新風，創一流服務活動，就醫人員不斷增加，截止到12月31日”

1、普放攝片人數達到4520張，其中合醫1080張，醫保720

張，門診和住院病人檢查2720人次，檢查人次比xx年增加880人次。甲片率張數3616，其符合率達到80%，乙片張數452，其符合率小于15%。診斷符合率達到70%。

2、透視方面：干部職工健康體檢1102人次，學生1328人次，

征兵體檢60余人次。特殊造影：48例。其總收入為144390元。

ct室：由（10月7日至12月30日）共接待病人338人次，總收入74360元。月收入突破2萬元以上。

1、書寫報告不規范，詳簡不一，沒有統一認可的標準，漏診率較高，導致臨床不信任放射科報告。

2、提高質量不高，許多體位不夠標準，有責任心因素，技術因素，暗房及膠片因素。

3、部份醫生態度差，話語不夠溫馨，顯示不出“以病人為中心的宗旨”。

4、與臨床科的協調度不夠。

5、發放報告不及時。

醫院年終總結與計劃1500字 醫院年終總結篇三

xx年醫院年終總結和工作計劃3篇好的范文，希望大家能夠喜歡!

xx年醫院年終總結和1篇

xx年是我院“二甲”復審的關鍵xx年，在院的正確領導下，我科室全體職工緊緊圍繞全院的中心工作，以創建“二甲”、“優質護理服務示范醫院”為契機，不斷完善各項管理規章制度，強化服務意識，提高護理質量，努力改善護理質量，較好地實現了全年護理工作計劃的要求，現將全年工作總結如下：

1、以“”重要思想為指導，認真落實科室的各項工作制度和目標責任，加強對護理人員的“醫德醫風”和職業道德教育，培養其敬業愛崗、團結奉獻精神，樹立愛院如家，愛崗敬業的職業道德，全科人員能夠自覺遵守各項法律法規，認真落實各項治療、護理工作，在日常工作中，不管是放射式護理、口腔護理等臨床科室，還是搶救病人都能夠堅持做到“八不準”。全科人員能夠自覺參與“醫院管理年學習，并能認真做好記錄，及時上報，認真完成各項治療、護理操作，嚴格執行三查七對，無差錯事故發生。全年無差錯及事故發生，做到了一病一育、二孩子一育、全人格保證了無差錯事故發生。

2、全科人員能夠自覺遵守醫院各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，科工作人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克服人手少、護理任務繁重、保證正常護理工作的順利開展。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。堅持床頭交制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

4、每月組織護理人員業務學習，讓她們進一步了解本科室的護理工作，提高了護理人員的素質，為醫院爭光添彩。

5、組織護理人員參加醫院的業務學習，不斷進行科內、外科相關知識的學習，爭取每年進行個人學習。

6、鼓勵護理人員參加護理學習，不斷更新知識積極參加學術交流，爭取今年內外科參加繼續教育學習機會。

7、組織護理人員認真學習了《護理部進一步規范護士行為的意見》及省護理學會系列講座，為護理人員更新換專科名詞及專科知識，規范護士儀表、端莊禮貌的護士形象等。

8、加強護理人員醫德醫風建設，落實護理人員行為規范

在日常工作中落實護理人員行為規范，在日常工作中落實護理人員行為規范。

9、堅持了查對制度：要求主班，服藥班每日查對9次，每日護士長參加查對1次，詳細核對病危，病重一級護理，測血壓，各項護理，藥物與治療。并記錄簽字;護理不良事件上報護理部，下發通知書。

10、護理人員用心參加醫院組織的業務學習，每季組織護理理人員進行專科知識學習，均取得良好的效果，。不斷豐富護士的理論知識，完善護理理論知識，并做好護理記錄。

11、每月對全院護士進行了護理技術操作考核：靜脈輸液、吸氧等，均合格。

12、護理人員用心參加了醫院的各項培訓，護理人員獲得了操作證，全年均拿到了護理部的操作規程及專科知識。

13、全年護理人員共發表護理文章5篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流。

14、繼續落實護理人員行為規范，在日常工作中落實護士文明用語5句。

15、分別于xx月份、xx月份組織全體護理人員加強了“三基”、專科技能的培訓。

16、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。

17、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

18、組織全體護理人員加強“四個意識

醫院年終總結與計劃1500字 醫院年終總結篇四

今年某月，我被任命為產科副護士長。作為一名醫院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰。

以前，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經驗可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責。當好一名護士容易，要當好一名護士長卻不容易。可以說，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫生之間的關系就好了，而且呢，一直以來也做得順風順水，得到的都是鼓勵和表揚。

而現在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。比如說，面對病人：以前，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個。可是現在，我突然發現，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人。

可以說，剛上任的時候，因為經驗不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓。因為在意見本上，我曾經得到過點名批評。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家，而我的解釋又過于簡單，所以她在意見本里寫道：護士長處理事情的態度和方法，讓人感覺不想負責，不敢承擔，希望院領導給予指導和批評。當時，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢?后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了。

當護士，當護士長，有些時候，覺得挺委屈得。很多時候，病人對環境不滿意，對衛生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。非常喜歡馬云的一句話，他說：一個人的胸懷，是被委屈撐大的。工作越來越多年，經歷的事情也越來越多，現在發現，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現在看來，都算不上了。

當護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。這半年，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則，起表率作用。

今天，我能夠站在這里，做年終總結報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單!

醫院年終總結與計劃1500字 醫院年終總結篇五

市人民醫院xx年在市委、市政府、市衛生局及上級有關部門的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實黨的xx大精神和三個代表重要思想，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“打開圍墻辦醫院，人民醫院為人民”的辦院方針，內強素質，外樹形象，力求突破爭創一流，抓住醫療質量萬里行活動的契機，狠抓醫院醫療服務質量，強化全方位管理，綜合治理，平安創建，醫院安全生產管理是我院今年的主要工作。

xx年，我院根據上級的要求，認真落實綜合治理責任制，結合平安醫院的創建工作，以維護醫院政治穩定，治安消防安全為目標，為臨床一線服務，立足基礎，深化創新，進一步加大工作力度，先后開展維護醫院穩定，xx普法教育，治安防范，消防安全教育，安全生產管理，醫療質量管理，糾紛調解等一系列工作，為醫院的平安創建、安全生產管理年及醫療質量萬里行等活動做出了一定的貢獻。現將xx年的工作總結

1、建立建全了管理和責任制度，落實領導責任制，醫院強化了以邵敏書記為組長，各職能科室負責人為組員的社會治安綜合治理領導小組，各組員職責明確，責任到人。

2、落實目標責任制，為把醫院的社會治安綜合治理目標真正落到實處，醫院同各科室（病區、班、組）的負責人簽訂了綜合治理目標責任書，明確科室負責人為第一綜合治理責任人，同時落實月（季）度例會制度。

3、進一步深化和完善治安防范措施，有效降低醫院的刑事發案率，改變醫院的政治面貌。醫院是公共場所，我院又地處繁華的新華街，進出人員雜，每天有1000多人次進出醫院，在如此多的人員中做好安全防范工作，確有一定的難度，根據這一特殊情況，我院充分利用現有的硬件設施進行24小時監控，并加強制度建設，要求每個值班保安做好巡邏登記工作，做到誰上班，誰負責。增強保安人員的工作責任心。

4、針對“打開圍墻辦醫院”的方針，我院實行開放式管理。人員流動量大、雜，在病區、門診容易發生錢包、手機被竊這一現象，我們采取了相應措施。①專門請婺城分局反扒能手在門診、藥房、抽點巡邏（特別是單人病房和電梯口病房），使我院失竊率大大降低。②對門診樓各樓層的電子監控設備進行了改造，優化了監控設備，并在門診藥房、付款窗口粘貼防盜警示標牌。組成人防和技防的雙重防范，使我院門診發案率明顯降低。

5、抓好普法教育工作，用法律保護自己，用法律手段來處理醫療糾紛。在醫院的醫療服務中，特別是病人死亡，造成醫院與病人家屬的糾紛，是醫院最頭痛、最棘手的事情。病人家屬尋釁滋事，大動干戈，有時影響到其他病人的治療和正常辦公。我們一方面用法律來教育病人，一方面利用與派出所共建警務室的便利關系，請公安機關提早介入給予調解，醫院出現的許多糾紛都能及時平息。

xx年我院進一步深入開展了社會治安綜合治理工作，并取得了較好的成績，xx年我們將再接再勵，按照上級有關部門的要求，為醫院的安全盡職盡責努力工作，爭取有更好的成績。

醫院的治安、消防安全是平安醫院創建的重要組成部分，我院貫徹以“安全第一，預防為主”的方針，結合醫院平安創建實際工作，認真學習上級有關部門的文件精神發動和依靠全院干部職工，為維護醫院正常的醫療秩序和平安醫院的創建工作發揮了重要作用。12345下一頁

醫院年終總結與計劃1500字 醫院年終總結篇六

xx年來，在院領導的正確領導下，在醫院各科室的支持幫助下，我科同志協調一致，在工作中發揚成績，克服困難，求真務實，發揚救死扶傷的優良傳統，較好地完成了各項工作任務。取得了較好的工作成績，現將xx年來的工作總結如下：

一、提高思想認識，端正工作態度，認真參加組織醫護人員學習，不斷提高思想覺悟和業務素質

1、認真學習《醫德醫風規范》和醫療法規，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持“一切為病員服務”，以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應新的護理模式，社會發展的新形勢，積極參加一切活動，以服務病人奉獻社會為宗旨。

2、堅持以病人為中心，以病人滿意為核心，以病人的要求為目標，全心全意為病人服務。在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。

3、深入開展了“實基礎護理，提供優質服務”示范工程活動，從病人滿意度調查、基礎護理、護理難等問題入手，加強基礎護理，落實健康教育，并每月進行安全、無菌技術操作等培訓，不段提問，對滿意度調查中存在的問題，與科室及科室醫生一起制定基礎護理操作訓練計劃，達到提高業務素質的目的。

二、加強護理質量過程控制，確保護理安全

4、根據護理部要求進行微型培訓，培訓內容以基礎護理工作為主，增加安全護理意識，制定各種護理安全標識，安全護理制度。嚴格執行查對制度及護理操作規程，落實制度，減少差錯事故的發生，嚴格執行無菌操作，保證孕產婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到工作中的每個崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態度和藹、語言規范。

5、加強了危重病人的管理，護理人員掌握病情，看管子女等護理措施，加強護理人員對危重病人的護理，認真做好危重病人的護理。了解護理人員的心理，配合護理人員合理的安排，保證護理工作的安全。

6、深入開展整體的護理，積極發揮責任護理小組在保證護理質量、提高護理安全的同時，不斷豐富完善護理工作。

三、加強護理人員醫德醫風建設

7、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

8、分別于xx月份、xx月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

9、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

10、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。深入開展了以病人為中心的健康教育，通過制定并發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，黑板報宣傳，讓病人熟悉掌握疾病預防，康復及相關的醫療，護理及自我保健常識等知識。提前每日輸液治療的時間，合理安排治療，護理。陪同護送患者拍片，做b超、心電圖，治療師的責任護士，細心的給病人洗澡，并整理床單元。

11、各項護理操作正規范，嚴格執行三查七對。

12、各項護理操作正規、落到實處。

13、貫徹床頭交制度。

14、堅持月階段、半年終總結制度，對護理人員進行各方面培訓，每月進行護理人員三基考核一次。

15、根據護理部要求進行微型培訓，培訓年輕護士，提高護理人員業務素質，指定有護師以上人員授課，采取科內、科室

醫院年終總結與計劃1500字 醫院年終總結篇七

今年本著鞏固優勢，穩步發展的原則，一年來做了能上能下下幾點工作：

1、兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規范，實現輸液反應零突破;抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞某某例、一次性物品質量漏洞某某例。

2、配合股份制管理模式，抓護理質量和優秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率;強調病區環境管理，徹底杜絕了針灸科環境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。

3、從業務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區副護士長。

4、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了護士節大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓某某某等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。

5、注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%。抓護士素質教育方面開展尊重生命、關愛患者教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。

6、迎接市衛生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分97.5，名列全市榜首。

7、個人在自我建設方面：今年榮獲某某某護理工作者稱號;通過赴某某考察學習，帶回來一些先進的管理經驗，并積極總結臨床經驗，本年度完成論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇。作為護理部主任、一名光榮的中某員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發展更多的年輕黨員梯隊，現在新廈的賞員隊伍已經擴大到20余名，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。護理工作的順利開展和護理水平的提高，得益于以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，明年護理部要創立自己的學術期刊，提高護理學術水平，發揮中醫、中西醫結合護理優勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證。

醫院年終總結與計劃1500字 醫院年終總結篇八

xx年神經外科工作總結及xx年工作計劃

在過去的一年里，我科在院黨委的正確領導下，在各職能部門及兄弟科室的大力幫助支持下，經過全科同志們的積極努力，使本科室的各項工作取得了一些成績，但還存在許多不足，現匯報如下。

（一）醫德醫風方面

我科人員始終本著“一切為了病人、為了病人一切、為了一切病人”的服務宗旨，不斷提高醫護質量。科室內部醫護之間團結友愛，互相尊重，形成一個有力的戰斗集體。我們還趁早會的時間，組織大家查找科內各種問題，協調各種矛盾，不斷增強集體的凝聚力和榮譽感。全年沒有出現一例因服務態度問題而引起的糾紛。

（二）業務收入：xx.12.26————xx.11.16

原因分析：

1.病原不足。

2.醫護人員業務水平不高：因我科技術水平目前只局限于顱腦外傷和高血壓腦出血的診斷和手術治療，對腦腫瘤、腦血管瘤缺乏診治經驗，導致部分病人外流，相應手術量和經濟收入出現下降。

3.部分醫生仍存在懶散心里，工作業務上不求進取，滿足于現狀，推一推動一動不推不動，工作上丟三落四，有的人員甚至出現業務水平下滑，整天忙于外交事物和打點生意掙錢發財，對病人關系太少，缺乏責任心事業心。導致病人對服務不滿意。

4.“怕”字當頭：這是制約我科業務水平發展的一個重要因素，部分醫生

害怕醫療事故或醫療糾紛的發生，對危重病人的處理縮手縮腳，沒有膽

量去面對病人及病人家屬，把病情及預后說的如何如何嚴重，過分夸大

事實，導致病人外流到上級醫院。

（三）新技術新業務的開展

今年我科按照xx年工作計劃獨立開展了ct下鈦網三維成型修補顱骨缺

損手術，今年下半年已開展了3例效果良好，無一例并發癥出現。還開展了高血

壓腦出血的微創手術，現已開展十幾例，收效良好，該術式大大降低了對病人的

創傷，縮短了手術時間，很大程度上降低了許多并發癥的發生。

（四）病例書寫有較大進步。自我院實行機打病例以來，原來書寫潦草的病

例已不存在了，內容也較以前充實多了，但還存在諸多問題，如現病史書寫不全，

三級醫師查房記錄不全，病程記錄黏貼現象十分嚴重，診斷與鑒別診斷混亂不分、

不能按時完成病例等等。

（五）濫用抗菌藥物現象基本得到遏制。以今年二甲醫院復審達標驗收為契

機，通過醫院宣傳和科室貫徹會議精神落實，抗菌藥物的應用已基本規范，分級

使用制度得到了嚴格落實。濫用和越級使用抗菌藥物的現象已不復存在。

（六）急危重病人的緊急搶救水平有所提高。我科全體醫師全都掌握了新的

心肺復蘇模式，呼吸機的臨床應用，急診急救流程深入心中，急救藥物的應用更

是得心應手。

（一）、進一步開展新技術新項目。在現有水平的基礎上我科xx年準備開展

腦室腹腔內引流術，這樣每年可留住病人4——6人。今年派到解放軍總醫院神

經外科進修學習的劉亞松大夫明年7月份學成歸來，到時我科將會出現一個大

的飛躍發展，會給我科帶來新的活力，使我科業務活躍起來。

（二）繼續實行“走出去請進來的辦法”發展科室。原來我科人員緊張，今年院

里給增加了1名大夫，在新來的人員能夠單獨值班的前提下我們盡早派出業務

基礎牢固的程勇同志去山東省立醫院進修學習，給科室盡早帶來新的技術。繼續

請泰醫附院、泰安市中心醫院、省立醫院、齊魯醫院的專家教授來我院指導業務

會診講課協助手術，幫助我科解決臨床上的困難。這樣既解決了病人治病的不方

便，也給科室帶來了一定的經濟收入。

（三）進一步加強思想教育、細化二次分配方案。讓每一個同志都要有“院榮我

榮，院衰我恥”、“勞動創造財富”、“勞動者最光榮”的思想。徹底解決“閑、

散、懶、怕”的思想，目前還有少數同志抱有“不勞而食”的思想，看見病人就

想躲，發獎金時就嫌少，要想從根本上解決這些問題，首先是進行思想教育，更

重要的是進一步細化二次分配方案，徹底做到干就有收獲，不干分文沒有。讓勤

快者干的舒心，讓懶人為得不到獎金而心服口服。

（四）進一步強化醫療質量和醫療安全。十三項核心制度的落實是保證醫療質量

和醫療安全的前提。醫療質量和醫療安全是貫穿整個醫療過程永恒的主題，這一

概念要在每一位醫務人員的腦海中牢固樹立起來。按照pdca管理模式逐步完

善臨床行動。

（五）嚴格按照《山東省醫療護理文書書寫規范》及《寧陽縣第一人民醫院病歷

書寫基本規范》來要求每一位大夫，堅決杜絕重復黏貼現象，嚴格執行三級醫

師查房制度及各種討論制度、手術安全制度。

（六）繼續抓好‘三基三嚴’的學習考核工作，一切從基礎入手，做到每月對科

室全體人員進行一次嚴格考核，對考試不合格的同志給予全科通報批評和一定的

經濟上的處罰。將‘三基三嚴’考核結果作為年終評先樹優的重要參考依據。

總之，我院神經外科還處于發展壯大期，離醫院黨委對神經外科的要求還有

很大差距，勤奮、正直、積極向上、不畏困難的院領導給我們樹立了一個學習的

榜樣，也為我們提供了一個有利的發展環境，我們一定不辜負領導對我們的期望，

以巨大的熱情和信心投入到工作中去，為我們醫院的發展做出力所能及的貢獻。神經外科

xx-11-16

醫院神經外科工作計劃

xx年醫院神經外科工作計劃展望即將到來的xx年，我們充滿了希望和期待，對我們醫院及神經外科來說，是需要穩定、鞏固、發展壯大關鍵的一年，機遇與困難并存，結合科室的實際情況，通......

神經外科工作總結及工作計劃

xx年神經外科工作總結及xx年工作計劃在過去的一年里，我科在院黨委的正確領導下，在各職能部門及兄弟科室的大力幫助支持下，經過全科同志們的積極努力，使本科室的各項工作取得......

工作計劃.神經外科

xx年神經外科工作計劃xx年神經外科將在護理部的帶領下，以“三甲復審”為契機，堅持以患者為中心，以“八心服務”為導向。加強患者安全管理，提升專科護理水平，為患者提供優質、......

神經外科工作計劃

醫院神經外科年關事情總結及下年事情計劃在過去的一年里，我科在醫院領導的正確領導下，在各職能部門的大力幫助撐持下，顛末全科同志們的積極努力，使本科室的各項事情取患了可喜的......

神經外科工作計劃

xx年醫院神經外科工作計劃展望即將到來的xx年，我們充滿了希望和期待，對我們醫院及神經外科來說，是需要穩定、鞏固、發展壯大關鍵的一年，機遇與困難并存，結合科室的實際情況，通......